Permanentes Hin & Her der Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt und freundliche Kollegen auf Arbeitsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogantes unzeitgemäßes Führungsverhalten wird von HR geduldet und gefördert.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich den Arbeitnehmern öffnen und deren Kritik ernst nehmen. Der Arbeitsmarkt ändert sich, das sollten die Vorgesetzen lernen. Junge Facharbeiter die Leistung bringen wollen, sollten gefördert werden. Anpassung des Tarifs auf M&E.
Arbeitsatmosphäre
+ Schwedisch geprägtes Arbeitsumfeld mit DU statt Sie
- Großraumbüros (z.T. unklimatisiert)
Kommunikation
+ Gute Informationsplattformen im Intranet
- Erfolge werden nicht gefeiert
- Keine klaren Ziele
Kollegenzusammenhalt
+ Sehr hilfsbereite Kollegen
- Arbeit verteilt sich auf einige wenige Schultern
Work-Life-Balance
+ Gleitzeit mit 37h Woche
+ Betriebssport
- Homeoffice hängt vom Vorgesetzten ab (Wilkür)
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte sind wie Fahnen im Wind und jeder Tag wechselt die Richtung
- Ich wurde in eine andere Abteilung geschoben, bekomme dort keine konkreten Aufgaben
- keine klaren Ziele, alle kämpfen nur um ihr Überleben zur Rente
- "Jeder ist ersetzbar"
Interessante Aufgaben
+ Tolles Produkt
- Innovationen sollen gefördert werden, scheitern aber an Befindlichkeiten und Konzernstrukturen
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment aber sehr lautes Großraumbüro
Gute Kantine
Gehalt/Sozialleistungen
- Textiltarif
- Trotz sehr guten Leistungen und Zeugnis werde ich nicht gefördert, das führt zu Frust
- Keine Gehaltsverhandlungen - Jeder ist ersetzbar
Karriere/Weiterbildung
- Kein HR Development
- Eingefahrene Managementstrukturen