Super Ideen, super Marketing, ungenügende Umsetzung, falsche Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Management moderne Ideen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Dampfer der steht. Er fährt nicht, er bewegt sich nicht vorwärts und nicht rückwärts.
Gute Ideen sind da, aber die Motoren (Mitarbeiter) werden nicht aufgetankt (Energie spenden, zuhören, Belange abklopfen, … ) sondern eher getrieben.
Verbesserungsvorschläge
Externe Berater einstellen, die Erfahrung mitbringen, wie es in anderen Unternehmen läuft und dann auch zuhören!!!
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, toller Zusammenhalt auch in der Freizeit. Im Arbeitsalltag werden selbst leitende Mitarbeiter (Gruppenleiter) vom Management klein gehalten und geben es weiter an die Mitarbeiter. Das schlägt sich auf die Motivation im Tun nieder. Während der Kaffeepause ist allerdings die Stimmung immer super.
Kommunikation
Durch das Kleinhalten der Gruppenleiter und somit der Mitarbeiter, mischen sich viele Abteilungsleiter ins eigentlich normale Projektgeschäft ein. Unterstützt wird das Verhalten durch mangelhaft bekannte bzw. spezifisch geschulte Prozesse. Eine übliche und normale Kommunikation sowie arbeiten im Team ist nahezu unmöglich. Beispiel: Der Einkaufsleiter auf Europaebene wird vom Abteilungsleiter Entwicklung zu einem Technik-Meeting eingeladen, indem entschieden werden soll, welche maßliche Korrektur am Werkzeug vorgenommen werden soll. Lösung: Der Einkaufsleiter hatte früher mal Spritzgusslieferanten betreut.
Weiterhin gibt es viel zu viele Meetings, die vom Management einberufen werden. Meist muss dann der Projektleiter dazu einladen. Als Technik-Verantwortlicher sitzt man in Meetings, in denen ich kaum etwas beitragen kann, aber dabei sein muss, weil das Management es fordert.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird der Zusammenhalt in der Firma dadurch geprägt, dass die Kollegen in der Freizeit eng vernetzt sind. Wäre das nicht der Fall, würde das Unternehmen bspw. mitten in München sitzen und nicht so ländlich, wäre das deutlich anders.
Work-Life-Balance
Durch Missstände in Prozesse, Strukturen, Abläufe und dadurch in Kommunikation, finden u.a. sehr viele unnötige Meetings statt. Dadurch bleiben leider Überstunden nicht aus, die teils auch nicht planbar sind. In meinen Entwicklungsteams hatte ich immer wieder mit Urlaub und Überstunden zu kämpfen, denn der Betriebsrat fordert ein, dass Überstunden auch abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind in einer unteren Sandwichposition und bekommen viel Druck von oben, den sie weitergeben müssen, es eigentlich aber nicht unbedingt wollen.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem sitzt man in einer sehr dunklen Ecke im Großraumbüro. Mit Glück aber auch an einer großen Glasfront, an der es sehr hell ist.
Stehschreibtische gibt es erst auf Empfehlung eines Facharztes (Hausarzt nicht ausreichend). Meetingräume sind ok. Technik funktioniert mal besser und mal schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund mangelhafter Abläufe, Prozesse etc. müssen sehr viel mehr Mengen bestellt werden, weil häufig Ware verloren geht, versehentlich verschrottet wird, etc.
Eine echte Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Das Unternehmen versucht Projektleiter und sehr erfahrene Technik-Verantwortliche in AT zu bekommen.
Image
Die Außendarstellung durch Management und HR ist exzellent. Die Realität sieht leider anders aus. Das Unternehmen will viel, es hat auch sehr gute und moderne Ideen. Leider krankt es an der Umsetzung. Das will das Management nicht gerne hören und verschließt auch gerne die Augen. Aus diesem Grund ist passt die Realität mit den Unternehmenswerten nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
…ich sehe kaum eine Chance.
Es sei denn man spricht nicht dagegen, schwimmt immer mit dem Management und findet alles immer super und toll. Wer das über Jahre durchhält und sich noch geschickt und gekonnt mit den richtigen Managern umgibt, der kann Karriere machen.