"fördern und fordern" stehen im Vordergrund
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kollegial und entspannt. In wichtigen Situationen wird das Tempo verschärft und an einem Strang gezogen.
Kommunikation
Soft- und Hardware auf dem Stand der Technik, um die Kommunikation von überall zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt gibt es einen Graben zwischen Management und Belegschaft. Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist ausgezeichnet, im Management gut.
Work-Life-Balance
Man hat jede Freiheit seinen Arbeitsalltag zu gestalten, wenn der Laden läuft.
Vorgesetztenverhalten
Der Grat zwischen Überforderung und Forderung ist manchmal schmal. Am Ende steht aber immer die Förderung. Auf Unterstützung kann man sich verlassen.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Automobilindustrie von der Entwicklung bis hin zur Auslieferung beim Kunden kennen lernen möchte, ist AUTOLIV in Elmshorn ein Top-Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Aktuell sind Führungspositionen vorwiegend männlich besetzt, wobei die Positionen offen und neutral neu besetzt werden.
Wirtschaftliche Schwankungen in der Industrie können fatale folgen für Kollegen, bspw. im Mutterschutz, haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum einen wird die Erfahrung geschätzt, zum anderen werden Defizite akzeptiert. Die Anforderungen an die Kollegen >60 Jahre sind hoch, teilweise zu hoch. Der Standort leidet ein wenig an Überalterung. Es fehlt an Agilität.
Arbeitsbedingungen
Hard/software ist in ausreichender Güte installiert/vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO Zertifiziert - vorbildlich
Gehalt/Sozialleistungen
leicht unterdurchschnittlich
Image
eher B2B - prinzipiell schätzen die Kunden einen professionellen Partner wie AUTOLIV an seiner Seite. Generell ist die Beziehung Kunde Lieferant in der Automobilindustrie sehr hierarchisch mit Nachteilen für den Zulieferer.
Karriere/Weiterbildung
bei guter Leistung, gute Aufstiegsmöglichkeiten