Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen zusammenhalt
Keine Weiterentwicklung am Deutschen Standort. Alles wird an best cost Länder verschoben.
Neue Mitarbeiter einstellen neue Ideen reinholen.
Gute Kultur.
Interessante Tätigkeit
Beraterhörigkeit
Weniger auf kurzfristige Effekte schauen
Die Vision von „Saving More Lives“ mit allen notwendigen Konsequenzen! Das Motto ist Safety First!
Die langsamen Wege für Entscheidungen und teilweise unverständlichen Reportings und Administrivialitäten!
Globales Verbesserungs- und Vorschlagswesen ist systemisch und hierarchisch aufgebaut. Kontinuierliche Verbesserung wird sowohl im operativen Bereich als auch in Forschung und Entwicklung angewandt und ist gefordert und wird gefördert.
Offene Kommunikation auf allen Ebenen
Saving More Lives ist die globale Vision und leitet alle Arbeitsprozesse.
Alle Möglichkeiten vorhanden. Eigene Betriebsvereinbarung zum Thema Homeoffice wird aktiv genutzt!
Globale Trainingsprogramme sind vom ersten Arbeitstag an verpflichtend. Aus- und Weiterbildung ist funktions- und rollenbezogen zugeordnet und der Weiterbildungsgrad wird getrackt über KPI‘s
Gehalt ist angemessen Leistungsbonus gemäß Era Einstufung der IG Metall
Trotz globaler Ausrichtung ist die Verpflichtung zu nachhaltigen Lieferketten ein Industrie-Standard im Umwelt- Management
Teilweise familiär
Hohe Wertschätzung und Expertise, Durchschnittliche Zugehörigkeit am Stsndort ist 20Jahre und mehr
Open Door und Speak Up culture
Moderne Bürolandschaft, Ruhebereiche, Open Space, Sozialräume, Gesundheitsraum
Wertschätzend, offen und regelmäßig werden die Unternehmensziele veröffentlicht und der Belegschaft mitgeteilt.
Mitsprache und Mitgestaltung ist Pflicht! Gender- neutrale Positions-, Funktions- und Hierarchie-Ausprägung.
Aufgabenbereiche können im Rahmen der Vorgaben und Standards frei gestaltet werden.
der Zusammenhalt der Belegschaft
zu bürokratisch
das Management sollte mal an Rückrad gegenüber dem Headquarter gewinnen.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Teilweise sehr starre Prozesse, typisches Konzernverhalten und -denken (Shareholder first)
Kommunikation seitens Management sollte verbessert werden, Wertschätzung eher mittelmäßig vorhanden und stark Personenabhängig
Außerhalb der Branche unbekannt, sonst aber gut
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, viel Selbstbestimmung möglich
Karrieremöglichkeiten im Norden eher nicht mehr vorhanden aufgrund der Werksschließung.
Gut im Team
Bis Teamleiter in der Regel gut bis sehr gut, darüber oft typisches Konzernmanagerverhalten
Kommunikation ab Director Level deutlich verbesserungswürdig
Mittelmäßig in der Branche, Gehaltsverhandlungen sind oft keine Verhandlungen, Argumente für Erhöhungen werden eher kleingeredet.
Zumeist abwechslungsreich, immer mal wieder Aufgaben dessen Sinn hinterfragt werden sollte.
Die Produkte an sich sind schon interessant.
Werksschließung, Vorgesetztenverhalten
Autoliv Elmshorn gibt es nicht mehr. Daher sind keine Verbesserungen möglich.
Arbeiten am Limit
Hat am Ende sehr gelitten ob der anstehenden Werksschließung
Mehr Manpower in der Abteilung hätte ich mir schon gewünscht...
Es gab getrennte Wertstoffbehälter
Es gab zahlreiche Online Schulungen...
Auf dem gleichen Level haben wir uns gut verstanden.
Ältere Kollegen wurden zusehends weniger
Manchmal habe ich mich schon angegriffen gefühlt...
In der Endzeit habe ich mich in freie Büros zurückgezogen, um in Ruhe arbeiten zu können
Ich hatte immer das Gefühl, dass der Flurfunk und sonstige Informationsquellen informativer waren als andere Info Veranstaltungen.
Die Produkte sind schon interessant
- Kollegialer Zusammenhalt
- Je nach Abteilung sehr interessante Aufgaben
- Bezahlung
- Vorgesetzte, die besser eher Kollegen wären
- keine gute interne Unternehmensdarstellung
- kurzfristig ausgerichtete Ziele der Unterleitung (shareholder orientation)
- Bessere Mitarbeiterinformation, z.B. im Allgemeinen oder bei neuer Software
- Langfristigere Planung
- verbesserte Projektkalkulation
- keine Großraumbüros
Die Kantine
Die Vorgesetzten
Firma schließen
Was man draus macht
ganz schlimm
gut
Nur leere Versprechungen
nicht der Rede wert
gut
gut… Alle gegen den Chef
Alle werden gleich schlecht behandelt
Hilfe
schreien hilft
manchmal gut
was ist das
nee
Tolle Produkte
Das der Standort in Elmshorn geschlossen wird.
Norddeutsch
Kollegen zusammenhalt und Hilfsbereitschaft.
Mitarbeiterentlassung und EntwicklungsStandorte Schließung für cost cutting.
So verdient kununu Geld.