Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Automaten Marten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur auf Nachfrage bis überhaupt nicht. Wichtige Informationen werden oftmals zurückgehalten.
Wenn die passenden Kollegen alleine sind, kann es sogar lustig sein
Wenn ich Feierabend hatte, hatte ich meine Ruhe. Andere Mitarbeiter werden in ihrer Freizeit ständig angerufen
Toxisch. Es wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter geredet. Krankmeldungen werden prinzipiell als unwahr bezeichnet. Sind nicht interessiert an der Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Getroffene Entscheidungen sind meistens weder realistisch noch nachvollziehbar. Zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter wird einfach so hingenommen. Lebt man nicht nach deren Vorstellungen, hat man keine Chance.
Viel Freiheit bezüglich der Arbeitsgestaltung. Vorgehensweisen und Prioritäten können meist selbst gewählt werden. Eigene Aufgaben werden aber auch ohne jegliche Rücksprache entzogen und zugewiesen
Gut, wenn "oben" nicht da ist. Ansonsten eher eisig.