Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Automation Factory die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise wurden Leute in internen Vermerken von Tickets runtergemacht, sodass das jeder lesen konnte. Alternativ bekam man E-Mails oder Teams-Nachrichten, in denen man kritisiert wurde. Wenn ich eine Nachricht vom Führungskreis hatte, habe ich schon immer Panik bekommen und mich gefragt, was ich jetzt wieder falsch gemacht habe - auch wenn es am Ende eine normale Information o. ä. war. Aber allein, dass man die Gedanken hat, hat mich psychisch fertig gemacht.
War abseits des Managements gut, da alle der gleichen Meinung waren, dass dort viel schiefläuft und sich so verstanden gefühlt hat.
Nicht vorhanden. Frühster Arbeitsbeginn: 07:30 Uhr, Service-Zeiten von 8 bis 18 Uhr, die von wenig Personal abgedeckt werden müssen. Länger als 8 Stunden darf nur auf Anweisung gearbeitet werden, somit können keine Überstunden angesammelt werden, um mal früher zu gehen, um private oder Arzttermine wahrnehmen zu können. Es ist somit quasi nie möglich, mal vor 16:00 Uhr Feierabend zu machen.
Man hatte das Gefühl, die Mitarbeiter sind den Chefs vollkommen egal. Hauptsache, der Kunde ist zufrieden. Wenn er das nicht ist, wurde die Schuld den Mitarbeitern gegeben. Sie übten permanent Druck auf alle aus. Psychisch war das meinerseits kaum zu ertragen.
Die Entwicklung von Bots hat teilweise Spaß gemacht, das Arbeiten im Service (Monitoring der Bots und Fehlerbehebung bzw. Fehlersuche) eher weniger.
Es wird permanent Leistungsdruck ausgeübt. Es wurden mehrfach Leute gekündigt, weil das Management nicht mit der erbrachten Leistung zufrieden war. Da es sich hier um ein Kleinunternehmen handelt, können sie das ohne Probleme machen. Das führt dazu, dass man sich ständig selbst Druck macht, alles richtig zu machen und man Angst bekommt, wenn man irgendetwas falsch gemacht haben könnte (falsch kann hier schon sein, dass man 15 Minuten länger gebraucht hat, um ein Ticket zu bearbeiten oder alternativ die 15 Minuten nicht gebucht zu haben).