Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas Kollegium
Die Mitarbeiter ohne Bezug zum Management.
Die Kollegen abseits vom Management.
Die schlechte Arbeitsatmosphäre
Die mangelnde Wertschätzung, die schlechte Kommunikation, die unzureichende Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die schlechte Behandlung von Werkstudenten, die unfaire Kündigungspolitik und die sehr altmodische Unternehmenskultur
Das Management
Bessere Führungskraft
Lernen wie man seine Professionalität aufrechthält und Personen führt und weiterbildet, sowie das Leben der aufgeschriebenen Werte.
Eine HR Abteilung wäre auch vorteilhaft.
Der am besten bewertete Faktor von Automation Factory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War abseits des Managements gut, da alle der gleichen Meinung waren, dass dort viel schiefläuft und sich so verstanden gefühlt hat.
Der Zusammenhalt unter bestimmten Kollegen war zu meiner aktiven Zeit sehr gut, man durfte sich noch gegenseitig helfen und hat sich immer gut verstanden. Es hat Spaß gemacht mit diesen Kollegen zusammenzuarbeiten.
Diese hielt aber auch nur bis zu dem Zeitpunkt, wo das Management diese Zusammenarbeit verboten hatte, Zusammenarbeit durfte man dann nur noch mit Anfrage an das Management stattfinden.
Durch unteranderem diese unzureichende Unternehmensführung entstand eine erhebliche Diskrepanz zwischen dem Management und den Mitarbeitenden, was zur Bildung zweier getrennt ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ausgezeichnet – so etwas habe ich bisher in keiner anderen Firma erlebt. Es war ein wirklich tolles Kollegium. Man hat sich gegenseitig blind verstanden, und bei Fragen oder Problemen konnte man sich immer an die Kollegen wenden. Sie waren stets freundlich und hilfsbereit. In diesem Umfeld konnte man viele wertvolle Freundschaften schließen.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen abseits des Managements war sehr gut. Es war eine erfreuliche Zeit, in der man sich gegenseitig unterstützen und austauschen konnte.
Allerdings kam es zu einem Punkt, an dem man sich die Erlaubnis holen musste, um überhaupt helfen zu dürfen. Oft wurde man vom Management gefragt, warum man bestimmten Kollegen geholfen hatte. Als Prozessverantwortlicher wurde mir sogar mitgeteilt, dass ich bei der Fehlersuche in meinen Prozessen nicht konsultiert werden sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automation Factory ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Frühster Arbeitsbeginn: 07:30 Uhr, Service-Zeiten von 8 bis 18 Uhr, die von wenig Personal abgedeckt werden müssen. Länger als 8 Stunden darf nur auf Anweisung gearbeitet werden, somit können keine Überstunden angesammelt werden, um mal früher zu gehen, um private oder Arzttermine wahrnehmen zu können. Es ist somit quasi nie möglich, mal vor 16:00 Uhr Feierabend zu machen.
Die Work-Life-Balance ist hier leider kaum gegeben. Man wird mit Aufgaben überhäuft, und die Führungskraft kann die Projekte nicht richtig einschätzen, wodurch der Zeitraum für die Prozessentwicklung zu kurz bemessen wird. Das führt dazu, dass der Entwickler unter Stress gerät, obwohl eigentlich viel mehr Zeit für die Entwicklung nötig wäre. Darüber hinaus werden Überstunden nicht bezahlt. Zu Beginn wurden viele Überstunden geleistet, da man unter Druck stand, die Projekte rechtzeitig abzuschließen. Die Führungskraft hat indirekt dazu gedrängt, Überstunden zu machen, ...
Man arbeitete seine 8 Stunden und sollte danach fertig sein. Doch oft mussten Aufgaben noch am selben Tag abgeschlossen werden, was zu Überstunden führte, die offiziell nicht anerkannt wurden. Ich wurde kritisiert, weil ich für ein Projekt, das eine Deadline hatte, keine Überstunden gemacht, am Wochenende nicht gearbeitet oder meinen Urlaub nicht abgebrochen habe. Das Argument des Managements war, dass wir ein „junges, engagiertes Team“ seien und daher bereit sein sollten, unsere Freizeit zu opfern.
Zudem wurde erwartet, dass man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wurde teilweise angeboten, sollte aber in der Freizeit durchgeführt werden.
Es gab die Möglichkeit, verschiedene Zertifikate zu erwerben, jedoch erhielt man keine Zeit zum Lernen, sei es durch zusätzlichen Urlaub oder anderweitige Freistellungen. Es wurde indirekt erwartet und sogar teilweise verlangt, in der Freizeit zu lernen, was absolut unverschämt war. Während der Arbeitszeit war man bereits voll mit Aufgaben beschäftigt, und es kam häufig zu unfreiwilligen Überstunden. Insofern stellte sich die Frage, wann man nach der Arbeit noch Zeit zum Lernen finden sollte. Dies widersprach eindeutig einer gesunden ...
Werkstudenten erhalten zwar keine angemessene Einführung und es gibt keine strukturierten Feedbackgespräche. Nichtsdestotrotz gibt es aber durchaus die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzubilden, sofern man das ausdrücklich nur auf Kosten seiner Freizeit machen möchte.
Es wurde angeboten, das Zertifikat für unsere Software zu erwerben, doch ich musste das Lernen in meiner Freizeit erledigen. Während der Arbeitszeit war keine Zeit für Weiterbildung, da die Aufgaben zu umfangreich waren. Es fehlte mir aber an weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten, da es immer genug Aufgaben gab.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
