Solides Unternehmen mit sicherer Jobperspektive
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Falls Kurzarbeit nötig wird, stockt die Firma das Gehalt/Kurzarbeitergeld noch etwas auf. Zudem wird versucht, alle Mitarbeiter so lange wie möglich und so viel wie möglich zu beschäftigen, um die Gehaltseinbußen so gering wie möglich zu halten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Für Mitarbeiter, die Kinder betreuen müssen, wurden begrenzte Möglichkeiten für Homeoffice geschaffen. Das sollte ausgeweitet werden. Zudem sollten mehr Desinfektionsspender aufgestellt werden (derzeit lange Wege).
Arbeitsatmosphäre
Einige alteingesessene Kollegen haben (zum Teil berechtigte) Kritikpunkte, die die Stimmung etwas trüben. Objektiv jedoch eine gute Atmosphäre, die von grundsätzlichem Miteinander geprägt ist.
Image
Bekanntes Unternehmen mit guter Reputation, das in der Region seit über 50 Jahren am Markt ist.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten; selten Samstagsarbeit aufgrund von Veranstaltungen; Gleitzeit und Arbeitszeitkonto
Karriere/Weiterbildung
Bewerbung auf vakante Positionen innerhalb der Firma jederzeit möglich. Wünschenswert wäre die aktive Förderung und Weiterentwicklung des Personals. Weiterbildungen werden angeboten und auch auf individuelle Weiterbildungswünsche wird eingegangen.
Gehalt/Benefits
Im sächsischen Durchschnitt. Bislang wurde immer freiwilliges Weihnachtsgeld gezahlt. Zuschuss zum Kantinenessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immerhin Ladestationen für E-Fahrzeuge ;-)
Vorgesetztenverhalten
An der Spitze ein Patriarch im positiven Sinne. Mittlere Führungsebene scheint manchmal etwas zwischen einfachen Angestellten und Geschäftsführern "zerrissen" zu werden.
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur könnte deutlich besser sein (aber daran wird aktuell gearbeitet). Möglichkeiten für Homeoffice wären wünschenswert. Andererseits: Alle Arbeitsmittel verfügbar, bei Bedarf kann man sich an Vorgesetzte wenden und erhält alles, was man braucht.
Kommunikation
Informationen der Chefetage kommen manchmal nur tröpfchenweise an. Gelegentlich fehlt es an einer klaren Linie und offener und ehrlicher Kommunikation. Im direkten Gespräch mit den Vorgesetzten und Geschäftsführern (das jederzeit möglich ist) wird jedoch Tacheles geredet und eventuelle Fragen geklärt.