Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFrei wählbare Arbeitszeit, arbeitsklima gute Absprachen untereinander
Auto konnte günstig repariert werden
familiäre Atmosphäre, offene und ehrliche Kommunikation, die direkt ist.
Teamspirit, nette Kollegen
fällt mir grad nichts ein
Ich finde gut das die Firma schon so lange Bestand hat und mir einen Platz bietet mich zu Verwirklichen und ein Stück weit selbst zu entscheiden was am 15. auf dem Lohnzettel steht. Einen Vorgesetzten zu haben der immer ein Ohr hat für jeden Mitarbeiten, den nur wer Spricht dem kann man Helfen.
Es wird nur das billigste gekauft, und dann wundert man sich, wenn es nicht richtig funktioniert
Kommunikation, Mitarbeiterbehandlung, Wertschätzung
alles stur und eingefahren , ala das haben wir schon immer so gemacht , keine Augen und Ideen mal etwas zu verändern , ggf Abläufe zu verbessern damit die Effiziens gesteigert wird , Hauptsache Stress machen um noch schneller zu arbeiten damit ja die Kohle reinkommt , die wird aber nur von einer Seite verdient , und das ist nicht Der der die Arbeit gemacht hat, Veraltete und verschlissenen Gerätschaften , in vielen Bereichen einfach Unorganisiert und Chaotisch
.... wo fängt man da an und wo hört man da auf
Ich finde nichts Schlecht und mit den Kleinigkeiten die mir nicht gefallen Spreche ich einfach mit meinem Vorgesetzten und versuche diese gemeinsam im Team aus der Welt Schaffen.
Endlich mal auf seine Mitarbeiter hören und vertrauen
Endlich auf die Mitarbeiter hören
Vergütung anpassen
ein Unternehmen was sich "Premium" nennt sollte unbedingt mal das Entlohnungssystem überdenken und wenn man auf Qualität setzt mal vlt das Leistungslohnsystem überdenken ob das noch zeitgemäss ist, vor allem die Kommunikation intern und die Effizienz verbessern die teilweise unter aller Kanone ist
Digitalisierung voran treiben, innovative Konzepte ausprobieren und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Automobile Müller ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Vertrieb könnten die Aufgaben vielfältiger nicht sein. Verkauf, Veranstaltungen, Ausfahrten, Betriebsevents wenn es die Zeit erlaubte, sorgen immer für Abwechslung. Auch Vorschläge aus Eigeninitative wurden umgesetzt.
kommt immer drauf an, an bzw mit was man arbeitet, kann mitunter sehr interessant sein , durch den Leistungslohn fehlt meist einfach die Zeit um sich tiefer in die Materie einzuarbeiten , Hauptsache ist immer das die Arbeit schnell fertig ist, Lehrgänge sind seid geraumer Zeit Mangelware oder weren gestrichen da "zu Teuer"
Im Verkauf sind immer Interessante Aufgaben, wenn man kein "Schläfer" ist, der Individuelle Kontakt mit den Verschiedenen Kunden, immer wieder ein Erlebnis und zwar das was man selbst daraus macht.
Gute Aufabenstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automobile Müller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Andere Arbeitgeber sind besser, liegt aber im Durchschnitt
ein "Faires Entlohnungssystem" sieht ganz anders aus , die Entlohnung ist zumindest im produktivem Bereich als ganz tief unten anzusehen , ich würde das für ein AH was sich Premium nennt , unterirdisch ansehen . die Leute anständig zu bezahlen und vlt das Entlohnungssystem zu ändern kommt der Geschäftsführung nicht in den Sinn , dann hätte man auch vlt mehr Motivierte Mitarbeiter aber so, selbst die grosse Fluktuation scheint keinen mal zu Nachdenken anzuregen warum das vlt so ist
Für den Markt und die Zukunft sehr unterirdisch . Nur mit zusätzlichen Verträgen und denn damit verbundenen Überstunden kommt man so halbwegs an den Mindestlohn .
sehr schlechte Bezahlung, vieles wird über flexible Anteile und extra Vereinbarungen die eigentlich nicht schaffbar sind geregelt, vor allem wenn man Familie hat oder andere Verpflichtungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeit auf Weiterbildungen und Förderungen
Wenn die Geschäftsleitung Potential sieht, dann fördert sie dich. Ich konnte in meiner Zeit nur positive Erfahrungen gewinnen. Ich wurde in kürzester Zeit gefördert und konnte ordentlich Fahrzeuge vertreiben.
Weiterbildungen werden gekonnt überredet ( kein Personal , kein Geld ....usw. ) und Aufstiegschancen hast du nur wenn du dich richtig einschleimst
Lehrgänge bekomt man nur duch Wohlwollen der Vorgesetzen oder der Geschäftsführung oder wird abgelehnt mit zu teuer, frei gewordenen Stellen werden meist oder eher kaum mit Leuten die schon da sind besetzt, es werden lieber andere geholt , ist halt alles eingefahren , von Aufstiegchancen für jedermann ist man ganz weit entfernt
Bewerbung auf vakante Positionen innerhalb der Firma jederzeit möglich. Wünschenswert wäre die aktive Förderung und Weiterentwicklung des Personals. Weiterbildungen werden angeboten und auch auf individuelle Weiterbildungswünsche wird eingegangen.
