Müller Premium Autohaus nur für Mitarbeiter nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir grad nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles stur und eingefahren , ala das haben wir schon immer so gemacht , keine Augen und Ideen mal etwas zu verändern , ggf Abläufe zu verbessern damit die Effiziens gesteigert wird , Hauptsache Stress machen um noch schneller zu arbeiten damit ja die Kohle reinkommt , die wird aber nur von einer Seite verdient , und das ist nicht Der der die Arbeit gemacht hat, Veraltete und verschlissenen Gerätschaften , in vielen Bereichen einfach Unorganisiert und Chaotisch
Verbesserungsvorschläge
ein Unternehmen was sich "Premium" nennt sollte unbedingt mal das Entlohnungssystem überdenken und wenn man auf Qualität setzt mal vlt das Leistungslohnsystem überdenken ob das noch zeitgemäss ist, vor allem die Kommunikation intern und die Effizienz verbessern die teilweise unter aller Kanone ist
Arbeitsatmosphäre
teilweise wird sinnlos Stress gemacht , dann stehen die Fahrzeuge tagelang rum , Hauptsache schnell fertig, abgerechnet für Mitarbeiter wird irgendwann später, teilweise komplett unorganisierte Vorgänge womit effizientes Arbeiten ad absurdum geführt wird
Kommunikation
es wird einfach nicht zugehört, Auträge teilweise unvollständig geschrieben, Nacharbeit somit nötig, Zeit wird somit vergeudet, wenn man das anspricht , interessiert es am Ende niemanden , Interne Kommunikation teilweise aneinander vorbei, oder es wird einfach zur Kenntnis genommen , geändert für eine bessere Effizienz wird nichts!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist recht gut , aber viele arbeiten nur noch nach Vorschrift, mitgedacht wird kaum noch, so kommt es immer wieder vor das die gleiche Arbeit am selben FZ zweimal gemacht wird , Gehirn wird teileweise komplett ausgeschalten
Work-Life-Balance
Gleitzeitsystem ist vorhanden , wird aber nur von der GF sogesehen das man über die Zeit der Mitarbeiter entscheidet, ergo einseitig, Buckeln kann man bis zum Umfallen wärend an anderen Tagen man Däumchen dreht da keine Arbeit vorhanden , bei wenig vorhandener Arbeit geht wieder der "faire" Leistungslohn in den Keller, da Anwesendheit immer in den Leistungslohn , bzw Leistung mit eingerechnet wird , Samstagdienste teilweise Sinnfrei da kaum Arbeit vorhanden, trotzdem soll man da bleiben sonst Minusstunden
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an mit wem man sich versteht , ansonsten wird meist sinnlos Stress gemacht und manchmal sinnfrei kritisiert, Verbesserungsvorschlage werden eh nicht umgesetzt
Interessante Aufgaben
kommt immer drauf an, an bzw mit was man arbeitet, kann mitunter sehr interessant sein , durch den Leistungslohn fehlt meist einfach die Zeit um sich tiefer in die Materie einzuarbeiten , Hauptsache ist immer das die Arbeit schnell fertig ist, Lehrgänge sind seid geraumer Zeit Mangelware oder weren gestrichen da "zu Teuer"
Gleichberechtigung
zwischen Männlein und Weiblein ist vorhanden , gibt aber Gleichere unter den Gleichen , je nach Wohlwollen der Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
hochmodern wie im Video angepriesen ist anders, Gerätschaften und Werkzeuge sowie Hebebühnen teilweise Hornalt und nicht mehr sicher bzw einfach verschlissen, repariert wird erst nach mehreren Anläufen wenn man etwas bemängelt , manches auch gar nicht und bleibt einfach so, dann muss man sehen wie man damit klar kommt oder sich was bauen bzw selber instandsetzen soweit möglich, Elektrische Geräte bzw Maschinen deren Kabel durch Verschleiss und Alterung blank liegen werden erst nach mehrmaligem Anmahnen instandgesetzt, Arretierungen der Hebebühnenplatten fehlen teilweise seit Jahren , kümmert bis heute Niemanden , und setzt auch keiner Instand. gibt auch neue moderne Maschinen , diese werden aber nur angeschafft wenns denn unbedingt sein muss und mit den Alten Maschinen nichts mehr zu reissen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz auch wenn nicht allzuviel Wert drauf gelegt wird ist vorhanden . Sozialleistungen vlt als Weihnachtsgeld dessen Höhe vermutlich je nach Mitarbeiter ausgewürfelt wird , man sollte nicht Krank sein bzw werden auch unverschuldet dann wird rigoros am Weihnachtsgeld gekürzt .
Gehalt/Sozialleistungen
ein "Faires Entlohnungssystem" sieht ganz anders aus , die Entlohnung ist zumindest im produktivem Bereich als ganz tief unten anzusehen , ich würde das für ein AH was sich Premium nennt , unterirdisch ansehen . die Leute anständig zu bezahlen und vlt das Entlohnungssystem zu ändern kommt der Geschäftsführung nicht in den Sinn , dann hätte man auch vlt mehr Motivierte Mitarbeiter aber so, selbst die grosse Fluktuation scheint keinen mal zu Nachdenken anzuregen warum das vlt so ist
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge bekomt man nur duch Wohlwollen der Vorgesetzen oder der Geschäftsführung oder wird abgelehnt mit zu teuer, frei gewordenen Stellen werden meist oder eher kaum mit Leuten die schon da sind besetzt, es werden lieber andere geholt , ist halt alles eingefahren , von Aufstiegchancen für jedermann ist man ganz weit entfernt