6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klassische Unternehmensführung der 80 er Jahre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gepflegter, sauberer und ordentlicher Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Geschäftsführers im Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
…, darüber nachdenken warum so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Vertraue niemandem wir empfohlen.
Image
Nach außen ein perfektes Bild abgeben steht über allem.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter werden motiviert dem Chef zu berichten,….
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiterführung ist in erster Linie Autoritär und auf Kontrolle ausgelegt. Befehl und Gehorsam wird verlangt.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, saubere Büros. Die Temperaturen egal ob kalt, warm, oder Frischluft bestimmt der Chef.
Kommunikation
.,,, wie bei der Bundeswehr. Nur in eine Richtung.
Gehalt/Benefits
Mündliche Vereinbarungen aus dem Vorstellungsgespräch wurden nicht oder verändert in den Vertrag übernommen.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist immer spannend. Tolle Produkte.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Autoritärer Führungsstil und belastende Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwerte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so belastend, dass man morgens häufig schon mit Bauchschmerzen und einem unguten Gefühl zur Arbeit kommt.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte sich bewusst sein, dass nicht alle Kollegen vertrauliche Gespräche für sich behalten. Besonders bei einzelnen langjährigen Mitarbeitern hatte ich den Eindruck, dass Informationen häufig an Vorgesetzte weitergegeben werden, was sich negativ auf das Teamklima auswirken kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung lässt ihre Machtposition deutlich spüren. Oft hatte man das Gefühl, dass Mitarbeiter von oben herab behandelt werden. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe kamen dabei leider zu kurz.Hier will ich nochmal speziell auf die Serviceleitung eingehen. Sie spielt ihre Position stark aus und sucht gezielt nach kleinen Fehlern in Rechnungen, um damit zum Chef zu gehen und sich dafür feiern zu lassen. Dabei kommt es dann auch vor, dass Mitarbeiter vor anderen bloßgestellt werden oder der Ton dabei ziemlich unangenehm und persönlich wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sucht euch lieber was anderes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber sein lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Arbeitskollegen, mehr nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist nicht vorhanden, Wertschätzung gegen 0, einfach ohne Vorwarnung oder Gespräch die Kündigung bekommen.
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles, wenn Mitarbeiter immer wieder auf den Chef zukommen und um Verbesserungen bitte, diese ernst nehmen!
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachts oder Urlaubgeld.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
unmenschlicher Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Schwerte gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern.
-Der Druck, der bei den Mitarbeitern aufgebaut wird.
weitere negative Aspekte kann man aus den einzelnen Punkten entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
neue Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend und mit viel Druck verbunden. Nur das, was die Geschäftsführung sagt, ist richtig, wodurch Fehler entstehen, auf die immer wieder hingewiesen wird. Es herrscht gar kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern und alles wird 5 Mal überprüft und kontrolliert. Durch den ausgeübten Druck und mangelnden Vertrauen verliert man die Lust an der Arbeit und macht mehr Fehler als sonst, da man Angst hat ein Fehler zu machen. Man fährt jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit und fühlt sich durchgehend unwohl. Außerdem wird immer wieder kontrolliert, was genau gemacht wird. Ist man für 2 Minuten vom Arbeitsplatz kurz weg, wird man sogar bis zur Toilette verfolgt, wo man denn sei. Intern wird durchgehend über die Arbeitsatmosphäre gelästert und aufgeregt, aber wirklich was umgesetzt wird von den Mitarbeitern nicht. Man kommt morgens zur Arbeit und wird direkt mit einer schlecht gelaunten Geschäftsführung begrüßt, wo man schon direkt die Lust an der Arbeit verliert.
Image
Unter den Mitarbeitern und auch bei den ehemaligen Mitarbeitern wird nur Schlechtes geredet. Wenn in zwei Jahren 7 Mitarbeiter für die gleiche Stelle versuchen und nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen, muss man nicht wirklich noch viel sagen. Der Fehler liegt aber laut der Geschäftsführung an den Bewerbern.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, für das Unternehmen zu leben. Außerdem wird nicht wirklich viel Rücksicht auf das Leben der Mitarbeiter genommen. Am besten, man kommt auch noch am Sonntag arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten oder angesprochen.
Gehalt/Benefits
Es wird versucht so viele wie möglich an Kosten zu Sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt ist egal. Hauptsache es kommt Geld in die Kasse
Kollegenzusammenhalt
Ein so schlechtes Kollegenzusammenhalt wie in diesem Unternehmen habe ich in meinem Leben noch nie erlebt. Man wird als neuer Arbeitskollege nicht wirklich aufgenommen und ausgegrenzt, da man der neue ist, der sowieso nicht lange da sein wird. Es wird untereinander Wetten abgeschlossen, wie lange der neue Mitarbeiter es durchhält. Bei Problemen oder Fehlern wird ein Sündenbock gesucht und mit dem Finger darauf gezeigt. Um selber besser dazustehen, wird auch hin und wieder bei der Geschäftsführung gepetzt. Jeder arbeitet wirklich nur für sich und denkt hauptsächlich nur an sich selbst. Hin und wieder kommt es vor, dass die eigene Geschäftsführung mit seinen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter sich lustig macht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen sich wie eine Art Könige, die Ihre Mitarbeiter wie Kinder behandeln. Den Mitarbeitern wird eine Verhalten vermittelt, dass man froh sein sollte, in dem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Außerdem wird auf die Mitarbeiter herab geredet, als wäre die Geschäftsführung etwas Besseres und die Mitarbeiter Menschen zweiter Klasse. Die Lieblinge der Geschäftsführung werden meistens bisschen besser behandelt, haben aber dennoch hin und wieder aufgrund des kindischen Verhalten der Geschäftsführung die Nase voll. Die Geschäftsführung denkt, Sie wären perfekt und fehlerfrei.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart, wo es nur geht. Geheizt wird nur in Büros von der Geschäftsführung und die Mitarbeiter müssen sich halt bisschen dicker anziehen. Sobald die Geschäftsführung zur Pause geht, wird schnell der Temperaturregler runtergedreht. Bis die Verkaufshalle oder die Werkstatt entsprechend warm wurde, wird die Temperatur wieder runtergedreht, da die Büros der Geschäftsführung schon schöne 25 Grad haben.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Nur die Meinung der Geschäftsführung ist relevant, an den man sich immer zu halten hat. Die Einarbeitung erfolgt sehr lückenhaft und die inkompetente Mitarbeiterin weiß meistens selber nicht, wie die einzelnen Abläufe funktionieren.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter werden bisschen besser behandelt, da Sie den Kindergarten schon länger durchhalten. Bei Fehlern werden aber keine Ausnahmen gemacht. Da wird auch ein 30 Jahre alter Mitarbeiter mit erhöhten Stimme ermahnt und respektlos behandelt.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder gab es Aufgaben die Interessant waren.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Automobile Pütter durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Automobile Pütter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Automobile Pütter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.