Autoteile 

Post 

AG

Reviews

Working atmosphere

sehr gut

Work-Life Balance

Top! Wer mehr oder weniger arbeiten will/kann hat auch die Möglichkeit dazu.

Salary/Benefits

Faire bezahlung, natürlich immer Luft nach oben!

Environmental and social responsibility

Pro Umwelt noch ausbaufähig. PV-Anlage auf dem Dach.

Collegiality

super! wenn Hilfe benötigt wird kommt diese sofort!

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Super verständnisvoll und kompetent

Communication

funktioniert gut

What I like about the employer

- Viele Benefits für Mitarbeiter.
- Belegschaft ist sehr aufgeschlossen und hilfsbereit
- gute Behandlung der Mitarbeiter von Vorgesetzen
- faire Arbeitsbedingungen
- auch das zwischenmenschliche findet statt

Working atmosphere

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Durch sehr faire Arbeitsverhältnisse wird eine klasse Atmosphäre geschaffen. Auch das Verhalten der Vorgesetzten ist lobenswert. Keiner wird von oben herab behandelt.

Work-Life Balance

Bei Festangestellten gibt es die Möglichkeit auf Home-Office sowie Gleitzeit. Sehr bemerkenswert ist der betriebseigene Physiotherapeut. Während der Arbeitszeit ermöglicht der Arbeitgeber physiotherapeutische Behandlungen.

Career/Professional development

Es werden viele Möglichkeiten geboten sich beruflich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Auch gibt es gute Aufstiegschancen.

Salary/Benefits

Sehr faire Bezahlung.

Collegiality

Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Man hilft sich wo man kann. Seit der ersten Minute habe ich mich sehr wohl gefühlt. Alle sind höflich und auch bei Problemen wird sich respektvoll verhalten.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Auch dies ist sehr positiv zu bewerten. Vorgesetzte begegnet man auf einer Augenhöhe. Sie sind sehr freundlich und behandeln einen mit Respekt. Man kann sich über jegliche Themen austauschen. Sie nehmen sich gerne die Zeit für einen. Man erhält viel Freiraum und Vertrauen.

Working conditions

Sehr gut Verhältnisse. Post bietet der Belegschaft unzählige Benfits. Es gibt kostenfreie Getränke, vergünstigtes Mittagessen, Betriebsfeiern, hauseigener Physiotherapeut uvm.

Communication

Gute Kommunikation. Auch wenn es manchmal Schwierigkeiten bei der Abteilungsübergreifenden Kommunikation gibt, wird man regelmäßig auf mehreren Kanälen aufgeklärt bzw. über Ereignisse informiert. Regelmäßige Meetings und Einzelgespräche sprechen außerdem für die gute Kommunikation.

Equality

Jeder wird gleichberechtigt. Egal ob Mann oder Frau, Bürokraft oder Lagerarbeiter.

Interesting tasks

Definitiv. Man hat die Möglichkeit auch selber seine Schwerpunkte zu legen und kann außerdem seine eigenen Ideen mit einbringen.

What I like about the employer

- das man immer ein offenes Ohr hat
- viele Dinge auf schellen Wegen erledigt werden können
- es macht Spaß mit Abteilungsleitern zu arbeiten wo man merkt wie sehr sie für die Firma brennen (leider nur 2 oder 3)

What I dislike about the employer

- Gehalt ist definitiv im Vergleich zu den Aufgaben ausbaufähig
- das wirklich gute Teamklima wird oft durch das Verhalten von einzelnen Kollegen im Schwesternunternehmen runtergezogen. hier sollte man reagieren

Suggestions for improvement

- Es wurde in der letzten Zeit vieles richtig gemacht damit man sich am Arbeitsplatz wohl fühlt. Allerdings sollte unbedingt das Thema Gehalt angegangen werden
- Kommunikation sollte von der Geschäftsführung intensiver genutzt werden
- hier und da sollte man über die Organisation der EDV nachdenken. Oft ist die Abteilung gar nicht erreichbar und wenn dann mal was nicht funktioniert hängt man in den Seilen

Working atmosphere

Obwohl man in den letzten Jahren stark gewachsen ist, ist die Atmosphäre super und das Miteinander grundsätzlich gut. Egal ob im Lager oder den Büros überall findet man wirklich nette Kollegen und die Arbeit macht gemeinsam Spaß.

Image

Durch jahrelange Kundenbindung deutschlandweit sehr gut. vor allem hat sich in den letzten jahren viel getan was Außdendarstellung und Digitalisierung (Homepage, Intranet) angeht. Ich arbeite sehr gerne hier und erzähle auch meinen Bekannten stolz über Autoteile Post.

Work-Life Balance

Vor allem in der letzten Zeit wurde viel getan. Homeoffice und Gleitzeit für Büroangestellte, sehr verständnisvolle und menschliche Vorgesetzte. Man bekommt wirklich viel.

Career/Professional development

Weiterbildungsmaßnahmen sind immer möglich und man hat hierfür immer ein offenes Ohr. Karrieremöglichkeiten sind auch drin. Man muss nur wollen.

Salary/Benefits

Sozialleistungen:
immer besser; Physiotherapeut kostenlos, Getränke kostenlos, MIttagsessen wird anteilig mit bezahlt, Homeoffice und vieles mehr

Gehalt:
jeder würde wahrscheinlich denken es könnte mehr sein - hier ist es allerdings wirklich so das das Gehalt im Vergleich zum Rest wirklich unter dem Niveau ist. Egal wo man sich umhört - für vergleichbare Aufgaben bekommt man woanders mehr. Natürlich ist Gehalt nur ein Aspekt von vielen, aber hier sollte die Geschäftsführung mal überdenken und sich auch mal andere Branchen und Unternehmen anschauen.

Environmental and social responsibility

Interessiert mich persönlich nicht sehr stark aber es wird glaub ich einmal im Jahr für gute Zwecke Geld gespendet.

Collegiality

Ich kann nichts schlechtes berichten. WIe immer - man kann nicht mit allen befreundet sein, aber man arbeitet immer eher füreinander.
Peinlich ist nur manchmal das Verhalten einzelner Kollegen, gerade aus dem Schwesternunternehmen. Die meinen was besseres zu sein und ziehen nicht am gleichen Strang wie der Rest. Ich muss auch sagen, das ich hier und da auch nicht verstehe, wieso so etwas geduldet wird.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Nicht alle Abteilungsleiter sind gleich gut oder auf dem selben Level. Es gibt aber 2,3 die wirklich richtig richtig gut sind und gefühlt überall die Finger drin haben und alles voran treiben. Wer Glück hat und in eine entsprechende Abteilung ist darf sich freuen. Man lernt viel fachliches aber auch die persönliche Entwicklung wird vom Abteilungsleiter gefördert.
Menschlich kann man auch nichts sagen. Immer mit viel Humor. Man merkt ihnen an, das die Arbeit Spaß macht und das man noch weiter am Erfolg arbeiten will.

Working conditions

Moderne Büroausstattung, großes Gelände, alles immer ordentlich (Putzservice kommt täglich). Hier kann man wirklich nicht meckern.

Communication

Hier wurde zwar bereits dran gearbeitet allerdings könnte die Geschäftsführung viel offener und gesprächsfreudiger sein. Vieles hört man leider nur über Flurfunk und so weiter. Schade eigentlich. Es gibt aber zum Glück wirklich (wenige) sehr gute Abteilungsleiter, die alle mitnehmen und man merkt das die Spaß daran haben.

Equality

hier kann ich nichts negatives berichten

Interesting tasks

Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich, aber ich denke jede hat das ein wenig selber in der Hand. Arbeit gibt es definitiv immer genug und man kann selbst entscheiden wieviel man irgendwo rein steckt.
Definitiv sind die Aufgaben interessanter als das Großhandels Image vermuten lässt.

What I like about the employer

- Umgang untereinander
- Verhalten der Vorgesetzten
- Gehalt
- Karrierechancen
- gratis Getränke
- Mitarbeiteraktionen
- kostenloser Physiotherapeut
- fairer Umgang auf allen Ebenen
- Betriebsverpflegung (Mittagessen) zu sehr fairen Konditionen

What I dislike about the employer

Aktuell nichts!

Suggestions for improvement

CI überdenken, und ein klares Leitbild nach außen vermitteln.

Einige Prozesse modernisieren und so auch aktiv das Umweltbewusstsein verbessern.

WIFI-Anbindung für Kunden als auch Mitarbeiter in den Aufenthaltsräumen.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Unternehmens vor allem im kaufmännischen Bereich ist sehr gut. Der Großteil hat Spaß an der Arbeit und lässt sich auch von stressigen Tagen nicht die Laune verderben.

Image

Das Image der Autoteile Post AG ist sehr gemischt. Während viele Kunden auf Grund des sehr proaktiven und umfassenden Service auf das Unternehmen schwören, wird dieser von einigen auch als störend empfunden. Die CI der AG wirkt etwas veraltet und spiegelt den Großhandel wieder.

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance ist als sehr gut zu erachten! Für jeden Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich gilt Gleitzeit (ausgenommen Azubis) und Homeoffice ist nach einer völlig gewöhnlichen Einarbeitungsphase kein Problem. Urlaub ist - sollte es keine Schwierigkeiten/keinen Stress in der Abteilung geben - auch kurzfristig möglich.

Career/Professional development

Karrierechancen gibt es genügend, wer sich beweist und gute Arbeit liefert kann auch schnell etwas erreichen.

Salary/Benefits

Gehalt ist vollkommen in Ordnung und der Tätigkeit angemessen.
Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld werden ausbezahlt.
Auch eine Erfolgsprämie wird allen Mitarbeitern (glaube ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit) gewährt.

Gehalt war bisher immer überpünktlich da.

Environmental and social responsibility

Umweltbewusstsein ist sicher eines der größten Kritikpunkte, ist dabei aber nicht unter Branchendurchschnitt. Als Unternehmen im Großhandel wird nach wie vor auf Papier/Pappe gesetzt, in jeglicher Form.

Verpackungseinheiten sollen in Zukunft auf umweltfreundlichere Varianten umgestellt werden, auch Recycling-Papier ist im Gespräch.

Collegiality

Es gibt keinen im Unternehmen mit dem ich mich nicht verstehe! Alle Kollegen sind offen und einfach gestrickt, was ich als sehr angenehm erachte. Lediglich die Interaktion unter den Abteilungen könnte noch etwas mehr werden, nicht zuletzt aber auch der räumlichen Situation geschuldet bei der alle Abteilungen getrennt von einander arbeiten.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Die Vorgesetzten haben ständig ein offenes Ohr und sind neuen Ideen sehr offen gegenüber. Dabei integrieren Sie sich gut in das allgemeine Doing und sind entscheidungsfreudig. Eigene Fehler werden eingesehen, Fehler der Mitarbeiter als "Lernmoment" angesehen.
Mit wöchentlichen Meetings wird hier auch die Kommunikation zu den Mitarbeitern gewahrt.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen müssen sich nicht verstecken. Fast alle Büroräume sind klimatisiert, Arbeitsplätze sauber. Kostenloser Kaffee sowie Wasser sind hier ein weiterer Plus-Punkt. Bei heißem Wetter kommt auch ab und an ein Eiswagen und die Firma spendiert allen Mitarbeitern eine Abkühlung.
Parkplätze sind mehr als genügend direkt auf dem Firmengelände vorhanden.

Höhenverstellbare Arbeitsplätze müssen/sollen noch umgesetzt werden.

Communication

Sowohl untereinander als auch im Gespräch mit Vorgesetzten wird stets auf einer persönlichen als auch sachlichen Art und Weise kommuniziert. Dies trägt nicht nur positiv zum Betriebsklima bei sondern erhöht auch den Wohlfühlfaktor um ein vielfaches.

Equality

Zwischen den Geschlechtern wird nicht unterschieden - selbstverständlich werden körperlich anspruchsvollere Aufgaben allerdings selbstständig von jüngeren männlichen Kollegen übernommen.

Interesting tasks

Das liegt an jedem selbst - gibt man sich damit zufrieden das "Brot und Butter-Geschäft" am laufen zu halten, wird sich schnell eine Routine einstellen in der die immer selben Aufgaben erledigt werden. Präsentiert man allerdings eigene Ideen und argumentiert richtig, darf man diese eigenständig umsetzen und trägt so aktiv zu Verbesserungen in verschiedenen Bereichen des Unternehmens bei.

Suggestions for improvement

Mehr Transparenz, mehr auf die Mitarbeiter hören, mehr sprechen, mehr loben und mehr modern werden.

Kein WLAN, keine schönen Aufenthaltsräume oder so. Es gibt 100 Sachen die für wenig Geld zu haben sind.
Oder die gar nix kosten außer die Bereitschaft der Chefs.

Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, dass auch der Vorstand nur sich selbst sieht und da sind Neuerungen und Geld ausgeben kein Problem.
Bei den Mitarbeitern wird alles 5 Mal abgewogen oder diskutiert, es gibt keine gute Möglichkeiten Verbesserungen vorzuschlagen.

Working atmosphere

Die Atmosphäre in den Büros ist meist locker und gelöst. Im Lager herrscht viel Druck, Vorgesetzt schreien gerne auch Mal rum, vor allem im Versand.
Durch die Homeoffice Möglichkeiten fehlt vor allem neuen Mitarbeitern der Bezug zu den Kollegen. Es wurde mehrfach versprochen, dass die (wegen Corona abgesagten) Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier nachgeholt würden, ist aber nie passiert. Dadurch fehlt der Anschluss.

Ideen und Verbesserungen kommen immer von den gleichen Leuten, die Arbeitslast ist nicht gleich verteilt, das ist für die Atmosphäre nicht gut.

Work-Life Balance

Es gibt klare Arbeitszeiten,das ist gut. Unterschiede zwischen Abteilungen sind klar, es gibt im Büro auch Gleitzeit. Arzt besuche muss man nicht in der Arbeitszeit machen.

Aber es gibt manche Abteilungsleiter die in der Firma wohnen wie es scheint. Arbeiten sehr lange und viel, andere Leiter kommen spät und gehen früh, sehr seltsam alles.
Im Lager ist man nie bis zum Ende da, ist wohl der einzige Lagermitarbeiter mit Gleitzeit, dafür müssen seine Vertreter mehr arbeiten und sind immer die letzten. Wahnsinn, dass man sich das gefallen lässt...

Im Büro sind auch immer die gleichen Leute lange da. Ist aber nicht schlimm, die sind eh die einzigen, die weiter helfen können und wollen.

Career/Professional development

Man muss den richtigen Leuten gefallen, sonst passiert nichts. Und man muss wohl bereit sein sehr viel zu arbeiten für wenig Geld.
Immer erst Leistung, dann Geld. Das aber nur vielleicht.
Bei Gehalt ist man super geizig, eigene Ideen werden aber umgesetzt, kosten und Nutzen egal.
Lieber für viel Geld einen Physiotherapeuten und Räumlichkeiten einrichten als streichen oder Bildschirme für alle kaufen.

Salary/Benefits

Gehalt pünktlich, es gibt VL
Ansonsten wird unter Durchschnitt bezahlt, viele Stellen werden drum mit Schlecht ausgebildeten Menschen besetzt, vor allem im Büro.
Es gibt nicht in allen Abteilungen jedes Jahr ungefragt Anpassungen. In manchen aber schon (ungerecht!)

Environmental and social responsibility

Umwelt keine Ahnung, sozial sind die Vorgesetzte bei Terminen, es wird gespendet (sehr gut!)

Collegiality

Innerhalb der Abteilungen ok, ansonsten ist sich jeder selbst am nächsten.
Oberstes Ziel: Keine Arbeit mehr als absolut nötig.
Sei klug, stell dich doof.

Viele Menschen wollen gar keine Sachen mehr ansprechen weil es keine gute Kritik Möglichkeiten gibt.
Kummerkasten oder so wäre gut, sonst kommt alle Kritik nur über kununu und da sollen die Mitarbeiter dann auch mal was nettes schrieben (fordern auf jeden Fall die Leiter)

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Sehr schwer. Viele Vorgesetzte scheinen vollkommen überfordert zu sein und keiner kann sich erklären wieso die überhaupt Vorgesetzte geworden sind.
Der Vorstand geht aber auch nicht mit gutem Beispiel voran. Viele Themen könnten wahrscheinlich vom Vorstand verbessert werden, dafür muss man aber auch mal mit den Abteilungsleitern sprechen und Ideen umsetzen.
Es gab sehr viel Kritik die stimmt und die ohne Kosten verbessert werden kann. Stattdessen gibt es einen Physiotherapeuten den immer die gleichen Leute besuchen. Das ist sehr nett aber ganz viele grundlegende Probleme werden ignoriert.

Working conditions

Die einzigen Büros die gepflegt sind gehören der Buchhaltung (direkt beim Vorstand) oder der Vorstand. Viele andere Büros sind uralt, es muss renoviert werden.
Für die Arbeitsplätze wird zu wenig Geld ausgegeben, die Umgebung ist sehr unschön.

Communication

Es wird in der Regel nur kommuniziert wenn etwas schlecht läuft. Gelobt wird eigentlich nie. Keine Kritik scheint Lob genug. Es gibt (angeblich) Ausnahmen, habe ich aber noch nie mit bekommen. Der Vertrieb wird mit Geld gelobt obwohl die Vertreter am wenigsten Anteil am Erfolg haben. Größtenteils planlos und hochnäsig, lassen gerne andere für sich arbeiten und sind selber entweder krank oder laufen mit privaten Sachen über das Gelände.

Auffällig ist die "Kommunikation" nach Kritik, zb bei kununu.
Da geht es hauptsächlich darum noch mal allen Zu sagen wie unfair das doch alles ist und dass der einzige Grund ist, dass man so vieles ja gar nicht weiß oder mit bekommen hat.

Informationen werden intern auch nur in elitären Kreisen weiter gegeben. Es gibt ein Internet für die Mitarbeiter, da werden aber nur neue Mitarbeiter vorgestellt.

Equality

Zwischen Männern und Frauen wird kein Unterschied gemacht.

Interesting tasks

Wenn man möchte (und Zeit findet) kann man interessante Sachen machen.

What I like about the employer

Gehalt ist pünktlich. Physiotherapeut.

What I dislike about the employer

Das nicht an einem Strang gezogen wird. Mal so und dann wieder so. Es wird von wir sind alle eins gesprochen aber trotzdem ist man am Ende doch nur die eine Abteilung in der man ist.

Working atmosphere

Mal gut mal schlecht, stimmungsabhängig seitens der Vorgesetzten, unter Kollegen ist die gut.

Work-Life Balance

Es ist schwer zu sagen in der Logistikbranche ,aber man muss mehr für die Firma da sein als für die Familie Zeit zu haben . Wenn viel los ist ,dann ist es klar das auch Überstunden anstehen. Und wenn man krank ist und das vllt öfter weil es chronisch ist zb, dann ist es eher negativ für den Arbeitnehmer.

Career/Professional development

Man hat einige Möglichkeiten sich weiter zu bilden

Salary/Benefits

Gehalt ist über den noch Mindestlohn, weihnachts und Urlaubsgeld plus eine Jahresprämie für Festvertragler gibt es.

Collegiality

Wirklich sehr gut, jeder ist hilfsbereit. Top

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Bei manchen echt gut und bei einem kleinen Teil eher naja.

Working conditions

Verbesserung gibt es immer

Communication

Man kann über vieles reden , gesprochenen Menschen kann geholfen werden.

Interesting tasks

Aufgabentätigkeiten sind sehr vielfältig, vom Kommissionieren bis zum packen und Wareneingang ist alles dabei.

What I like about the employer

Wertschätzung des Mitarbeiters. Hier ist man nicht nur eine Nummer.

Working atmosphere

Hier wird Teamwork gelebt. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie. Egal ob Kollege, Vorgesetzte oder Chef. Das motiviert den Mitarbeiter und die Arbeit macht Spaß.

Image

Nicht jeder Mitarbeiter versteht, welche Chance das Unternehmen einem jeden Mitarbeiter bietet.

Work-Life Balance

Dass hier eine betriebseigener Physiotherapeut stationiert ist, zeigt deutlich welchen Wert das Wohl und die Gesundheit eines Mitarbeiter für das Unternehmen ist.

Career/Professional development

Lehrgänge und Weiterbildungen werden offen kommuniziert.

Salary/Benefits

Stundenlohn liegt deutlich über Mindestlohn. Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt. Immer pünktlich auf dem Konto!

Environmental and social responsibility

In Zeiten von Corona werden hier vorbildlich die Hygieneregeln und -richtlinien durchgeführt. Jeder Mitarbeiten kann auf Wunsch einen kostenlosen Test machen.

Collegiality

Siehe Arbeitsatmosphäre

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Ich habe das Gefühl, dass die Vorgesetzen jeden Mitarbeiter mit seiner Leistung wertschätzt.

Working conditions

An den Arbeitsbedingungen ist nichts auszusetzen. In den Lagerhallen wird gelüftet / geheizt.

Communication

Siehe Arbeitsatmosphäre

Equality

Ich habe das Gefühl, dass hier arbeitsmäßig Gleichberechtigung herrscht.

Interesting tasks

Ein Mitarbeiter mit dem Wunsch etwas zu lernen und sich in das gute Team integriert, kommt hier voll auf seine Kosten.

Suggestions for improvement

Es gibt immer Verbesserungspotential aber das Gesamtpaket ist heute schon Super !

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

alle Vorgesetzten sind mit dir sofort Per- Du und behandeln dich ihnen komplett gleichgestellt

Interesting tasks

Flexibilität
alle mussen Kommissionieren wie auch Packen

What I dislike about the employer

Gehalt.
Die Fluktuation im Lager ist enorm.
Könnte am niedrigen Gehalt und an den Vorgesetzten liegen!!

Suggestions for improvement

Vorgesetzte im Lager unter die Lupe nehmen.

Working atmosphere

Seit ca. zwei Jahren kontinuierlich verschlechtert.
Versandleiter hat immer das letzte Wort!!
Viel Getuschel hinter dem Rücken der Mitarbeitern.

Image

„ Flache Hierarchien “ nur theoretisch.

Work-Life Balance

Überstunden abfeiern unerwünscht.

Career/Professional development

Keine

Salary/Benefits

Umsatzbeteiligung, Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Ansonsten Mindestlohn-Niveau.

Collegiality

Ok. Wie überall gibt es solche und solche.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Unqualifizierte, verlogene Vorgesetzte die sich Sachen rausnehmen, die die kleinen Mitarbeiter nicht dürfen.
Die Wortwahl oft unpassend.

Working conditions

Überstunden dürfen laut Versandleiter nicht abgefeiert werden.

Communication

„ Mit vielen Worten wenig sagen.“

Equality

Naja.

Interesting tasks

Nicht wirklich.

What I like about the employer

ausreichend Parkplätze

What I dislike about the employer

2 Klassen Führung: die oben und die unten

Suggestions for improvement

Fähigkeiten der Mitarbeiter besser Nutzen statt starre Vorgaben wie "so wird es gemacht!"

Working atmosphere

starr und unflexibel

Image

wie schreibt man das Wort nochmal ...

Work-Life Balance

ja, vor und nach der Arbeitszeit

Career/Professional development

mit der Gieskanne an Lieblinge und Ja-Sager

Salary/Benefits

tariflich

Environmental and social responsibility

sozial.... was?

Collegiality

mittel, mit manchen klappt es gut, andere versuchen in die obere Klasse zu kommen

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

überheblich, persönlich ungeeignet, wenig bis keine soziale Kompetenz

Working conditions

eher schäbig

Communication

nur bei Fehlern

Equality

Männer verdienen mehr und sind wichtiger

Interesting tasks

abarbeiten von immer wiederkehrenden Aufgaben