Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier und da konnte man ein Geschäftsessen auf Firmenkosten abgreifen, es interessiert keinen, wenn man einfach macht was man will und das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
..., dass hier auch gar keine Veränderung gewünscht ist.
Struktur, Angemessene Gehälter, Mitarbeitermotivation, ... nicht nur nehmen, sondern auch geben!
Unstrukturiert, harscher Umgangston, unattraktiver Arbeitsplatz, Stress, Chaos, .... die Liste negativer Eigenschaften ist lang.
Das schlechte Image ist bekannt, aber man tut alles dafür, dem schlechten Ruf gerecht zu werden.
Davon hat man bei Autotest noch nichts gehört.
Versprochen wurden Weiterbildungen, Förderungen und Aufstiegschancen,.... trotz mehrmaligen Nachfragen und Vorschlagen, gab es nicht eine Weiterbildung oder ähnliches.
Gehalt der Produktion ist ein Witz. Verwaltung i.O.
Sozialleistungen sind keine vorhanden....
Das wird sogar kategorisch abgelehnt....
Abgesehen von unserem Team gibt es in dieser Firma keinen Zusammenhalt. Es besteht auch kein Interesse, Zusammenhalt zu schaffen oder zu fördern.
keine Rücksicht
Direkte Befehle mit unrealistischem Erfüllungszeitpunkt.
Niedriglöhne, Inklusivstunden, wir beuten aus, wo wir nur können...
Lediglich eine Verschönerung der deutlich schlechten Lage wird kommuniziert.
Führungsetage 90 / 10 besetzt
Ha ha ha....
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Die Führungspositionen nehmen die kleinen Arbeiter nicht ernst.
Alle Vorschläge, die etwas verbessern könnten werden grundsätzlich ignoriert.
In erster Linie sollten die Produktionsmitarbeiter ein ordentliches Gehalt bekommen. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit unter Berücksichtigung der Betriebsangehörigkeit.
Die harte Arbeit, die diese Menschen leisten müssen, muss besser anerkannt werden um Frustrationen abzubauen.
Unter den Kollegen herrscht so gut wie kein Zusammenhalt .Jeder meckert, aber keiner tut etwas dagegen. Vertrauen in die Geschäftsleitung gibt es nicht.
Ständig wechselnde Führungskräfte, jeder verspricht was neues.
In der Produktion arbeiten wir unter teilweise sehr schlechten Bedingungen.
Es ist staubig, dreckig und laut.
Staubmasken und Gehörschutz stehen zur Verfügung, aber angenehmer macht das die Arbeit nicht.
Man kommt nach Hause und merkt sämtliche Knochen und fühlt sich wie ein 80 jähriger.
Man muss um mehr Geld betteln und wird mit schlechten Ausreden abgewimmelt.
Bezahlung erfolgt knapp über dem Mindestlohn.
Leiharbeiter und neue Mitarbeiter hingegen werden durchaus besser bezahlt.
Es gibt leider so gut wie kaum Zusammenhalt, obwohl er doch so wichtig wäre.
Es wird keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Die norm muss erreicht werden, egal ob jung oder alt.
Körperliche Gebrechen, die mit einem Attest belegt werden, werden ignoriert.
Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter werden konsequent ignoriert. Ich musste etwas über die Top Bewertung lachen, in der doch tatsächlich steht, dass es seit dem Führungswechsel 2014 rasant bergauf geht... Dabei ist doch das Gegenteil der Fall. Es geht nur noch bergab, es ist nur eine Frage der Zeit bis diese Firma den Bach runter geht. Es erfolgen keinerlei Verbesserungen, alle Leute, die etwas hätten ändern wollen, sind merkwürdigerweise nicht mehr angestellt.
Wie schon gesagt, es ist staubig, dreckig und laut.
Im Sommer ist es kaum auszuhalten
Kommunikation gibt es praktisch nicht.
Das was die "Obrigkeit" möchte, muss durchgeführt werden, egal ob es sinnvoll ist oder nicht. Widerworte werden nicht geduldet.
Auch wenn die Arbeitsumgebung nicht gerade ansprechend ist, machen die Aufgaben größtenteils Spaß.
Man muss ein dickes Fell haben, um dem Druck standhalten.
Das er die Heizung eingeschaltet.
Auf die Belange der Arbeiter wird nicht eingegangen. In der Geschäftsleitung scheinen sich die meisten sich selbst der Nächste zu sein. Arbeitsmittel werden nicht oder nur selten zur Verfügung gestellt, auch einfach entfernt, obwohl sie dringend benötigt werden. Die Gehälter sind eine Unverschämtheit. Alles muss sofort fertig werden neben den fünf anderen Aufgaben die gleichzeitig auch noch erledigt werden sollen.
Kommuniziert endlich und geht auch mal auf die Belange der Arbeiter ein.
Lehrgänge um die IHK-Prüfung zu bestehen.
Keine Kantine, geringe Bezahlung, atmosphärenloser Arbeitsplatz, hohe Schmutzentwicklung und damit eine gefährdete Gesundheit.
Einen Ausbilder, Ausbildungsplan/ablauf.
Zwischen einzelnen Gruppen/Personen durchaus sehr gut und spaßig. Wenn man nicht mitzieht bzw. auch mal ein Fehler passiert, kann man durchaus auch mal bis zu drei Wochen nicht mehr von den Kollegen begrüßt oder auch garnicht mehr beachtet werden.
3-Schichten.
Es gibt keinen, nur einen Ausbildungsverwalter für alle Azubis im Betrieb.
Produktionsarbeit. Werkzeugwechsel.
Autotest AG ist im kommen
Es ist beeindruckend in welcher kurzen Zeit dieses Unternehmen saniert/restrukturiert wurde. Nachdem im letzten Jahr eine Fortführung nahezu ausgeschlossen war, schaffte die Mannschaft unter professioneller Anleitung den Turn Around. Die schmerzlichen Eingriffe in die Organisation sind nun vorüber. Die Mannschaft hat nun die große Chance, wieder in ein ruhiges Fahrwasser zurück zu kehren. Es gibt in der Organisation noch genug zu tun. Dennoch haben die Kunden zu diesem Veränderungsprozess Vertrauen zurück gewonnen. Wir haben bereits wieder Zusagen für neue Aufträge. Der Phönix ist wieder aus der Asche hervorgekommen.
Alles was nicht gut erscheint können/werden wir so schnell wie möglich verbessern. Wir sind auf dem Weg, dass alles gut wird.
- Weiterentwicklung von Eigeninitiative
- Übernahme von Verantwortung
- Steigerung des Teamgeistes
- Weiterentwicklung des Willens zum Siegen
THINK POSITIVE
Dass es aufwärts geht und die Mannschaft sich einsetzt. Die Marktposition ist sehr gut, die Aufgaben sind spannend
dass ehemalige Mitarbeiter in diesem Portal das Unternehmen irreführend schlecht bewerten
Zum Jahreswechsel 2016 Einhalten der Zusage, dass die Löhne und Gehälter individuell überprüft werden
Klare Weiterempfehlung. Gute, neue Führung - nach wenigen, komplizierten Jahren. Seit Ende 2014 ist es prima mit der Führung
Als Automotive-Unternehmen in der Region fast nur 2-Schicht-Betrieb, praktisch keine 3. Schicht.
Das Unternehmen wird seit kurzem zielorientiert geführt und alle Kollegen sind angehalten aktiv unsere Arbeitsplätze und Bereiche mitzugestalten, wodurch sich ganz neue Chancen ergeben. Außerdem werden seit kurzem nun endlich schon seit langem bestehende Probleme sukzessive angegangen und behoben. Wer sich jetzt anstrengt kann Karriere machen.
So macht arbeiten Spaß!
Manche Kollegen scheuen vor den Veränderungen zurück und kommunizieren noch nicht adäquat miteinander.
Flexible Arbeitszeit
Umgang mit den Mitarbeitern. Fehlende Aufträge für bestehende Anlagen. Neuanschaffungen werden möglichst günstig besorgt egal ob diese dann Prozessfähig sind und der Sicherheitsnorm entsprechen.
Gleitzeit ist ein guter ansatz, wenn mann allerdings nicht in der lage ist sich durchzusetzen ist man ständig an der Arbeit, Urlaub kann oft nicht genommen werden oder wird verschoben.
Auch wenn man nach Weiterbildungen bittet wird nicht darauf eingegeangen obwohl es teilweise absolut nötig ist.
Der Firma gehts immer schlecht, gefühlt ist es nie möglich eine Gehalsanpassung zu bekommen auch wenn man noch mehr Aufgaben übernimmt. Auch für vernünftige inovative Technik ist kein Geld vorhanden, es wird gespart egal was es Kostet.
Druckluft wird unnötig verschwendet viele Leitungen sind nicht zu 100% dicht. Auch Öl undichtigkeiten bei älteren Anlagen ist keine seltenheit. Zur beseitigung ist kein Geld vorhanden.
Nette Kollegen guter zusammenhalt allerdings sind mittlerweile viele von ihnen bereits von selbst gegangen. Afgabenverteiler gibts genügend.
Wechsel der Fürungspositionen ist absolut keine Seltenheit, Schlüsselpositionen sind nicht mit Fachpersonal besetzt.
Die meisten Büros sind recht gut ausgestattet, in der Fertigung ist Technik, ausreichende Beleuchtung und belüftung nicht vorhanden. Nicht genügend Umkleideplätze in der Fertigung.
Ist sehr mangelhaft.
Aufgaben werden ungerecht verteilt und Mitarbeiter telweise völlig überlastet.
Gehalt, freies Wochenende
Mitarbeiterparkplatz Situation, man muss der erste früh am morgen ca. 5:30 Uhr sein um eine Freien Parkplatz zu ergattern, in der Spätschicht ist es dann so Wahrscheinlich wie eine 6er im Lotto,meinen freien Parkplatz zu bekommen. Allerdings die Fläche für ein Parkplatz Ausbau ist gegeben, in Form einer sinnlosen ungenutzten Rasenfläche.
bessere zielgerichtetere Kommunikation under Mitarbeitern " Wann benötige ich was?" und nicht " jetzt brauch ich sofort das egal was du gerade anderes zutun hast!"
Das Klima unter Kollegen war eher schroff, nur wer dickes Fell zeigt kann sich behaupten. Hingegangen ist man nur um Erfahrungsberichte für Kununu zu sammeln, aber von gerne kann nicht die Rede sein.
Es gibt verschiedene Schichtmodelle, 2 sowie 3 Schichtig, ein Lob, das Wochenende ist auch Wochenende nur bei sehr hoher Auftragslage wird Samstag verkürzt gearbeitet.
Jeder Mensch ist verschieden, mit überwiegend männlichen Kollegen war eine sehr kooperative Zusammenarbeit möglich. Weibliche Kolleginnen hingegen haben oft unüberlegt und zu kurz
entschlossen gehandelt ( fehlende Weitsichtigkeit) und man(n) musste dann noch das beste daraus machen um das Pensum bewältigen zu können.
Vorausschauende Vorschläge werden abgewimmelt, welche die Raumnutzung und Produktivität steigern könnte. Hingegen werden weniger wichtige Dinge in den Vordergrund gestellt.
Teilweiße war alles sehr modern, die Belüftung allerdings könnte etwas verbessert werden, im Sommer erreicht die Temperatur durch Abwärme und aufheizen, auch mal die 40 Grad Celsius Marke, bei so einer Temperatur schlürft man lieber im Liegestuhl ein kühlen Cocktail als zu Arbeiten. Eine sehr grelle Unnatürliche Neonbeleuchtung steht zur Verfügung um in Dunkelheit den Anschein von Tageslicht zu wecken. Gegen den Lärmpegel stehen Ohrstöpsel kostenlos zur Verfügung.
Wie in dem Punkt ' Die Kollegen' bereits aufgeführt wurde nicht vorausschauend kommuniziert, statt zu sagen:" ich benötige in einer halben Stunde dies und das und jenes". War es eher wie folgt:" Ich brauch jetzt sofort am besten gestern, flott, schnell, Finger ziehen".
so funktioniert kein wirtschaftlich, produktives Arbeiten.
Das Gehalt ist für die geleistete Arbeit angemessen.
Ein sehr hohes Arbeitspensum für ein einzelne Person. Man konnte sich die Arbeit teilweiße selber einteilen aber alles musste immer sehr schnell gehen eben Quantität statt Qualität.
So verdient kununu Geld.