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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
EssenszulageHier und da konnte man ein Geschäftsessen auf Firmenkosten abgreifen, es interessiert keinen, wenn man einfach macht was man will und das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Lehrgänge um die IHK-Prüfung zu bestehen.
Das er die Heizung eingeschaltet.
Autotest AG ist im kommen
Eigentlich alles
Die Führungspositionen nehmen die kleinen Arbeiter nicht ernst.
Alle Vorschläge, die etwas verbessern könnten werden grundsätzlich ignoriert.
..., dass hier auch gar keine Veränderung gewünscht ist.
Auf die Belange der Arbeiter wird nicht eingegangen. In der Geschäftsleitung scheinen sich die meisten sich selbst der Nächste zu sein. Arbeitsmittel werden nicht oder nur selten zur Verfügung gestellt, auch einfach entfernt, obwohl sie dringend benötigt werden. Die Gehälter sind eine Unverschämtheit. Alles muss sofort fertig werden neben den fünf anderen Aufgaben die gleichzeitig auch noch erledigt werden sollen.
Keine Kantine, geringe Bezahlung, atmosphärenloser Arbeitsplatz, hohe Schmutzentwicklung und damit eine gefährdete Gesundheit.
In erster Linie sollten die Produktionsmitarbeiter ein ordentliches Gehalt bekommen. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit unter Berücksichtigung der Betriebsangehörigkeit.
Die harte Arbeit, die diese Menschen leisten müssen, muss besser anerkannt werden um Frustrationen abzubauen.
Struktur, Angemessene Gehälter, Mitarbeitermotivation, ... nicht nur nehmen, sondern auch geben!
Kommuniziert endlich und geht auch mal auf die Belange der Arbeiter ein.
Einen Ausbilder, Ausbildungsplan/ablauf.
- Weiterentwicklung von Eigeninitiative
- Übernahme von Verantwortung
- Steigerung des Teamgeistes
- Weiterentwicklung des Willens zum Siegen
THINK POSITIVE
Der am besten bewertete Faktor von Autotest Eisenach ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein sehr hohes Arbeitspensum für ein einzelne Person. Man konnte sich die Arbeit teilweiße selber einteilen aber alles musste immer sehr schnell gehen eben Quantität statt Qualität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autotest Eisenach ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation gibt es praktisch nicht.
Das was die "Obrigkeit" möchte, muss durchgeführt werden, egal ob es sinnvoll ist oder nicht. Widerworte werden nicht geduldet.
Lediglich eine Verschönerung der deutlich schlechten Lage wird kommuniziert.
Besprechungen gibt es, nur leider nicht immer sehr informativ.
Ist sehr mangelhaft.
Wie in dem Punkt ' Die Kollegen' bereits aufgeführt wurde nicht vorausschauend kommuniziert, statt zu sagen:" ich benötige in einer halben Stunde dies und das und jenes". War es eher wie folgt:" Ich brauch jetzt sofort am besten gestern, flott, schnell, Finger ziehen".
so funktioniert kein wirtschaftlich, produktives Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprochen wurden Weiterbildungen, Förderungen und Aufstiegschancen,.... trotz mehrmaligen Nachfragen und Vorschlagen, gab es nicht eine Weiterbildung oder ähnliches.
Auch wenn man nach Weiterbildungen bittet wird nicht darauf eingegeangen obwohl es teilweise absolut nötig ist.
