Veränderungen bedeuten auch Anpassung diese hätte man früher angehen müssen....
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation offen mit wirklich allen Personen des Unternehmens führen,
Fehlerkultur aufbauen und dann ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
getrieben von Angst und den Umständen werden zu hoch gesteckte Ziele verfolgt und alles nur schnell schnell erledigt damit Investoren zufrieden sind
Kommunikation
Weder Betriebsrat noch Geschäftsführung sind dazu in der Lage ein geschlossenes Bild nach außen zu vermitteln, Änderungen die grundsätzliche Dinge ändern werden mal eben bekanntgegeben und tragen zur Verunsicherung der Belegschaft bei
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in den Geschäftsstellen verstehen sich gut aber hinter deren Rücken wird auch von Führungskräften viel gelästert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit macht das Leben einfacher
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, weder kollegial noch Vorbildfunktion, sobald die See unruhig wird zeigt sich wer auch in schweren Situationen führen kann. Zu manchen Vorgesetzten fällt einem nichts mehr ein.
Interessante Aufgaben
in Hunderten von Prozessen versteckt sich auch die Erledigung von Aufgaben.
Es ist fast wie in einem öffentlichen Amt...."dazu gibt es doch einen Prozess"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz Dieselskandalen will man am ehemaligen Konzern festhalten daher kann die Umwelt nicht wichtig sein
Gehalt/Sozialleistungen
man könnte es Schmerzensgeld nennen
Image
in der Branche besser als andere aber es bleibt die selbe Branche
Karriere/Weiterbildung
nach nicht nachvollziehbaren Kriterien bekommen Personen einfach andere Stellen zugewiesen und wenn Sie dort nicht funktionieren werden Sie wieder auf andere Stellen gesetzt usw. usw.