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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubstage wurden schnell bestätigt
Immer erreichbar sehr hilfreich!
Kommunikation
Vertrag wurde eingehalten - Ja, man freut sich über normale Dinge!
Gleitzeit, tolle Kollegen, moderne Arbeitsplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Menschen falsche Hoffnungen machen, bezüglich einer Übernahme durch VW. Das passiert leider nur sehr selten, man ist 3 Jahre Leiharbeiter. Das ist eine echt lange Zeit. Die mögliche Vertragsverlängerung bis zum letzten Tag zurückhalten und wenn man verlängert werden soll, muss man so schnell es geht zum Unterschreiben kommen, sonst ist man raus. Der ein oder andere Kollege wurde so aus seinem Urlaub geholt, wäre Er im Ausland gewesen wäre es für ihn vorbei gewesen. 3 Tage vor Ablauf ...
Das die AUTOVISION als Zeitarbeitsfirma Verluste schreibt! Liegt wohl daran, dass sämtliche Gewinne der Wolfsburg AG abgeführt werden müssen und die bereits Ende 2024 das Tafelsilber (Stadion) verkaufen mussten. Alles läuft nur noch auf Standgas, weil Personal so stark reduziert wurde, dass kaum noch was geht.
Die ganze Unternehmenskultur (welche war das noch mal?!)
Übernahme chance
During the time that I have worked in this company, which has been more than a year and a half, no matter how much I think, I cannot find any negative points about the company or colleagues. I have always been satisfied with the company itself, colleagues and customers.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu sagen das eine sehr sehr geringe Chance ist eine Übernahme zu bekommen und das wenn man sich durch ackert es nichts bringt durch die geringe Chance zur Übernahme
die Führungskräfte schnellstens austauschen und lieber Manager einstellen
die Ahnung haben....kann aber sein , daß dieses schon zu spät ist
Verbessern wird sich nichts, da VW der AutoVision vorschreibt wie es läuft. Es heißt immer der Kunde Volkswagen und man tut so, als bestehe keine Verbindung über Gesellschaften zu einander, doch letztlich wissen alle, dass VW mit der Stadt Wolfsburg die AutoVision ins Leben gerufen hat. Ja, rechtlich gesehen ist man getrennt, doch das ist nur auf Papier.
Das Unternehmen sollte mehr Perspektive schaffen. Mehr Mitarbeiter zur Verfügung stellen bei Fragen ect.
Mehr Vertrauen in Home-Office Arbeit
Erlaubnis für Bürohunde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AutoVision ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt war schon sehr gut aber nicht nur wenn man es alleine von der Firma bekommt
Man kommt schnell auf das Lohnniveau der Stammwerker, bekommt aber auch die ganzen Benefits nicht, wie eine Schmutzzulage. Dennoch ist man immer eine Lohngruppe unter dem Stammwerker eingruppiert. Bedeutet wenn der Stammwerker die 9 hat, bekommt man selbst die 8 weil man ja als Zeitarbeiter die gleiche Arbeit macht, aber nicht das gleiche Geld wert.
The offers of this company regarding salary are very attractive, and they always provide updated information in this field to their employees, and at the same time, they behave very responsibly and transparently in case of announcement of financial aid or other benefits from the government.
garantie gehalt sehr gut
Das Geld ist der Grund warum viele nicht gehen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoVision ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
gilt nur für bestimmte
Keine feste kariere wegen der Übernahme chance
Es gibt keine. 3 Jahre ist man Zeitarbeiter bei VW. Danach 2 Jahre befristet über VW. Also 5 Jahre lang kann man keine Karriere machen. Man pausiert seine Karriere sozusagen.
Eigentlich brauch man für viele Sachen eine Unterweisung aber man muss sich sehr viel selber aneignen
Onboarding-Prozesse oder generelles Einarbeiten von neuen Kollegen ist mangelhaft/Mangelware. Mitarbeiter/innen, welchen befristete Verträge gegeben werden, gibt man nicht das Gefühl, dass man in diese "investiert" und diese über das Befristungsende hinaus halten möchte. Weiterbildungen und einzelne Schulungen wurden mit der Zeit vermehrt angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AutoVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet AutoVision gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AutoVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AutoVision als eher modern.
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AutoVision
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AutoVision
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung