Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVertrag wurde eingehalten - Ja, man freut sich über normale Dinge!
Gleitzeit, tolle Kollegen, moderne Arbeitsplätze
Freundliche Vorgesetzte und Personaler, die jederzeit mit Rat und Tat da waren. Insgesamt so gut, das ich auch noch nach 10 Jahren mich gut zurück erinnern kann.
Sie ist sehr nett und Kommunikativ und redet immer auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Ehrlich gesagt nur die Bezahlung, was anderes fällt mir nicht ein.
Den Menschen falsche Hoffnungen machen, bezüglich einer Übernahme durch VW. Das passiert leider nur sehr selten, man ist 3 Jahre Leiharbeiter. Das ist eine echt lange Zeit. Die mögliche Vertragsverlängerung bis zum letzten Tag zurückhalten und wenn man verlängert werden soll, muss man so schnell es geht zum Unterschreiben kommen, sonst ist man raus. Der ein oder andere Kollege wurde so aus seinem Urlaub geholt, wäre Er im Ausland gewesen wäre es für ihn vorbei gewesen. 3 Tage vor Ablauf ...
Das die AUTOVISION als Zeitarbeitsfirma Verluste schreibt! Liegt wohl daran, dass sämtliche Gewinne der Wolfsburg AG abgeführt werden müssen und die bereits Ende 2024 das Tafelsilber (Stadion) verkaufen mussten. Alles läuft nur noch auf Standgas, weil Personal so stark reduziert wurde, dass kaum noch was geht.
Die ganze Unternehmenskultur (welche war das noch mal?!)
During the time that I have worked in this company, which has been more than a year and a half, no matter how much I think, I cannot find any negative points about the company or colleagues. I have always been satisfied with the company itself, colleagues and customers.
Eigentlich alles
die Führungskräfte schnellstens austauschen und lieber Manager einstellen
die Ahnung haben....kann aber sein , daß dieses schon zu spät ist
Verbessern wird sich nichts, da VW der AutoVision vorschreibt wie es läuft. Es heißt immer der Kunde Volkswagen und man tut so, als bestehe keine Verbindung über Gesellschaften zu einander, doch letztlich wissen alle, dass VW mit der Stadt Wolfsburg die AutoVision ins Leben gerufen hat. Ja, rechtlich gesehen ist man getrennt, doch das ist nur auf Papier.
Klare Aussagen und nicht immer Panik verbreiten
Sortiert euch komplett neu, oder hört auf.
Dafür reicht die Zeile hier nicht aus
Der am besten bewertete Faktor von AutoVision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man kommt schnell auf das Lohnniveau der Stammwerker, bekommt aber auch die ganzen Benefits nicht, wie eine Schmutzzulage. Dennoch ist man immer eine Lohngruppe unter dem Stammwerker eingruppiert. Bedeutet wenn der Stammwerker die 9 hat, bekommt man selbst die 8 weil man ja als Zeitarbeiter die gleiche Arbeit macht, aber nicht das gleiche Geld wert.
The offers of this company regarding salary are very attractive, and they always provide updated information in this field to their employees, and at the same time, they behave very responsibly and transparently in case of announcement of financial aid or other benefits from the government.
Das Geld ist der Grund warum viele nicht gehen
extrem gut, aber an den falschen Stellen. Dort wo das Geld verdient wird und man die Verantwortung trägt ist es definitv nicht gerecht.
Als IG Metall Tarifpartner zahlt das Unternehmen sehr gute Gehälter und steht für hohe betriebliche und tarifliche Standards.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoVision ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
gilt nur für bestimmte
Es gibt keine. 3 Jahre ist man Zeitarbeiter bei VW. Danach 2 Jahre befristet über VW. Also 5 Jahre lang kann man keine Karriere machen. Man pausiert seine Karriere sozusagen.
Eigentlich brauch man für viele Sachen eine Unterweisung aber man muss sich sehr viel selber aneignen
Onboarding-Prozesse oder generelles Einarbeiten von neuen Kollegen ist mangelhaft/Mangelware. Mitarbeiter/innen, welchen befristete Verträge gegeben werden, gibt man nicht das Gefühl, dass man in diese "investiert" und diese über das Befristungsende hinaus halten möchte. Weiterbildungen und einzelne Schulungen wurden mit der Zeit vermehrt angeboten.
Die Vorgesetzte haben kein Interesse befristete Mitarbeiter zu fördern
