Arbeitsatmosphäre

In den Geschäftsstellen unterschiedlich. In der Region Nord super mit einem super Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte super. Selten so einen Vorgesetzten gesehen, der so gut auf das Team eingeht und alle "mitnimmt".

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt innerhalb der Region.

Interessante Aufgaben

Aufgaben eines Personaldienstleisters mit dem Charakter einer Behörde. Wenn man von einem Mitbewerber kommt, wundert man sich doch sehr stark.

Kommunikation

Innerhalb der Geschäftsstelle super. Allerdings ist die Kommunikation zwischen Wolfsburg und den Geschäftsstellen ausbaufähig.

Karriere / Weiterbildung

individuelle Weiterbildungen nach Bedarf und Wissensstand der Mitarbeiter...

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Dienstleistern.

Arbeitsbedingungen

Super..... Im Sommer wäre allerdings an einigen Standorten eine Klimaanlage eine nette Sache....

Work-Life-Balance

Überwiegende Teil der Kernmitarbeiter hat eine 35 Stunden Woche

Image

Für einen Personaldienstleister ein sehr gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Schnell die Transformation abschließen und vor allem die Kernmitarbeiter mitnehmen. Leider ist für diese seit dem Strategie Workshop im letzten Jahr nicht viel passiert. Eine "schlankere" Zentrale im Vergleich zum Wettbewerb. Aber das ist schon mehr ein "jammern" auf hohem Niveau.

Pro

Bisher der einzige Personaldienstleister am deutschen Markt der sich an geltendes Arbeitsrecht und das AÜG hält. Respekt dafür!!!

Contra

den Behörden Charakter.... wobei ich das jetzt nicht zwangsläufig als "nur" schlecht bewerten würde!

Arbeitsatmosphäre

echt mies

Vorgesetztenverhalten

manchmal grenzwertig

Kollegenzusammenhalt

teils gut im kleinen, im großen ein Hauen und Stechen

Interessante Aufgaben

gelegentlich

Kommunikation

gibt es nicht

Gleichberechtigung

beim Lohn nicht

Gehalt / Sozialleistungen

überdurchschnittlich, aber nicht leistungsbezogen

Work-Life-Balance

kann man kaum erkennen

Image

auf dem Papier besser

Arbeitsatmosphäre

getrieben von Angst und den Umständen werden zu hoch gesteckte Ziele verfolgt und alles nur schnell schnell erledigt damit Investoren zufrieden sind

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, weder kollegial noch Vorbildfunktion, sobald die See unruhig wird zeigt sich wer auch in schweren Situationen führen kann. Zu manchen Vorgesetzten fällt einem nichts mehr ein.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen in den Geschäftsstellen verstehen sich gut aber hinter deren Rücken wird auch von Führungskräften viel gelästert.

Interessante Aufgaben

in Hunderten von Prozessen versteckt sich auch die Erledigung von Aufgaben.
Es ist fast wie in einem öffentlichen Amt...."dazu gibt es doch einen Prozess"

Kommunikation

Weder Betriebsrat noch Geschäftsführung sind dazu in der Lage ein geschlossenes Bild nach außen zu vermitteln, Änderungen die grundsätzliche Dinge ändern werden mal eben bekanntgegeben und tragen zur Verunsicherung der Belegschaft bei

Karriere / Weiterbildung

nach nicht nachvollziehbaren Kriterien bekommen Personen einfach andere Stellen zugewiesen und wenn Sie dort nicht funktionieren werden Sie wieder auf andere Stellen gesetzt usw. usw.

Gehalt / Sozialleistungen

man könnte es Schmerzensgeld nennen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trotz Dieselskandalen will man am ehemaligen Konzern festhalten daher kann die Umwelt nicht wichtig sein

Work-Life-Balance

Gleitzeit macht das Leben einfacher

Image

in der Branche besser als andere aber es bleibt die selbe Branche

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation offen mit wirklich allen Personen des Unternehmens führen, Fehlerkultur aufbauen und dann ausbauen.