54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von AutoVision - Der Personaldienstleister GmbH & Co. OHG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDen freundlichen Umgang und die Hilfsbereitschaft.
Immer sehr freundlich und hilfsbereit und sympathischerweise direkt mit Allen per Du.
Insgesamt super und man bemüht sich um Gleichbehandlung zwischen Kollegen die via Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt sind und denjenigen, die direkt für Autovision arbeiten. Leider ist dies nicht überall ganz gelungen, zB bei Bezuschussung der bAV.
Tolle Unterstützung beim Beantragen und Organisieren der Elternzeit.
Vielleicht sollte man nicht nur auf die Führungskräfte hören, welche ihrer Aufgaben überhaupt nicht gewachsen sind. Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, denn die machen ein Unternehmen aus.
Arbeiten, arbeiten nochmals arbeiten, mehr zählt nicht
Nur wer ins Schema passt hat Chancen sich an das Unternehmen zu verkaufen.
Die Kollegen unterstützen und achten sich. Die Kollegen wissen was der Einzelne leistet.
Fast alle älteren und langfristig beschäftigte Mitarbeiter mussten nach der Restrukturierungen gehen. Nicht einmal der BR hat gegengesteuert.
Die Führungskräfte geben nach Außen Offenheit aber die Meinungen der Mitarbeiter interessieren überhaupt nicht. Wissen nichts über ihre Mitarbeiter, null Wertschätzung
Führung und Kommunikation
fällt mir nichts mehr ein
dazu reicht der Platz nicht aus
man sollte sich der guten Tugenden besinnen
und nicht der Meinung verfallen
nur neue Besen kehren gut
so schlecht wie nie
und es wird auf das falsche Pferd gesetzt
mit dem Namen: JOBILITIES
wo nur Druck ausgeübt wird und Angst herrscht
kann keine noch so gute Work-Life-Balance das ausgleichen
alles nur Phrasen
wer kriecht und schleimt und ja sagt
der wird vielleicht gefördert
aber leider werden die falschen gefördert und befördert
ist nicht mehr gewollt
sind fast alle schon "gegangen" worden
denn die älteren Kollegen passen scheinbar nicht mehr ins Bild
es war sicher in der Vergangenheit auch schon schlimm
(laut Aussagen der alten Kollegen)
aber jetzt ist es kaum noch zum AUSHALTEN
deren Verhalten ist einfach nur mies
ein schönes Gebäude reicht auch nicht aus
findet überhaupt nicht mehr statt
infos bekommt man wirklich schneller durch den Flurfunk
es gilt das Prinzip
eine Krähe ........
zumindest auf dem Papier
wo nichts ist und nichts kommt
kann auch nichts sein
Schnelle Reaktionszeiten und zuverlässige Informationen, gerade in Corona schwierigen Zeiten sehr gut und wichtig. Das OnBoarding lief sehr gut, alle Accounts und Arbeitsmittel waren am ersten Arbeitstag verfügbar. Betreuung während des Einsatzes bei Bedarf sofort und sehr zufriedenstellend.
Beim Übergabeprozess gibt es einige Hürden eher beim Arbeitgeber an den zunächst verliehen und zu dem ich dann gewechselt bin. Die AutoVisions Zugänge waren pünktlich beendet, bevor die neuen zur Verfügung standen, das hat mich vor Jahresende und Projektabschluss beim neuen Arbeitgeber vor riesige Probleme gestellt.
Manuelle Zeiterfassung fehleranfällig (Faktor Mensch).
Schwer innerhalb des AutoVisions Team zu beurteilen, da Zeitarbeitsvertrag. Bewertung für den Arbeitgeber an den entliehenen wurde.
Schwer innerhalb des AutoVisions Team zu beurteilen, da Zeitarbeitsvertrag. Bewertung für den Arbeitgeber an den entliehenen wurde.
Schwer innerhalb des AutoVisions Team zu beurteilen, da Zeitarbeitsvertrag. Bewertung für den Arbeitgeber an den entliehenen wurde.
Viele Optionen des Arbeitgebers ab den verleihen wurde, konnte ich nicht wahr nehmen.
Schwer innerhalb des AutoVisions Team zu beurteilen, da Zeitarbeitsvertrag. Bewertung für den Arbeitgeber an den entliehenen wurde.
Schwer innerhalb des AutoVisions Team zu beurteilen, da Zeitarbeitsvertrag. Bewertung für den Arbeitgeber an den entliehenen wurde.
Schwer innerhalb des AutoVisions Team zu beurteilen, da Zeitarbeitsvertrag. Bewertung für den Arbeitgeber an den entliehenen wurde.
Schwer innerhalb des AutoVisions Team zu beurteilen, da Zeitarbeitsvertrag. Bewertung für den Arbeitgeber an den entliehenen wurde.
Schwer innerhalb des AutoVisions Team zu beurteilen, da Zeitarbeitsvertrag. Bewertung für den Arbeitgeber an den entliehenen wurde.
Schwer innerhalb des AutoVisions Team zu beurteilen, da Zeitarbeitsvertrag. Bewertung für den Arbeitgeber an den entliehenen wurde.
Absolut spitze, schnell und zuverlässig.
Schwer innerhalb des AutoVisions Team zu beurteilen, da Zeitarbeitsvertrag. Bewertung für den Arbeitgeber an den entliehenen wurde.
Schwer innerhalb des AutoVisions Team zu beurteilen, da Zeitarbeitsvertrag. Bewertung für den Arbeitgeber an den entliehenen wurde.
Man sollte sich genauer anschauen, welche Fähigkeiten der einzelne Mitarbeiter mitbringt. Das hat nichts mehr mit der AutoVision vor der Teilung zu tun..
Kommt auf die Abteilung und auf Vitamin B an
Ist gut
Der Kollegenzusammenhalt war ganz gut
Die guten Chefs sind leider nicht mehr da!
Meistens hat man von Flurfunk schneller etwas erfahren als von den Vorgesetzten
Wenn man Such mit den richtigen Vorgesetzten versteht, bekommt man interessante Aufgaben
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Strategie des Unternehmens finde ich nicht gut.
Viele Mitarbeiter stehen nicht mehr hinter der Firma. Einige haben sich schon anderweitig umgeschaut.
Die Work-Life_Balance war bei mir gegeben.
Weiterbildungen konnten wahr genommen werden. Karriere gab es nur für Mitarbeiter mit Vitamin B. Also wenn einem bestimmten Dunstkreis angehörte.
Gehalt war in Ordnung, obwohl nicht gerecht den anderen Abteilungen gegeben über, aber naja.
Unter den Kollegen lief es gut. Ausnahmen gibt es ja immer.
Viele Ältere Kollegen wurden jetzt gekündigt. Neue junge und motiviertere Kräfte werden eingestellt. Das heißt nicht, dass die älteren Kollegen nicht motiviert waren. Im Gegenteil.
Meine Vorgesetzten ließen sehr zu wünschen übrig. Wirkliches Führungsverhalten hat gefehlt. Es ging schon sehr nach Nase.
Die Arbeitsbedingungen waren soweit in Ordnung.
Der Flurfunk war meistens schneller.
Es gab den Führungsebene, danach die erste Berichtsebene und dann eine Weile nichts. Dann kamen die Mitarbeiter.
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter wurden leider nicht erkannt und somit wurden diese auch nicht gefördert. Die Aufgaben waren hin und wieder interessant.
Statt Mitarbeiter zu entlassen, das obere Management austauschen, denn da sind die Fehler entstanden
Die Furcht regiert
Hat stark gelitten durch den massiven Personalabbau
Durch Personalabbau Überstunden und Stress ohne Ende
Das einzig Gute
Altgediente sollen durch billigere neue Mitarbeiter ersetzt werden
Jeder ist sich seit diesem Jahr selbst der Nächste
Keine Erfahrung im operativen Arbeiten
Gibt es definitiv nicht mehr.
Gab es mal, jetzt nur noch Kopf abschalten
Die Solidarität unter den meisten Kollegen
Das Agieren einiger Vorgesetzter, wenn es darum geht den eigenen Kopf zu retten, muss schon mal der eine oder andere Mitarbeiter dafür herhalten. Jahrelange Loyalität dem Unternehmen gegenüber zählt dann leider nicht mehr.
Werte GF: Geht mehr ins Gespräch mit euren Mitarbeitern. Sie halten den Laden letztlich am Laufen. Bezieht die Mitarbeiter mehr in Veränderungsprozesse und Gespräche ein. Aber vielleicht sollte einfach mal nichts verändert werden, dann könnten sich die Mitarbeiter wieder mehr auf ihre Arbeit fokussieren.
Nette Kollegen. Mit Lob und Anerkennung wird sparsam umgegangen. Häufige Umstrukturierungen sorgen für Unsicherheiten bei den Mitarbeitern.
Wenn es eng wird zeigen sich die wahren Gesichter.
Ein fairer und sozialer Umgang unter den Kollegen ist zu 98% vorhanden.
Häufiger Wechsel, man fühlt sich oft allein gelassen. Das obere Management wechselt zu oft, es fehlt die Kontinuität und dadurch fällt es schwer Vertrauen aufzubauen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen zu wenig einbezogen.
Inventar und Ausstattung der Büros sind ansprechend und auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation kommt leider zu kurz.
Ein gewisser Spielraum für eigene Ideen ist vorhanden. Häufige Änderungen und Vorgesetztenwechsel bremsen jedoch immer wieder aus.
PersonaldienstleisterÜberlassung und Vermittlung von Personal
Zu viele Dinge im sie detailliert in kurzer Zeit wiederzugeben
Vorschläge zu diesem Thema werden ignoriert und nicht umgesetzt