Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Bewertungen der Auvictum Gruppe fallen klar negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als geprägt von Druck, Misstrauen und mangelnder Wertschätzung. Auch die Kommunikation erhält scharfe Kritik: Viele Rezensionen schildern sie als intransparent, herablassend und kaum vorhanden. Das Verhalten von Führungskräften polarisiert zwar — einzelne Stimmen loben ihre Vorgesetzten ausdrücklich —, die Mehrheit beklagt jedoch respektloses und unprofessionelles Auftreten auf Leitungsebene. Eine Work-Life-Balance sehen die meisten Bewertenden nicht gegeben. Zum Gehalt gehen die Meinungen auseinander: Kritiker:innen bemängeln niedrige Vergütung und willkürliche Gehaltsgestaltung, während andere die Bezahlung als branchenüblich bezeichnen.
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeiter:innen wird als problematis...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Auvictum Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich sehr negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben ein Klima, das von Misstrauen, Druck und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Kritisiert wird unter anderem, dass Betten um jeden Preis belegt werden müssen, was sowohl Mitarbeiter:innen als auch Patient:innen belastet. Zudem berichten einige Nutzer:innen von Führungsproblemen, die dazu führen, dass langjährige Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Einzelne Bewertungen hingegen beschreiben die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und heben die Vielfalt der Aufgaben positiv hervor. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur überwiegenden Mehrheit der Rückmeldungen, die ein belastendes Arbeitsumfeld schildern und auf einen dringenden Handlungsbedarf hinweisen.
Die Kommunikation bei Auvictum Gruppe wird von den Nutzer:innen überwiegend sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben sie als intransparent und widersprüchlich, ohne Raum für offene Diskussionen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als herabwürdigend gegenüber bestimmten Beschäftigtengruppen, während höhere Führungsebenen bevorzugt behandelt werden. Zudem berichten Nutzer:innen von Gerüchten sowie einem Gegeneinander-Ausspielen von Kolleg:innen. Einzelne Stimmen gehen sogar so weit, zu sagen, offener Austausch finde schlicht nicht statt.
Dem gegenüber stehen wenige positive Einschätzungen, die eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe sowie klare Strukturen hervorheben. Diese stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen, die ein grundlegend anderes Bild zeichnen. Der Gesamteindruck fällt damit klar negativ aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Auvictum Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben das Verhalten von Führungskräften als respektlos, unprofessionell und wenig einfühlsam. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen und kaum Selbstreflexion zeigen. Auch die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers sowie die Kompetenz des Managements werden kritisiert, was laut einigen Bewertungen zu einer erhöhten Mitarbeiterfluktuation führt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben ihre Vorgesetzten als unterstützend und auf Augenhöhe agierend. Diese Stimmen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung und fallen angesichts der sehr negativen Gesamtbewertung kaum ins Gewicht.
Die Work-Life-Balance bei der Auvictum Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben sie als schlicht nicht vorhanden, und einige berichten, dass die Arbeit auch im Privatleben kaum Raum lässt, um abzuschalten. Die Aussagen legen nahe, dass die Belastung klar überwiegt und kaum Platz für ein ausgeglichenes Leben bleibt.
Wenige Stimmen zeichnen ein anderes Bild: Auf Führungsebene sollen Vertrauensarbeitszeit und ein angestrebtes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben bestehen, wobei jedoch durchschnittlich sechs Überstunden anfallen. Diese vereinzelten positiven Einschätzungen stehen in deutlichem Widerspruch zur Mehrheitsmeinung und ändern am Gesamtbild wenig.
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