86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wurden Vertragsteile/ bzw Paragrafen geändert, die nicht zur Debatte standen. MA hat / im Nachhinein gutgläubig bzw in dem Fall dumm / unterschrieben ohne ALLES zu lesen
Mitarbeiter fair behandeln, Einsatzbereitschaft und Leistung anerkennen, abesclossene Absprachen und Verträge nicht ohne Rücksprache bzw Genehmigung des Vertragspartners in Teilen ohne Absprache zu ändern, unprovessionell, unkollegional und rechtlich mehr als fraglich ...
Nichts
Viele
Unterirdisch
Das einzigste positive
Der ein oder andere
Geht so
Äußere ich mich lieber nicht
Null Einarbeitung
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Nix
Alles
Einfach die Holding auflösen
Nicht bewertbar
Kenn ich nicht
Minus 1
Keine möglichkeiten
Unterirdisch
Unglaublich fahrlässig
Null
Gibt es nicht die gehen vorher
Minus 10
Schlecht
Null
Ja wenn man schleimt
Keine
..
..
..
Die Kommunikation untereinander.
Lösungsorientiert
sachliche Behandlung von Aufgaben und Problemen
Manchmal ist die Arbeitsbelastung hoch.
Aufstellung eines nachhaltigeren Qualitätsmanagements
Ist geprägt durch viele Veränderungen in allen Ebenen und Schnittstellen. Viele Prozessänderungen und Umstrukturierungen, sowie sanierungsbedingte bauliche Veränderungen sind notwendig, gerade wenn es um eine Übernahme aus einer Insolvenz (wie in meiner Einrichtung) oder durch Kauf, herrührt. Darunter leidet stressbedingt die Arbeitsatmosphäre.
Das Image ist nach den Beurteilungen hier schwer einzuordnen und entspricht nicht der Realität.
Aus meiner Erfahrung handelt es sich bei bestimmten Bewertungen um enttäuschte Kollegen und in den meisten Fällen ist die Leitung vor Ort dafür verantwortlich, dass schlechte Bewertungen abgegeben werden. Das Unternehmen an sich kann nichts für das falsch dargestellte Image.
Auf Leitungsebene ist jeder für sich selbst verantwortlich. Der Arbeitgeber macht keine Vorschriften. Es gilt die Vertrauensarbeitszeit.
Hier kann ich auch nur für meine Einrichtung sprechen. Die durchschnittlichen Überstunden aller Kollegen belaufen sich aktuell auf 6 Stunden. Die Kollegen müssen kaum einspringen, wenn überhaupt dann werden Dienste untereinander getauscht.
Fort- und Weiterbildungen nach dem Leistungsprinzip. Fördern und Fordern.
Regionalübliches Entgelt (welches mit den Kostenträgern verhandelt ist).
Digitale Dokumentation, möglichst wenig Papier, Mülltrennung.
Für notwendige Wartungen werden Firmen vor Ort genutzt.
Ich kann nur für meine Einrichtung sprechen und bekanntlich stinkt bei Disharmonie der Fisch zuerst am Kopf.
Die Kollegen haben aufgrund von einigen vergangenen Leitungswechsel und einer Insolvenz viel durch- und mitmachen müssen. Um so Lobenswerter ist es, dass kaum Fluktuation stattfindet.
Dennoch nur 3 Sterne, weil das eine Leitungsaufgabe ist und es einen langwieriger Prozess nach sich zieht, den Zusammenhalt unter den Kollegen zu fördern.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Im Gegenteil, es wird (auch auf regionaler Ebene) die Erfahrung älterer Kollegen wertgeschätzt.
Die Regionalleitungen sind immer ansprechbar oder es findet sehr zeitnah eine Rückmeldung statt. Es werden Lösungen gesucht und nicht Probleme zerredet.
Die Regionalleitungen sind sehr darauf bedacht, dass die Wirtschaftlichkeit gegeben ist und unterstützen hierbei die Einrichtungen.
Je nach Setting und Einrichtung verschieden. Bei Einrichtungen, wo z.B. bauliche Maßnahmen stattfinden, gibt es mitunter nicht so schöne Arbeitsbedingungen. Nur, irgendwann sind diese Maßnahmen abgeschlossen und danach ist vieles besser.
In nahezu allen Einrichtungen ist die Dokumentation digitalisiert. Es wird darauf geachtet, dass Arbeitsmittel für alle Bereich immer ausreichend vorhanden sind. Es liegt meist bei den Verantwortlichen im operativen Bereich vor Ort, wenn die Arbeitsumgebung nicht funktionieren oder Ausstattung fehlt.
Als Leitungskraft kann ich mit ruhigem Gewissen sagen, dass die Kommunikation zur GF, Regionalleitungen und Abteilungsleitern bestens funktioniert. Es finden regelmäßige, protokollierte Leitungsrunden auf übergeordneter Ebene statt und untereinander herrscht reger Austausch. Natürlich kommen auch Unstimmigkeiten vor, die sachlich besprochen und gelöst werden.
Regelmäßige Blitzrunden, Teambesprechungen und Leitungsrunden werden in der Einrichtung umgesetzt.
M/W/Divers, mehr gibt es dazu nicht zu sagen
Viele Prozesse stehen auf dem Prüfstand. Dadurch wachsen die Aufgaben und Herausforderungen. Wenn man sich darauf einlässt, kann es sogar Spaß machen.
Funktionsleitungen innerhalb der Einrichtung haben ihren eigenen Kompetenzbereich für den sie verantwortlich sind.
Garnicht
Alles
Vieles.
Hierfür müsste man lange überlegen.
Siehe Oben, wobei ich einen ganzen Roman schreiben könnte.
• Mitarbeiter wertschätzen
• Regionalleitungen sollten ihr
Auftreten hinterfragen
• Schulung für Führungskräfte: Wie führe ich Mitarbeiter (dieser Workshop sollte wohl auch von der Geschäftsführung besucht werden)
• Eigentlich schade, dass Arbeitgeber nicht geprüft werden durch ein Amt, damit solche Machenschaften verboten werden können
Druck, die Betten sind zu belegen, egal wie
Die Bewertungen in diesem Portal sprechen für sich, oder?!
Wenn man nicht mal mehr Zuhause abschalten kann/darf.
Auch schon von Misstrauen geprägt.
Man macht auch hier keinen Halt ältere Kollegen vorallem psychisch fertig zu machen.
Keine Worte. Das der Arbeitgeber auch eine Fürsorgepflicht zu erfüllen hat, ist scheinbar unbekannt.
Ergonomische Arbeitsplätze sind nicht drin.
Von oben herab. Die Angestellten in den Einrichtungen sind nichts wert. Nur die Leitungskräfte wie Regionalleiterinnen und Leitungskräfte in der Zentrale.
Naja.
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Besser geht es nicht, die Regionalleirungen haben egal wann, immer ein offenes Ohr.
Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt.
Nichts
Ohne Skrupel
Selbstreflexion und Empathie wäre ein Anfang
Um zu überleben muss man seine Seele verkaufen
Der Fisch stinkt vom Kopf
Nur Work, kein Life
Braucht man nicht. Nur gut verkaufen muss man sich
Wenn die Nase gefällt und man gut schleimen kann
Interessiert keinen
Wettbewerb
Kein Erbarmen
Manipulativ
Nur Druck, keine Unterstützung
Hinterrücks
Wenn der Chef dich mag...
Gibt viel aufzuräumen
Flache Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten
Regionalleitungen und Geschäftsführung und Kollegen sind einfach mega!!!!
Ich hatte persönlich gesundheitliche Einschränkungen im Laufe meiner Beschäftigung - es wurde gemeinsam mit mir eine Lösung gefunden, dass ich im Unternehmen bleiben kann (hätte ich so oder so bleiben können). Solche Gedanken macht sich nicht jeder Arbeitgeber! Dafür bin ich sehr dankbar und ich liebe meinen Job und würde ihn unter keinen Umständen eintauschen wollen.
Ich habe bisher nichts entdeckt - ich werde mich aber auch nicht aktiv auf die Suche begeben :)
Macht auf jeden Fall richtig Spaß, da das Arbeitsfeld sehr vielseitig ist
Klar gegeben
Alle Wege stehen einem offen - man muss nur klar kommunizieren. Für Weiterbildung steht einem Niemand im Weg.
Ich kann mich nicht beschweren :) Wer seinen Job gut macht wird gefördert
Top
Noch nie so tolle Vorgesetzte gehabt und eine tolle Geschäftsführung!
Klare Wege und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
Langweilig wird einem nicht :)
So verdient kununu Geld.