EMIL Frey Gruppe macht viel für das Wohl seiner Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Wir gehen in den einzelnen Abteilung mit Respekt um und respektieren den einzelnen.
Die eine oder anderes Ausnahme gibt es in jedem Betrieb.
Kommunikation
Abteilungsgreifend könnte es besser laufen
Kollegenzusammenhalt
Halten zusammen wir eine Fußballmannschaft
auch das schwächte Mitglied wird mitgezogen.
Work-Life-Balance
Avalon macht viel für seine MA, es wird gegrillt und das mehrmals im Jahr, es gibt Bonus für besondere Leistungen und es wird geschaut das es den einzelnen MA gut geht.
Vorgesetztenverhalten
Bester Abteilungsleiter den man sich wünschen kann
Interessante Aufgaben
man wird immer wieder gefördert, wenn man es zu lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
sie werden geschätzt und das sieht man wenn Sie in Ihre Rente gehen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind aktuell nicht Ergonomisch, sind aber dran dies zu Verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Bonusprogramm / Gehälter nach Leistung ausgestellt und Erfahrung / Vermögenswirksame Leistung / Betriebsrente / Bikerbonus - die Hälfe zahlt Arbeitgeber!
Karriere/Weiterbildung
der Arbeitgeber stellt viele Fortbildungen zur Verfügung.