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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird gefordert und gefördert. Die Balance stimmt.
Alles nach Feierabend
Zusammenhalt unter den Kollegen
man wird in Ruhe gelassen wenn die Zahlen stimmen
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Jeder lästert über jeden
Veranstaltungen werden unüberlegt Terminiert.
- im Winter spät Abend ins Ausflugslokal in den Bergen - und im Schnelldurchgang dann zurück
- Klosterausflug wird vier mal verschoben, dann 3 Tage vor dem Event erneut auf einen Sonntag
Mit dem Hinweis, dass der Vorgesetzte vorher keine Zeit hat und Golf spielen will
..... und dann wunder warum nur 8 Personen kommen - könnte eine gute Art sein Geld zu sparen.
Wiesn abgesagt wegen Corona - aber dann sitzen 60 Mitarbeiter Schulter and ...
Differenzierung obwohl es heißt wir sind ein Team
Land Rover sollte von Volvo komplett getrennt werden.
keine Work/Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Neuer Chef sollte wieder gehen
KI und Digitalisierung sollte mehr Raum einnehmen
Neue Geschäftsleitung
Gehalt anpassen Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen.
Etwas mehr Sozialkompetenz dann wäre alles im GRÜNen Bereich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Emil Frey Avalon Premium Cars ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr vorbildlich
bis auf einige Sonderlinge sehr gut
Halten zusammen wir eine Fußballmannschaft
auch das schwächte Mitglied wird mitgezogen.
Es gibt Kollegen mit denen man gut arbeiten kann und mit denen man sich gut versteht.
Aber Vorsicht!! Es gibt sogenannte "Führungskräfte", die dich hintenrum ausrichten. Wenn du nicht bei jedem Mitarbeiterevent diesen Kollegen sagst, wie toll sie sind, bist du sofort unten durch!
Auch gibt es im Service eine Vertretung der Teamleitung, die vorne rum freundlich wirkt, aber sofort über die "Teamleitung" lästert, sobald diese nicht im Haus ist. Das ist für das gesamte Serviceassistenzteam sehr belastend und nervig.
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich 1A, vor allem im Lager und der Werkstatt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Frey Avalon Premium Cars ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Versprochenes wird nicht eingehalten
Eine Rentenvorsorge wurde irgendwann Angeboten, was an sich eine gute Sache ist. Dies hätte allerdings auch früher passieren können.
Gehaltstechnisch kann ich vor allem zum Ende hin nichts gutes sagen.
Mitarbeiter mit weniger Erfahrung wurden eingestellt und haben das Gleiche Gehalt wie langjährige Mitarbeiter bekommen. Bei Gehaltsverhandlungen nach mehreren neu Gemachten Schulungen und Weiterbildungen wurde nur auf die Produktivität geachtet und nicht annähernd darauf für welche wichtigen Arbeiten man zuständig ist und das man eigentlich ein Wichtiger Teil der Firma ...
sollte man gut verhandeln !!
Ich kann nicht sagen, dass es schlecht war aber auch hier habe ich von vielen älteren Kollegen mitbekommen, dass die über längere Jahre mit dem selben Gehalt arbeiten. Meiner Meinung nach sollte man erst recht den loyalen/langjährigen Mitarbeitern die verdiente Wertschätzung geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, nur für privilegierte Mitarbeiter
Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird nichts angeboten um sich weiterzubilden. Alles muss selbst erlernt werden!
was wäre denn eine Steigerung ??
der Arbeitgeber stellt viele Fortbildungen zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emil Frey Avalon Premium Cars wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Emil Frey Avalon Premium Cars besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emil Frey Avalon Premium Cars als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emil Frey Avalon Premium Cars als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Emil Frey Avalon Premium Cars
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emil Frey Avalon Premium Cars
Branchendurchschnitt: Automobil