Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageZusammenhalt unter den Kollegen
Alles nach Feierabend
man wird in Ruhe gelassen wenn die Zahlen stimmen
Kollegenzusammenhalt
Bestes Werkstatt und Lager Team ;) , Weiterbildung durch Schulungen,
- Jeder lästert über jeden
Veranstaltungen werden unüberlegt Terminiert.
- im Winter spät Abend ins Ausflugslokal in den Bergen - und im Schnelldurchgang dann zurück
- Klosterausflug wird vier mal verschoben, dann 3 Tage vor dem Event erneut auf einen Sonntag
Mit dem Hinweis, dass der Vorgesetzte vorher keine Zeit hat und Golf spielen will
..... und dann wunder warum nur 8 Personen kommen - könnte eine gute Art sein Geld zu sparen.
Wiesn abgesagt wegen Corona - aber dann sitzen 60 Mitarbeiter Schulter and ...
Differenzierung obwohl es heißt wir sind ein Team
Land Rover sollte von Volvo komplett getrennt werden.
Kein angemessenes Gehalt , Umgang, Gleichberechtigung, Verhalten einiger Vorgesetzten, Arbeitszeit, Starke überwachung der Mitarbeiter, Keine gestellten Parkplätze für Mitarbeiter,
Auftrag Annahme, Direktannahme der Serviceberater zu 90 % mangelhaft, zu wenig eingeplante Zeit für Arbeitsaufträge!
Gehalt anpassen Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen.
Neue Geschäftsleitung
Etwas mehr Sozialkompetenz dann wäre alles im GRÜNen Bereich
Besorgt mal ein paar Parkplätze für die Mitarbeiter. Für alle. Nicht nur priorisierte Verkäufer!
Parkplätze für Mitarbeiter
Schulung aller Mitarbeiter
Teammeetings halten und das gesagte umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Emil Frey Avalon Premium Cars ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
bis auf einige Sonderlinge sehr gut
Halten zusammen wir eine Fußballmannschaft
auch das schwächte Mitglied wird mitgezogen.
Es gibt Kollegen mit denen man gut arbeiten kann und mit denen man sich gut versteht.
Aber Vorsicht!! Es gibt sogenannte "Führungskräfte", die dich hintenrum ausrichten. Wenn du nicht bei jedem Mitarbeiterevent diesen Kollegen sagst, wie toll sie sind, bist du sofort unten durch!
Auch gibt es im Service eine Vertretung der Teamleitung, die vorne rum freundlich wirkt, aber sofort über die "Teamleitung" lästert, sobald diese nicht im Haus ist. Das ist für das gesamte Serviceassistenzteam sehr belastend und nervig.
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich 1A, vor allem im Lager und der Werkstatt.
Sehr nette Mitarbeiter,man bekommt immer unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Frey Avalon Premium Cars ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzen verhalten sich unsozial
Da der ein oder andere Vorgesetzte doch seine Lieblinge unter den Mitarbeitern hatte war die Gleichberichtigung aus meiner Sicht überhaupt nicht gegeben.
Wie in einer anderen Bewertung schon angegeben "Wenn man schön mittrinkt, wandern geht etc" ist man auf der sicheren Seite!
Leider nicht vorhanden. Es gibt dort 2 Schichten von Mitarbeitern. Die einen, die kostenfrei ein Fahrzeug fürs Wochenende bekommen und dazu noch eine Tankkarte. Die anderen dürfen nicht einmal in einem Pannenfall günstiger ein Fahrzeug mieten.
was ist das ??
Kann ich nicht sagen, da meiner Meinung nach schon ungerecht verteilt wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird nichts angeboten um sich weiterzubilden. Alles muss selbst erlernt werden!
was wäre denn eine Steigerung ??
Karriere ist wie oben beim Gehalt schon beschrieben. Leute die nicht lang da sind und eine nicht besonders relevante Tätigkeit ausüben steigen meistens schnell auf der Karriereleiter nach oben (Frauen werden hier von bestimmten Führungskräften meiner Meinung auch bevorzugt).
Die Weiterbildung war aber an und für sich gut. Es werden oft Schulungen oder Weiterbildungen angeboten . DIese sollte man auch nutzen um nicht stehen zu bleiben.
der Arbeitgeber stellt viele Fortbildungen zur Verfügung.
wer immer schön mittrinkt fliegt nach England oder fährt nach Zürich
alle anderen werden ausgeschlossen
