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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles nach Feierabend
- Jeder lästert über jeden
Neue Geschäftsleitung
Es wird nichts angeboten um sich weiterzubilden. Alles muss selbst erlernt werden!
Frechheit
Zusammenhalt unter den Kollegen
Differenzierung obwohl es heißt wir sind ein Team
Gehalt anpassen Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen.
man wird in Ruhe gelassen wenn die Zahlen stimmen
Veranstaltungen werden unüberlegt Terminiert.
- im Winter spät Abend ins Ausflugslokal in den Bergen - und im Schnelldurchgang dann zurück
- Klosterausflug wird vier mal verschoben, dann 3 Tage vor dem Event erneut auf einen Sonntag
Mit dem Hinweis, dass der Vorgesetzte vorher keine Zeit hat und Golf spielen will
..... und dann wunder warum nur 8 Personen kommen - könnte eine gute Art sein Geld zu sparen.
Wiesn abgesagt wegen Corona - aber dann sitzen 60 Mitarbeiter Schulter and Schulter im Hof bei Pommes und Huhn.
( und wie immer vom schlechten Grillmeister - Brust innen blutig außen verbrannt - ist aber ein guter Freund vom Werkstattleiter )
dass die in der Schweiz nicht mal etwas merken - zu weit weg
Etwas mehr Sozialkompetenz dann wäre alles im GRÜNen Bereich
Vertriebler sind ein gutes Team
Wir denken es sei gut, wer aber mal Werkstatt Kundenberichte liest ........
was wäre denn eine Steigerung ??
bis auf einige Sonderlinge sehr gut
viele Neurungen werden sehr verzögert mitgeteilt
Vorgesetzen verhalten sich unsozial
4-Tage-Woche und aller 4 Wochen ein langes Wochenende (Freitag und Montag frei)
Kollegenzusammenhalt
Land Rover sollte von Volvo komplett getrennt werden.
Besorgt mal ein paar Parkplätze für die Mitarbeiter. Für alle. Nicht nur priorisierte Verkäufer!
den Standort
keine Work/Life Balance
gewünschte Gespräche bestätigen und führen
Wir gehen in den einzelnen Abteilung mit Respekt um und respektieren den einzelnen.
Die eine oder anderes Ausnahme gibt es in jedem Betrieb.
Avalon macht viel für seine MA, es wird gegrillt und das mehrmals im Jahr, es gibt Bonus für besondere Leistungen und es wird geschaut das es den einzelnen MA gut geht.
der Arbeitgeber stellt viele Fortbildungen zur Verfügung.
Bonusprogramm / Gehälter nach Leistung ausgestellt und Erfahrung / Vermögenswirksame Leistung / Betriebsrente / Bikerbonus - die Hälfe zahlt Arbeitgeber!
Halten zusammen wir eine Fußballmannschaft
auch das schwächte Mitglied wird mitgezogen.
sie werden geschätzt und das sieht man wenn Sie in Ihre Rente gehen
Bester Abteilungsleiter den man sich wünschen kann
Arbeitsplätze sind aktuell nicht Ergonomisch, sind aber dran dies zu Verbessern.
Abteilungsgreifend könnte es besser laufen
man wird immer wieder gefördert, wenn man es zu lässt.
Gehalt, Automarken
Keine Gleichberechtigung
Parkplätze für Mitarbeiter
Schulung aller Mitarbeiter
Teammeetings halten und das gesagte umsetzen
Bestes Werkstatt und Lager Team ;) , Weiterbildung durch Schulungen,
Kein angemessenes Gehalt , Umgang, Gleichberechtigung, Verhalten einiger Vorgesetzten, Arbeitszeit, Starke überwachung der Mitarbeiter, Keine gestellten Parkplätze für Mitarbeiter,
Auftrag Annahme, Direktannahme der Serviceberater zu 90 % mangelhaft, zu wenig eingeplante Zeit für Arbeitsaufträge!
Besser Umgangsformen mit allen Mitarbeitern, mehr Gleichberechtigung, Angemessene Bezahlung für Langjährige engagierte und Kompetente Mitarbeiter, Gleitzeitmodel,
Es werden Aufträge trotz Überlastung weiter angenommen oder einfach nicht geplante Termine vom Vorgesetzten reingequetscht, was mit sich führt das man nur am Rotieren ist und von einem Auftrag zum nächsten Springen muss oder andere Arbeiten stehen bleiben.
Oft zu viel!
Die Marken sprechen für sich nur glaube ich, dass das Autohaus nach außen für die Kunden etc. leider nicht so Premium wirkt wie es sich betitelt.
Durch eine 4 Tage Woche 7:15-18:00 Uhr war wenig Freizeit nach der Arbeit gegeben. Lediglich an dem einen Freien Tag wo man meist genug zu tun hat, sodass es auch keine wirklich Erholung mit sich bringt.
Allerdings das lange Wochenende (Freitag und Montag frei) hatte seine Vorteile.
Karriere ist wie oben beim Gehalt schon beschrieben. Leute die nicht lang da sind und eine nicht besonders relevante Tätigkeit ausüben steigen meistens schnell auf der Karriereleiter nach oben (Frauen werden hier von bestimmten Führungskräften meiner Meinung auch bevorzugt).
Die Weiterbildung war aber an und für sich gut. Es werden oft Schulungen oder Weiterbildungen angeboten . DIese sollte man auch nutzen um nicht stehen zu bleiben.
Eine Rentenvorsorge wurde irgendwann Angeboten, was an sich eine gute Sache ist. Dies hätte allerdings auch früher passieren können.
Gehaltstechnisch kann ich vor allem zum Ende hin nichts gutes sagen.
Mitarbeiter mit weniger Erfahrung wurden eingestellt und haben das Gleiche Gehalt wie langjährige Mitarbeiter bekommen. Bei Gehaltsverhandlungen nach mehreren neu Gemachten Schulungen und Weiterbildungen wurde nur auf die Produktivität geachtet und nicht annähernd darauf für welche wichtigen Arbeiten man zuständig ist und das man eigentlich ein Wichtiger Teil der Firma ist. Das wurde allerdings meine Meinung nach nicht gezeigt und hat sich zum ende hin stark heraus Kristallisiert.
Keine Beanstandungen.
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich 1A, vor allem im Lager und der Werkstatt.
Dazu kann man eigentlich nicht viel sagen. Die Mitarbeiter werden meistens nur Angesprochen wenn irgendwas nicht passt, den Vorgesetzten langweilig war und Fehler gesucht haben oder ein super wichtiger Kunde vor Ort war wo die Arbeit von dem Vorgesetzten höchstpersönlich begutachtet werden muss, was aus meiner Sicht die Situation eher schlimmer als besser gemacht hat!
Nachdem einige neue Mitarbeiter/Meister hinzu gekommen sind hat sich die Werkzeug Beschaffung und Ausrüstung in der Werkstatt wirklich verbessert. Hier und da allerdings trotzdem Spielraum nach oben.
Der neue Verkaufsraum etc. ist denk ich vollsten zufriedenstellend.
Kommunikation in den einzelnen Abteilungen Funktioniert gut. Abteilungsübergreifend leider überhaupt nicht.
Da der ein oder andere Vorgesetzte doch seine Lieblinge unter den Mitarbeitern hatte war die Gleichberichtigung aus meiner Sicht überhaupt nicht gegeben.
Wie in einer anderen Bewertung schon angegeben "Wenn man schön mittrinkt, wandern geht etc" ist man auf der sicheren Seite!
Interessante Aufgaben waren natürlich vorhanden. Spannendere Tätigkeiten durch Weiterbildungen waren teils möglich.
Vorteile durch die Familien/Gruppengedanken. Corporate Benefits zum Beispiel,
Gibt nicht wirklich schlechtes, Raucherbereich könnte optimaler sein ggf
Parkplatzsituation für Mitarbeiter optimieren
Angenehme Kollegen, viele gemeinsame Aktivitäten und Treffen außerhalb der Firma
Schon ein tolles Gefühl bei den Marken und der Emil Frey Gruppe zu arbeiten
Durch Schichtmodelle und guter Personaldecke alles bestens
Weiterbildung wird aktiv angetrieben, bei vakanten offenen Stellen gerne eigene Mitarbeiter eingesetzt
Bei Covid Kurzarbeit wurde freiwillig auf 80% aufgestockt
Gut ausbalanciert
Abteilungsübergreifendes Miteinander
Werden gut integriert
Tür steht immer offen vom Chef , Weiterbildungswünsche erfüllt
Nach dem Umbau perfekt
Hat sich deutlich verbessert
Wird hier vorbildlich umgesetzt
Freiwillige Teilnahme bei Projekten
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