58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungskraft völlig planlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AVANCIS GmbH in Torgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft überdenken.
Vorgesetzte nach Beruf und Erfahrung einstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles !
Arbeitsatmosphäre
Ohne Gruppenleiter läuft es in der Logistik ohne Probleme
Image
Versuchen immer wieder das Rad neu zu erfinden .
Industrie 4.0 verpennt
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen, man bekommt nichts
Gehalt/Benefits
Wird viel versprochen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Führungskräfte sehen Fehler nicht ein, fühlen sich dadurch angegriffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht wahr genommen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte - ohne jegliche Erfahrungen
Bäckereiverkäuferin -> Gruppenleiter Logistik
Das funktioniert einfach nicht
Arbeitsbedingungen
Gibt kostenlos Obst und Kaffee.
Auf Sicherheit wird gesetzt .
Kommunikation
Null Kommunikation in der Abteilung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Es geht nach Nase
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Work-Life-Balance
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Kommunikation ist alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AVANCIS GmbH in Torgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich muß nicht für Mindeslohn auch Montage fahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die kommunikation im allgemeinem, die interne Infrastrukur zur Kommunikation basiert auf Rechnern und Servern von 2007/8, es gibt sogar noch Rechner mit WinXP!!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muß verbessert werden und auch das Grundgehalt für die Angestellten in der Produktion sollte auch mindestens 15€/h sein, im Moment 11,70€/h(ohne Zuschläge)
Image
Niemand kennt Avancis und dessen Produkte.
Vorgesetztenverhalten
Die welche die Arbeit machen, werden mal fix damit beauftragt, kann auch mal eben am Freitag Nachmittag passieren, auch wenn es selbst die Spätschicht nicht schaffen kann.
Kommunikation
Es wird am Mittwoch etwas entschieden, aber dabei sollte der Auftrag schon am Dienstag fertig sein sollen.
Interessante Aufgaben
Mit etwas Interesse und Bereitwiligkeit für die Teilnahme von Aufgaben auch ausserhalb des eigentlichen Tätigkeitsbereiches gibt es Bonusse.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hight-Tec Unternehmen mit chinesischem Besitzer
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Avancis in Torgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute und offene Arbeitsatmosphäre mit guten Kollegen
Image
aufgrund der Kommunikation und Gehaltssituation + Lage eher ein mittelmäßiges Image
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Einzig die Lage in Torgau macht die WLB etwas schlechter.
Karriere/Weiterbildung
wenig Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
am unteren Rand der regulären Gehaltsbänder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma stellt Solarmodule her, daher klärt sich das Umweltbewusstsein von alleine
Kollegenzusammenhalt
Super Team und klasse Spirit
Umgang mit älteren Kollegen
da die Alterspyramide ihr maximum bei 48 hat ist der Anteil an älteren Kollegen hoch, die aufgrund ihrer Erfahrung und ihres guten Umgangs sehr gewertschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation + unterschiedliche private Ziele der GF sorgen für Chaos und schlechtes Verhalten
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Büroräume und Produktionshallen. Arbeitskleidung wird gestellt und kostenlos gereinigt
Kommunikation
Kommunikation in den einzelnen Hirarchieebenen gut und offen.
Top-Down aufgrund Sparmaßnahmen und planlosen Vorgaben aus China gewollt mangelhaft.
Resultat = viele Gerüchte und Unzufriedenheit, keine Transparenz
Gleichberechtigung
verhältnismäßig hoher Frauenanteil in der Firma in allen Ebenen
Interessante Aufgaben
extrem hohe Dynamik und ständig neuen Herausforderungen. Dies wird von den meisten MA als positiv gesehen.
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Mehrfachbewertung
Große Unterschiede im Gehaltsgefüge der Mitarbeiter vom Neuanfänger zum langjährigen Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVANCIS GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gleichberechtigung
Ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit.
Absolventen bekommen jährlich tausende Euro mehr als Kollegen mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Gruselkabinett des Managemenets
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei AVANCIS GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Kreuz haben, das Scheitern einzugestehen und dem chinesischen Investor weitere Millionen zu ersparen
Arbeitsatmosphäre
Kein Plan - alles spontan
Image
Wer heute noch auf zu teure Dünnschichttechnologie bei Solarmodulen setzt, sollte einen Arztbesuch erwägen.
Karriere/Weiterbildung
Lippenbekenntnisse der Manager
Kollegenzusammenhalt
Das Team der Alternativlosen hält keinen Stressaus
Kommunikation
Was sind die Ziele, was sind die Zuständigkeiten? Man weiss es ni
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chancen und gegenseitige Unterstützung geben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AVANCIS GmbH in Torgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, tolles Vorgesetzten Verhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungen sind momentan noch undurchsichtig und schwer durchsetzbar
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter stärken und auch mal was anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit diesem Management auf dem Holzweg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AVANCIS GmbH in Torgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Ausstattung der Pausenräume (Kostenlos Kaffee/Tee/Obst in den Wintermonaten)
-Überstunden müssen nur gemacht werden für Schulungen oder Informationsveranstaltungen .
-Allen Negativen Punkten zu Trotz , es ist nicht Alles Schlecht ! Auch bei großen Weltkonzernen ist nicht alles Gold was glänzt !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ungleichberechtigungen bei der Gehaltsgestaltung
-Betriebsrat der dem Arbeitgeber entspricht .
-Personalabteilung völlig Überfordert . Trotz großer Personalprobleme in der Linie , ziehen sich Bewerbungen Monatelang hin . Teilweise gibt es nicht mal Antwort auf Bewerbungen .
-Keine Wertschätzungen für geleistete Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
-Auswechselung der Management und eManagement Ebene . Viel zu Alte und eingefahrene Verfahrensweisen . Das Unternehmen braucht dringend Frischen Wind . Neuen Mitarbeitern wird teilweise sofort der Wind aus den Segeln genommen . Neue Ideen haben kein Platz bei dem Aktuellen Management .
-Anpassung der Gehälter an vergleichbare Industrien für die Mitarbeiter die die wirkliche Arbeit für das Unternehmen leisten .
-Vor allem sollte man den Mitarbeitern in der Linie nicht das Gefühl geben Menschen 2. Klasse zu sein .
- Über eine eigene Kantine sollte man mal nachdenken , da es nicht allen Mitarbeitern möglich ist das Werksgelände zu verlassen um Essen zu gehen .
- Stromtankstellen für E - Autos auf dem Firmenparkplatz mit eigens Produzierten Strom fehlen Völlig . Das Können Konkurrenz Unternehmen besser !
Arbeitsatmosphäre
War vor einigen Jahren bedeutend besser . Arbeitsbelastungen werden immer höher . Mit geringster Personalbesetzung wird versucht zu Forschen und gleichzeitig Volumenproduktion zu fahren . Zum Teil alles in Handarbeit . Das geht zu lasten der Mitarbeiter in der Linie .
Image
Man versucht das Image zu verbessern . Jedoch gelingt das nur bedingt .
Große Qualitätsprobleme bei Zulieferfirmen , was das Image nicht besser werden lässt .
Work-Life-Balance
Durch die Abschaffung des 4 Schicht Systems auf 3 Schichten hat man ein deutlich besseres Life Balance Verhältnis geschaffen . Allerdings die Kehrseite ist das geringere Gehalt durch geringere Schichtzulagen . Geschäftsführung und Betriebsrat rühmt sich zwar mit dem Ausgleich des Gehaltes durch Erhöhung des Levelsystems, allerdings würden viele Mitarbeiter ohne den Ausgleich weit unter Mindestlohn verdienen.
Gleitzeit und Home Office in der Ingenieurs Ebene .
Karriere/Weiterbildung
In der Karriereleiter kann man nur steigen wenn dem Management wortwörtlich in den Ar... kriecht . Fachliche Qualifikationen oder Kompetenzen werden nicht anerkannt .
Gehalt/Benefits
Sehr Ungerechte Gehaltsverteilungen unter den Mitarbeitern . Betriebsjahre oder Aufgabenfelder werden nicht berücksichtigt . Neue Mitarbeiter bekommen zum Teil genauso viel oder mehr Gehalt als ein Mitarbeiter der 10 Jahre für das Unternehmen Tätig ist .
Durch ein "Modernes" Levelsystem gibt man den Mitarbeitern die Möglichkeit ihr Gehalt zu steigern . Einige Mitarbeiter bekommen dadurch das sie sich in anderen Abteilungen Qualifizieren auch bedeutend mehr Gehalt . Diese Möglichkeit haben aber Mitarbeiter oder Teamleiter nicht , die in Ihrer eigenen Abteilung aufgrund von Personalproblemen oder des großen Tätigkeitsfeldes sehr Eingespannt sind .
Durch das Levelsystem stehen die Mitarbeiter unter hohem Leistungsdruck .
Deswegen ist der Unmut unter den Kollegen teilweise sehr Hoch .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar Versucht durch Verschiedene Programme Umweltbewusst zu sein . Allerdings scheitert es meist an der Umsetzung durch Bürokratie oder Geld .
Kollegenzusammenhalt
War auch vor einigen Jahren viel Besser . Leidet aber auch aufgrund der Hohen Arbeitsbelastung und zum Teil wegen der ungerecht verteilten Arbeitsaufgaben unter den einzelnen Abteilungen .
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut . Hängt ein wenig vom Vorgesetzten ab .
Körperlich anstrengende Arbeit wird soweit es möglich ist , von älteren Kollegen fern gehalten .
Vorgesetztenverhalten
Die Diziplinarisch Vorgesetzten z.B. Schichtleiter lassen ihre Mitarbeiter an der Belastungsgrenze Arbeiten, nur um den Weisungen der Managementebene entsprechen zu können. Ein "Nein können wir nicht " aufgrund der Personalproblematik kennen die Vorgesetzen nicht .
Die Fachlich Vorgesetzten z.B. Teamleiter versuchen den Hohen Arbeitsaufwand so gut es geht abzufedern um den Kollegen in der Linie Arbeit abzunehmen . Ohne einigen Teamleitern und erfahrenen Kollegen wäre das Unternehmen Verloren !
Arbeitsbedingungen
In der Linie Selbst recht Laut , Gehörschutz wird gestellt . Allerdings 8 Stunden Arbeiten mit Gehörschutz ist nicht möglich . Der Lärmschutz der einzelnen Bedienerarbeitsplätze ist stark Verbesserungswürdig . PC Bildschirme in der Linie Veraltet , dies macht sich mit Augenproblemen bemerkbar .
Kommunikation
Den Mitarbeitern in der Linie wird nur das nötigste Kommuniziert . Schichtleiter sind recht gut informiert , geben aber wichtige Infos teilweise nicht weiter . Zur Ingenieurs bzw. Management Ebene besteht so gut wie keine Kommunikation zur Linie . Lediglich wenn es Probleme gab oder etwas falsch gelaufen ist . dann hat man "sehr Guten Kontakt" zum Management !
Gleichberechtigung
In der Linie selbst recht geringer Frauenanteil . Gleichberechtigung ist aber definitiv gegeben .
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich in der einzelnen Abteilung ist recht umfangreich . Aufgaben sind zum Teil aber recht Interessant .
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ZinnerHead of HR
Herzlichen Dank für Ihre durchaus kritischen Anmerkungen. Wir denken, dass einige der Punkte, die Sie ansprechen, inhaltlich nicht korrekt und faktenbasiert sind. Wir wären dankbar über die von Ihnen identifizierten Verbesserungspotentiale zu sprechen. Gerne möchten wir als HR Ihnen in einem vertraulichen Gespräch zuhören und mögliche Anpassungen vornehmen.
Hidden Champion in Sachsen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AVANCIS GmbH in Torgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständigkeit trifft High-Tech. Internationale Ausrichtung. R&D und Produktion. Weltmarktführer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage in Torgau ist für Großstädter nicht ideal.
Verbesserungsvorschläge
Wenn interne Kommunikation und Transparenz erhöht werden, ist das eine runde Sache.
Arbeitsatmosphäre
abhängig vom Arbeitsbereich stressig oder entspannt
Image
Firma ist unbekannt, dafür dass es tolle high-tech Produkte entwickelt und herstellt und weltweit tätig ist.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Familie wird groß geschrieben. Arbeitsvolumen vor allem im internationalen Umfeld ist sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind möglich, aber es fehlt an Transparenz.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind moderat aber die Firma arbeitet an der Einführung verschiedener Sozialleistungen bzw. Lebensqualität erhöhenden Maßnahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
starker Teamzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
hoher Anteil von Kollegen im mittleren Alter. Volle Einbindung. Wissen und Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben sind realistisch. Mitarbeiterführung ist größtenteils partizipativ.
Arbeitsbedingungen
keine Beanstandungen
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation sind verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben, aber insgesamt geringer Frauenanteil. Kann aber auch am Technologieumfeld liegen. Frauen und Männer werden gleichermaßen gefördert.
Interessante Aufgaben
durch die Firmengröße gibt es flache Hierarchien und viel Platz zum Austoben im jeweiligen Fachbereich.
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Jammern auf hohem Niveau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei AVANCIS GmbH in Torgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz schwierigen Bedingungen wird versucht, das Unternehmen zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmungsmache durch einzelne Mitglieder des Betriebsrats in den Schichten nervte einfach nur.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten hören und nicht nur auf deren "Vertreter".
Arbeitsatmosphäre
Stimmungsmache durch BR-Mitglieder.
Image
Standort und Solarindustrie verursachen Nachteile.
Work-Life-Balance
Nach Umstellung des Schichtmodells deutlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Leistung stimmt, sind auch Aufstiegschancen gegeben.
Gehalt/Benefits
Die Kommentare zu unfairer Bezahlung im Produktionsbereich stimmen nicht. Durch sogenanntes Levelsystem konnte ich aktiv Einfluss auf meinen Lohn nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Kommentar unter Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, schwarze Schafe unter den Kollegen jedoch vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Schichtleiter war bemüht, jedoch oftmals überfordert. Nach Austausch deutliche Besserung eingetreten.
Arbeitsbedingungen
Keine körperlich anstrengende Tätigkeit, Arbeitskleidung wurde gestellt.
Kommunikation
Regelmäßige Infoveranstaltungen der Geschäftsführung, zusätzlich aktuelle Themen im Intranet
Gleichberechtigung
Zumindest in den Schichten kann jeder sein Gehalt selbst beeinflussen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Schlechter geht nicht mehr....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVANCIS GmbH in Torgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management / GL komplett austauschen.
Gehalt/Benefits
Selbst für den Osten extrem niedriges Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Algtersteilzeit wird kategorisch abgelehnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.