Alles Durchschnitt bis Corona kam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in den einzelnen Punkten erwähnt: Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Ungleichheit Recruiting/Vertrieb, Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Endlich die Kommunikation verbessern
- Transparenz schaffen
- Regelmäßige/ Monatliche Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter
- Mehr Schulungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die war die letzten Jahre war die Arbeitsatmosphäre gut. Natürlich gibt es Druck, aber das sollte normal für ein Vertriebsunternehmen sein. Man kann sich nicht beschweren, grundsätzlich wird der Druck in anderen Unternehmen mit Sicherheit anders gelebt. Dies hat sich allerdings durch Corona drastisch geändert. Natürlich wurde man früh ins Home Office geschickt, das war ja anders auch nicht möglich. Mal abgesehen davon, dass es seit Anfang des Jahres die Möglichkeit auf uneingeschränktes Home Office geben soll und die entsprechende IT bereits vorhanden war durch z.B. Internettelefonie. Anfang Juni wurde man wieder ins Office zurückgeholt, hier wurde man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und auch Kollegen, die einen weiteren Weg haben als andere müssen wieder ins Office (in Absprache - wenn genehmigt - ein paar Tage die Woche). Es wurde nie ausführlich persönlich erklärt wieso, sondern nur durch einen Post im Intranet. Jetzt wundert man sich, dass die Atmosphäre schlecht ist? Hier sollte die GF/ Abteilungs-/ Teamleiter endlich mal auch richtig kommunizieren und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern bringen. Fehlanzeige!
Kommunikation
Die interne Kommunikation war nie gut. Entscheidungen wurden oft nie richtig kommuniziert, ja man hat ein offenes Wort für die Mitarbeiter. Oft wird sich an Absprachen dann aber einfach nicht gehalten, obwohl man nachfragt. Durch Corona wurde die Kommunikation nochmal drastisch schlechter. Die erste Kommunikation durch eine interne Besprechung mit allen Mitarbeitern gab es erst nach einem Monat, danach kam nicht mehr wirklich viel. Einfach nur schlecht! Kommuniziert wird aktuell nur wenn die Zahlen nicht stimmen oder Projekte nicht schnell genug geschlossen werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Teamabhängig! Allerdings gibt es Führungskräfte, die sich nicht genug einsetzen, dass das Team auch mal was zusammen macht, das kommt oft von Mitarbeitern. Schwarze Schafe gibt es in jedem Team, die sich rausnehmen. Aber die gibt es in allen Unternehmen.
Work-Life-Balance
Vor Jahren war die Situation noch anders. Wer vor 6 Uhr gegangen ist, musste sich blöde Kommentare anhören. Das hat sich gebessert, man ist flexibler geworden was die Arbeitszeiten angeht, man kann auch früher kommen und dementsprechend früher gehen. Während Kurzarbeit ist das so ne Sache....
Vorgesetztenverhalten
Auch hier abhängig von der Führungskraft. Man merkt, dass viele früh Führungskraft geworden sind. An sich natürlich gut, weil man Perspektiven bekommt (allerdings nur im Vertrieb!!). Man sollte allerdings seine Führungskräfte jährlich schulen, hier passiert nichts. Auch sollte man mal über einen Eignungstest nachdenken.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind okay. Klassische Vertriebsaufgaben, wiederholt sich natürlich nach ner gewissen Zeit. Beziehungsweise der Tagesablauf ist immer der selbe.
Gleichberechtigung
Hier ist die Lücke zwischen Vertrieb und Recruiting einfach zu groß. Wertschätzung gegenüber Recruitern lässt mehr als zu wünschen übrig, man merkt oft, dass diese einfach unter den Tisch fallen gelassen werden. Eigentlich werden nur die Vertriebler für den Abschluss belohnt, das geht einfach nicht! Hätte man keine Recruitingunterstützung, die Kandidaten überzeugen, würde man nicht annähernd so viele Abschlüsse machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind kaum vorhanden, also kann man dies nicht bewerten.
Arbeitsbedingungen
Das neue Office in München ist wunderschön. Großraumbüro muss man mögen, wobei da die alten Offices viel schlimmer waren. Normal gibt es kostenlos Kaffee, Wasser und Obst/Süßigkeiten. Letztere gibt es aktuell nicht, ist aber nicht schlimm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja man trennt Müll, wobei das auch nicht unbedingt gelebt wird. Man holt jedoch viele Mitarbeiter mit dem Flugzeug zu Schulungen für einen Tag ins Headquarter, hier könnte man auch schauen ob das nicht online möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Branchenüblich, kommt natürlich auch darauf an was man dann nach den Jahren verhandelt. Allerdings kann man auch sehr jung sehr gutes Geld verdienen (nur im Vertrieb). Recruiter sind mittlerweile gefixt, dies sollte man definitiv nochmals überdenken, Provisionsmodelle gibt es viele. Auch Dienstwagen ist nur im Vertrieb möglich (auch hier sollte man darüber nachdenken, ob man nicht das Jobticket als Möglichkeit sieht).
Image
Wenn man anfängt ist noch alles super, bei den meisten ändert sich die Ansicht allerdings oft nach ein paar Wochen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht nur im Vertrieb. Recruitern wird nach dem Senior nach 1 1/2-2 Jahren nichts mehr in Aussicht gestellt (dies war früher anders!). Auch im Vertrieb gibt es solche und solche, der eine hat Glück der andere muss warten. Es gibt interne Richtlinien nach denen man aufsteigen kann.