Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidat:innen und Unternehmen.
Als Personaldienstleister sind wir auf die Besetzung moderner Arbeitsrollen im Tech & Mobility Sektor spezialisiert. Mit unserem Team von rund 250 Mitarbeitenden betreuen wir an den Standorten München, Stuttgart, Köln und Hamburg deutschlandweit Automobilhersteller, -Zulieferer, OEMS sowie Industrie- und Digitalkonzerne bei der Suche nach den besten Talenten.
Wir bieten mit den Vertragsmodellen Arbeitnehmerüberlassung, Freelancing, Direktvermittlung und Werkvertrag maßgeschneiderte Personallösungen und gestalten damit flexible Arbeitsmodelle für gefragte Expert:innen und Firmen gleichermaßen. Pro Jahr vermittelt AVANTGARDE Experts über 1.000 Akademiker:innen in den Disziplinen Engineering, IT, Digital & Marketing und Finance. Dabei können wir auf einen Pool von über 150.000 Spezialist:innen zugreifen.
Mit unserem Service sehen wir uns als Mitgestalter einer modernen Arbeitswelt und wollen Menschen, Technologien und Unternehmen verbinden. Für unsere Kunden sichern wir unternehmerischen Erfolg durch das Recruiting relevanter Expert:innen, für Kandidat:innen sind wir langfristiger Karrierepartner und gestalten gemeinsam berufliche Lebenswege.
Du bist gerade auf der Suche nach einem neuen Job? Dann schau direkt in unserer Jobbörse vorbei und sichere Dir Deinen Traumjob!
Auch bei AVANTGARDE Experts intern suchen wir immer neue coole Leute. Erfahre hier mehr: Interne Karriere
Lerne uns kennen und besuche uns bei unserer Experts Class.
Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungAls dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten. Dabei stehen unsere Core Values immer im Mittelpunkt:
TRENDSETTING
Als AVANTGARDE Experts wollen wir die Zukunft gestalten – mit Innovationen und herausragenden neuen Ideen. Kreativität und „Out of the Box“-Denken sind für uns eine Lebenseinstellung. Eines unserer wichtigsten Prinzipien: den Status Quo immer wieder infrage stellen.
PASSION
Vielfalt ist für uns nicht nur selbstverständlich, sondern ein echter Erfolgsgarant. Jede und jeder bei AVANTGARDE Experts ist einmalig, außergewöhnlich und wichtig. Darum zählt jede Meinung, über die wir gerne leidenschaftlich diskutieren. Denn Feedback ist für uns die beste Chance auf positive Veränderung.
ENTREPRENEURSHIP
Egal, ob in der Zusammenarbeit mit Kandidaten oder mit Unternehmen: Als verantwortungsvoller Personaldienstleister streben wir langfristige Partnerschaften an – mit dem Ehrgeiz, herausragende Ergebnisse zu erzielen und uns an unseren Erfolgen messen zu lassen.
PEOPLE IN FOCUS
Menschen stehen bei uns immer im Mittelpunkt. Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Respekt und Fairness sind darum die Grundpfeiler unseres Umgangs miteinander und mit anderen. Dazu gehört, dass wir Lösungen gemeinsam finden und Erfolge gemeinsam feiern.
Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.
Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:
Recruitment Consultant
Als Recruiter (m/w/d) unterstützt Du unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg und findest dabei das perfekte Match für unsere Kund:innen.
Die Anforderungen:
Du…
Du…
Account Manager
Als Account Manager (m/w/d) unterstützt Du nicht nur unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg, sondern verhilft unseren Kund:innen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zu Projekterfolgen und erweiterst Dein Netzwerk.
Die Anforderungen:
Du…
Du…
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen! Hier kannst Du Dich auch initiativ bewerben.
Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Experts.
Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:
Unser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:
Dann besuche die FAQ's auf unserer Website!
Den Drive, die Kollegen und die positive Aufbruchsstimmung. Ich habe viele Kontakte bei anderen Dienstleistern der Branche, bei denen da aktuell komplett das Gegenteil vorherrscht. Es macht einfach mehr Spaß, wenn eine positive Grundstimmung herrscht.
Der Einstellungsprozess war sehr individuell auf mich abgestimmt - und was ich beeindruckend fand: Es ging vor allem um mich als Person & worauf ich Lust habe.
Hervorragendes Onboarding, freundschaftlich-lockere, aber professionelle Arbeitsatmosphäre, man "kommt an und ist da"! Die Verbindung mit den Kolleginnen und Kollegen wird stark forciert und gefördert. Zahlreiche Veranstaltungen "Afterwork" bieten zahlreiche Möglichkeiten neben der Arbeit, sich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen.
Die flache Hierarchie fördert eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung. Man fühlt sich gehört und ernst genommen, unabhängig von der Position. Das schafft eine sehr angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Zudem sind die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Work-Life-Balance klare Pluspunkte.
Avantgarde zeigt Menschlichkeit. Das spiegelt sich ebenso in der Beziehung zu den Kunden. Verbesserungsmöglichkeiten werden intern angesprochen und das wohlergehen der Mitarbeiter wird neben den Umsatzzielen ebenso in den Vordergrund gestellt.
Der Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten, die kurzen Kommunikationswege, ein überragendes und durchdachtes Onboarding, offene Mittagessen-Kultur (man sitzt auch Team-übergreifend zusammen), Firmenwagenrichtlinie, etc..
Kommunikation könnte mehr schriftlich sein ( Neuerungen, Zahlen, Prozesse)
Onboarding, organisatorische & vertragliche Aspekte
- Abstimmung unter den Abteilungen und Standorten könnte noch mehr gefördert werden. Hier gehäuft "Ellbogen-Kultur" aka "das habe ich mir erarbeitet, das will ich nicht teilen".
Grundgehalt viel zu gering im Vergleich zur Branche.
Führungskräfte größtenteils leider menschlich und fachlich nicht gut.
Dass keinerlei Interesse daran bestand, Feedback einzuholen, nachdem ich plötzlich gekündigt wurde. Es wurde sich schnell um Ersatz gekümmert, anstatt zu prüfen, wie die andere Firma mit Mitarbeitern umgeht. Ich habe angekündigt, dass ich hierzu einige Punkte zu erwähnen hätte, aber das war für Avantgarde nicht von Interesse.
Generell ein Tipp an Alle: Überlegt euch gut, ob ihr Zeitverträge und Verträge bei einer "Leiharbeiter-Firma" abschließt, denn man wird oftmals in der ausgeliehenen Firma nicht wirklich in das Team integriert und ...
- Den Bewerbern schon im Bewerbungsprozess klar machen, dass es um Vertrieb geht und der neue Investor die "Extrameile" einfach erwartet bzw. dass man sich seine Pipeline anfangs selbst aufbauen muss. Wer sich in ein gemachtes Nest setzen will und die proaktive Arbeit scheut, ist hier nicht richtig!
- Die gesamte Kultur im Unternehmen ist positiv und gut, jedoch steht und fällt die Motivation der Einzelnen mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Ich hatte hier etwas mehr "Glück" als andere. Auch wenn ...
Mehr Transparenz der Führungskräfte!
Stellt bei der Bewerbung viele Fragen! Hier wird viel erzählt, die Realität mit den tatsächlichen Abschlüssen oder aktiven Kunden sieht ganz anders aus. Warum herrscht hier keine Transparenz?
Mehr Benefits wie Bezuschussung eines Tickets für den ÖPNV, Budget für Weiterbildungen
Das Management sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
Eher Randthemen:
Wie schon angesprochen: Stehtische wären super, Noise-Cancelling-Kopfhöhrer ebenfalls & eine Start-Ausstattung fürs Home Office wären eine gute Idee (v.a. Kopfhöhrer für zuhause).
E-Ladestationen für die Flotte wären sicher auch eine sinnvolle Idee (insofern umsetzbar).
Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Was soll ich sagen... Hier herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit, des kollegialen Miteinanders. Die Kollegen gehen sehr freundschaftlich miteinander um und begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe. Hier wird miteinander gesprochen und nicht übereinander
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich klasse. Es wird zusammengearbeitet, unterstützt und gemeinsam an Zielen gearbeitet. Man merkt sofort, dass hier ein echtes Teamgefühl herrscht und das über alle Abteilungen hinweg.
In den Teams ist sowieso ein super Teamspirit, aber auch die Collaboration zwischen den Abteilungen wird gefördert und aus meiner Erfahrung bei den allermeisten Kollegen auch intrinsisch gelebt
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Jeder hilft gerne und es herrscht eine echte Teamkultur, die für eine motivierende Arbeitsumgebung sorgt.
Wirklich sehr gut. Alle sind sehr offen, jeder wird so respektiert wie er ist. Abendliche Events gibt es auch :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Wird einem wie Gold verkauft, selbst wird man lange hingehalten. Personalverantwortung hat man, aber zum Teamleiter steigt man erst ab 3 Mitarbeitern auf. Wenn man das dann schafft.
Für mich ein Alptraum - wenn man hier startet nutzt es kurz als Sprungbrett in andere Unternehmen.
Mir wurde nichts angeboten, aber ich habe auch nicht danach gefragt.
Bis jetzt nichts kommuniziert worden.
Je nach Position nicht vorhanden.
