Arbeitsatmosphäre

Die letzten Jahre war die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut. Bezieht man nun Corona mit ein und schaut sich an, was in anderen Unternehmen los ist, muss ich sagen, auch zu Corona Zeiten ist die Arbeitsatmosphäre prima. Es hat sich also durch Corona eigentlich nichts geändert. Natürlich wurde man früh ins Home Office geschickt, das war auch anders möglich wie man in den Medien immer wieder sieht. Gut, dass es seit Anfang des Jahres die Möglichkeit auf uneingeschränktes Home Office gibt und die entsprechende IT bereits vorhanden war durch z.B. Internettelefonie. Anfang Juni wurde man endlich wieder ins Office zurückgeholt. Kollegen, die einen weiteren Weg haben als andere, müssen nicht zwingend ins Office (Alles nach Absprache). Es wurde sehr gut und ausführlich erklärt wieso, es zur Normalität zurück geht. Hier haben die GF/ Abteilungs-/ Teamleiter wieder mal richtig kommuniziert und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gezeigt. Klasse!

Vorgesetztenverhalten

Ein guter Mix aus jungen Führungskräften und erfahrenen Führungskräften. An sich ist das natürlich gut, man bekommt Perspektiven aufgezeigt .Die Führungskräfte haben neben einem erfahrenen Mentor, eine 5 Stufige Führungsschulung über ein Jahr hinweg.
Danach wird nach individuellem Bedarf geschult. Wie in jedem Unternehmen, gibt es bessere und schlechtere (aus Mitarbeiterbericht).

Kollegenzusammenhalt

In allen Teams übergreifend sehr gut! Alle Führungskräfte setzen sich sehr ein und die Teams machen auch mal was zusammen. Auch im Home Office wurde mal zusammen gekocht oder ein Spiele Abend veranstaltet. Da die Führungskräfte und Mitarbeiter öfter privat befreundet sind, kommen die Vorschläge mal aus dem Team, mal von der Führungskraft. Echt ein guter Mix. Der Kollegenzusammenhalt macht AVA auch wirklich zu etwas besonderem. Es macht einfach Spaß ins Büro zu kommen und die Leute zu sehen. Alles sind immer gut drauf. Es wird schon viel rumgeblödelt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind spannend. Klassische Vertriebsaufgaben oder Recruitingaufgaben. Da man Akademiker in Jobs bringt und im Vertrieb zu 90% mit Führungskräften kommuniziert, ist das Ganze natürlich deutlich anspruchsvoller, als vergleichsweise andere Jobs. Im Ablauf natürlich wiederkehrend.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war schon immer sehr gut. Es gibt wöchentliche Koordinationsgespräche, (30 min bis 1.5 h, je nach Führungskraft) in denen ein Informationsaustausch stattfindet und Business Themen besprochen werden. Es gibt täglich Prosi Runden für Projekt Themen. Es gibt Recruiter Meetings, Vertriebsmeetings, Kick Off- Meetings, New´s und Snacks, Teammeetings, Abteilungsmeetings und Sondermeetings. Dazu kommen Kaffee Gespräche und der Austausch an der Insel. Wer sich hier unter informiert fühlt, hat aus meiner Sicht echt eine verschoben Wahrnehmung und eigentlich ganz andere Probleme. Entscheidungen werden je nach Wichtigkeit übergreifend oder in den dafür vorgesehenen zahlreichen Meetings kommuniziert. Absprachen werden in der Regel eingehalten. Wenn nicht, wird einfach nachgefragt. Dann werden Missverständnisse schnell glatt gebügelt. Corona hat die Kommunikation nochmal deutlich verbessert, da man weitere Kommunikationswege gefunden hat.

Gleichberechtigung

sehr gut.
Es gibt keine Diskriminierung. Alles läuft fair und gleichberechtigt ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit bewertbar gut. AVA ist ein junges Unternehmen. Keine Kollegen über 50.

Karriere / Weiterbildung

Meiner Einschätzung nach vergleichsweise sehr gute Möglichkeiten Karriere zu machen.
Der Weg ist wie folgt: Einstig im Recruiting, dann Entwicklung in den Vertrieb, dann Mentor, dann Teamleiter, Abteilungsleiter usw. Immer nach Leistung und wie überall im Leben auch mit ein wenig Glück. Es sei gesagt, dass man außerhalb vom Recruiting und Vertieb langsamer voran kommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wird immer wieder mal von einer Diskrepanz im Gehalt zwischen Vertrieb und Recruiting gesprochen. Das ist Korrekt. Als Außenstehender muss man hierzu aber folgendes verstehen:
Es handelt sich hierbei um zwei unterschiedliche Jobs. Ein Recruiter kann sich, wenn er einen guten Job macht, in die Rolle des Account Managers hinein entwickeln. Ergo kann er sich auch gehaltlich auf die Stufe eines Account Managers entwickeln. Es ist dementsprechend Sinn-befreit sich über Gehaltslücken zwischen zwei Jobstufen zu beschweren. Per Definition, sollten zwei Jobstufen auch Gehaltsstufen haben.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind in Summe Flächendeckend sehr gut. Vor allem, wenn man sich ansieht was für das Gehalt zu leisten ist. Logo, verdient man in der Unternehmensberatung mehr, ob man dort aber Netto 35h arbeitet und für 40 bezahlt wird stelle ich in den Raum.

Arbeitsbedingungen

Das neue Office in München ist wunderschön. Großraumbüros könnte man nicht besser gestallten. Es gibt kostenlos Kaffee, Wasser, Obst, Süßigkeiten, Bier aus dem Zapfhahn und einen Grill auf der Dachterrasse. Von den Dachterrassen, gibt es wiederum 2.
Home Office und gute Austattung runden das Ganze ab.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, man trennt Müll! Man holt Mitarbeiter via Microsoft Teams in Schulungen um nicht unnötig zu fliegen. Das Büro ist Papierlos. Was hier und da auch etwas nerven kann.

Work-Life-Balance

Man ist sehr flexibel was die Arbeitszeiten angeht. So lange man seine Leistung bringt schaut keiner auf die Anwesenheit. Personaldienstleistung ist Projektgeschäft! Dementsprechend, ist Work Life auch nach Projektauslastung. Aktuell, somit mehr Life. Zum Jahresbeginn normalerweise dann Work.

Image

Es wird schon viel für das Image gemacht. In Summe schlechter als es sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr Digitalisieren und eventuell Meetings zusammenlegen.

Pro

Die Kommunikation
Die Transparenz
Die regelmäßigen informativen Meetings wie KG, Teammeeting, Abteilungsmeeting, Sondermeetings, New´s und Snacks usw.
Die zahlreichen Schulungsangebote

Contra

Eventuell bei Einstellungen noch besser hin sehen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Punkt sollte auf die gesamte Arbeitszeit und nicht nur die kritischen Monate bezogen werde, daher 3/5.
Durch die vielen erfolgreichen Jahre und den Agentur-Background herrschte lange eine sehr angenehme, lockere und dennoch erfolgreiche Atmosphäre. Aktuell ist aufgrund der angespannten finanziellen Situation das Gegenteil der Fall. Die Erfüllung der KPIs wird nun durch strenge Kontrollen und indirekte Drohung erzwungen. Einen Vorwurf kann man den Verantwortlichen aufgrund der Lage hier jedoch nicht machen...."total authentisch" wirkt dieser Wechsel jedoch nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist, wie vieles, stark Abhängig vom Team. Im Vertrieb gilt grundsätzlich je besser die Zahlen, desto besser die Stimmung. Einzelne Führungskräfte schaffen es jedoch trotz wackliger Zahlen eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, andere trotz guter Zahlen Mitarbeiter zu vergraulen.
Unternehmensweit ist die Atmosphäre im alten Büro gefühlt besser gewesen. Hierbei spielen natürlich die seit 2019 anhaltend verfehlten Ziele die Hauptrolle...schon vor Corona, aber jetzt noch stärker, ist die Stimmung, wie bei vielen stark getroffenen Unternehmen, leider am Tiefpunkt.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt ist durch den starken Flurfunk die Rolle der Führungskraft keine dankbare Aufgabe. Man muss das Spiel gut mitspielen, um alle zufrieden zu stellen...Vorgesetzte und sein eigenes Team. Wenn man hier geringen monetären Erfolg vorweisen kann und keinen Masterplan hat ....kommt man schnell in eine unangenehme moralische Zwickmühle.
Unterm Strich habe ich mit meinen Vorgesetzten bisher sehr großes Glück.

Kollegenzusammenhalt

Der stärkste Pluspunkt für Avantgarde ist der Kollegenzusammenhalt. In vielen Teams entwickeln sich Freundschaften und es wird auch außerhalb der Arbeit viel zusammen unternommen. Bisweilen spielen hier auch Führungskräfte mit und unterstützen die positiven Vibes mit aufwändigen Teamevents oder entspannten Abenden.
Manchmal lässt man sich vom Flurfunk anstecken, doch im Großen und Ganzen ist dies der Hauptgrund auch länger bei Avantgarde zu bleiben. Man darf bei Führungskräften neben reinen Zahlen gerne öfter auch auf die Fluktuation im Team achten.

Interessante Aufgaben

Man lernt im Vertrieb in kurzer Zeit sehr viel. Nach einem Jahr ist die Arbeit jedoch schnell redundant.

Kommunikation

GF: Einer der beiden GFs ist ein sehr talentierter Präsentator, der es auch schafft verfehlte Ziele positiv zu verkaufen und hierbei Aufbruchstimmung zu verbreiten, die in diesen Zeiten notwendig ist - dies würde auch sehr gut klappen, wenn der Flurfunk nicht viel größere Reichweite hätte und man im Umkehrschluss Zweifel hat den Worten der Führungsriege glauben zu schenken. Man tut sich als Mitarbeiter schwer die realen Zustände einzuschätzen.
Corona: Der Versuch über eine Motivationstrainerin die Leute zu mehr Akquise in Corona-Zeiten zu verleiten war an sich eine gute Idee, schlug jedoch ins völlige Gegenteil um und sorgte durch den Flurfunk angetrieben flächendeckend für Kopfschütteln. "Was genau wollen sie uns jetzt damit sagen?"
Die Videokommunikation zu Beginn der Krise kam jedoch gut an und sorgte meist für Lacher und etwas positivere Stimmung.
Teamleiter: Auf Teamleiterebene stellt sich der Führungskraft die Aufgabe harte Ansagen von "oben" nach "unten" so zu filtern, dass sich die Zahlen verbessern, aber die Arbeitskräfte nicht vergrault werden. Eine schwere Aufgabe, welche mit offener & ehrlicher Kommunikation schlichtweg nicht möglich ist.

Gleichberechtigung

Man kann den Erfolg im Vertrieb meistens schon durch Fleiß und Zielstrebigkeit erzwingen und Ausreden gibt es, wenn man nur auf sich selbst schaut tatsächlich wenige.
Allerdings haben es manche Kollegen deutlich einfacher als andere. Wer durch Zufall einen funktionierenden Account übernimmt kann schnell Karriere machen ohne jemals eine richtige Verhandlung geführt zu haben...dagegen können sich talentiertere und motiviertere Mitarbeiter vergleichsweise ewig abstrampeln.
Von oben werden jedoch nur die Zahlen gesehen....es ist also schnell passiert, dass Talente die Segel streichen und die "Glücklichen" in Führungsrollen hineinwachsen.

Karriere / Weiterbildung

Im Vertrieb kann man schnell viel Verantwortung übernehmen, wenn man das Spiel verstanden hat.
Im Recruiting ist nach dem Senior Rec. schluss.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist auf dem Papier sehr gut.
Man kann sehr jung, viel Geld verdienen. Der variable Anteil ist, aber halt genau das...variabel...Bei Nichterreichung der Ziele wird hier sehr hart bestraft.
Die theoretisch höheren Gehälter der Account Manager sind aus meiner Sicht vertretbar. Der Großteil des Drucks liegt im Vertrieb...selteb besteht ein Rec die PZ nicht oder wird im Anschluss stark unter Druck gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Schönes, funktionales neues Büro.
Tolle Aussicht, modernes Inventar.
Ansonsten hat man alles was man braucht. Kleine IT Themen gibt es natürlich überall...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Manchmal vermisse ich die Mülleimer am Platz, aber natürlich ist das paperless Office eine schöne & nachhaltige Maßnahme.

Work-Life-Balance

Wer Erfolg will muss Gas geben. Man kommt, wenn man fokussiert arbeitet, an sich gut mit den 40h im Vertrieb aus. Wer mehr verkaufen will, muss mehr arbeiten....ist schließlich Vertrieb.
Da man den Recruiting durch den fehlenden variablen Anteil jegliche extra Motivation genommen hat, sind hier Überstunden absolute Ausnahmen.

Image

Auf dem Bewerbermarkt je nach Branche unterschiedlich...alles in allem okay.

Verbesserungsvorschläge

• Versucht nicht wie die Konkurrenz zu werden. Erhaltet euch das, was Avantgarde ausmacht...

Pro

- Starker Kollegenzusammenhalt
- Modernes Büro

Contra

- Verwirrende Kommunikation
- Hohe Läster und Flurfunkkultur
- "Gute" Leute identifizieren und nicht nur aufgrund von Zahlen urteilen...wenn ihr wüsstest was da teilweise alles falsch läuft...

Arbeitsatmosphäre

Bei AVANTGARDE herrscht eine sehr sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gerde durch Corona zeigt sich, wie groß das Vertrauen der Unternehmensführung und der Führungskräfte allgemein in die Belegschaft ist. Alle Mitarbeiter wurden mit Aufkommen von Corona sofort ins Home Office geschickt. Die Geschäftsführung und Führungskräfte haben mit Hilfe von Statuscalls via Mircosoft Teams, täglich informiert. Ich habe mich immer und zu jeder Zeit sehr gut informiert und als Mitarbeiter wertgeschätzt gefühlt. Es wurde sofort das Gefühl erzeugt, dass alle in die gleiche Richtung gehen und das selbe Ziel verfolgen. Grundsätzlich nimmt man hier konstruktive Kritik sehr ernst und es wird unmittelbar gegengesteuert, wenn die Kritik Sinn macht. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ich habe auch das Gefühl, dass die Führungskräfte und Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für uns haben. AVA ist mein dritter Job und ich habe es bisher nur deutlich schlechter erlebt. AVANTGARDE ist für mich hier klare Benchmark was die Arbeitsatmosphäre angeht.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits beschrieben, stellen sich die Führungskräfte immer vor Ihre Mitarbeiter und fangen Themen auch einfach mal ab. Es gibt eine sehr gute Feedback Kultur die es ermöglicht Feedback zu geben und zu empfangen. Die Führungskräfte sind sehr lösungsorientiert und haben immer ein offenes Ohr. Wenn der Druck auf Grund der aktuellen wirtschaftlichen Situation steigt, wird erklärt warum das so ist und das Verständnis für die Aktionen wächst. Man merkt, dass die Führungskräfte geschult sind und wissen was sie tun. Einige Führungskräfte sind erfahrener als andere, was aber in der Natur der Sache liegt. Die Führungskräfte strahlen viel Ruhe und Optimismus, gerade in Corona Zeiten aus. DANKE AVANTGARDE!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Im Vertieb ab und zu das übliche Kundengerangel.

Interessante Aufgaben

Wer Vertieb oder Recruiting bei AVANTGARDE bewusst macht, langweilt sich sicherlich nie. Es steht und fällt mit der Berufswahl. Selbstverständlich gibt es Kollegen, die sich vielleicht langweilen. Mein subjektiver Eindruck ist hier aber, dass in diesem Fall der falsche Job gewählt wurde. Euch lege ich eine Jobwechsel ans Herz.

Kommunikation

In Corona Zeiten beispiellos sehr gut! DANKE AVANTGARDE! Ihr seid hier wirklich unerreicht. Ich tausche mich hierzu natürlich mit Partner, Familie und Freunden aus, im Vergleich zu anderen Unternehmen ist AVANTGARDE hier wirklich von einem anderen Stern! Mein Lob ist wirklich sehr berechtigt. Hier nur ein paar Beispiele:
- In Bezug auf Corona, gab es eine News Veranstaltung direkt zu Beginn der Krise. Es wurde sehr transparent erklärt, wo wir uns befinden und wie es um das Unternehmen steht. In Zeiten der Unsicherheit hat AVANTGARDE Ruhe und Gelassenheit vermittelt. Alle Maßnahmen wurden direkt und sachlich erklärt und begründet.
- Um Arbeitsplätze zu sichern wurde direkt Kurzarbeit eingeführt. Wir wurden sehr gut abgeholt, was das auf dem Lohnzettel bedeutet und unter welchen Umständen man aus der Kurzarbeit kommt.
- In der Home Office Zeit wurden tägliche Statuscalls veranstaltet um auf dem laufenden zu bleiben und Kapazitäten effizient zu nutzen.
- Für die Moral haben die Teamleiter verschiedenste Online Veranstaltungen und Themen Calls gemacht.
- Jeder wichtige Schritt wurde durch die Hierarchien kommuniziert und über das offizielle Kommunikationstool "justSocial".

Gleichberechtigung

Meine Führungskraft ist weiblich. Es gibt weibliche Geschäftsleitungsmitglieder. Wir haben einige homosexuelle Kollegen. Beförderungen werden nach Eignung und nach dem Leistungsprinzip vergeben. Gleichberechtigung ist immer gegeben. Ungleichbehandlung habe ich wirklich noch nie bei AVANTGARDE erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut!

Karriere / Weiterbildung

Sehr gut! Beförderungen erfolgen nach persönlicher Eignung sowie nach der Erreichung quantitativer und qualitativer Zielvorgaben.
Im Vergleich kommt man bei entsprechender Leistung sehr sehr schnell voran. Schaut euch einfach mal die LinkedIn Profile einiger Kollegen an. Der Hammer! Habe ich so noch nie gesehen bei anderen Unternehmen.
Ich habe hier schon gelesen, dass Recruiter nach 2 Jahren nicht voran kommen.
Beispielsweise ist der HR Leiter, ein ehemaliger Recruiter. Das gibt es nicht in vielen unternehmen und ist in der Branche nach meinem Kenntnisstand einzigartig! DANKE AVANTGARDE für die tollen Karrierechancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zur Branche sehr gut!
Gerde die Recruiter können sich in Corona Zeiten freuen. AVANTGARDE hat im Jahreswechsel, die Recruiter auf ein reines Fix Gehalt unter verbesserten Konditionen angehoben. Da die Ziele durch Corona in 2020 nicht erreicht werden können, bekommt ein Recruiter nun ca. 30% mehr als er mit einem variablen Anteil hätte. Das ist der Wahnsinn!
Der Vertieb schaut in die Röhre.
Recruiter werden hier klar bevorzugt behandelt, was ich etwas schade finde.
Außerdem bekommt ein Kollege im Vertrieb einen anderen Druck, wenn die Ziele nicht erreichert werden.
"Gesegnet ist wer bei AVANTGARDE recruiting macht"!!
Zusätzlich hat AVANTGARDE ein sehr einfaches und gut verständliches Vergütungsmodell. Was zusätzlich per POWER BI immer einsehbar ist. Kenne ich auch anders.

Arbeitsbedingungen

Neue moderne Büros. Top Equipment. Sehr gute und neue Büroausstattung.
Home Office möglich.
Hello fresh Automat.
CRM System Salesforce. Wird gerade geprüft ob es was besseres gibt wie man munkelt.
Was will man mehr!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden via Teams geschult um diese nicht unnötig aus den Standorten anreisen zu lassen.
Es gibt ein CO2 Konzept!
Es gibt keine Mülleimer an den Arbeitsplätzen um für Bewusstsein zu sorgen.
Das Büro ist Papierlos.
Sicherlich wird aber noch mehr gemacht, das ist was mir auf Anhieb einfällt.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Corona 50% Kurzarbeit bei 80% Gehalt. Wer überdurchschnittlich leistet wird aus der Kurzarbeit geholt. In meinem Team schon 2 Kollegen.
Home Office für alle möglich. In Corona Zeiten können alle Risikogruppen von Zuhause aus arbeiten. Das freut auch die schwangeren Kolleginnen :D! Alle Kollegen mit weitem Anreiseweg, können weiterhin von zu Hause aus arbeiten um diese nicht unnötig zu gefährden.
Motivierende Kommunikation durch die GF und Führungskräfte. Es wird sehr hohen Wert auf die Qualität gelegt. Hier haben alle Führungskräfte gerade ein besonderes Auge drauf. Die Qualität und Quantität werden als entscheidende Erfolgsfaktoren kommuniziert. DANKE AVANTGARDE! Wir verstehen, das wir etwas zurück geben müssen für euer Vertrauen und werden euch nicht enttäuschen!
Führungskräfte stellen sich immer vor Ihre Mitarbeiter, wenn es mal Themen gibt. Das kenne ich von meinen vorherigen Arbeitgebern anders. Auch meine Freunde und Familie schildern mir hier ganz andere Storys. DANKE AVANTGARDE!
Das tolle Verhalten spiegelt sich auch in der niedrigen Fluktuation wieder. AVANTGARDE hat keine Fluktuation in Coronazeiten! #Outstanding!

Image

Sowohl im Branchenvergleich als auch bei Kunden und Kandidaten sehr gut.
Gerechtfertigt? Ja absolut!!!

Verbesserungsvorschläge

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Pro

Umgang in Corona Zeiten
Transparente Kommunikation
Gute Karrieremöglichkeiten
Positiver und motivierender Leistungsanspruch
Weiterbildungen
keine Fluktuation trotz Corona
Ruhe der Führungskräfte und Geschäftsleitung in der Krise
Home Office
Offene Feedback Kultur
Erfahrene und sehr gut geschulte Führungskräfte
Super Kollegen
Kostenlose Süßigkeiten und Obst, sowie Wasser und leckeren Kaffee
uvm.

Contra

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