Arbeitsatmosphäre

Die letzten Jahre war die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut. Bezieht man nun Corona mit ein und schaut sich an, was in anderen Unternehmen los ist, muss ich sagen, auch zu Corona Zeiten ist die Arbeitsatmosphäre prima. Es hat sich also durch Corona eigentlich nichts geändert. Natürlich wurde man früh ins Home Office geschickt, das war auch anders möglich wie man in den Medien immer wieder sieht. Gut, dass es seit Anfang des Jahres die Möglichkeit auf uneingeschränktes Home Office gibt und die entsprechende IT bereits vorhanden war durch z.B. Internettelefonie. Anfang Juni wurde man endlich wieder ins Office zurückgeholt. Kollegen, die einen weiteren Weg haben als andere, müssen nicht zwingend ins Office (Alles nach Absprache). Es wurde sehr gut und ausführlich erklärt wieso, es zur Normalität zurück geht. Hier haben die GF/ Abteilungs-/ Teamleiter wieder mal richtig kommuniziert und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gezeigt. Klasse!

Vorgesetztenverhalten

Ein guter Mix aus jungen Führungskräften und erfahrenen Führungskräften. An sich ist das natürlich gut, man bekommt Perspektiven aufgezeigt .Die Führungskräfte haben neben einem erfahrenen Mentor, eine 5 Stufige Führungsschulung über ein Jahr hinweg.
Danach wird nach individuellem Bedarf geschult. Wie in jedem Unternehmen, gibt es bessere und schlechtere (aus Mitarbeiterbericht).

Kollegenzusammenhalt

In allen Teams übergreifend sehr gut! Alle Führungskräfte setzen sich sehr ein und die Teams machen auch mal was zusammen. Auch im Home Office wurde mal zusammen gekocht oder ein Spiele Abend veranstaltet. Da die Führungskräfte und Mitarbeiter öfter privat befreundet sind, kommen die Vorschläge mal aus dem Team, mal von der Führungskraft. Echt ein guter Mix. Der Kollegenzusammenhalt macht AVA auch wirklich zu etwas besonderem. Es macht einfach Spaß ins Büro zu kommen und die Leute zu sehen. Alles sind immer gut drauf. Es wird schon viel rumgeblödelt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind spannend. Klassische Vertriebsaufgaben oder Recruitingaufgaben. Da man Akademiker in Jobs bringt und im Vertrieb zu 90% mit Führungskräften kommuniziert, ist das Ganze natürlich deutlich anspruchsvoller, als vergleichsweise andere Jobs. Im Ablauf natürlich wiederkehrend.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war schon immer sehr gut. Es gibt wöchentliche Koordinationsgespräche, (30 min bis 1.5 h, je nach Führungskraft) in denen ein Informationsaustausch stattfindet und Business Themen besprochen werden. Es gibt täglich Prosi Runden für Projekt Themen. Es gibt Recruiter Meetings, Vertriebsmeetings, Kick Off- Meetings, New´s und Snacks, Teammeetings, Abteilungsmeetings und Sondermeetings. Dazu kommen Kaffee Gespräche und der Austausch an der Insel. Wer sich hier unter informiert fühlt, hat aus meiner Sicht echt eine verschoben Wahrnehmung und eigentlich ganz andere Probleme. Entscheidungen werden je nach Wichtigkeit übergreifend oder in den dafür vorgesehenen zahlreichen Meetings kommuniziert. Absprachen werden in der Regel eingehalten. Wenn nicht, wird einfach nachgefragt. Dann werden Missverständnisse schnell glatt gebügelt. Corona hat die Kommunikation nochmal deutlich verbessert, da man weitere Kommunikationswege gefunden hat.

Gleichberechtigung

sehr gut.
Es gibt keine Diskriminierung. Alles läuft fair und gleichberechtigt ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit bewertbar gut. AVA ist ein junges Unternehmen. Keine Kollegen über 50.

Karriere / Weiterbildung

Meiner Einschätzung nach vergleichsweise sehr gute Möglichkeiten Karriere zu machen.
Der Weg ist wie folgt: Einstig im Recruiting, dann Entwicklung in den Vertrieb, dann Mentor, dann Teamleiter, Abteilungsleiter usw. Immer nach Leistung und wie überall im Leben auch mit ein wenig Glück. Es sei gesagt, dass man außerhalb vom Recruiting und Vertieb langsamer voran kommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier wird immer wieder mal von einer Diskrepanz im Gehalt zwischen Vertrieb und Recruiting gesprochen. Das ist Korrekt. Als Außenstehender muss man hierzu aber folgendes verstehen:
Es handelt sich hierbei um zwei unterschiedliche Jobs. Ein Recruiter kann sich, wenn er einen guten Job macht, in die Rolle des Account Managers hinein entwickeln. Ergo kann er sich auch gehaltlich auf die Stufe eines Account Managers entwickeln. Es ist dementsprechend Sinn-befreit sich über Gehaltslücken zwischen zwei Jobstufen zu beschweren. Per Definition, sollten zwei Jobstufen auch Gehaltsstufen haben.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind in Summe Flächendeckend sehr gut. Vor allem, wenn man sich ansieht was für das Gehalt zu leisten ist. Logo, verdient man in der Unternehmensberatung mehr, ob man dort aber Netto 35h arbeitet und für 40 bezahlt wird stelle ich in den Raum.

Arbeitsbedingungen

Das neue Office in München ist wunderschön. Großraumbüros könnte man nicht besser gestallten. Es gibt kostenlos Kaffee, Wasser, Obst, Süßigkeiten, Bier aus dem Zapfhahn und einen Grill auf der Dachterrasse. Von den Dachterrassen, gibt es wiederum 2.
Home Office und gute Austattung runden das Ganze ab.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, man trennt Müll! Man holt Mitarbeiter via Microsoft Teams in Schulungen um nicht unnötig zu fliegen. Das Büro ist Papierlos. Was hier und da auch etwas nerven kann.

Work-Life-Balance

Man ist sehr flexibel was die Arbeitszeiten angeht. So lange man seine Leistung bringt schaut keiner auf die Anwesenheit. Personaldienstleistung ist Projektgeschäft! Dementsprechend, ist Work Life auch nach Projektauslastung. Aktuell, somit mehr Life. Zum Jahresbeginn normalerweise dann Work.

Image

Es wird schon viel für das Image gemacht. In Summe schlechter als es sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr Digitalisieren und eventuell Meetings zusammenlegen.

Pro

Die Kommunikation
Die Transparenz
Die regelmäßigen informativen Meetings wie KG, Teammeeting, Abteilungsmeeting, Sondermeetings, New´s und Snacks usw.
Die zahlreichen Schulungsangebote

Contra

Eventuell bei Einstellungen noch besser hin sehen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Punkt sollte auf die gesamte Arbeitszeit und nicht nur die kritischen Monate bezogen werde, daher 3/5.
Durch die vielen erfolgreichen Jahre und den Agentur-Background herrschte lange eine sehr angenehme, lockere und dennoch erfolgreiche Atmosphäre. Aktuell ist aufgrund der angespannten finanziellen Situation das Gegenteil der Fall. Die Erfüllung der KPIs wird nun durch strenge Kontrollen und indirekte Drohung erzwungen. Einen Vorwurf kann man den Verantwortlichen aufgrund der Lage hier jedoch nicht machen...."total authentisch" wirkt dieser Wechsel jedoch nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist, wie vieles, stark Abhängig vom Team. Im Vertrieb gilt grundsätzlich je besser die Zahlen, desto besser die Stimmung. Einzelne Führungskräfte schaffen es jedoch trotz wackliger Zahlen eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, andere trotz guter Zahlen Mitarbeiter zu vergraulen.
Unternehmensweit ist die Atmosphäre im alten Büro gefühlt besser gewesen. Hierbei spielen natürlich die seit 2019 anhaltend verfehlten Ziele die Hauptrolle...schon vor Corona, aber jetzt noch stärker, ist die Stimmung, wie bei vielen stark getroffenen Unternehmen, leider am Tiefpunkt.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt ist durch den starken Flurfunk die Rolle der Führungskraft keine dankbare Aufgabe. Man muss das Spiel gut mitspielen, um alle zufrieden zu stellen...Vorgesetzte und sein eigenes Team. Wenn man hier geringen monetären Erfolg vorweisen kann und keinen Masterplan hat ....kommt man schnell in eine unangenehme moralische Zwickmühle.
Unterm Strich habe ich mit meinen Vorgesetzten bisher sehr großes Glück.

Kollegenzusammenhalt

Der stärkste Pluspunkt für Avantgarde ist der Kollegenzusammenhalt. In vielen Teams entwickeln sich Freundschaften und es wird auch außerhalb der Arbeit viel zusammen unternommen. Bisweilen spielen hier auch Führungskräfte mit und unterstützen die positiven Vibes mit aufwändigen Teamevents oder entspannten Abenden.
Manchmal lässt man sich vom Flurfunk anstecken, doch im Großen und Ganzen ist dies der Hauptgrund auch länger bei Avantgarde zu bleiben. Man darf bei Führungskräften neben reinen Zahlen gerne öfter auch auf die Fluktuation im Team achten.

Interessante Aufgaben

Man lernt im Vertrieb in kurzer Zeit sehr viel. Nach einem Jahr ist die Arbeit jedoch schnell redundant.

Kommunikation

GF: Einer der beiden GFs ist ein sehr talentierter Präsentator, der es auch schafft verfehlte Ziele positiv zu verkaufen und hierbei Aufbruchstimmung zu verbreiten, die in diesen Zeiten notwendig ist - dies würde auch sehr gut klappen, wenn der Flurfunk nicht viel größere Reichweite hätte und man im Umkehrschluss Zweifel hat den Worten der Führungsriege glauben zu schenken. Man tut sich als Mitarbeiter schwer die realen Zustände einzuschätzen.
Corona: Der Versuch über eine Motivationstrainerin die Leute zu mehr Akquise in Corona-Zeiten zu verleiten war an sich eine gute Idee, schlug jedoch ins völlige Gegenteil um und sorgte durch den Flurfunk angetrieben flächendeckend für Kopfschütteln. "Was genau wollen sie uns jetzt damit sagen?"
Die Videokommunikation zu Beginn der Krise kam jedoch gut an und sorgte meist für Lacher und etwas positivere Stimmung.
Teamleiter: Auf Teamleiterebene stellt sich der Führungskraft die Aufgabe harte Ansagen von "oben" nach "unten" so zu filtern, dass sich die Zahlen verbessern, aber die Arbeitskräfte nicht vergrault werden. Eine schwere Aufgabe, welche mit offener & ehrlicher Kommunikation schlichtweg nicht möglich ist.

Gleichberechtigung

Man kann den Erfolg im Vertrieb meistens schon durch Fleiß und Zielstrebigkeit erzwingen und Ausreden gibt es, wenn man nur auf sich selbst schaut tatsächlich wenige.
Allerdings haben es manche Kollegen deutlich einfacher als andere. Wer durch Zufall einen funktionierenden Account übernimmt kann schnell Karriere machen ohne jemals eine richtige Verhandlung geführt zu haben...dagegen können sich talentiertere und motiviertere Mitarbeiter vergleichsweise ewig abstrampeln.
Von oben werden jedoch nur die Zahlen gesehen....es ist also schnell passiert, dass Talente die Segel streichen und die "Glücklichen" in Führungsrollen hineinwachsen.

Karriere / Weiterbildung

Im Vertrieb kann man schnell viel Verantwortung übernehmen, wenn man das Spiel verstanden hat.
Im Recruiting ist nach dem Senior Rec. schluss.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist auf dem Papier sehr gut.
Man kann sehr jung, viel Geld verdienen. Der variable Anteil ist, aber halt genau das...variabel...Bei Nichterreichung der Ziele wird hier sehr hart bestraft.
Die theoretisch höheren Gehälter der Account Manager sind aus meiner Sicht vertretbar. Der Großteil des Drucks liegt im Vertrieb...selteb besteht ein Rec die PZ nicht oder wird im Anschluss stark unter Druck gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Schönes, funktionales neues Büro.
Tolle Aussicht, modernes Inventar.
Ansonsten hat man alles was man braucht. Kleine IT Themen gibt es natürlich überall...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Manchmal vermisse ich die Mülleimer am Platz, aber natürlich ist das paperless Office eine schöne & nachhaltige Maßnahme.

Work-Life-Balance

Wer Erfolg will muss Gas geben. Man kommt, wenn man fokussiert arbeitet, an sich gut mit den 40h im Vertrieb aus. Wer mehr verkaufen will, muss mehr arbeiten....ist schließlich Vertrieb.
Da man den Recruiting durch den fehlenden variablen Anteil jegliche extra Motivation genommen hat, sind hier Überstunden absolute Ausnahmen.

Image

Auf dem Bewerbermarkt je nach Branche unterschiedlich...alles in allem okay.

Verbesserungsvorschläge

• Versucht nicht wie die Konkurrenz zu werden. Erhaltet euch das, was Avantgarde ausmacht...

Pro

- Starker Kollegenzusammenhalt
- Modernes Büro

Contra

- Verwirrende Kommunikation
- Hohe Läster und Flurfunkkultur
- "Gute" Leute identifizieren und nicht nur aufgrund von Zahlen urteilen...wenn ihr wüsstest was da teilweise alles falsch läuft...

Arbeitsatmosphäre

Die war die letzten Jahre war die Arbeitsatmosphäre gut. Natürlich gibt es Druck, aber das sollte normal für ein Vertriebsunternehmen sein. Man kann sich nicht beschweren, grundsätzlich wird der Druck in anderen Unternehmen mit Sicherheit anders gelebt. Dies hat sich allerdings durch Corona drastisch geändert. Natürlich wurde man früh ins Home Office geschickt, das war ja anders auch nicht möglich. Mal abgesehen davon, dass es seit Anfang des Jahres die Möglichkeit auf uneingeschränktes Home Office geben soll und die entsprechende IT bereits vorhanden war durch z.B. Internettelefonie. Anfang Juni wurde man wieder ins Office zurückgeholt, hier wurde man einfach vor vollendete Tatsachen gestellt und auch Kollegen, die einen weiteren Weg haben als andere müssen wieder ins Office (in Absprache - wenn genehmigt - ein paar Tage die Woche). Es wurde nie ausführlich persönlich erklärt wieso, sondern nur durch einen Post im Intranet. Jetzt wundert man sich, dass die Atmosphäre schlecht ist? Hier sollte die GF/ Abteilungs-/ Teamleiter endlich mal auch richtig kommunizieren und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern bringen. Fehlanzeige!

Vorgesetztenverhalten

Auch hier abhängig von der Führungskraft. Man merkt, dass viele früh Führungskraft geworden sind. An sich natürlich gut, weil man Perspektiven bekommt (allerdings nur im Vertrieb!!). Man sollte allerdings seine Führungskräfte jährlich schulen, hier passiert nichts. Auch sollte man mal über einen Eignungstest nachdenken.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Teamabhängig! Allerdings gibt es Führungskräfte, die sich nicht genug einsetzen, dass das Team auch mal was zusammen macht, das kommt oft von Mitarbeitern. Schwarze Schafe gibt es in jedem Team, die sich rausnehmen. Aber die gibt es in allen Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind okay. Klassische Vertriebsaufgaben, wiederholt sich natürlich nach ner gewissen Zeit. Beziehungsweise der Tagesablauf ist immer der selbe.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war nie gut. Entscheidungen wurden oft nie richtig kommuniziert, ja man hat ein offenes Wort für die Mitarbeiter. Oft wird sich an Absprachen dann aber einfach nicht gehalten, obwohl man nachfragt. Durch Corona wurde die Kommunikation nochmal drastisch schlechter. Die erste Kommunikation durch eine interne Besprechung mit allen Mitarbeitern gab es erst nach einem Monat, danach kam nicht mehr wirklich viel. Einfach nur schlecht! Kommuniziert wird aktuell nur wenn die Zahlen nicht stimmen oder Projekte nicht schnell genug geschlossen werden.

Gleichberechtigung

Hier ist die Lücke zwischen Vertrieb und Recruiting einfach zu groß. Wertschätzung gegenüber Recruitern lässt mehr als zu wünschen übrig, man merkt oft, dass diese einfach unter den Tisch fallen gelassen werden. Eigentlich werden nur die Vertriebler für den Abschluss belohnt, das geht einfach nicht! Hätte man keine Recruitingunterstützung, die Kandidaten überzeugen, würde man nicht annähernd so viele Abschlüsse machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind kaum vorhanden, also kann man dies nicht bewerten.

Karriere / Weiterbildung

Karriere geht nur im Vertrieb. Recruitern wird nach dem Senior nach 1 1/2-2 Jahren nichts mehr in Aussicht gestellt (dies war früher anders!). Auch im Vertrieb gibt es solche und solche, der eine hat Glück der andere muss warten. Es gibt interne Richtlinien nach denen man aufsteigen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist Branchenüblich, kommt natürlich auch darauf an was man dann nach den Jahren verhandelt. Allerdings kann man auch sehr jung sehr gutes Geld verdienen (nur im Vertrieb). Recruiter sind mittlerweile gefixt, dies sollte man definitiv nochmals überdenken, Provisionsmodelle gibt es viele. Auch Dienstwagen ist nur im Vertrieb möglich (auch hier sollte man darüber nachdenken, ob man nicht das Jobticket als Möglichkeit sieht).

Arbeitsbedingungen

Das neue Office in München ist wunderschön. Großraumbüro muss man mögen, wobei da die alten Offices viel schlimmer waren. Normal gibt es kostenlos Kaffee, Wasser und Obst/Süßigkeiten. Letztere gibt es aktuell nicht, ist aber nicht schlimm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja man trennt Müll, wobei das auch nicht unbedingt gelebt wird. Man holt jedoch viele Mitarbeiter mit dem Flugzeug zu Schulungen für einen Tag ins Headquarter, hier könnte man auch schauen ob das nicht online möglich ist.

Work-Life-Balance

Vor Jahren war die Situation noch anders. Wer vor 6 Uhr gegangen ist, musste sich blöde Kommentare anhören. Das hat sich gebessert, man ist flexibler geworden was die Arbeitszeiten angeht, man kann auch früher kommen und dementsprechend früher gehen. Während Kurzarbeit ist das so ne Sache....

Image

Wenn man anfängt ist noch alles super, bei den meisten ändert sich die Ansicht allerdings oft nach ein paar Wochen.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich die Kommunikation verbessern
• Transparenz schaffen
• Regelmäßige/ Monatliche Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter
• Mehr Schulungen anbieten

Contra

Wie in den einzelnen Punkten erwähnt: Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Ungleichheit Recruiting/Vertrieb, Karrieremöglichkeiten