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AVANTGARDE 
Experts
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score513 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

AVANTGARDE Experts stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in63 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Key Account Manager:in23 Gehaltsangaben
Ø65.400 €
Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVANTGARDE Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AVANTGARDE Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

CONNECTING EXPERTS IN MOBILITY & TECH

Wer wir sind

Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidat:innen und Unternehmen.

Als Personaldienstleister sind wir auf die Besetzung moderner Arbeitsrollen im Tech & Mobility Sektor spezialisiert. Mit unserem Team von rund 250 Mitarbeitenden betreuen wir an den Standorten München, Stuttgart, Köln und Hamburg deutschlandweit Automobilhersteller, -Zulieferer, OEMS sowie Industrie- und Digitalkonzerne bei der Suche nach den besten Talenten.

Wir bieten mit den Vertragsmodellen Arbeitnehmerüberlassung, Freelancing, Direktvermittlung und Werkvertrag maßgeschneiderte Personallösungen und gestalten damit flexible Arbeitsmodelle für gefragte Expert:innen und Firmen gleichermaßen. Pro Jahr vermittelt AVANTGARDE Experts über 1.000 Akademiker:innen in den Disziplinen Engineering, IT, Marketing, Finance sowie HR & Office. Dabei können wir auf einen Pool von über 150.000 Spezialist:innen zugreifen.

Mit unserem Service sehen wir uns als Mitgestalter einer modernen Arbeitswelt und wollen Menschen, Technologien und Unternehmen verbinden. Für unsere Kunden sichern wir unternehmerischen Erfolg durch das Recruiting relevanter Expert:innen, für Kandidat:innen sind wir langfristiger Karrierepartner und gestalten gemeinsam berufliche Lebenswege.

Du bist gerade auf der Suche nach einem neuen Job? Dann schau direkt in unserer Jobbörse vorbei und sichere Dir Deinen Traumjob!

Auch bei AVANTGARDE Experts intern suchen wir immer neue coole Leute. Erfahre hier mehr: Interne Karriere

Lerne uns kennen und besuche uns bei unserer Experts Class.

Perspektiven für die Zukunft

Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 250 interne Mitarbeiter:innen, über 2.500 externe Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen im Einsatz bei unseren Kund:innen
Umsatz90 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was AVANTGARDE Experts über Benefits sagt

  • Gute Work-Life-Balance mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
  • Vielfältige Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Persönliche/r Mentor:in, die/der Dir durch wöchentliche 1on1s bei Deiner eigenen Entwicklung zur Seite steht
  • 30 Tage Urlaub sowie Sabbatical-Lösungen für längere Auszeiten
  • Ansprechende Benefits wie geförderte Sportangebote, nachhaltige Mobilitätsangebote wie Leasing Fahrräder, betriebliche Altersvorsorge uvm.
  • Legendäre Team- und Unternehmens-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten. Dabei stehen unsere Core Values immer im Mittelpunkt:

TRENDSETTING

Als AVANTGARDE Experts wollen wir die Zukunft gestalten – mit Innovationen und herausragenden neuen Ideen. Kreativität und „Out of the Box“-Denken sind für uns eine Lebenseinstellung. Eines unserer wichtigsten Prinzipien: den Status Quo immer wieder infrage stellen.

PASSION

Vielfalt ist für uns nicht nur selbstverständlich, sondern ein echter Erfolgsgarant. Jede und jeder bei AVANTGARDE Experts ist einmalig, außergewöhnlich und wichtig. Darum zählt jede Meinung, über die wir gerne leidenschaftlich diskutieren. Denn Feedback ist für uns die beste Chance auf positive Veränderung.

ENTREPRENEURSHIP

Egal, ob in der Zusammenarbeit mit Kandidaten oder mit Unternehmen: Als verantwortungsvoller Personaldienstleister streben wir langfristige Partnerschaften an – mit dem Ehrgeiz, herausragende Ergebnisse zu erzielen und uns an unseren Erfolgen messen zu lassen.

PEOPLE IN FOCUS

Menschen stehen bei uns immer im Mittelpunkt. Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Respekt und Fairness sind darum die Grundpfeiler unseres Umgangs miteinander und mit anderen. Dazu gehört, dass wir Lösungen gemeinsam finden und Erfolge gemeinsam feiern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.

Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:

Recruitment Consultant

Als Recruiter (m/w/d) unterstützt Du unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg und findest dabei das perfekte Match für unsere Kund:innen.

Die Anforderungen:

Du…

  • begeisterst Kandidat:innen für AVANTGARDE Experts und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess zur Besetzung offener Positionen
  • übernimmst das Active Sourcing über alle relevanten Business-Plattformen und identifizierst passende Kandidat:innen für die Anforderungen und Wünsche unserer Kund:innen
  • analysierst Bewerbungsunterlagen, führst Interviews und Vorstellungsgespräche, um einen optimalen Fit sicherzustellen und die beste Vorauswahl für Deine Projekte zu treffen
  • unterstützt uns bei der Umsetzung unserer Employer Branding Strategie und optimierst mit Blick auf die Candidate Experience das Erlebnis unserer Bewerber:innen
  • repräsentierst uns an Universitäten und Hochschulen sowie Events und baust dir regionale Netzwerke an Deinem Standort auf
  • verhandelst Konditionen und fungierst vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Personalvermittlung als Ansprechpartner:in für Deine Kandidat:innen

Du…

  • bringst ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise im HR-Bereich mit
  • hast erste Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition, idealerweise in einer Personaldienstleistung
  • liebst es zu Netzwerken und verstehst deine Rolle als Corporate Influencer
  • bist eine selbstbewusste Persönlichkeit mit starken Kommunikationsfähigkeiten und einer hohen Serviceorientierung
  • hast schon einmal mit einem CRM-System gearbeitet und beherrschst MS Office im Schlaf
  • sprichst fließend Deutsch und verfügst über verhandlungssichere Englischkenntnisse

Account Manager

Als Account Manager (m/w/d) unterstützt Du nicht nur unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg, sondern verhilft unseren Kund:innen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zu Projekterfolgen und erweiterst Dein Netzwerk.

Die Anforderungen:

Du…

  • begeisterst führende Unternehmen Deutschlands für AVANTGARDE Experts und verantwortest den Auf- und Ausbau deines eigenen Kundenportfolios
  • identifizierst dabei offene Positionen und Projekte und berätst Deine Kund:innen bei der Besetzung ihrer Vakanzen mit den besten Kandidat:innen für ihre Fach- und Führungspositionen
  • analysierst die Anforderungen deiner Kunden:innen zur Sicherstellung eines optimalen Candidate & Company Fits
  • verantwortest die Besetzung Deiner Projekte und arbeitest dazu eng mit unserem Recruiting zusammen
  • fungierst vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Personalvermittlung als Ansprechpartner:in für Deine Kund:innen

Du…

  • bringst ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit, vorzugsweise im HR-Bereich
  • hast erste Berufserfahrung im Sales, (Key) Account Management oder Business Development
  • trittst selbstsicher in Preis- & Vertragsverhandlungen sowie Pitch-Präsentationen vor Kund:innen auf
  • bist eine selbstbewusste Persönlichkeit mit starken Kommunikationsfähigkeiten und einer hohen Serviceorientierung
  • hast schon einmal mit einem CRM-System gearbeitet und beherrschst MS Office im Schlaf
  • sprichst fließend Deutsch und verfügst über verhandlungssichere Englischkenntnisse

Interessiert?

Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen! Hier kannst Du Dich auch initiativ bewerben.

Gesuchte Qualifikationen

Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Experts.

  • Sophia Walter
    Head of Corporate & People

    +49 89 540 210 293
    experts@avantgarde-experts.de
    www.avantgarde-experts.de

  • MOTIVATION

    Bring Motivation und Engagement für das Vorstellungsgespräch und die angestrebte Stelle mit.

    ZIELE / VISION

    Habe am Besten bereits genau vor Augen, was Du Dir von der Position erhoffst und was für Ziele Du für die Zukunft anstrebst.
    Diese Erwartungen haben wir aber nicht nur an Dich, sondern auch an uns selbst! Denn ohne die nötige Motivation und das stete Ziel, für jeden Bewerber die passende Stelle zu finden, wären wir nicht so erfolgreich!

  • AUTHENTIZITÄT und OFFENHEIT

    Trau Dich einfach, Du selbst zu sein und hab insbesondere auch im Vorstellungsgespräch keine Angst davor, Fragen zu stellen!

    ZUVERLÄSSIGKEIT und VORBEREITUNG

    Versuche Vorstellungstermine möglichst zuverlässig wahrzunehmen und mache Dir am besten im Vorfeld bereits Gedanken über mögliche Fragen und deren Beantwortung.

    PROFESSIONELLE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

    Damit wir Deine Bewerbungsunterlagen möglichst schnell auswerten können, ist es von Vorteil wenn Du folgende Punkte beachtest:

    1. Angaben über Tätigkeiten und Aufgabenfelder möglichst kurz und prägnant halten
    2. Rechtschreibfehler vermeiden
    3. Professionelles Bewerbungsbild verwenden

    Du bist auf der Suche nach Rat? Dann bist Du hier goldrichtig! Lies unsere Bewerbungstipps zu folgenden Themen:

  • Du hast natürlich viele Möglichkeiten Dich bei uns zu bewerben, aber damit wir Dich möglichst schnell auf Deinem Weg zum Traumjob unterstützen können, sind diese zwei Optionen die Besten:

    Du hast bereits eine interessante Stelle in unserer Jobbörse entdeckt?

    Dann nutze einfach die Bewerbungsfunktion der betreffenden Stelle.

    Du willst Dich in unserer Jobdatenbank registrieren?

    Dann nutze einfach unsere Initiativbewerbung. Hier kannst Du dich schnell und einfach registrieren, einen Job-Agenten anlegen und all deine Bewerbungen verwalten. Der größte Vorteil der Initiativbewerbung: Haben wir eine auf Dich passende Stelle hereinbekommen, melden wir uns bei Dir mit einem Jobangebot!

  • Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:

    Unser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet AVANTGARDE Experts häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Dann besuche die FAQ's auf unserer Website!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Grundsätzlich ist es schwer den Arbeitgeber als solches zu bewerten da ich nur dort angestellt war um verliehen zu werden.
Sehr angenehm ist, dass man hier grundlegend fest angestellt ist und ein Gehalt als "Rückfallebene" hat im Fall der Fälle.
Ich kann nicht bewerten wie engagiert Avantgarde für seine Zeitarbeitskräfte nach Stellen sucht da ich immer mit der Einstellung vorgegangen bin, dass ich "meine" Stelle schon mitbringe und im Endeffekt dann nur einen Vertragspartner brauche der mich verleiht.
Ich habe ...
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Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Grundgehalt (Sicherhheit)
Lukrativer interessanter Job beim Automobiler im Ländle
Schmales Arbeitsvertragswerk ohne seltsame Klauseln
Vereinbarungen werden eingehalten
Rückrufe werden zuverlässig und schnell getätigt (Lohnrückfragen, Stellenrückfragen usw.)
Hochwertiges Stellenportfolio
Regelmäßige Angebote sich vor Ort zu treffen und mit anderen Arbeitnehmern auszutauschen ohen aufdringlich zu sein
Ich habe Avantgarde gerne im Arbeits-/ und Bekanntenkreis weiterempfohlen.
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Avantgarde zeigt Menschlichkeit. Das spiegelt sich ebenso in der Beziehung zu den Kunden. Verbesserungsmöglichkeiten werden intern angesprochen und das wohlergehen der Mitarbeiter wird neben den Umsatzzielen ebenso in den Vordergrund gestellt.
Hier hat man sein Glück in der eigenen Hand. Viele Chancen und Potenziale. Wer vorankommen will, bekommt hier die Gelegenheit dazu.
Dynamisches Umfeld Geringe Bürokratie Flexibilität der Arbeitsbedingungen Zusammenhalt und Harmonie innerhalb des Teams
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Ende des Einsatzes beim Kunden führte zu unmittelbarer Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrags. Das Geschäftsrisiko der Leiharbeit/ Einkommensrisiko wurde an mich als Arbeitnehmer weitergegeben. Der Umgangston mir gegenüber veränderte sich schlagartig vom extrem Positiven ins extrem Negative als der Einsatz von mir unverschuldet endete. Im kurzfristig anberaumten Kündigungsgespräch wurde Druck aufgebaut um die Kündigungsunterschrift zu erhalten.
Kündigungsgrundlage:
4-wöchige Kündigungsfrist des unbefristeten Arbeitsvertrags mit der Argumentation keine weitere Einsatzmöglichkeit zu haben bzw. prüfen zu wollen.
Wochenlanges Warten auf einen ersten Arbeitszeugnisentwurf ...
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Dass keinerlei Interesse daran bestand, Feedback einzuholen, nachdem ich plötzlich gekündigt wurde. Es wurde sich schnell um Ersatz gekümmert, anstatt zu prüfen, wie die andere Firma mit Mitarbeitern umgeht. Ich habe angekündigt, dass ich hierzu einige Punkte zu erwähnen hätte, aber das war für Avantgarde nicht von Interesse.
Generell ein Tipp an Alle: Überlegt euch gut, ob ihr Zeitverträge und Verträge bei einer "Leiharbeiter-Firma" abschließt, denn man wird oftmals in der ausgeliehenen Firma nicht wirklich in das Team integriert und ...
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Die vermögenswirksame Leistung wird von meinem Netto abgezogen statt auf das Brutto-Gehalt aufgeschlagen zu werden. Das sollte eigentlich nicht so sein.
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Typisches Start-up, zu viel soziales und nimmt sich zu ernst. Lower-level Chefs könnten etwas kompetenter und familiarisiert mit der software sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich war jahrelang bei dem Unternehmen als Zeitarbeitskraft beschäftigt. Nach jahrelang sehr gut laufendem Kundeneinsatz, bei dem das Unternehmen sehr gut mitverdient hat, kam es zu einer kurzfristigen Kundenauftragsunterbrechung in der Coronazeit. Das Unternehmen hat mir gekündigt. Das Unternehmen sollte jahrelang loyalen Mitarbeitern gegenüber auch Loyalität zeigen, wenn es mal kurzfristig keinen Kundeneinsatz gibt.
Im Rahmen des jahrelangen Kundeneinsatzes kam es 2 Mal zu der Situation, dass der Kunde die Auftragsverlängerung nicht rechtzeitig eingesteuert hat. Sofort ab Tag 1 hat ...
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- faire Gehälter
- bessere und längere Mitarbeiter Bindung (und die Mitarbeiter:innen nicht einfach für günstigeres Personal austauschen wollen)
- mehr Respekt und Wertschätzung
- mehr auf die Bedürfnisse der MA achten und dann auch handeln!
- Führungskräfte besser Schulen (ging teilweise gar nicht, was sich Führungskräfte erlaubt haben)
- nicht nur negative Dinge im UN „gleich“ behandeln wollen, dann bitte auch die positiven Angelegenheiten (Mitarbeiterfahrzeug, Gehälter, Bonusauszahlungen etc.)
- Recruiter werden (auch bei gleichen Arbeitsaufwand, Verantwortung oder ähnlich Aufgaben, ...
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Profi Tipp: Anstelle zu versuchen die Kununu Bewertungen entfernen zu lassen, lieber intern Veränderungen bewirken
Zu viele u.a. die offensichtlichen:
Besseres Gehalt und Benefits
Bessere Entwicklungschancen (finanziell + Aufgaben)
Zielführendere Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Vertrieblern
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Gehalts- und Entwicklungsstrukturen deutlich anzupassen sowie die eigenen Core Values wie "People in Focus" auch leben und die MitarbeiterInnen mehr wertzuschätzen!
Mit Kununu Bewertungen konstruktiv umzugehen, statt sie zu löschen und somit zu verfälschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


Der Zusammenhalt innerhalb der Firma ist sehr hoch. Man bekommt von jedem Unterstützung, wenn man sie braucht.
5
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Kollegen Sind nett und helfen einem auch immer wenn man was braucht.
4
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Das Miteinander ist im Team wichtig und es wird sich hierfür auch Zeit genommen - für gemeinsame Mittagspausen, Tischtennis zwischendurch, Team-Updates verknüpft mit einem Brunch oder sonstige Teamevents. Das wirkt sich wiederum auf das gemeinsame Arbeiten aus und wird auch priorisiert - gemeinsam an einem Projekt zu arbeiten und die Teamziele im Blick zu haben.
4
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Unsere Abteilung hält sehr gut zusammen, bei den restlichen Teams hat man das gleiche Gefühl gehabt. Vom Alter waren wir alle nah beinander und haben uns auch privat gut verstanden. Lästereien gab es wenig, eher Neid bezüglich einer besseren Performance bei den Vertrieblern.
5
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Wie oben beschrieben absolut stimmungsabhängig im Team. Zwischen den versch. Teams findet teilweise gar kein Austausch statt. Zwischen unterschiedlichen Abteilungen teilweise gar keine Wertschätzung und nur Gerede hinter den Rücken der anderen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Ich hoffte innerhalb des bis zu 4-jährigen Leiharbeitsvertrags vom Kunden übernommen zu werden. Dies ging in meinem Fall nicht in Erfüllung.
1
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Für mich ein Alptraum - wenn man hier startet nutzt es kurz als Sprungbrett in andere Unternehmen.
1
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Mir wurde nichts angeboten, aber ich habe auch nicht danach gefragt.
3
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Je nach Position nicht vorhanden.
1
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Bis jetzt nichts kommuniziert worden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AVANTGARDE Experts wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet AVANTGARDE Experts besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden AVANTGARDE Experts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 513 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AVANTGARDE Experts als eher modern.
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