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AVANTGARDE 
Experts
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score507 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 308 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in78 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Key Account Manager:in24 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Account Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVANTGARDE Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AVANTGARDE Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

THE SMARTEST TOUCHPOINT TO ALL EXPERTS

Wer wir sind

CREATING CAREERS

Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidaten und Unternehmen.

Unsere große Bandbreite an Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, decken die Branchen der wirtschaftlich bedeutendsten Zweige in Deutschland ab: Industrie, Handel, Dienstleistung, Tourismus, Verkehr, Medien, Healthcare, Pharma, Finanz- und Kreditwirtschaft. Mehr als 1.000 Firmen gehören zu unseren Kunden. Dabei zählen neben namhaften nationalen und internationalen Konzernen auch mittelständische Unternehmen, Familienbetriebe, Dienstleister, Agenturen und innovative Start-Ups zu unserem Portfolio. Durch diese Bandbreite an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Marken, findest Du spannende Jobs mit attraktivem Gehalt aus den diversen Branchen in unserer Jobbörse.

Für unsere Experten, darunter Studenten, Absolventen, Fach- und Führungskräfte, sehen wir uns als langfristigen Karrierepartner, der sowohl durch Professionalität als auch Leidenschaft und Innovationsgeist besticht. Immer auf der Suche nach dem Perfect Fit, vermitteln wir jedem unserer Kandidaten den Job, der nicht nur seinen beruflichen Fähigkeiten entspricht, sondern zu seinem gesamten Lebensentwurf passt.

Produkte, Services, Leistungen

Vertreten an den Standorten München, Köln, Hamburg und Stuttgart bieten wir Dir attraktive Positionen in den folgenden Bereichen:

Interessiert? Dann schau einfach mal in unserer Jobbörse vorbei, da findest Du immer unsere aktuellen Stellenangebote!

Gerne kannst Du Dich mit Deinen Fragen an den jeweiligen Ansprechpartner in der betreffenden Stellenanzeige wenden oder Du schickst uns einfach eine E-Mail an: experts@avantgarde-experts.de.

Auch für unser internes Team sind wir immer auf der Suche nach Verstärkung und freuen uns über Bewerber/-innen, die sich einen Job wünschen mit:

  • großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum
  • vielversprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • netten Kollegen und unkomplizierten Kommunikationswegen

Hier geht’s zu unseren aktuellen internen Jobs!

Perspektiven für die Zukunft

Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Unser Leitspruch "Creating Careers" ist dabei unser Antrieb. Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 250 interne Mitarbeiter sowie über 2.500 Mitarbeiter und Freelancer im Einsatz bei unseren Kunden
Umsatz90 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was AVANTGARDE Experts über Benefits sagt

  • unbefristete Festanstellung
  • Firmenwagen (abh. von der Position)
  • Firmenhandy (abh. von der Position)
  • 30 Urlaubstage
  • Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
  • vom Unternehmen bezuschusste Altersvorsorge
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • betrieblich geförderte Sportangebote
  • Corporate Healthcare - regelmäßige Angebote im Rahmen der Gesundheitsvorsorge
  • Company Bikes (steuerlich begünstigtes Fahrrad-Leasing)
  • Concierge-Service (z.B. Lunch-Bestellungen, Wäscheservice, Handling privater Retourensendungen etc.)
  • praxisorientiertes Einarbeitungsprogramm
  • Team- & Unternehmens-Events
  • kleine Überraschung für werdende Eltern
  • täglich frisches Obst
  • Wasser und Kaffee frei
  • Corporate Benefits (Einkaufsvergünstigungen bei namenhaften Marken und Herstellern)
  • und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten.

TEAMGEIST

Du bist Teil eines engagierten und dynamischen Teams das durch ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl verbunden ist.

FÖRDERUNG

Du erhältst eine umfassende Einarbeitung an unserem Münchner Standort, damit Du optimal bei uns durchstarten kannst. Des Weiteren kannst Du Dich durch unsere umfangreichen Fortbildungsmaßnahmen persönlich und fachlich weiterentwickeln.

FREIRAUM

Dank flacher Hierarchien und eines großen Handlungs- und Gestaltungsspielraums kannst Du gerne jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen und auch umsetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.

Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:

(Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d) bist Du Mitglied eines erfahrenen und leistungsstarken Sales Teams und für die Akquisition, Betreuung und Beratung von namhaften internationalen Kundenunternehmen verantwortlich.

Wenn Du

  • mehr willst, als nur reine Akquise zu betreiben, sondern lieber Kundenbeziehungen pflegst,
  • den direkten Kundenkontakt mehr schätzt, als alles nur per Telefon abzuwickeln,
  • flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
  • berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg oder Stuttgart mit attraktiver Vergütung!

(Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d) bist Du das essenzielle Bindeglied zwischen den Account Managern und den Bewerbern.

Wenn Du

  • die Projektverantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in Abstimmung mit den Account Managern übernehmen willst,
  • gerne als erster Ansprechpartner für potenzielle Bewerber fungierst,
  • flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
  • berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!

Für unsere weiteren externen aktuellen Stellenangebote wirf einen Blick in unsere Jobbörse!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Experts.

  • Ralf Bach
    Head of Human Resources

    +49 (089) 540 210 366
    experts@avantgarde-experts.de
    www.avantgarde-experts.de

    • MOTIVATION

    Bring Motivation und Engagement für das Vorstellungsgespräch und die angestrebte Stelle mit.

    • ZIELE / VISION

    Habe am Besten bereits genau vor Augen, was Du Dir von der Position erhoffst und was für Ziele Du für die Zukunft anstrebst.
    Diese Erwartungen haben wir aber nicht nur an Dich, sondern auch an uns selbst! Denn ohne die nötige Motivation und das stete Ziel, für jeden Bewerber die passende Stelle zu finden, wären wir nicht so erfolgreich!

    • AUTHENTIZITÄT und OFFENHEIT

    Trau Dich einfach, Du selbst zu sein und hab insbesondere auch im Vorstellungsgespräch keine Angst davor, Fragen zu stellen!

    • ZUVERLÄSSIGKEIT und VORBEREITUNG

    Versuche Vorstellungstermine möglichst zuverlässig wahrzunehmen und mache Dir am besten im Vorfeld bereits Gedanken über mögliche Fragen und deren Beantwortung.

    • PROFESSIONELLE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

    Damit wir Deine Bewerbungsunterlagen möglichst schnell auswerten können, ist es von Vorteil wenn Du folgende Punkte beachtest:

    1. Angaben über Tätigkeiten und Aufgabenfelder möglichst kurz und prägnant halten
    2. Rechtschreibfehler vermeiden
    3. Professionelles Bewerbungsbild verwenden

    Du bist auf der Suche nach Rat? Dann bist Du hier goldrichtig! Lies unsere Bewerbungstipps zu folgenden Themen:

  • Du hast natürlich viele Möglichkeiten Dich bei uns zu bewerben, aber damit wir Dich möglichst schnell auf Deinem Weg zum Traumjob unterstützen können, sind diese zwei Optionen die Besten:

    • Du hast bereits eine interessante Stelle in unserer Jobbörse entdeckt?

    Dann nutze einfach die Bewerbungsfunktion der betreffenden Stelle.

    • Du willst Dich in unserer Jobdatenbank registrieren?

    Dann nutze einfach unsere Initiativbewerbung. Hier kannst Du dich schnell und einfach registrieren, einen Job-Agenten anlegen und all deine Bewerbungen verwalten. Der größte Vorteil der Initiativbewerbung: Haben wir eine auf Dich passende Stelle hereinbekommen, melden wir uns bei Dir mit einem Jobangebot!

  • Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:

    Unser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet AVANTGARDE Experts häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Dann besuche die FAQ auf unserer Webseite!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit vieles auszuprobieren, zu wachsen. Das Onboarding ist sehr gut strukturiert und bietet auch Personen, die keine Ahnung von Recruiting oder Vertrieb haben, die Möglichkeit intensiv in die Themen einzusteigen und einen erfolgreichen Start hinzulegen.
Bewertung lesen
dynamisches Unternehmen
super Teamspirit
verfolgt moderne Ansätze
bietet Mitarbeitenden viel Flexibilität
neue Ideen werden gehört und haben Raum zur Umsetzung
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Sehr schönes Office mit Dachterrassen, coole MitarbeiterInnen, Spaß in der Arbeit, flache Hierarchien, Veranstaltungen, Veränderungsbereitschaft.
Eigener Gestaltungsfreiraum und das sehr liebe Miteinander, auch mal gemeinsam zu feiern.
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Toller Teamspirit und Atmosphäre. Es sind mehr als nur Kollegen und Kolleginnen, man kommt gern zur Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 146 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Überstundensusgleich, Unterschied zwischen Account Management und Recruiting, Medium flexible Arbeitsgestaltung
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Wenig Events.
Aber letztendlich hab ich lieber mehr Gehalt und weniger Events ;)
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Gehälter könnten höher sein.
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Ich finde es schade, dass es schwierig ist, wirklich mehr Verantwortung zu übernehmen ohne weiterhin Vollzeit im Core Business tätig zu sein. Das bedeutet eher Themen on top, als Auslagern bestimmter Tätigkeiten, wenn neue Aufgabenfelder erschlossen werden.
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Nichts - die ganze Bewertung klingt zu gut um wahr zu sein, ich bin aber wirklich sehr zufrieden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 83 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte klar sein in der Branche, dass die Firma durch ihre Mitarbeiter und deren Leistung lebt und besteht. Das sollte man nicht arrogant mit Füßen treten.
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Ich wuerde bessere Tools zur Arbeitszeiterfassung und auch fuer die Lohnabrechnung nutzen,
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keine Verbesserungsmöglichkeiten bisher
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Kompetente Vorgesetzte einstellen
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Können immer - sofern es welche gibt - direkt bei den CEOs/Führungskräften angesprochen werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 103 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Das Miteinander ist im Team wichtig und es wird sich hierfür auch Zeit genommen - für gemeinsame Mittagspausen, Tischtennis zwischendurch, Team-Updates verknüpft mit einem Brunch oder sonstige Teamevents. Das wirkt sich wiederum auf das gemeinsame Arbeiten aus und wird auch priorisiert - gemeinsam an einem Projekt zu arbeiten und die Teamziele im Blick zu haben.
4
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Kommt vermutlich auf das Team bzw. den Skillbereich an sich an, aber in meinem Team könnte ich es mir nicht besser wünschen!
5
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Da man nicht so viel Kontakt hat, ist das schwer zu bewerten, aber insgesamt würde ich schon sagen, dass es passt.
4
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noch nie wurde ich so unterstützt und begleitet wie hier
5
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Wenig Kontakt, aber insgesamt wirkt es ganz gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 114 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Im Recruiting gibt es zusätzliche Optionen, das Aufgabenspektrum zu erweitern, wie z.B. Mentoring, Einarbeitung neuer Mitglieder, Wissensmanagement, unternehmensweites Onboarding, unternehmensweite Vorstellung von Themen
3
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Kann ich nicht gut genug beurteilen
3
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Quasi nicht vorhanden. Viele alte Kamellen ohne echten Salesprozess. No clear path to closure oder andere Standard Prozesse etabliert.
1
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Bzgl. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf jeden Fall noch Entwicklungsbedarf.
2
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Es wird wohl jetzt was gemacht; abwarten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 94 Bewertungen lesen