AVANTGARDE
Experts
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 411 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 411 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CREATING CAREERS

Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidaten und Unternehmen.

Unsere große Bandbreite an Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, decken die Branchen der wirtschaftlich bedeutendsten Zweige in Deutschland ab: Industrie, Handel, Dienstleistung, Tourismus, Verkehr, Medien, Healthcare, Pharma, Finanz- und Kreditwirtschaft. Mehr als 1.000 Firmen gehören zu unseren Kunden. Dabei zählen neben namhaften nationalen und internationalen Konzernen auch mittelständische Unternehmen, Familienbetriebe, Dienstleister, Agenturen und innovative Start-Ups zu unserem Portfolio. Durch diese Bandbreite an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Marken, findest Du spannende Jobs mit attraktivem Gehalt aus den diversen Branchen in unserer Jobbörse.

Für unsere Experten, darunter Studenten, Absolventen, Fach- und Führungskräfte, sehen wir uns als langfristigen Karrierepartner, der sowohl durch Professionalität als auch Leidenschaft und Innovationsgeist besticht. Immer auf der Suche nach dem Perfect Fit, vermitteln wir jedem unserer Kandidaten den Job, der nicht nur seinen beruflichen Fähigkeiten entspricht, sondern zu seinem gesamten Lebensentwurf passt.

Produkte, Services, Leistungen

Vertreten an den Standorten München, Köln, Hamburg, Stuttgart und Dubai bieten wir Dir attraktive Positionen in den folgenden Bereichen:

Interessiert? Dann schau einfach mal in unserer Jobbörse vorbei, da findest Du immer unsere aktuellen Stellenangebote!

Gerne kannst Du Dich mit Deinen Fragen an den jeweiligen Ansprechpartner in der betreffenden Stellenanzeige wenden oder Du schickst uns einfach eine E-Mail an: experts@avantgarde-experts.de.

Auch für unser internes Team sind wir immer auf der Suche nach Verstärkung und freuen uns über Bewerber/-innen, die sich einen Job wünschen mit:

großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum
vielversprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten
netten Kollegen und unkomplizierten Kommunikationswegen

Hier geht’s zu unseren aktuellen internen Jobs!

Perspektiven für die Zukunft

Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Unser Leitspruch "Creating Careers" ist dabei unser Antrieb. Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 250 interne Mitarbeiter sowie über 2.500 Mitarbeiter und Freelancer im Einsatz bei unseren Kunden

Umsatz90 Millionen Euro

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
65%65
Mitarbeiter-Events
64%64
Mitarbeiter-Rabatt
49%49
Flexible Arbeitszeiten
49%49
Diensthandy
47%47
Internetnutzung
45%45
Coaching
37%37
Firmenwagen
33%33
Hund erlaubt
31%31
Homeoffice
31%31
Betriebliche Altersvorsorge
30%30
Parkplatz
24%24
Barrierefrei
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Betriebsarzt
6%6
Essenszulage
3%3
Kantine
3%3
Kinderbetreuung
1%1

Was AVANTGARDE Experts über Benefits sagt

unbefristete Festanstellung
Firmenwagen (abh. von der Position)
Firmenhandy (abh. von der Position)
30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
vom Unternehmen bezuschusste Altersvorsorge
Weiterbildungsmöglichkeiten
betrieblich geförderte Sportangebote
Corporate Healthcare - regelmäßige Angebote im Rahmen der Gesundheitsvorsorge
Company Bikes (steuerlich begünstigtes Fahrrad-Leasing)
Concierge-Service (z.B. Lunch-Bestellungen, Wäscheservice, Handling privater Retourensendungen etc.)
praxisorientiertes Einarbeitungsprogramm
Team- & Unternehmens-Events
kleine Überraschung für werdende Eltern
täglich frisches Obst
Wasser und Kaffee frei
Corporate Benefits (Einkaufsvergünstigungen bei namenhaften Marken und Herstellern)
und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten.

TEAMGEIST

Du bist Teil eines engagierten und dynamischen Teams das durch ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl verbunden ist.

FÖRDERUNG

Du erhältst eine umfassende Einarbeitung an unserem Münchner Standort, damit Du optimal bei uns durchstarten kannst. Des Weiteren kannst Du Dich durch unsere umfangreichen Fortbildungsmaßnahmen persönlich und fachlich weiterentwickeln.

FREIRAUM

Dank flacher Hierarchien und eines großen Handlungs- und Gestaltungsspielraums kannst Du gerne jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen und auch umsetzen.

Videos

TOTAL AUTHENTISCH - DIE MUTTER ALLER RECRUITINGFILME6:12

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.

Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:

(Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d) bist Du Mitglied eines erfahrenen und leistungsstarken Sales Teams und für die Akquisition, Betreuung und Beratung von namhaften internationalen Kundenunternehmen verantwortlich.

Wenn Du

mehr willst, als nur reine Akquise zu betreiben, sondern lieber Kundenbeziehungen pflegst,
den direkten Kundenkontakt mehr schätzt, als alles nur per Telefon abzuwickeln,
flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!

(Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d) bist Du das essenzielle Bindeglied zwischen den Account Managern und den Bewerbern.

Wenn Du

die Projektverantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in Abstimmung mit den Account Managern übernehmen willst,
gerne als erster Ansprechpartner für potenzielle Bewerber fungierst,
flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!

Für unsere weiteren externen aktuellen Stellenangebote wirf einen Blick in unsere Jobbörse!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Experts.

Ralf Bach
Head of Human Resources
+49 (089) 540 210 366
experts@avantgarde-experts.de
www.avantgarde-experts.de
- MOTIVATION
Bring Motivation und Engagement für das Vorstellungsgespräch und die angestrebte Stelle mit.
- ZIELE / VISION
Habe am Besten bereits genau vor Augen, was Du Dir von der Position erhoffst und was für Ziele Du für die Zukunft anstrebst.
Diese Erwartungen haben wir aber nicht nur an Dich, sondern auch an uns selbst! Denn ohne die nötige Motivation und das stete Ziel, für jeden Bewerber die passende Stelle zu finden, wären wir nicht so erfolgreich!
- AUTHENTIZITÄT und OFFENHEIT
Trau Dich einfach, Du selbst zu sein und hab insbesondere auch im Vorstellungsgespräch keine Angst davor, Fragen zu stellen!
- ZUVERLÄSSIGKEIT und VORBEREITUNG
Versuche Vorstellungstermine möglichst zuverlässig wahrzunehmen und mache Dir am besten im Vorfeld bereits Gedanken über mögliche Fragen und deren Beantwortung.
- PROFESSIONELLE BEWERBUNGSUNTERLAGEN
Damit wir Deine Bewerbungsunterlagen möglichst schnell auswerten können, ist es von Vorteil wenn Du folgende Punkte beachtest:
1. Angaben über Tätigkeiten und Aufgabenfelder möglichst kurz und prägnant halten
2. Rechtschreibfehler vermeiden
3. Professionelles Bewerbungsbild verwenden
Du bist auf der Suche nach Rat? Dann bist Du hier goldrichtig! Lies unsere Bewerbungstipps zu folgenden Themen:
Du hast natürlich viele Möglichkeiten Dich bei uns zu bewerben, aber damit wir Dich möglichst schnell auf Deinem Weg zum Traumjob unterstützen können, sind diese zwei Optionen die Besten:
- Du hast bereits eine interessante Stelle in unserer Jobbörse entdeckt?
Dann nutze einfach die Bewerbungsfunktion der betreffenden Stelle.
- Du willst Dich in unserer Jobdatenbank registrieren?
Dann nutze einfach unsere Initiativbewerbung. Hier kannst Du dich schnell und einfach registrieren, einen Job-Agenten anlegen und all deine Bewerbungen verwalten. Der größte Vorteil der Initiativbewerbung: Haben wir eine auf Dich passende Stelle hereinbekommen, melden wir uns bei Dir mit einem Jobangebot!
Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:
Unser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet AVANTGARDE Experts häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

Dann besuche die FAQ auf unserer Webseite!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene, familiäre und transparente Kommunikation. Es wird immer individuell auf den Arbeitnehmer eingegangen. Familiäre, dynamische und zeitgerechte Teamdynamik, sowie modernes Office mit optimaler Lage. Zudem werden abwechslungsreiche und spannende Projekte vermittelt. Das ganze wird durch die Umweltbewusstheit unterstrichen - das Office ist fast komplett papierlos. Kann ich besten Wissens und Gewissens nur weiterempfehlen.

März 2021Bewertung lesen

Die offene und kollegiale Teamstruktur.
Hohe Transparenz in jedem Schritt der Zusammenarbeit.
Professionelle Steuerung der Prozesse.
Es wird sich um jeden Mitarbeiter gekümmert - man fühlt sich stets gut aufgehoben

Juli 2020Bewertung lesen

Die vorher wirklich gut geplante und strukturierte Weise mich einzulernen, die lockere Form der Kommunikation und die Tatsache, dass ich früh eigene Aufgaben übernehmen durfte.

Januar 2021Bewertung lesen

Man hat viele Freiheiten und darf eigenständig Entscheidungen treffen !! Außerdem wird man gut gefördert.

Februar 2021Bewertung lesen

Kommunikation untereinander , wenn es Herausforderung gibt . Steht mein Arbeitgeber mir stets zur Seite

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 123 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

häufig fehlende Transparenz
es gibt eindeutig eine Diskrepanz zwischen Recruitern und Account Managern, erstere müssen sich deutlich mehr erkämpfen und haben, im Gegensatz zu den AM, keine Möglichkeit einen Bonus zu erwirtschaften, Fokus liegt eindeutig auf dem Vertrieb

März 2021Bewertung lesen

Verar** nach Strich und Faden
- Falsche Auszahlungen
- "Vergessen" des Weihnachtsgeldes
- Prozesse werden nicht eingehalten
- Ignoranz wichtiger Mails
- Kommunikation von falschen Daten/Informationen
- chaotische Arbeitsweise

März 2021Bewertung lesen

Ich hatte unbefristetes Vertrag. Aber nach der Einstellung meines Projektes bei Kunde war ich von Avantgarde ziemlich schnell kekündigt.

Juli 2020Bewertung lesen

Absolut unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzter

März 2021Bewertung lesen

Unbefristeter Vertrag erst nach 2 Jahren...
Kein Betriebsrat.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Ich wünsche mir mehr Aufteilung der Aufgaben unter den einzelnen Mitarbeitern
- Mehr Aufstiegschancen für potenzielle Mitarbeiter, ohne darauf zu achten wer vom Rang als nächstes dran wäre.
- Corona Zuschuss für Mitarbeiter die während Lockdown in den Stores arbeiten.

März 2021Bewertung lesen

Keine Vorschläge, außer mehr Fortbildungen und Mitarbeiterenwicklung

März 2021Bewertung lesen

Weiterbildungen anbieten.

Dezember 2020Bewertung lesen

Mehr Anreiz schaffen, die Kollegen zu halten (es ist leider viel Wechsel drin), u.a. mehr Weiterbildung/Karrieremöglichkeiten/Gehalt/Aufstiegsmöglichkeiten und eine klare Kommunikation dahingehend

März 2021Bewertung lesen

Soweit keine.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).

Es ist eine Vertriebsatmosphäre, d.h. es gibt immer die unscheinbaren Neider, wenn es bei dem ein oder anderen Kollegen etwas besser läuft. Aber das kann man auch als Ansporn sehen.
Davon abgesehen, bekommt man eigentlich schon gute Unterstützung von Kollegen, damit die Prozesse erfolgreich abgeschlossen werden können.

November 2020Bewertung lesen

Soweit ich das beurteilen kann, herrscht unter den Kollegen ein gutes und freundliches Klima, in dem auch mal Platz für persönliche Gespräche und Scherze ist.

Januar 2021Bewertung lesen

sehr gut bzw. neutral

Januar 2021Bewertung lesen

Wenn es ungemütlich wird, dann halten halt viele zusammen.

November 2020Bewertung lesen

Meiner Meinung nach sehr gut. Hier entstehen bereichs- & funktionsübergreifend Freundschaften. Ich denke sogar, dass wir insgesamt (zumindest im Vertrieb) etwas mehr Ellenbogenmentalität brauchen. Niemand mag Konflikte. Allerdings ist eine gewisse Streitkultur nötig, denn ohne Meinungsverschiedenheiten entsteht keine Diskussion & ohne Diskussionen ist es sehr schwer sich weiterzuentwickeln. So begrüße ich bspw. die gelegentlichen Meinungsverschiedenheiten zwischen bspw. Vertrieb & Administration. Wenn hier miteinander diskutiert und nicht übereinander geredet wird, trägt das sicherlich zur Verbesserung der Prozesse bei. Ich habe in ...

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 89 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).

Hier kommt es sicher auf den Vorgesetzen an, allerdings werden Informationen nicht zeitgerecht mitgeteilt oder teilweise gar nicht. Auch nach mehreren Gesprächen hat sich hier leider nichts verbessert. Die GF arbeitet nach Mitarbeiterfeedback daran, Projekte im Hintergrund mehr zu kommunizieren und Entscheidungen transparenter zu gestalten.

April 2021Bewertung lesen

Die Kommunikation ist teilweise ungenügend. Viele Informationen kommen nicht erst beim Mitarbeiter an, obwohl dieser sie umsetzen soll. Während Corona hört man teilweise nur eine kurze Videobotschaft der GF.

November 2020Bewertung lesen

Mails werden ignoriert
falsche Informationen werden kommuniziert

März 2021Bewertung lesen

Es gibt regelmäßig Meetings zum aktuellen Stand, allerdings kommen viele Infos nicht direkt an, sondern über Dritte, man weiß dann oft nicht wie viel Wahres dran ist

März 2021Bewertung lesen

GF: Einer der beiden GFs ist ein sehr talentierter Präsentator, der es auch schafft verfehlte Ziele positiv zu verkaufen und hierbei Aufbruchstimmung zu verbreiten, die in diesen Zeiten notwendig ist - dies würde auch sehr gut klappen, wenn der Flurfunk nicht viel größere Reichweite hätte und man im Umkehrschluss Zweifel hat den Worten der Führungsriege glauben zu schenken. Man tut sich als Mitarbeiter schwer die realen Zustände einzuschätzen.
Corona: Der Versuch über eine Motivationstrainerin die Leute zu mehr Akquise in ...

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 100 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).

Hier wird schon viel gemacht. Von Weiterbildungs- bis Sprachkurse ist alles dabei.
Und wenn man sich reinhängt, hast man im Unternehmen auch sehr gute Möglichkeiten weiter zu kommen. Das es hier nur mit Vitamin B funktioniert, stimmt überhaupt nicht. Hatte ich nämlich auch nicht.

Februar 2021Bewertung lesen

an Weiterbildungen gibt es nur interne Schulungen, externe Weiterbildung wird kaum gefördert (schon gar nicht finanziell)
Kriterien für Beförderungen sind teilweise sehr undurchsichtig und individuell, es gibt keine einheitliche Regelung

März 2021Bewertung lesen

Es gibt interne und externe Trainings und kann auch selbst gefordert werden, wo im Rahmen des Jobs sinnvoll, z.B. Englisch Unterricht.

Mai 2021Bewertung lesen

Beste Unterstützung bei Übernahmeplänen beim eingesetzten Unternehmen.

Juli 2020Bewertung lesen

Verkaufstrainings waren hilfreich, jedoch habe ich bedenken, dass nach dem letzten Verkaufstraining nichts weiteres nachkommt, außer man steigt auf zum Teamlead oder so.
Zwischendurch mehr interne Know-How-Fresh-Ups würden nicht schaden.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 80 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 242 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Personalrekrutierer42 Gehaltsangaben

Ø39.700 €

Key Account Manager14 Gehaltsangaben

Ø66.300 €

Account Manager11 Gehaltsangaben

Ø46.500 €

Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

AVANTGARDE Experts

Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

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