Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidat:innen und Unternehmen.
Als passionierter Personaldienstleister bringen wir die besten Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Marketing & Digital, Industry, IT und Administration mit namhaften Unternehmen zusammen und begleiten so partnerschaftlich Menschen auf ihrem Karriereweg.
Du findest uns in München, Stuttgart, Köln und Hamburg.
Zahlen & Fakten:
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Auch bei AVANTGARDE Experts intern suchen wir immer neue coole Leute. Erfahre hier mehr: Interne Karriere
Lerne uns kennen und besuche uns bei unserer Experts Class.
Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Unser Leitspruch "Creating Careers" ist dabei unser Antrieb. Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungAls dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten. Dabei stehen unsere Core Values immer im Mittelpunkt:
TRENDSETTING
Als AVANTGARDE Experts wollen wir die Zukunft gestalten – mit Innovationen und herausragenden neuen Ideen. Kreativität und „Out of the Box“-Denken sind für uns eine Lebenseinstellung. Eines unserer wichtigsten Prinzipien: den Status Quo immer wieder infrage stellen.
PASSION
Vielfalt ist für uns nicht nur selbstverständlich, sondern ein echter Erfolgsgarant. Jede und jeder bei AVANTGARDE Experts ist einmalig, außergewöhnlich und wichtig. Darum zählt jede Meinung, über die wir gerne leidenschaftlich diskutieren. Denn Feedback ist für uns die beste Chance auf positive Veränderung.
ENTREPRENEURSHIP
Egal, ob in der Zusammenarbeit mit Kandidaten oder mit Unternehmen: Als verantwortungsvoller Personaldienstleister streben wir langfristige Partnerschaften an – mit dem Ehrgeiz, herausragende Ergebnisse zu erzielen und uns an unseren Erfolgen messen zu lassen.
PEOPLE IN FOCUS
Menschen stehen bei uns immer im Mittelpunkt. Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Respekt und Fairness sind darum die Grundpfeiler unseres Umgangs miteinander und mit anderen. Dazu gehört, dass wir Lösungen gemeinsam finden und Erfolge gemeinsam feiern.
Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.
Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:
Recruitment Consultant
Als Recruiter (m/w/d) unterstützt Du unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg und findest dabei das perfekte Match für unsere Kund:innen.
Die Anforderungen:
Du…
Du…
Account Manager
Als Account Manager (m/w/d) unterstützt Du nicht nur unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg, sondern verhilft unseren Kund:innen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zu Projekterfolgen und erweiterst Dein Netzwerk.
Die Anforderungen:
Du…
Du…
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen! Hier kannst Du Dich auch initiativ bewerben.
Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Experts.
Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:
Unser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:
Dann besuche die FAQ's auf unserer Website!
Das wir alle auf Augenhöhe kommunizieren und man auch von den Vorgesetzten gehört und verstanden wird.
Atmosphäre, modernes Büro, Anbindung, eigener Gestaltungsfreiraum
Super flexibler, toll bezahlter Werkstudentenjob
Man kann gerade am Anfang schnell viel lernen und gut Fuß in der Branche fassen. Wenn man Interesse hat in der Branche zu bleiben, dann öffnet einem das viele Türen.
Moderne Arbeitskultur, immer am Puls der Zeit und gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Ende des Einsatzes beim Kunden führte zu unmittelbarer Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrags. Das Geschäftsrisiko der Leiharbeit/ Einkommensrisiko wurde an mich als Arbeitnehmer weitergegeben. Der Umgangston mir gegenüber veränderte sich schlagartig vom extrem Positiven ins extrem Negative als der Einsatz von mir unverschuldet endete. Im kurzfristig anberaumten Kündigungsgespräch wurde Druck aufgebaut um die Kündigungsunterschrift zu erhalten.
Kündigungsgrundlage:
4-wöchige Kündigungsfrist des unbefristeten Arbeitsvertrags mit der Argumentation keine weitere Einsatzmöglichkeit zu haben bzw. prüfen zu wollen.
Wochenlanges Warten auf einen ersten Arbeitszeugnisentwurf ...
Typisches Start-up, zu viel soziales und nimmt sich zu ernst. Lower-level Chefs könnten etwas kompetenter und familiarisiert mit der software sein.
Gehaltsmodell überprüfen, Recruiter ebenfalls in den variablen Bonus miteinbeziehen. Sie sind genauso für eine erfolgreiche Besetzung verantwortlich wie wir Account Manager.
Fehlende ehrliche Kommunikation, auch wenn ein Mitarbeiter nicht genug Leistung bringt. Es ist eher das Unternehmen, das seine Mitarbeiter deckt als umgekehrt.
Ich finde es schade, dass es schwierig ist, wirklich mehr Verantwortung zu übernehmen ohne weiterhin Vollzeit im Core Business tätig zu sein. Das bedeutet eher Themen on top, als Auslagern bestimmter Tätigkeiten, wenn neue Aufgabenfelder erschlossen werden.
Das gesamte Konzept verändern. Nicht mehr junge und motivierte Quer- oder Berufseinsteiger mit geringem Gehalt einstellen und diese innerhalb zwei Jahren kaputt arbeiten, sondern auf langfristige Mitarbeiter mit Entwicklungsperspektiven setzen!
Mehr Transparenz über Karrieremöglichkeiten, Entscheidungen im Unternehmen
Bessere Kommunikation der Geschäftsführung und der Teams untereinander
Mehr Wertschätzung der Abteilungen untereinander
Keine Illusionen schaffen und klar kommunizieren, woran die Mitarbeiter sind. Bessere Kommunikation. Ehrlichkeit und ehrliche Kommunikation zahlten sich aus und schaffen Loyalität und Vertrauen.
Mehr und individuellere Weiterbildungsmöglichkeiten. Vielleicht auch mit Volkshochschulen oder Partnerhochschulen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Wie oben beschrieben absolut stimmungsabhängig im Team. Zwischen den versch. Teams findet teilweise gar kein Austausch statt. Zwischen unterschiedlichen Abteilungen teilweise gar keine Wertschätzung und nur Gerede hinter den Rücken der anderen.
Wirklich super. Innerhalb unseres Teams funktioniert es tatsächlich gut, wir tauschen uns untereinander immer wieder aus und unterstützen uns auch wo wir können.
Insgesamt sehr gutes Teamgefüge. Man erfährt viel Unterstützung von den Kollegen, wenn man danach fragt.
selbst jetzt kann ich bereits den Zusammenhalt erkennen
Unsere Abteilung hält sehr gut zusammen, bei den restlichen Teams hat man das gleiche Gefühl gehabt. Vom Alter waren wir alle nah beinander und haben uns auch privat gut verstanden. Lästereien gab es wenig, eher Neid bezüglich einer besseren Performance bei den Vertrieblern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Stark abhängig von der jeweiligen Funktion im Unternehmen. Account Manager können sich zur Teamleitung entwickeln, Recruiter erhalten nach ungefähr zwei Jahren einen Senior Titel und das war's dann. Aus diesem Grund kann man Recruiter die länger als drei Jahre dabei sind, an einer Hand abzählen.
Ich hoffte innerhalb des bis zu 4-jährigen Leiharbeitsvertrags vom Kunden übernommen zu werden. Dies ging in meinem Fall nicht in Erfüllung.
Wenn man als Recruiter nicht daran interessiert ist Account Manager zu werden, gibt es keine Karriereleiter, die man aufsteigen kann. Nach einem gesetzten Zeitraum bekommt man einen neuen Titel aber keine neuen Aufgaben.
Im Recruiting gibt es zusätzliche Optionen, das Aufgabenspektrum zu erweitern, wie z.B. Mentoring, Einarbeitung neuer Mitglieder, Wissensmanagement, unternehmensweites Onboarding, unternehmensweite Vorstellung von Themen
Kann ich nicht gut genug beurteilen
