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AVANTGARDE 
Experts
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 399 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 399 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CREATING CAREERS

Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidaten und Unternehmen.

Unsere große Bandbreite an Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, decken die Branchen der wirtschaftlich bedeutendsten Zweige in Deutschland ab: Industrie, Handel, Dienstleistung, Tourismus, Verkehr, Medien, Healthcare, Pharma, Finanz- und Kreditwirtschaft. Mehr als 1.000 Firmen gehören zu unseren Kunden. Dabei zählen neben namhaften nationalen und internationalen Konzernen auch mittelständische Unternehmen, Familienbetriebe, Dienstleister, Agenturen und innovative Start-Ups zu unserem Portfolio. Durch diese Bandbreite an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Marken, findest Du spannende Jobs mit attraktivem Gehalt aus den diversen Branchen in unserer Jobbörse.

Für unsere Experten, darunter Studenten, Absolventen, Fach- und Führungskräfte, sehen wir uns als langfristigen Karrierepartner, der sowohl durch Professionalität als auch Leidenschaft und Innovationsgeist besticht. Immer auf der Suche nach dem Perfect Fit, vermitteln wir jedem unserer Kandidaten den Job, der nicht nur seinen beruflichen Fähigkeiten entspricht, sondern zu seinem gesamten Lebensentwurf passt.

Produkte, Services, Leistungen

Vertreten an den Standorten München, Köln, Hamburg, Stuttgart und Dubai bieten wir Dir attraktive Positionen in den folgenden Bereichen:

Interessiert? Dann schau einfach mal in unserer Jobbörse vorbei, da findest Du immer unsere aktuellen Stellenangebote!

Gerne kannst Du Dich mit Deinen Fragen an den jeweiligen Ansprechpartner in der betreffenden Stellenanzeige wenden oder Du schickst uns einfach eine E-Mail an: experts@avantgarde-experts.de.

Auch für unser internes Team sind wir immer auf der Suche nach Verstärkung und freuen uns über Bewerber/-innen, die sich einen Job wünschen mit:

  • großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum
  • vielversprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • netten Kollegen und unkomplizierten Kommunikationswegen

Hier geht’s zu unseren aktuellen internen Jobs!

Perspektiven für die Zukunft

Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Unser Leitspruch "Creating Careers" ist dabei unser Antrieb. Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 250 interne Mitarbeiter sowie über 2.500 Mitarbeiter und Freelancer im Einsatz bei unseren Kunden
Umsatz90 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was AVANTGARDE Experts über Benefits sagt

  • unbefristete Festanstellung
  • Firmenwagen (abh. von der Position)
  • Firmenhandy (abh. von der Position)
  • 30 Urlaubstage
  • Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
  • vom Unternehmen bezuschusste Altersvorsorge
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • betrieblich geförderte Sportangebote
  • Corporate Healthcare - regelmäßige Angebote im Rahmen der Gesundheitsvorsorge
  • Company Bikes (steuerlich begünstigtes Fahrrad-Leasing)
  • Concierge-Service (z.B. Lunch-Bestellungen, Wäscheservice, Handling privater Retourensendungen etc.)
  • praxisorientiertes Einarbeitungsprogramm
  • Team- & Unternehmens-Events
  • kleine Überraschung für werdende Eltern
  • täglich frisches Obst
  • Wasser und Kaffee frei
  • Corporate Benefits (Einkaufsvergünstigungen bei namenhaften Marken und Herstellern)
  • und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten.

TEAMGEIST

Du bist Teil eines engagierten und dynamischen Teams das durch ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl verbunden ist.

FÖRDERUNG

Du erhältst eine umfassende Einarbeitung an unserem Münchner Standort, damit Du optimal bei uns durchstarten kannst. Des Weiteren kannst Du Dich durch unsere umfangreichen Fortbildungsmaßnahmen persönlich und fachlich weiterentwickeln.

FREIRAUM

Dank flacher Hierarchien und eines großen Handlungs- und Gestaltungsspielraums kannst Du gerne jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen und auch umsetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.

Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:

(Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d) bist Du Mitglied eines erfahrenen und leistungsstarken Sales Teams und für die Akquisition, Betreuung und Beratung von namhaften internationalen Kundenunternehmen verantwortlich.

Wenn Du

  • mehr willst, als nur reine Akquise zu betreiben, sondern lieber Kundenbeziehungen pflegst,
  • den direkten Kundenkontakt mehr schätzt, als alles nur per Telefon abzuwickeln,
  • flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
  • berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!

(Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d) bist Du das essenzielle Bindeglied zwischen den Account Managern und den Bewerbern.

Wenn Du

  • die Projektverantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in Abstimmung mit den Account Managern übernehmen willst,
  • gerne als erster Ansprechpartner für potenzielle Bewerber fungierst,
  • flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
  • berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!

Für unsere weiteren externen aktuellen Stellenangebote wirf einen Blick in unsere Jobbörse!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Experts.

  • Ralf Bach
    Head of Human Resources

    +49 (089) 540 210 366
    experts@avantgarde-experts.de
    www.avantgarde-experts.de

    • MOTIVATION

    Bring Motivation und Engagement für das Vorstellungsgespräch und die angestrebte Stelle mit.

    • ZIELE / VISION

    Habe am Besten bereits genau vor Augen, was Du Dir von der Position erhoffst und was für Ziele Du für die Zukunft anstrebst.
    Diese Erwartungen haben wir aber nicht nur an Dich, sondern auch an uns selbst! Denn ohne die nötige Motivation und das stete Ziel, für jeden Bewerber die passende Stelle zu finden, wären wir nicht so erfolgreich!

    • AUTHENTIZITÄT und OFFENHEIT

    Trau Dich einfach, Du selbst zu sein und hab insbesondere auch im Vorstellungsgespräch keine Angst davor, Fragen zu stellen!

    • ZUVERLÄSSIGKEIT und VORBEREITUNG

    Versuche Vorstellungstermine möglichst zuverlässig wahrzunehmen und mache Dir am besten im Vorfeld bereits Gedanken über mögliche Fragen und deren Beantwortung.

    • PROFESSIONELLE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

    Damit wir Deine Bewerbungsunterlagen möglichst schnell auswerten können, ist es von Vorteil wenn Du folgende Punkte beachtest:

    1. Angaben über Tätigkeiten und Aufgabenfelder möglichst kurz und prägnant halten
    2. Rechtschreibfehler vermeiden
    3. Professionelles Bewerbungsbild verwenden

    Du bist auf der Suche nach Rat? Dann bist Du hier goldrichtig! Lies unsere Bewerbungstipps zu folgenden Themen:

  • Du hast natürlich viele Möglichkeiten Dich bei uns zu bewerben, aber damit wir Dich möglichst schnell auf Deinem Weg zum Traumjob unterstützen können, sind diese zwei Optionen die Besten:

    • Du hast bereits eine interessante Stelle in unserer Jobbörse entdeckt?

    Dann nutze einfach die Bewerbungsfunktion der betreffenden Stelle.

    • Du willst Dich in unserer Jobdatenbank registrieren?

    Dann nutze einfach unsere Initiativbewerbung. Hier kannst Du dich schnell und einfach registrieren, einen Job-Agenten anlegen und all deine Bewerbungen verwalten. Der größte Vorteil der Initiativbewerbung: Haben wir eine auf Dich passende Stelle hereinbekommen, melden wir uns bei Dir mit einem Jobangebot!

  • Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:

    Unser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet AVANTGARDE Experts häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Dann besuche die FAQ auf unserer Webseite!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Office und tolle IT Infrastruktur. Hier kann sich jeder selbst entfalten und seine Ideen einbringen. Natürlich muss man mit so viel Freiheit umgehen können, das erfordert ein großes Maß an Eigenverantwortung, Kreativität und auch Disziplin. Wer das nicht mitbringt ist manchmal vielleicht etwas überfordert, wer das mitbringt findet hier fruchtbaren Boden um über sich hinaus zu wachsen.
Wie jedes Unternehmen haben auch wir Stärken & Schwächen!
Wer Lust hat Unternehmer im Unternehmen zu sein, Dinge proaktiv anzugehen & die Möglichkeit ergreifen möchte, sich innerhalb kürzester Zeit persönlich stark weiterzuentwickeln, ist hier an der richtigen Adresse.
Die offene und kollegiale Teamstruktur.
Hohe Transparenz in jedem Schritt der Zusammenarbeit.
Professionelle Steuerung der Prozesse.
Es wird sich um jeden Mitarbeiter gekümmert - man fühlt sich stets gut aufgehoben
Die Kommunikation
Die Transparenz
Die regelmäßigen informativen Meetings wie KG, Teammeeting, Abteilungsmeeting, Sondermeetings, New´s und Snacks usw.
Die zahlreichen Schulungsangebote
Die vorher wirklich gut geplante und strukturierte Weise mich einzulernen, die lockere Form der Kommunikation und die Tatsache, dass ich früh eigene Aufgaben übernehmen durfte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 119 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie die Mitarbeiter geführt werden. Das Leute zu Vorgesetzten / Leitern werden, die nicht geeignet dafür sind. Dass erst gehandelt bevor nachgedacht wird. Dass man genau sieht, wer gefördert und wer kleingehalten wird. Dass das Recruiting keine Wertschätzung erhält. Dass den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
1) Großraumbüro
2) Obwohl man die tägliche Quota erreicht hat, herrscht extremes micromanagement und trotz COVID muss man zum Büro kommen anstatt Home Office zu machen weil es nicht genug vertrauen gibt
- Verwirrende Kommunikation
- Hohe Läster und Flurfunkkultur
- "Gute" Leute identifizieren und nicht nur aufgrund von Zahlen urteilen...wenn ihr wüsstest was da teilweise alles falsch läuft...
Ich hatte unbefristetes Vertrag. Aber nach der Einstellung meines Projektes bei Kunde war ich von Avantgarde ziemlich schnell kekündigt.
Die Lästereien, das Mobbing unter manchen Kollegen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte gezielter auswählen. Kein Wunder, dass man hier schnell Verantwortung übernehmen kann, wenn jeder (wirklich jeder!) hier Führungskraft werden kann.
- Die Leute nicht in Corona Zeiten ohne Grund aus dem HO zwingen.
- Den Mut haben Entscheidungen offen zu kommunizieren
- Hört um Gottes Willen bitte mit den Fake-Bewertungen auf....das ist an Peinlichkeit nicht zu überbieten.
Performance könnte noch stärker belohnt werden und es arbeiten tendenziell zu viele "Nicht auf Vertrieb eingestellte" Personen hier. Dadurch geht viel Spirit verloren und es wird sich häufig auf viele Non-Business-Themen fokussiert wie z.B. HomeOffice oder so. Mehr Vertriebstalente und "hungrige" Leute einstellen!
Mehr Digitalisierung - Ordnerstrukturen und stupide Excel Listen sind Out. Es dauert teilweise ewig, gewisse Dateien im Gemeinschaftsordner zu finden.
Einige Prozesse könnten optimiert werden um mehr Zeit einzusparen (Ausbuchen von Briefings etc.)
Ein paar mehr Parkplätze und ein Caterer würden nicht schaden.
- Endlich die Kommunikation verbessern
- Transparenz schaffen
- Regelmäßige/ Monatliche Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter
- Mehr Schulungen anbieten
Überlegt euch, wie ihr die Fluktuation (insbesondere im Recruiting) verringern könnt: Erster Schritt wäre hier: Kommunikation!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Meiner Meinung nach sehr gut. Hier entstehen bereichs- & funktionsübergreifend Freundschaften. Ich denke sogar, dass wir insgesamt (zumindest im Vertrieb) etwas mehr Ellenbogenmentalität brauchen. Niemand mag Konflikte. Allerdings ist eine gewisse Streitkultur nötig, denn ohne Meinungsverschiedenheiten entsteht keine Diskussion & ohne Diskussionen ist es sehr schwer sich weiterzuentwickeln. So begrüße ich bspw. die gelegentlichen Meinungsverschiedenheiten zwischen bspw. Vertrieb & Administration. Wenn hier miteinander diskutiert und nicht übereinander geredet wird, trägt das sicherlich zur Verbesserung der Prozesse bei. Ich habe in ...
4
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In allen Teams übergreifend sehr gut! Alle Führungskräfte setzen sich sehr ein und die Teams machen auch mal was zusammen. Auch im Home Office wurde mal zusammen gekocht oder ein Spiele Abend veranstaltet. Da die Führungskräfte und Mitarbeiter öfter privat befreundet sind, kommen die Vorschläge mal aus dem Team, mal von der Führungskraft. Echt ein guter Mix. Der Kollegenzusammenhalt macht AVA auch wirklich zu etwas besonderem. Es macht einfach Spaß ins Büro zu kommen und die Leute zu sehen. Alles ...
5
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Der stärkste Pluspunkt für Avantgarde ist der Kollegenzusammenhalt. In vielen Teams entwickeln sich Freundschaften und es wird auch außerhalb der Arbeit viel zusammen unternommen. Bisweilen spielen hier auch Führungskräfte mit und unterstützen die positiven Vibes mit aufwändigen Teamevents oder entspannten Abenden.
Manchmal lässt man sich vom Flurfunk anstecken, doch im Großen und Ganzen ist dies der Hauptgrund auch länger bei Avantgarde zu bleiben. Man darf bei Führungskräften neben reinen Zahlen gerne öfter auch auf die Fluktuation im Team achten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 89 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Noch ausbaufähig, aber kleine Schritte werden gemacht.
Es wird auf Paperless geachtet. Man hat keinen eigenen Mülleimer. Diese stehen auf jeder Etage in den Küchen. So wird deutlich weniger Müll produziert.
3
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Sehr umweltbewusst!!!
Hier wird Müll getrennt und regelmäßig geputzt.
Eine große Küche bietet Platz für alle! Mittagshotspot!
Regelmäßige Teamveranstaltungen stärken den Zusammenhalt. Thumbs Up!
5
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Ein paar Themen wurden aufgegriffen.
Die wurden jedoch wieder sooft erwähnt, dass man sich denkt...macht man das aus Überzeugung oder um sich es auf die Brust schreiben zu können?
3
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Müll wird getrennt und seit dem Umzug will man auch Paperless werden. Wenn man sich den Fuhrpark anschaut würde manch ein Umweltaktivist wahrscheinlich empört sein.
4
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Man hat das Gefühl, dass hier wirklich etwas versucht wird (Mülltrennung, Papierlos, etc..)
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


Als Berufseinstieg nach dem Studium perfekt. Aber nach dem Senior Recruiter gibt es, wenn man nicht als Account Manager arbeiten mag, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ist aber ein generelles Problem von Personaldienstleistern und nicht vom Unternehmen selbst.
Wäre schön, wenn man mehr interne und v.a. externe Weiterbildungsmöglichkeiten hätte.
3
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Karriere geht nur im Vertrieb. Recruitern wird nach dem Senior nach 1 1/2-2 Jahren nichts mehr in Aussicht gestellt (dies war früher anders!). Auch im Vertrieb gibt es solche und solche, der eine hat Glück der andere muss warten. Es gibt interne Richtlinien nach denen man aufsteigen kann.
2
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Hier wird schon viel gemacht. Von Weiterbildungs- bis Sprachkurse ist alles dabei.
Und wenn man sich reinhängt, hast man im Unternehmen auch sehr gute Möglichkeiten weiter zu kommen. Das es hier nur mit Vitamin B funktioniert, stimmt überhaupt nicht. Hatte ich nämlich auch nicht.
5
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Im Vertrieb kann man innerhalb der ersten zwei bis drei Jahre einen guten Aufstieg machen, wenn man sehr viel und fleißig arbeitet oder in den richitgen Kreisen ist.
Im Recruiting hört es nach 18 Monaten auf - da es nach dem Senior keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten gibt
2
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Verkaufstrainings waren hilfreich, jedoch habe ich bedenken, dass nach dem letzten Verkaufstraining nichts weiteres nachkommt, außer man steigt auf zum Teamlead oder so.
Zwischendurch mehr interne Know-How-Fresh-Ups würden nicht schaden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 80 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 235 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer39 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Key Account Manager14 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Account Manager10 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AVANTGARDE Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AVANTGARDE Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards