Welches Unternehmen suchst du?

Let's make work better.

AVANTGARDE Experts Logo

AVANTGARDE 
Experts
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score495 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in86 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Key Account Manager:in25 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Account Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVANTGARDE Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AVANTGARDE Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

THE SMARTEST TOUCHPOINT TO ALL EXPERTS

Wer wir sind

Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidat:innen und Unternehmen.

Als passionierter Personaldienstleister bringen wir die besten Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Marketing & Digital, Industry, IT und Administration mit namhaften Unternehmen zusammen und begleiten so partnerschaftlich Menschen auf ihrem Karriereweg.

Du findest uns in München, Stuttgart, Köln und Hamburg.

Zahlen & Fakten:

  • über 1.000 Kund:innen, von Konzern über Mittelstand bis hin zu Agenturen & Start-ups
  • 200.000 Kandidat:innen in unserem Talentpool vom Werkstudenten bis zum Senior
  • 13 Skill-Bereiche

Du bist gerade auf der Suche nach einem neuen Job? Dann schau direkt in unserer Jobbörse vorbei und sichere Dir Deinen Traumjob!

Auch bei AVANTGARDE Experts intern suchen wir immer neue coole Leute. Erfahre hier mehr: Interne Karriere

Lerne uns kennen und besuche uns bei unserer Experts Class.

Perspektiven für die Zukunft

Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Unser Leitspruch "Creating Careers" ist dabei unser Antrieb. Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 250 interne Mitarbeiter:innen, über 2.500 externe Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen im Einsatz bei unseren Kund:innen
Umsatz90 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was AVANTGARDE Experts über Benefits sagt

  • Gute Work-Life-Balance mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
  • Vielfältige Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Persönliche/r Mentor:in, die/der Dir durch wöchentliche 1on1s bei Deiner eigenen Entwicklung zur Seite steht
  • 30 Tage Urlaub sowie Sabbatical-Lösungen für längere Auszeiten
  • Ansprechende Benefits wie geförderte Sportangebote, nachhaltige Mobilitätsangebote wie Leasing Fahrräder, betriebliche Altersvorsorge uvm.
  • Legendäre Team- und Unternehmens-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten. Dabei stehen unsere Core Values immer im Mittelpunkt:

TRENDSETTING

Als AVANTGARDE Experts wollen wir die Zukunft gestalten – mit Innovationen und herausragenden neuen Ideen. Kreativität und „Out of the Box“-Denken sind für uns eine Lebenseinstellung. Eines unserer wichtigsten Prinzipien: den Status Quo immer wieder infrage stellen.

PASSION

Vielfalt ist für uns nicht nur selbstverständlich, sondern ein echter Erfolgsgarant. Jede und jeder bei AVANTGARDE Experts ist einmalig, außergewöhnlich und wichtig. Darum zählt jede Meinung, über die wir gerne leidenschaftlich diskutieren. Denn Feedback ist für uns die beste Chance auf positive Veränderung.

ENTREPRENEURSHIP

Egal, ob in der Zusammenarbeit mit Kandidaten oder mit Unternehmen: Als verantwortungsvoller Personaldienstleister streben wir langfristige Partnerschaften an – mit dem Ehrgeiz, herausragende Ergebnisse zu erzielen und uns an unseren Erfolgen messen zu lassen.

PEOPLE IN FOCUS

Menschen stehen bei uns immer im Mittelpunkt. Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Respekt und Fairness sind darum die Grundpfeiler unseres Umgangs miteinander und mit anderen. Dazu gehört, dass wir Lösungen gemeinsam finden und Erfolge gemeinsam feiern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.

Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:

Recruitment Consultant

Als Recruiter (m/w/d) unterstützt Du unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg und findest dabei das perfekte Match für unsere Kund:innen.

Die Anforderungen:

Du…

  • begeisterst Kandidat:innen für AVANTGARDE Experts und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess zur Besetzung offener Positionen
  • übernimmst das Active Sourcing über alle relevanten Business-Plattformen und identifizierst passende Kandidat:innen für die Anforderungen und Wünsche unserer Kund:innen
  • analysierst Bewerbungsunterlagen, führst Interviews und Vorstellungsgespräche, um einen optimalen Fit sicherzustellen und die beste Vorauswahl für Deine Projekte zu treffen
  • unterstützt uns bei der Umsetzung unserer Employer Branding Strategie und optimierst mit Blick auf die Candidate Experience das Erlebnis unserer Bewerber:innen
  • repräsentierst uns an Universitäten und Hochschulen sowie Events und baust dir regionale Netzwerke an Deinem Standort auf
  • verhandelst Konditionen und fungierst vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Personalvermittlung als Ansprechpartner:in für Deine Kandidat:innen

Du…

  • bringst ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder geisteswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise im HR-Bereich mit
  • hast erste Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition, idealerweise in einer Personaldienstleistung
  • liebst es zu Netzwerken und verstehst deine Rolle als Corporate Influencer
  • bist eine selbstbewusste Persönlichkeit mit starken Kommunikationsfähigkeiten und einer hohen Serviceorientierung
  • hast schon einmal mit einem CRM-System gearbeitet und beherrschst MS Office im Schlaf
  • sprichst fließend Deutsch und verfügst über verhandlungssichere Englischkenntnisse

Account Manager

Als Account Manager (m/w/d) unterstützt Du nicht nur unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg, sondern verhilft unseren Kund:innen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zu Projekterfolgen und erweiterst Dein Netzwerk.

Die Anforderungen:

Du…

  • begeisterst führende Unternehmen Deutschlands für AVANTGARDE Experts und verantwortest den Auf- und Ausbau deines eigenen Kundenportfolios
  • identifizierst dabei offene Positionen und Projekte und berätst Deine Kund:innen bei der Besetzung ihrer Vakanzen mit den besten Kandidat:innen für ihre Fach- und Führungspositionen
  • analysierst die Anforderungen deiner Kunden:innen zur Sicherstellung eines optimalen Candidate & Company Fits
  • verantwortest die Besetzung Deiner Projekte und arbeitest dazu eng mit unserem Recruiting zusammen
  • fungierst vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Personalvermittlung als Ansprechpartner:in für Deine Kund:innen

Du…

  • bringst ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit, vorzugsweise im HR-Bereich
  • hast erste Berufserfahrung im Sales, (Key) Account Management oder Business Development
  • trittst selbstsicher in Preis- & Vertragsverhandlungen sowie Pitch-Präsentationen vor Kund:innen auf
  • bist eine selbstbewusste Persönlichkeit mit starken Kommunikationsfähigkeiten und einer hohen Serviceorientierung
  • hast schon einmal mit einem CRM-System gearbeitet und beherrschst MS Office im Schlaf
  • sprichst fließend Deutsch und verfügst über verhandlungssichere Englischkenntnisse

Interessiert?

Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen! Hier kannst Du Dich auch initiativ bewerben.

Gesuchte Qualifikationen

Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Experts.

  • Sophia Walter
    Head of Corporate & People

    +49 89 540 210 293
    experts@avantgarde-experts.de
    www.avantgarde-experts.de

  • MOTIVATION

    Bring Motivation und Engagement für das Vorstellungsgespräch und die angestrebte Stelle mit.

    ZIELE / VISION

    Habe am Besten bereits genau vor Augen, was Du Dir von der Position erhoffst und was für Ziele Du für die Zukunft anstrebst.
    Diese Erwartungen haben wir aber nicht nur an Dich, sondern auch an uns selbst! Denn ohne die nötige Motivation und das stete Ziel, für jeden Bewerber die passende Stelle zu finden, wären wir nicht so erfolgreich!

  • AUTHENTIZITÄT und OFFENHEIT

    Trau Dich einfach, Du selbst zu sein und hab insbesondere auch im Vorstellungsgespräch keine Angst davor, Fragen zu stellen!

    ZUVERLÄSSIGKEIT und VORBEREITUNG

    Versuche Vorstellungstermine möglichst zuverlässig wahrzunehmen und mache Dir am besten im Vorfeld bereits Gedanken über mögliche Fragen und deren Beantwortung.

    PROFESSIONELLE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

    Damit wir Deine Bewerbungsunterlagen möglichst schnell auswerten können, ist es von Vorteil wenn Du folgende Punkte beachtest:

    1. Angaben über Tätigkeiten und Aufgabenfelder möglichst kurz und prägnant halten
    2. Rechtschreibfehler vermeiden
    3. Professionelles Bewerbungsbild verwenden

    Du bist auf der Suche nach Rat? Dann bist Du hier goldrichtig! Lies unsere Bewerbungstipps zu folgenden Themen:

  • Du hast natürlich viele Möglichkeiten Dich bei uns zu bewerben, aber damit wir Dich möglichst schnell auf Deinem Weg zum Traumjob unterstützen können, sind diese zwei Optionen die Besten:

    Du hast bereits eine interessante Stelle in unserer Jobbörse entdeckt?

    Dann nutze einfach die Bewerbungsfunktion der betreffenden Stelle.

    Du willst Dich in unserer Jobdatenbank registrieren?

    Dann nutze einfach unsere Initiativbewerbung. Hier kannst Du dich schnell und einfach registrieren, einen Job-Agenten anlegen und all deine Bewerbungen verwalten. Der größte Vorteil der Initiativbewerbung: Haben wir eine auf Dich passende Stelle hereinbekommen, melden wir uns bei Dir mit einem Jobangebot!

  • Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:

    Unser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet AVANTGARDE Experts häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Dann besuche die FAQ's auf unserer Website!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das wir alle auf Augenhöhe kommunizieren und man auch von den Vorgesetzten gehört und verstanden wird.
Bewertung lesen
Atmosphäre, modernes Büro, Anbindung, eigener Gestaltungsfreiraum
Bewertung lesen
Super flexibler, toll bezahlter Werkstudentenjob
Bewertung lesen
Man kann gerade am Anfang schnell viel lernen und gut Fuß in der Branche fassen. Wenn man Interesse hat in der Branche zu bleiben, dann öffnet einem das viele Türen.
Bewertung lesen
Moderne Arbeitskultur, immer am Puls der Zeit und gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 142 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Ende des Einsatzes beim Kunden führte zu unmittelbarer Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrags. Das Geschäftsrisiko der Leiharbeit/ Einkommensrisiko wurde an mich als Arbeitnehmer weitergegeben. Der Umgangston mir gegenüber veränderte sich schlagartig vom extrem Positiven ins extrem Negative als der Einsatz von mir unverschuldet endete. Im kurzfristig anberaumten Kündigungsgespräch wurde Druck aufgebaut um die Kündigungsunterschrift zu erhalten.
Kündigungsgrundlage:
4-wöchige Kündigungsfrist des unbefristeten Arbeitsvertrags mit der Argumentation keine weitere Einsatzmöglichkeit zu haben bzw. prüfen zu wollen.
Wochenlanges Warten auf einen ersten Arbeitszeugnisentwurf ...
Bewertung lesen
Typisches Start-up, zu viel soziales und nimmt sich zu ernst. Lower-level Chefs könnten etwas kompetenter und familiarisiert mit der software sein.
Bewertung lesen
Gehaltsmodell überprüfen, Recruiter ebenfalls in den variablen Bonus miteinbeziehen. Sie sind genauso für eine erfolgreiche Besetzung verantwortlich wie wir Account Manager.
Fehlende ehrliche Kommunikation, auch wenn ein Mitarbeiter nicht genug Leistung bringt. Es ist eher das Unternehmen, das seine Mitarbeiter deckt als umgekehrt.
Bewertung lesen
Ich finde es schade, dass es schwierig ist, wirklich mehr Verantwortung zu übernehmen ohne weiterhin Vollzeit im Core Business tätig zu sein. Das bedeutet eher Themen on top, als Auslagern bestimmter Tätigkeiten, wenn neue Aufgabenfelder erschlossen werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 78 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Konzept verändern. Nicht mehr junge und motivierte Quer- oder Berufseinsteiger mit geringem Gehalt einstellen und diese innerhalb zwei Jahren kaputt arbeiten, sondern auf langfristige Mitarbeiter mit Entwicklungsperspektiven setzen!
Mehr Transparenz über Karrieremöglichkeiten, Entscheidungen im Unternehmen
Bessere Kommunikation der Geschäftsführung und der Teams untereinander
Mehr Wertschätzung der Abteilungen untereinander
Bewertung lesen
Keine Illusionen schaffen und klar kommunizieren, woran die Mitarbeiter sind. Bessere Kommunikation. Ehrlichkeit und ehrliche Kommunikation zahlten sich aus und schaffen Loyalität und Vertrauen.
Bewertung lesen
Mehr und individuellere Weiterbildungsmöglichkeiten. Vielleicht auch mit Volkshochschulen oder Partnerhochschulen.
Bewertung lesen
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre schön
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 99 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Wie oben beschrieben absolut stimmungsabhängig im Team. Zwischen den versch. Teams findet teilweise gar kein Austausch statt. Zwischen unterschiedlichen Abteilungen teilweise gar keine Wertschätzung und nur Gerede hinter den Rücken der anderen.
4
Bewertung lesen
Wirklich super. Innerhalb unseres Teams funktioniert es tatsächlich gut, wir tauschen uns untereinander immer wieder aus und unterstützen uns auch wo wir können.
5
Bewertung lesen
Insgesamt sehr gutes Teamgefüge. Man erfährt viel Unterstützung von den Kollegen, wenn man danach fragt.
5
Bewertung lesen
selbst jetzt kann ich bereits den Zusammenhalt erkennen
5
Bewertung lesen
Unsere Abteilung hält sehr gut zusammen, bei den restlichen Teams hat man das gleiche Gefühl gehabt. Vom Alter waren wir alle nah beinander und haben uns auch privat gut verstanden. Lästereien gab es wenig, eher Neid bezüglich einer besseren Performance bei den Vertrieblern.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 111 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Stark abhängig von der jeweiligen Funktion im Unternehmen. Account Manager können sich zur Teamleitung entwickeln, Recruiter erhalten nach ungefähr zwei Jahren einen Senior Titel und das war's dann. Aus diesem Grund kann man Recruiter die länger als drei Jahre dabei sind, an einer Hand abzählen.
2
Bewertung lesen
Ich hoffte innerhalb des bis zu 4-jährigen Leiharbeitsvertrags vom Kunden übernommen zu werden. Dies ging in meinem Fall nicht in Erfüllung.
1
Bewertung lesen
Wenn man als Recruiter nicht daran interessiert ist Account Manager zu werden, gibt es keine Karriereleiter, die man aufsteigen kann. Nach einem gesetzten Zeitraum bekommt man einen neuen Titel aber keine neuen Aufgaben.
1
Bewertung lesen
Im Recruiting gibt es zusätzliche Optionen, das Aufgabenspektrum zu erweitern, wie z.B. Mentoring, Einarbeitung neuer Mitglieder, Wissensmanagement, unternehmensweites Onboarding, unternehmensweite Vorstellung von Themen
3
Bewertung lesen
Kann ich nicht gut genug beurteilen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 95 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AVANTGARDE Experts wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet AVANTGARDE Experts gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden AVANTGARDE Experts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 495 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AVANTGARDE Experts als eher modern.
Anmelden