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AVANTGARDE 
Experts
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 449 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 449 Bewertungen entdecken

THE SMARTEST TOUCHPOINT TO ALL EXPERTS

Wer wir sind

CREATING CAREERS

Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidaten und Unternehmen.

Unsere große Bandbreite an Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, decken die Branchen der wirtschaftlich bedeutendsten Zweige in Deutschland ab: Industrie, Handel, Dienstleistung, Tourismus, Verkehr, Medien, Healthcare, Pharma, Finanz- und Kreditwirtschaft. Mehr als 1.000 Firmen gehören zu unseren Kunden. Dabei zählen neben namhaften nationalen und internationalen Konzernen auch mittelständische Unternehmen, Familienbetriebe, Dienstleister, Agenturen und innovative Start-Ups zu unserem Portfolio. Durch diese Bandbreite an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Marken, findest Du spannende Jobs mit attraktivem Gehalt aus den diversen Branchen in unserer Jobbörse.

Für unsere Experten, darunter Studenten, Absolventen, Fach- und Führungskräfte, sehen wir uns als langfristigen Karrierepartner, der sowohl durch Professionalität als auch Leidenschaft und Innovationsgeist besticht. Immer auf der Suche nach dem Perfect Fit, vermitteln wir jedem unserer Kandidaten den Job, der nicht nur seinen beruflichen Fähigkeiten entspricht, sondern zu seinem gesamten Lebensentwurf passt.

Produkte, Services, Leistungen

Vertreten an den Standorten München, Köln, Hamburg, Stuttgart und Dubai bieten wir Dir attraktive Positionen in den folgenden Bereichen:

Interessiert? Dann schau einfach mal in unserer Jobbörse vorbei, da findest Du immer unsere aktuellen Stellenangebote!

Gerne kannst Du Dich mit Deinen Fragen an den jeweiligen Ansprechpartner in der betreffenden Stellenanzeige wenden oder Du schickst uns einfach eine E-Mail an: experts@avantgarde-experts.de.

Auch für unser internes Team sind wir immer auf der Suche nach Verstärkung und freuen uns über Bewerber/-innen, die sich einen Job wünschen mit:

  • großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum
  • vielversprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • netten Kollegen und unkomplizierten Kommunikationswegen

Hier geht’s zu unseren aktuellen internen Jobs!

Perspektiven für die Zukunft

Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Unser Leitspruch "Creating Careers" ist dabei unser Antrieb. Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 250 interne Mitarbeiter sowie über 2.500 Mitarbeiter und Freelancer im Einsatz bei unseren Kunden
Umsatz90 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was AVANTGARDE Experts über Benefits sagt

  • unbefristete Festanstellung
  • Firmenwagen (abh. von der Position)
  • Firmenhandy (abh. von der Position)
  • 30 Urlaubstage
  • Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
  • vom Unternehmen bezuschusste Altersvorsorge
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • betrieblich geförderte Sportangebote
  • Corporate Healthcare - regelmäßige Angebote im Rahmen der Gesundheitsvorsorge
  • Company Bikes (steuerlich begünstigtes Fahrrad-Leasing)
  • Concierge-Service (z.B. Lunch-Bestellungen, Wäscheservice, Handling privater Retourensendungen etc.)
  • praxisorientiertes Einarbeitungsprogramm
  • Team- & Unternehmens-Events
  • kleine Überraschung für werdende Eltern
  • täglich frisches Obst
  • Wasser und Kaffee frei
  • Corporate Benefits (Einkaufsvergünstigungen bei namenhaften Marken und Herstellern)
  • und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten.

TEAMGEIST

Du bist Teil eines engagierten und dynamischen Teams das durch ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl verbunden ist.

FÖRDERUNG

Du erhältst eine umfassende Einarbeitung an unserem Münchner Standort, damit Du optimal bei uns durchstarten kannst. Des Weiteren kannst Du Dich durch unsere umfangreichen Fortbildungsmaßnahmen persönlich und fachlich weiterentwickeln.

FREIRAUM

Dank flacher Hierarchien und eines großen Handlungs- und Gestaltungsspielraums kannst Du gerne jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen und auch umsetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.

Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:

(Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d) bist Du Mitglied eines erfahrenen und leistungsstarken Sales Teams und für die Akquisition, Betreuung und Beratung von namhaften internationalen Kundenunternehmen verantwortlich.

Wenn Du

  • mehr willst, als nur reine Akquise zu betreiben, sondern lieber Kundenbeziehungen pflegst,
  • den direkten Kundenkontakt mehr schätzt, als alles nur per Telefon abzuwickeln,
  • flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
  • berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!

(Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d) bist Du das essenzielle Bindeglied zwischen den Account Managern und den Bewerbern.

Wenn Du

  • die Projektverantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in Abstimmung mit den Account Managern übernehmen willst,
  • gerne als erster Ansprechpartner für potenzielle Bewerber fungierst,
  • flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
  • berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!

Für unsere weiteren externen aktuellen Stellenangebote wirf einen Blick in unsere Jobbörse!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Experts.

  • Ralf Bach
    Head of Human Resources

    +49 (089) 540 210 366
    experts@avantgarde-experts.de
    www.avantgarde-experts.de

    • MOTIVATION

    Bring Motivation und Engagement für das Vorstellungsgespräch und die angestrebte Stelle mit.

    • ZIELE / VISION

    Habe am Besten bereits genau vor Augen, was Du Dir von der Position erhoffst und was für Ziele Du für die Zukunft anstrebst.
    Diese Erwartungen haben wir aber nicht nur an Dich, sondern auch an uns selbst! Denn ohne die nötige Motivation und das stete Ziel, für jeden Bewerber die passende Stelle zu finden, wären wir nicht so erfolgreich!

    • AUTHENTIZITÄT und OFFENHEIT

    Trau Dich einfach, Du selbst zu sein und hab insbesondere auch im Vorstellungsgespräch keine Angst davor, Fragen zu stellen!

    • ZUVERLÄSSIGKEIT und VORBEREITUNG

    Versuche Vorstellungstermine möglichst zuverlässig wahrzunehmen und mache Dir am besten im Vorfeld bereits Gedanken über mögliche Fragen und deren Beantwortung.

    • PROFESSIONELLE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

    Damit wir Deine Bewerbungsunterlagen möglichst schnell auswerten können, ist es von Vorteil wenn Du folgende Punkte beachtest:

    1. Angaben über Tätigkeiten und Aufgabenfelder möglichst kurz und prägnant halten
    2. Rechtschreibfehler vermeiden
    3. Professionelles Bewerbungsbild verwenden

    Du bist auf der Suche nach Rat? Dann bist Du hier goldrichtig! Lies unsere Bewerbungstipps zu folgenden Themen:

  • Du hast natürlich viele Möglichkeiten Dich bei uns zu bewerben, aber damit wir Dich möglichst schnell auf Deinem Weg zum Traumjob unterstützen können, sind diese zwei Optionen die Besten:

    • Du hast bereits eine interessante Stelle in unserer Jobbörse entdeckt?

    Dann nutze einfach die Bewerbungsfunktion der betreffenden Stelle.

    • Du willst Dich in unserer Jobdatenbank registrieren?

    Dann nutze einfach unsere Initiativbewerbung. Hier kannst Du dich schnell und einfach registrieren, einen Job-Agenten anlegen und all deine Bewerbungen verwalten. Der größte Vorteil der Initiativbewerbung: Haben wir eine auf Dich passende Stelle hereinbekommen, melden wir uns bei Dir mit einem Jobangebot!

  • Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:

    Unser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet AVANTGARDE Experts häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Dann besuche die FAQ auf unserer Webseite!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene, familiäre und transparente Kommunikation. Es wird immer individuell auf den Arbeitnehmer eingegangen. Familiäre, dynamische und zeitgerechte Teamdynamik, sowie modernes Office mit optimaler Lage. Zudem werden abwechslungsreiche und spannende Projekte vermittelt. Das ganze wird durch die Umweltbewusstheit unterstrichen - das Office ist fast komplett papierlos. Kann ich besten Wissens und Gewissens nur weiterempfehlen.
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Avantgarde hat mir den Einstieg in das Berufsleben nach dem Abschluss sehr erleichtert. Vertragserstellung verlief schnell und unkompliziert. Gehalt ist fair und wird pünktlich ausbezahlt. Meine Ansprechpartner waren jederzeit erreichbar, freundlich und hilfsbereit.
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Der Onboarding Prozess war perfekt. Vielen Dank, auch wenn die Person die mich zu beginn ongeboardet hat, das Unternehmen verlassen hat. Vielen Dank für diesen überzeugenden Prozess.
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In meiner Abteilung (Future Experts) wurde viel für die Zusammenhalt im Team getan, das Arbeitsumfeld war immer sehr angenehm. Habe mich immer Sehr wohl gefühlt!
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Man hat viele Freiheiten und darf eigenständig Entscheidungen treffen !! Außerdem wird man gut gefördert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 130 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

häufig fehlende Transparenz
es gibt eindeutig eine Diskrepanz zwischen Recruitern und Account Managern, erstere müssen sich deutlich mehr erkämpfen und haben, im Gegensatz zu den AM, keine Möglichkeit einen Bonus zu erwirtschaften, Fokus liegt eindeutig auf dem Vertrieb
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Verar** nach Strich und Faden
- Falsche Auszahlungen
- "Vergessen" des Weihnachtsgeldes
- Prozesse werden nicht eingehalten
- Ignoranz wichtiger Mails
- Kommunikation von falschen Daten/Informationen
- chaotische Arbeitsweise
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Gehaltsmodell, Weiterbildungsmaßnahmen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kein Diensthandy
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Absolut unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzter
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Nichts - die ganze Bewertung klingt zu gut um wahr zu sein, ich bin aber wirklich sehr zufrieden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 75 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Ich wünsche mir mehr Aufteilung der Aufgaben unter den einzelnen Mitarbeitern
- Mehr Aufstiegschancen für potenzielle Mitarbeiter, ohne darauf zu achten wer vom Rang als nächstes dran wäre.
- Corona Zuschuss für Mitarbeiter die während Lockdown in den Stores arbeiten.
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Keine Vorschläge, außer mehr Fortbildungen und Mitarbeiterenwicklung
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Wechsel zwischen Abteilungen attraktiver machen und aktiv bewerben.
Bleibt unbedingt wie ihr seit
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Mehr Anreiz schaffen, die Kollegen zu halten (es ist leider viel Wechsel drin), u.a. mehr Weiterbildung/Karrieremöglichkeiten/Gehalt/Aufstiegsmöglichkeiten und eine klare Kommunikation dahingehend
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 90 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Es gibt hier einen sehr guten Zusammenhalt zwischen allen Kollegen, unabhängig von Rang oder Zugehörigkeitsdauer. Natürlich herrscht ab und an eine Vertriebsatmosphäre - aber that's the Job.
4
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Mitunter ist der Konkurrenzkampf schon sehr groß. Dadurch wird sich nicht in allen Situation geholfen, sondern auch mal "gegeneinander" gearbeitet.
3
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bezieht sich auf Tätigkeit beim Entleiher als Zeitarbeitskraft
5
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tolles Team, tolle Kollegen, teilweise auch Freunde
4
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Bei uns im Team war dieser immer sehr stark.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 98 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Ja man trennt Müll, wobei das auch nicht unbedingt gelebt wird. Man holt jedoch viele Mitarbeiter mit dem Flugzeug zu Schulungen für einen Tag ins Headquarter, hier könnte man auch schauen ob das nicht online möglich ist.
3
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Noch ausbaufähig, aber kleine Schritte werden gemacht.
Es wird auf Paperless geachtet. Man hat keinen eigenen Mülleimer. Diese stehen auf jeder Etage in den Küchen. So wird deutlich weniger Müll produziert.
3
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Ein paar Themen wurden aufgegriffen.
Die wurden jedoch wieder sooft erwähnt, dass man sich denkt...macht man das aus Überzeugung oder um sich es auf die Brust schreiben zu können?
3
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Paperless company.
3
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Hier kann an der ein oder anderen Stelle sicher noch gearbeitet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).


... hier kann ich nicht wirklich etwas zu sagen, da ich nicht lange genug dabei war. Meine Wahrnehmung ist aber, dass die Kollegen, die eine Weiterbildung brauchten/wollten, Zeit und Ressourcen ohne Diskussionen zur Verfügung gestellt bekommen haben.
4
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an Weiterbildungen gibt es nur interne Schulungen, externe Weiterbildung wird kaum gefördert (schon gar nicht finanziell)
Kriterien für Beförderungen sind teilweise sehr undurchsichtig und individuell, es gibt keine einheitliche Regelung
2
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Natürlich geht’s nicht von alleine. Aber wenn man sich zeigt, kann man schnell Karriere machen. Es gibt Teamleiter, die sind kaum 3-4 Jahre dabei. Wo geht das so schnell?
4
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Quasi nicht vorhanden. Viele alte Kamellen ohne echten Salesprozess. No clear path to closure oder andere Standard Prozesse etabliert.
1
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Es gibt interne und externe Trainings und kann auch selbst gefordert werden, wo im Rahmen des Jobs sinnvoll, z.B. Englisch Unterricht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 87 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 263 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in54 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Key Account Manager:in19 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Account Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVANTGARDE Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AVANTGARDE Experts
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Awards