AVANTGARDE
Experts
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 449 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 449 Bewertungen entdecken

THE SMARTEST TOUCHPOINT TO ALL EXPERTS

Wer wir sind

CREATING CAREERS

Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidaten und Unternehmen.

Unsere große Bandbreite an Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, decken die Branchen der wirtschaftlich bedeutendsten Zweige in Deutschland ab: Industrie, Handel, Dienstleistung, Tourismus, Verkehr, Medien, Healthcare, Pharma, Finanz- und Kreditwirtschaft. Mehr als 1.000 Firmen gehören zu unseren Kunden. Dabei zählen neben namhaften nationalen und internationalen Konzernen auch mittelständische Unternehmen, Familienbetriebe, Dienstleister, Agenturen und innovative Start-Ups zu unserem Portfolio. Durch diese Bandbreite an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Marken, findest Du spannende Jobs mit attraktivem Gehalt aus den diversen Branchen in unserer Jobbörse.

Für unsere Experten, darunter Studenten, Absolventen, Fach- und Führungskräfte, sehen wir uns als langfristigen Karrierepartner, der sowohl durch Professionalität als auch Leidenschaft und Innovationsgeist besticht. Immer auf der Suche nach dem Perfect Fit, vermitteln wir jedem unserer Kandidaten den Job, der nicht nur seinen beruflichen Fähigkeiten entspricht, sondern zu seinem gesamten Lebensentwurf passt.

Produkte, Services, Leistungen

Vertreten an den Standorten München, Köln, Hamburg, Stuttgart und Dubai bieten wir Dir attraktive Positionen in den folgenden Bereichen:

Interessiert? Dann schau einfach mal in unserer Jobbörse vorbei, da findest Du immer unsere aktuellen Stellenangebote!

Gerne kannst Du Dich mit Deinen Fragen an den jeweiligen Ansprechpartner in der betreffenden Stellenanzeige wenden oder Du schickst uns einfach eine E-Mail an: experts@avantgarde-experts.de.

Auch für unser internes Team sind wir immer auf der Suche nach Verstärkung und freuen uns über Bewerber/-innen, die sich einen Job wünschen mit:

großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum
vielversprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten
netten Kollegen und unkomplizierten Kommunikationswegen

Hier geht’s zu unseren aktuellen internen Jobs!

Perspektiven für die Zukunft

Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Unser Leitspruch "Creating Careers" ist dabei unser Antrieb. Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 250 interne Mitarbeiter sowie über 2.500 Mitarbeiter und Freelancer im Einsatz bei unseren Kunden

Umsatz90 Millionen Euro

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
63%63
Mitarbeiter-Events
62%62
Flexible Arbeitszeiten
49%49
Mitarbeiter-Rabatt
48%48
Diensthandy
46%46
Internetnutzung
44%44
Coaching
37%37
Homeoffice
32%32
Firmenwagen
31%31
Hund erlaubt
31%31
Betriebliche Altersvorsorge
30%30
Parkplatz
23%23
Barrierefrei
19%19
Gesundheits-Maßnahmen
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Betriebsarzt
8%8
Kantine
3%3
Essenszulage
3%3
Kinderbetreuung
1%1

Was AVANTGARDE Experts über Benefits sagt

unbefristete Festanstellung
Firmenwagen (abh. von der Position)
Firmenhandy (abh. von der Position)
30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
vom Unternehmen bezuschusste Altersvorsorge
Weiterbildungsmöglichkeiten
betrieblich geförderte Sportangebote
Corporate Healthcare - regelmäßige Angebote im Rahmen der Gesundheitsvorsorge
Company Bikes (steuerlich begünstigtes Fahrrad-Leasing)
Concierge-Service (z.B. Lunch-Bestellungen, Wäscheservice, Handling privater Retourensendungen etc.)
praxisorientiertes Einarbeitungsprogramm
Team- & Unternehmens-Events
kleine Überraschung für werdende Eltern
täglich frisches Obst
Wasser und Kaffee frei
Corporate Benefits (Einkaufsvergünstigungen bei namenhaften Marken und Herstellern)
und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten.

TEAMGEIST

Du bist Teil eines engagierten und dynamischen Teams das durch ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl verbunden ist.

FÖRDERUNG

Du erhältst eine umfassende Einarbeitung an unserem Münchner Standort, damit Du optimal bei uns durchstarten kannst. Des Weiteren kannst Du Dich durch unsere umfangreichen Fortbildungsmaßnahmen persönlich und fachlich weiterentwickeln.

FREIRAUM

Dank flacher Hierarchien und eines großen Handlungs- und Gestaltungsspielraums kannst Du gerne jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen und auch umsetzen.

Videos

TOTAL AUTHENTISCH - DIE MUTTER ALLER RECRUITINGFILME6:12

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.

Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:

(Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d) bist Du Mitglied eines erfahrenen und leistungsstarken Sales Teams und für die Akquisition, Betreuung und Beratung von namhaften internationalen Kundenunternehmen verantwortlich.

Wenn Du

mehr willst, als nur reine Akquise zu betreiben, sondern lieber Kundenbeziehungen pflegst,
den direkten Kundenkontakt mehr schätzt, als alles nur per Telefon abzuwickeln,
flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!

(Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d) bist Du das essenzielle Bindeglied zwischen den Account Managern und den Bewerbern.

Wenn Du

die Projektverantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in Abstimmung mit den Account Managern übernehmen willst,
gerne als erster Ansprechpartner für potenzielle Bewerber fungierst,
flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!

Für unsere weiteren externen aktuellen Stellenangebote wirf einen Blick in unsere Jobbörse!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Experts.

Ralf Bach
Head of Human Resources
+49 (089) 540 210 366
experts@avantgarde-experts.de
www.avantgarde-experts.de
- MOTIVATION
Bring Motivation und Engagement für das Vorstellungsgespräch und die angestrebte Stelle mit.
- ZIELE / VISION
Habe am Besten bereits genau vor Augen, was Du Dir von der Position erhoffst und was für Ziele Du für die Zukunft anstrebst.
Diese Erwartungen haben wir aber nicht nur an Dich, sondern auch an uns selbst! Denn ohne die nötige Motivation und das stete Ziel, für jeden Bewerber die passende Stelle zu finden, wären wir nicht so erfolgreich!
- AUTHENTIZITÄT und OFFENHEIT
Trau Dich einfach, Du selbst zu sein und hab insbesondere auch im Vorstellungsgespräch keine Angst davor, Fragen zu stellen!
- ZUVERLÄSSIGKEIT und VORBEREITUNG
Versuche Vorstellungstermine möglichst zuverlässig wahrzunehmen und mache Dir am besten im Vorfeld bereits Gedanken über mögliche Fragen und deren Beantwortung.
- PROFESSIONELLE BEWERBUNGSUNTERLAGEN
Damit wir Deine Bewerbungsunterlagen möglichst schnell auswerten können, ist es von Vorteil wenn Du folgende Punkte beachtest:
1. Angaben über Tätigkeiten und Aufgabenfelder möglichst kurz und prägnant halten
2. Rechtschreibfehler vermeiden
3. Professionelles Bewerbungsbild verwenden
Du bist auf der Suche nach Rat? Dann bist Du hier goldrichtig! Lies unsere Bewerbungstipps zu folgenden Themen:
Du hast natürlich viele Möglichkeiten Dich bei uns zu bewerben, aber damit wir Dich möglichst schnell auf Deinem Weg zum Traumjob unterstützen können, sind diese zwei Optionen die Besten:
- Du hast bereits eine interessante Stelle in unserer Jobbörse entdeckt?
Dann nutze einfach die Bewerbungsfunktion der betreffenden Stelle.
- Du willst Dich in unserer Jobdatenbank registrieren?
Dann nutze einfach unsere Initiativbewerbung. Hier kannst Du dich schnell und einfach registrieren, einen Job-Agenten anlegen und all deine Bewerbungen verwalten. Der größte Vorteil der Initiativbewerbung: Haben wir eine auf Dich passende Stelle hereinbekommen, melden wir uns bei Dir mit einem Jobangebot!
Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:
Unser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet AVANTGARDE Experts häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

Dann besuche die FAQ auf unserer Webseite!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene, familiäre und transparente Kommunikation. Es wird immer individuell auf den Arbeitnehmer eingegangen. Familiäre, dynamische und zeitgerechte Teamdynamik, sowie modernes Office mit optimaler Lage. Zudem werden abwechslungsreiche und spannende Projekte vermittelt. Das ganze wird durch die Umweltbewusstheit unterstrichen - das Office ist fast komplett papierlos. Kann ich besten Wissens und Gewissens nur weiterempfehlen.

März 2021Bewertung lesen

Avantgarde hat mir den Einstieg in das Berufsleben nach dem Abschluss sehr erleichtert. Vertragserstellung verlief schnell und unkompliziert. Gehalt ist fair und wird pünktlich ausbezahlt. Meine Ansprechpartner waren jederzeit erreichbar, freundlich und hilfsbereit.

August 2021Bewertung lesen

Der Onboarding Prozess war perfekt. Vielen Dank, auch wenn die Person die mich zu beginn ongeboardet hat, das Unternehmen verlassen hat. Vielen Dank für diesen überzeugenden Prozess.

November 2021Bewertung lesen

In meiner Abteilung (Future Experts) wurde viel für die Zusammenhalt im Team getan, das Arbeitsumfeld war immer sehr angenehm. Habe mich immer Sehr wohl gefühlt!

Oktober 2021Bewertung lesen

Man hat viele Freiheiten und darf eigenständig Entscheidungen treffen !! Außerdem wird man gut gefördert.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 130 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

häufig fehlende Transparenz
es gibt eindeutig eine Diskrepanz zwischen Recruitern und Account Managern, erstere müssen sich deutlich mehr erkämpfen und haben, im Gegensatz zu den AM, keine Möglichkeit einen Bonus zu erwirtschaften, Fokus liegt eindeutig auf dem Vertrieb

März 2021Bewertung lesen

Verar** nach Strich und Faden
- Falsche Auszahlungen
- "Vergessen" des Weihnachtsgeldes
- Prozesse werden nicht eingehalten
- Ignoranz wichtiger Mails
- Kommunikation von falschen Daten/Informationen
- chaotische Arbeitsweise

März 2021Bewertung lesen

Gehaltsmodell, Weiterbildungsmaßnahmen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kein Diensthandy

November 2021Bewertung lesen

Absolut unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzter

März 2021Bewertung lesen

Nichts - die ganze Bewertung klingt zu gut um wahr zu sein, ich bin aber wirklich sehr zufrieden.

November 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 75 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Ich wünsche mir mehr Aufteilung der Aufgaben unter den einzelnen Mitarbeitern
- Mehr Aufstiegschancen für potenzielle Mitarbeiter, ohne darauf zu achten wer vom Rang als nächstes dran wäre.
- Corona Zuschuss für Mitarbeiter die während Lockdown in den Stores arbeiten.

März 2021Bewertung lesen

Keine Vorschläge, außer mehr Fortbildungen und Mitarbeiterenwicklung

März 2021Bewertung lesen

Wechsel zwischen Abteilungen attraktiver machen und aktiv bewerben.

Juli 2021Bewertung lesen

Bleibt unbedingt wie ihr seit

März 2021Bewertung lesen

Mehr Anreiz schaffen, die Kollegen zu halten (es ist leider viel Wechsel drin), u.a. mehr Weiterbildung/Karrieremöglichkeiten/Gehalt/Aufstiegsmöglichkeiten und eine klare Kommunikation dahingehend

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 90 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).

Es gibt hier einen sehr guten Zusammenhalt zwischen allen Kollegen, unabhängig von Rang oder Zugehörigkeitsdauer. Natürlich herrscht ab und an eine Vertriebsatmosphäre - aber that's the Job.

November 2021Bewertung lesen

Mitunter ist der Konkurrenzkampf schon sehr groß. Dadurch wird sich nicht in allen Situation geholfen, sondern auch mal "gegeneinander" gearbeitet.

Juli 2021Bewertung lesen

bezieht sich auf Tätigkeit beim Entleiher als Zeitarbeitskraft

August 2021Bewertung lesen

tolles Team, tolle Kollegen, teilweise auch Freunde

November 2021Bewertung lesen

Bei uns im Team war dieser immer sehr stark.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 98 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).

Ja man trennt Müll, wobei das auch nicht unbedingt gelebt wird. Man holt jedoch viele Mitarbeiter mit dem Flugzeug zu Schulungen für einen Tag ins Headquarter, hier könnte man auch schauen ob das nicht online möglich ist.

Juni 2020Bewertung lesen

Noch ausbaufähig, aber kleine Schritte werden gemacht.
Es wird auf Paperless geachtet. Man hat keinen eigenen Mülleimer. Diese stehen auf jeder Etage in den Küchen. So wird deutlich weniger Müll produziert.

Juli 2020Bewertung lesen

Ein paar Themen wurden aufgegriffen.
Die wurden jedoch wieder sooft erwähnt, dass man sich denkt...macht man das aus Überzeugung oder um sich es auf die Brust schreiben zu können?

Juni 2020Bewertung lesen

Paperless company.

Juli 2021Bewertung lesen

Hier kann an der ein oder anderen Stelle sicher noch gearbeitet werden.

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).

... hier kann ich nicht wirklich etwas zu sagen, da ich nicht lange genug dabei war. Meine Wahrnehmung ist aber, dass die Kollegen, die eine Weiterbildung brauchten/wollten, Zeit und Ressourcen ohne Diskussionen zur Verfügung gestellt bekommen haben.

Juni 2021Bewertung lesen

an Weiterbildungen gibt es nur interne Schulungen, externe Weiterbildung wird kaum gefördert (schon gar nicht finanziell)
Kriterien für Beförderungen sind teilweise sehr undurchsichtig und individuell, es gibt keine einheitliche Regelung

März 2021Bewertung lesen

Natürlich geht’s nicht von alleine. Aber wenn man sich zeigt, kann man schnell Karriere machen. Es gibt Teamleiter, die sind kaum 3-4 Jahre dabei. Wo geht das so schnell?

Juli 2021Bewertung lesen

Quasi nicht vorhanden. Viele alte Kamellen ohne echten Salesprozess. No clear path to closure oder andere Standard Prozesse etabliert.

Juli 2021Bewertung lesen

Es gibt interne und externe Trainings und kann auch selbst gefordert werden, wo im Rahmen des Jobs sinnvoll, z.B. Englisch Unterricht.

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 87 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 263 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Recruiter:in54 Gehaltsangaben

Ø40.000 €

Key Account Manager:in19 Gehaltsangaben

Ø64.900 €

Account Manager:in15 Gehaltsangaben

Ø46.500 €

Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

AVANTGARDE Experts

Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

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