67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 308 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
CREATING CAREERS
Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidaten und Unternehmen.
Unsere große Bandbreite an Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, decken die Branchen der wirtschaftlich bedeutendsten Zweige in Deutschland ab: Industrie, Handel, Dienstleistung, Tourismus, Verkehr, Medien, Healthcare, Pharma, Finanz- und Kreditwirtschaft. Mehr als 1.000 Firmen gehören zu unseren Kunden. Dabei zählen neben namhaften nationalen und internationalen Konzernen auch mittelständische Unternehmen, Familienbetriebe, Dienstleister, Agenturen und innovative Start-Ups zu unserem Portfolio. Durch diese Bandbreite an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Marken, findest Du spannende Jobs mit attraktivem Gehalt aus den diversen Branchen in unserer Jobbörse.
Für unsere Experten, darunter Studenten, Absolventen, Fach- und Führungskräfte, sehen wir uns als langfristigen Karrierepartner, der sowohl durch Professionalität als auch Leidenschaft und Innovationsgeist besticht. Immer auf der Suche nach dem Perfect Fit, vermitteln wir jedem unserer Kandidaten den Job, der nicht nur seinen beruflichen Fähigkeiten entspricht, sondern zu seinem gesamten Lebensentwurf passt.
Vertreten an den Standorten München, Köln, Hamburg und Stuttgart bieten wir Dir attraktive Positionen in den folgenden Bereichen:
Interessiert? Dann schau einfach mal in unserer Jobbörse vorbei, da findest Du immer unsere aktuellen Stellenangebote!
Gerne kannst Du Dich mit Deinen Fragen an den jeweiligen Ansprechpartner in der betreffenden Stellenanzeige wenden oder Du schickst uns einfach eine E-Mail an: experts@avantgarde-experts.de.
Auch für unser internes Team sind wir immer auf der Suche nach Verstärkung und freuen uns über Bewerber/-innen, die sich einen Job wünschen mit:
Hier geht’s zu unseren aktuellen internen Jobs!
Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Unser Leitspruch "Creating Careers" ist dabei unser Antrieb. Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungAls dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten.
TEAMGEIST
Du bist Teil eines engagierten und dynamischen Teams das durch ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl verbunden ist.
FÖRDERUNG
Du erhältst eine umfassende Einarbeitung an unserem Münchner Standort, damit Du optimal bei uns durchstarten kannst. Des Weiteren kannst Du Dich durch unsere umfangreichen Fortbildungsmaßnahmen persönlich und fachlich weiterentwickeln.
FREIRAUM
Dank flacher Hierarchien und eines großen Handlungs- und Gestaltungsspielraums kannst Du gerne jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen und auch umsetzen.
Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.
Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:
(Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d)
Als (Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d) bist Du Mitglied eines erfahrenen und leistungsstarken Sales Teams und für die Akquisition, Betreuung und Beratung von namhaften internationalen Kundenunternehmen verantwortlich.
Wenn Du
dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg oder Stuttgart mit attraktiver Vergütung!
(Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d)
Als (Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d) bist Du das essenzielle Bindeglied zwischen den Account Managern und den Bewerbern.
Wenn Du
dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!
Für unsere weiteren externen aktuellen Stellenangebote wirf einen Blick in unsere Jobbörse!
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Experts.
Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:
Unser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:
Dann besuche die FAQ auf unserer Webseite!
Die Möglichkeit vieles auszuprobieren, zu wachsen. Das Onboarding ist sehr gut strukturiert und bietet auch Personen, die keine Ahnung von Recruiting oder Vertrieb haben, die Möglichkeit intensiv in die Themen einzusteigen und einen erfolgreichen Start hinzulegen.
dynamisches Unternehmen
super Teamspirit
verfolgt moderne Ansätze
bietet Mitarbeitenden viel Flexibilität
neue Ideen werden gehört und haben Raum zur Umsetzung
Sehr schönes Office mit Dachterrassen, coole MitarbeiterInnen, Spaß in der Arbeit, flache Hierarchien, Veranstaltungen, Veränderungsbereitschaft.
Eigener Gestaltungsfreiraum und das sehr liebe Miteinander, auch mal gemeinsam zu feiern.
Toller Teamspirit und Atmosphäre. Es sind mehr als nur Kollegen und Kolleginnen, man kommt gern zur Arbeit
Kein Überstundensusgleich, Unterschied zwischen Account Management und Recruiting, Medium flexible Arbeitsgestaltung
Wenig Events.
Aber letztendlich hab ich lieber mehr Gehalt und weniger Events ;)
Gehälter könnten höher sein.
Ich finde es schade, dass es schwierig ist, wirklich mehr Verantwortung zu übernehmen ohne weiterhin Vollzeit im Core Business tätig zu sein. Das bedeutet eher Themen on top, als Auslagern bestimmter Tätigkeiten, wenn neue Aufgabenfelder erschlossen werden.
Nichts - die ganze Bewertung klingt zu gut um wahr zu sein, ich bin aber wirklich sehr zufrieden.
Es sollte klar sein in der Branche, dass die Firma durch ihre Mitarbeiter und deren Leistung lebt und besteht. Das sollte man nicht arrogant mit Füßen treten.
Ich wuerde bessere Tools zur Arbeitszeiterfassung und auch fuer die Lohnabrechnung nutzen,
keine Verbesserungsmöglichkeiten bisher
Kompetente Vorgesetzte einstellen
Können immer - sofern es welche gibt - direkt bei den CEOs/Führungskräften angesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Das Miteinander ist im Team wichtig und es wird sich hierfür auch Zeit genommen - für gemeinsame Mittagspausen, Tischtennis zwischendurch, Team-Updates verknüpft mit einem Brunch oder sonstige Teamevents. Das wirkt sich wiederum auf das gemeinsame Arbeiten aus und wird auch priorisiert - gemeinsam an einem Projekt zu arbeiten und die Teamziele im Blick zu haben.
Kommt vermutlich auf das Team bzw. den Skillbereich an sich an, aber in meinem Team könnte ich es mir nicht besser wünschen!
Da man nicht so viel Kontakt hat, ist das schwer zu bewerten, aber insgesamt würde ich schon sagen, dass es passt.
noch nie wurde ich so unterstützt und begleitet wie hier
Wenig Kontakt, aber insgesamt wirkt es ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Im Recruiting gibt es zusätzliche Optionen, das Aufgabenspektrum zu erweitern, wie z.B. Mentoring, Einarbeitung neuer Mitglieder, Wissensmanagement, unternehmensweites Onboarding, unternehmensweite Vorstellung von Themen
Kann ich nicht gut genug beurteilen
Quasi nicht vorhanden. Viele alte Kamellen ohne echten Salesprozess. No clear path to closure oder andere Standard Prozesse etabliert.
Bzgl. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf jeden Fall noch Entwicklungsbedarf.
Es wird wohl jetzt was gemacht; abwarten
