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AVANTGARDE Expertsals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 180 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (115)
    63.888888888889%
    Gut (21)
    11.666666666667%
    Befriedigend (29)
    16.111111111111%
    Genügend (15)
    8.3333333333333%
    3,85
  • 111 Bewerber sagen

    Sehr gut (59)
    53.153153153153%
    Gut (9)
    8.1081081081081%
    Befriedigend (12)
    10.810810810811%
    Genügend (31)
    27.927927927928%
    3,46
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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Firmenübersicht

CREATING CAREERS

Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidaten und Unternehmen.

Unsere große Bandbreite an Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, decken die Branchen der wirtschaftlich bedeutendsten Zweige in Deutschland ab: Industrie, Handel, Dienstleistung, Tourismus, Verkehr, Medien, Healthcare, Pharma, Finanz- und Kreditwirtschaft. Mehr als 1.000 Firmen gehören zu unseren Kunden. Dabei zählen neben namhaften nationalen und internationalen Konzernen auch mittelständische Unternehmen, Familienbetriebe, Dienstleister, Agenturen und innovative Start-Ups zu unserem Portfolio. Durch diese Bandbreite an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Marken, findest Du spannende Jobs mit attraktivem Gehalt aus den diversen Branchen in unserer Jobbörse.

Für unsere Experten, darunter Studenten, Absolventen, Fach- und Führungskräfte, sehen wir uns als langfristigen Karrierepartner, der sowohl durch Professionalität als auch Leidenschaft und Innovationsgeist besticht. Immer auf der Suche nach dem Perfect Fit, vermitteln wir jedem unserer Kandidaten den Job, der nicht nur seinen beruflichen Fähigkeiten entspricht, sondern zu seinem gesamten Lebensentwurf passt. 

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

90 Millionen Euro

Mitarbeiter

Rund 250 interne Mitarbeiter sowie über 2.500 Mitarbeiter und Freelancer im Einsatz bei unseren Kunden

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Vertreten an den Standorten München, Köln, Hamburg, Stuttgart und Dubai bieten wir Dir attraktive Positionen in den folgenden Bereichen: 

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Interessiert? Dann schau einfach mal in unserer Jobbörse vorbei, da findest Du immer unsere aktuellen Stellenangebote!

Gerne kannst Du Dich mit Deinen Fragen an den jeweiligen Ansprechpartner in der betreffenden Stellenanzeige wenden oder Du schickst uns einfach eine E-Mail an: experts@avantgarde-experts.de.

Auch für unser internes Team sind wir immer auf der Suche nach Verstärkung und freuen uns über Bewerber/-innen, die sich einen Job wünschen mit: 

  • großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum
  • vielversprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • netten Kollegen und unkomplizierten Kommunikationswegen

Hier geht’s zu unseren aktuellen internen Jobs!

Perspektiven für die Zukunft

Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Unser Leitspruch "Creating Careers" ist dabei unser Antrieb. Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.

Benefits

  • unbefristete Festanstellung
  • Firmenwagen (abh. von der Position)
  • Firmenhandy (abh. von der Position)
  • 30 Urlaubstage
  • Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
  • vom Unternehmen bezuschusste Altersvorsorge
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • betrieblich geförderte Sportangebote
  • Corporate Healthcare - regelmäßige Angebote im Rahmen der Gesundheitsvorsorge
  • Company Bikes (steuerlich begünstigtes Fahrrad-Leasing)
  • Concierge-Service (z.B. Lunch-Bestellungen, Wäscheservice, Handling privater Retourensendungen etc.)
  • praxisorientiertes Einarbeitungsprogramm
  • Team- & Unternehmens-Events
  • kleine Überraschung für werdende Eltern
  • täglich frisches Obst
  • Wasser und Kaffee frei
  • Corporate Benefits (Einkaufsvergünstigungen bei namenhaften Marken und Herstellern)
  • und vieles mehr

5 Standorte

Impressum

IMPRESSUM

DIES IST EIN GEMEINSAMES ARBEITGEBERPROFIL DER AVANTGARDE EXPERTS GMBH UND DER AVANTGARDE TALENTS GMBH.

AVANTGARDE Experts GmbH

Arnulfstraße 19
80335 München

Fon: +49 (0)89 540 210 0
Fax: +49 (0)89 540 210 111

experts@avantgarde-experts.de

Geschäftsführer: Alexander Böttcher, Philipp Riedel

Registergericht: Amtsgericht München Registernummer: HRB 207201

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß 27 Umsatzsteuergesetz: DE 291029743

 

AVANTGARDE Talents GmbH

Arnulfstraße 19
80335 München

Fon: +49 (0)89 540 210 0
Fax: +49 (0)89 540 210 111

talents@avantgarde-talents.de

Geschäftsführer: Alexander Böttcher, Philipp Riedel

Registergericht: Amtsgericht München Registernummer: HRB 207200

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß 27 Umsatzsteuergesetz: DE 291029751

Hinweis zur Gender-Formulierung: Bei allen Bezeichnungen, die auf Personen bezogen sind, meint die gewählte Formulierung beide Geschlechter, auch wenn aus Gründen der leichteren Lesbarkeit die männliche Form steht.

DATENSCHUTZERKLÄRUNG

Die vorliegenden Hinweise gemäß Art. 13 ff. DSGVO zum Datenschutz dienen der Informationspflicht bei Erhebung von personenbezogenen Daten.

1. Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen
AVANTGARDE Experts GmbH & AVANTGARDE Talents GmbH
Vertr. durch die Geschäftsführer
Arnulfstr. 19
80335 München 

AVANTGARDE Experts GmbH & AVANTGARDE Talents GmbH (nachfolgend gemeinsam „wir/uns“ oder „die gemeinschaftlich Verantwortlichen“ genannt), sind die gemeinschaftlich für die Datenverarbeitung (im Sinne des Art. 26 DSGVO) verantwortlich.

2. Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten:

AVANTGARDE Experts GmbH & AVANTGARDE Talents GmbH

Nico Lepel

Atelierstraße 10

81671 München

Tel.: (0 89) 883990

E-Mail: dp-experts@avantgarde-experts.de und dp-tal@avantgarde-talents.de

3. Zwecke, für die die personenbezogenen Daten verarbeitet werden sollen, sowie die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung:

3.1. Datenverarbeitung zur Erfüllung des zwischen Ihnen und uns geschlossenen Vertrags (Art. 6 Abs. 1 lit. b) DS-GVO) 
Um das bestehende Vertragsverhältnis zu erfüllen, geschuldete Leistungen zu erbringen und Ihnen Vertragsunterlagen zu senden, verarbeiten wir sowie von uns beauftragte Dritte oder Auftragsverarbeiter die folgenden Daten von Ihnen, sofern Sie uns diese bei Abschluss des Vertrags oder im Laufe der Vertragsbeziehung mitgeteilt haben:

  • persönliche Angaben (Name, Anschrift, Telefon, Faxnummer, E-Mail-Adresse und ggf. Homepage)
  • Bankdaten (IBAN, Bank, Kontoinhaber) und Zahlungsinformationen

3.2. Datennutzung aufgrund Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a) DS-GVO) 
Im Fall einer werblichen Ansprache kontaktieren wir Sie vorbehaltlich des Postversandes nur über die Kommunikationskanäle, in die sie eingewilligt haben. Hierfür verwenden wir Ihre Daten für die folgenden Zwecke:

  • Qualitätssicherung: Um unsere Leistungen, unsere Produkte und unsere Services für Sie kontinuierlich zu verbessern, führen wir Befragungen zu Ihrer Zufriedenheit, sowie Ihren Erfahrungen aus Ihrem Vertragsverhältnis durch.
  • Allgemeine und personalisierte Werbung.
  • Soweit Sie uns ein entsprechendes SEPA-Lastschriftmandat erteilt haben, nutzen wir darüber hinaus Ihre Bankverbindungsdaten. Über das SEPA-Lastschriftmandat ziehen wir offene Beträge entsprechend der vertraglich getroffenen Vereinbarungen ein.

4. Verpflichtung zur Bereitstellung der Daten 
Die Bereitstellung von Name, Anschrift ist verpflichtend. Stellen Sie uns diese Angaben nicht zur Verfügung, kommt ein Vertragsabschluss mit uns nicht zustande. Alle übrigen Datenangaben sind freiwillig.

5. Automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling 
Seitens der gemeinschaftlich Verantwortlichen werden keine Profiling-Maßnahmen durchgeführt.

6. Datenübermittlung in ein Drittland
Datenübermittlungen in Länder außerhalb der EU und des Europäischen Wirtschaftsraums („Drittländer“) ergeben sich im Rahmen der Administration, der Entwicklung und des Betriebs von IT-Systemen. Die Übermittlung erfolgt nur in folgenden Fällen:

  • Die Übermittlung ist grundsätzlich zulässig, weil ein gesetzlicher Erlaubnistatbestand erfüllt ist oder Sie in die Datenübermittlung eingewilligt haben und
  • die besonderen Voraussetzungen für eine Übermittlung in ein Drittland liegen vor.

7. Empfänger von Daten und Datenquellen

7.1. Kategorien von Empfängern von Daten 
Soweit gesetzlich zulässig, geben wir personenbezogene Daten an externe Dienstleister weiter:

  • Auskunfteien und Scoring-Anbieter für Bonitätsauskünfte, zur Beurteilung des Kreditrisikos.
  • Kreditinstitute und Anbieter von Zahlungsdienstleistungen für Abrechnungen sowie Abwicklungen von Zahlungen.
  • IT-Dienstleister zur Aufrechterhaltung unserer IT-Infrastruktur.
  • Inkasso-Dienstleister und Rechtsanwälte, um Forderungen einzuziehen und Ansprüche gerichtlich durchzusetzen. Kommt es im Inkassofall zur Übermittlung personenbezogener Daten (Kunden- und Kontaktdaten, Zahlungs-, Verbrauchsstellen daten und Daten zur Forderung) an einen Inkasso-Dienstleister, setzen wir Sie vorher über die beabsichtige Übermittlung in Kenntnis.

7. 2. Datenquellen 
Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen unserer Geschäftsbeziehungen von Ihnen erhalten haben. Soweit es für die Erbringung unserer Dienstleistung erforderlich ist, verarbeiten wir personenbezogene Daten, die wir aus öffentlich zugänglichen Quellen (Schuldnerverzeichnisse, Grundbücher, Handels- und Vereinsregister, Presse, Internet) zulässigerweise gewinnen oder von sonstigen Dritten (einer Auskunftei oder einem Adressdienstleister) berechtigt übermittelt werden.

8. Speicherdauer und Kriterien für die Festlegung der Dauer 
Wir speichern Ihre Daten für den Zeitraum des bestehenden Vertrags sowie nach Beendigung des Vertrags mit Ihnen für einen Zeitraum bis zum Abschluss der steuerlichen Betriebsprüfung des letzten Kalenderjahres, in dem Sie unser Kunde waren. Bestehen gesetzliche Aufbewahrungsfristen, sind wir verpflichtet, die Daten bis zum Ablauf dieser Fristen zu speichern. Nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten, die sich vornehmlich aus dem Handels- und Steuerrecht ergeben (insbesondere §§ 147 AO und 257 HGB), löschen wir diese Daten wieder. Für werbliche Ansprachen speichern wir Ihre Daten so lange, bis Sie einer Nutzung widersprechen, Sie Ihre Einwilligung widerrufen oder eine Ansprache gesetzlich nicht mehr zulässig ist. Ihre übrigen Daten speichern wir, so lange wir sie zur Erfüllung des konkreten Zwecks (z. B. zur Vertragserfüllung oder -abwicklung) benötigen und löschen sie nach Wegfall des Zwecks.

9. Verarbeitung personenbezogener Daten auf unseren Webseiten

a) Zugriffsdaten / Server-Logdateien 
Technisch bedingt verarbeiten wir bei jedem Zugriff auf das Webangebot eine begrenzte Anzahl an Daten (sogenannte Verbindungsdaten). Diese Daten sind technisch erforderlich, um eine Verbindung zwischen Ihrem Endgerät und unseren Servern aufzubauen und durchzuführen. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage der Art. 6 Abs. 1 b) DSGVO. Folgende Daten oder Datenkategorien können dabei erhoben werden:

  • Name der aufgerufenen Webseite
  • Datum und Uhrzeit des Abrufs
  • Browsertyp nebst Version
  • Das Betriebssystem des Nutzers
  • Referrer URL (die zuvor besuchte Seite)
  • IP-Adresse

b) Cookies
Cookies sind Textdateien, die das Ablegen gerätespezifischer Informationen auf dem verwendeten Endgerät ermöglichen. Diese Informationen sind erforderlich, um die auf unserer Webseite befindlichen Angebote der Informationsgesellschaft anzubieten sowie eine möglichst fehlerfreie Funktion dieser gewehrleisten zu können. Hierzu zählen auch die Lokalisation von Fehlern sowie ihre Behebung. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage der Art. 6 Abs. 1 b) DSGVO. Sofern Sie das Setzen von Cookies unterbinden möchten, bieten alle gängigen Browser entsprechende Einstellungen zum Blockieren und Löschen von Cookies an. Ein Blockieren der Cookies kann jedoch dazu führen, dass das Webangebot nicht, oder nicht im vollen Umfang wahrgenommen werden kann.

c) Google Analytics
Diese Website verwendet Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. („Google“). Google Analytics verwendet diverse Verfahren, die es uns ermöglichen das Nutzungsverhalten zu analysieren. Hierbei werden personenbezogene Daten an die Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Bevor die Daten übertragen werden, wird Ihre IP-Adresse durch die Funktion „_anonymizelp“, bzw. „ga('set', 'anonymizeIp', true)“ um das letzte Oktett (also um drei Stellen) gekürzt. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage des Art. 8 Abs. 1 lit. b der e-Privacy Verordnung und somit ausschließlich mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung. Weitergehende Informationen bezüglich des Datenschutzes und der Funktionsweise von Google Analytics erfahren Sie unter http://www.google.com/analytics/terms/de.html.

Die Nutzer können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf ihre Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem Sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de.

Weitergehende Informationen bezüglich des Datenschutzes und der Funktionsweise von Google Analytics erfahren unter http://www.google.com/analytics/terms/de.html.

Alternativ können Sie mit folgendem Link Google Analytics deaktivieren.

d) LinkedIn Website Demographics
Wir setzen auf unserer Webseite das Plugin „LinkedIn Website Demographics“ der LinkedIn Corporation (USA) ein. Diese Plugin ermöglicht es uns die Besucher unserer Webseite genauer zuzuordnen und das Verhalten auf der Webseite leichter nachzuvollziehen. Hierzu werden folgende personenbezogene Daten erhoben: Browserinformationen, Cookie-Daten, Hard- und Software-Eigenschaften, Internetanbieter, Interaktionsdaten, Seitenaufrufe, Domain-Name der besuchten Seite. Zudem werden die IP-Adresse, Positionsdaten (sofern möglich), Geräte-ID und Personenstammdaten (sofern möglich) erhoben. Die Daten werden von LinkedIn an Dritte übermittelt und so lange gespeichert, wie es zur Erfüllung des oben genannten Zwecks erforderlich ist. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage des Art. 8 Abs. 1 lit. b der e-Privacy Verordnung und somit ausschließlich mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung. Weitergehende Informationen bezüglich des Datenschutzes und der Funktionsweise von Website Demographics erhalten Sie unter https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

e) Indeed Conversion Tracking
Um nachvollziehen zu können auf welche Stellenausschreibungen sich potentielle Kandidaten bevorzugt bewerben und über welche Kanäle, also insbesondere über welche Webseiten (Jobportale) diese auf unsere Stellenausschreibungen gelangen, nutzen wir das Conversion Tracking Tool der Indeed Ireland Operations Limited. Betrachten Sie eine Stellenanzeige auf der Jobplattform Indeed, wird ein Tracking-Cookie mit einer eindeutigen ID (Buchstaben- und Zahlenkombination) in Ihrem Browser platziert. Bewerben Sie sich dann diese Stelle und gelangen dabei auf unsere Webseite erkennt ein auf unserer Webseite eingebundenes Conversion-Script, die erfolgreiche Stellenvermittlung. Indeed erhebt hierbei Ihre IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Aufrufs und die Referrer-URL. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage des Art. 8 Abs. 1 lit. b der e-Privacy Verordnung und somit ausschließlich mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung. Weitergehende Informationen bezüglich des Datenschutzes und der Funktionsweise erhalten Sie auf https://de.indeed.com/legal?hl=de#privacy.

f) Piwik
AVANTGARDE Talents GmbH & AVANTGARDE Experts GmbH setzt das datenschutzfreundliche Webanalysetool Piwik ein um mehr über das Benutzerverhalten auf der Webseite zu erfahren und mithilfe dieser Erkenntnisse das Webangebot kontinuierlich zu verbessern. Piwik verwendet hierzu Cookies in denen gerätespezifische Informationen und Informationen zum Benutzerverhalten anonymisiert gespeichert werden.

Der Benutzer kann der Erhebung und Auswertung seiner Daten jederzeit über das untenstehende Opt-Out-Formular widersprechen. Hierbei wird ein sogenanntes Opt-Out-Cookie platziert. Werden die Browsercookies gelöscht, muss das Opt-Out-Cookie erneut platziert werden.

g) Facebook Social Plugins
Dieses Angebot verwendet Social Plugins ("Plugins") des sozialen Netzwerkes facebook.com, welches von der Facebook Inc., 1601 S. California Ave, Palo Alto, CA 94304, USA betrieben wird ("Facebook"). Die Plugins sind an einem der Facebook Logos erkennbar (weißes „f“ auf blauer Kachel oder ein „Daumen hoch“-Zeichen) oder sind mit dem Zusatz "Facebook Social Plugin" gekennzeichnet. Die Liste und das Aussehen der Facebook Social Plugins kann hier eingesehen werden: https://developers.facebook.com/docs/plugins/.

Wenn ein Nutzer eine Webseite dieses Angebots aufruft, die ein solches Plugin enthält, baut sein Browser eine direkte Verbindung mit den Servern von Facebook auf. Der Inhalt des Plugins wird von Facebook direkt an Ihren Browser übermittelt und von diesem in die Webseite eingebunden. Der Anbieter hat daher keinen Einfluss auf den Umfang der Daten, die Facebook mit Hilfe dieses Plugins erhebt und informiert die Nutzer daher entsprechend seinem Kenntnisstand:

Durch die Einbindung der Plugins erhält Facebook die Information, dass ein Nutzer die entsprechende Seite des Angebots aufgerufen hat. Ist der Nutzer bei Facebook eingeloggt, kann Facebook den Besuch seinem Facebook-Konto zuordnen. Wenn Nutzer mit den Plugins interagieren, zum Beispiel den Like Button betätigen oder einen Kommentar abgeben, wird die entsprechende Information von Ihrem Browser direkt an Facebook übermittelt und dort gespeichert. Falls ein Nutzer kein Mitglied von Facebook ist, besteht trotzdem die Möglichkeit, dass Facebook seine IP-Adresse in Erfahrung bringt und speichert. Laut Facebook wird in Deutschland nur eine anonymisierte IP-Adresse gespeichert.

Zweck und Umfang der Datenerhebung und die weitere Verarbeitung und Nutzung der Daten durch Facebook sowie die diesbezüglichen Rechte und Einstellungsmöglichkeiten zum Schutz der Privatsphäre der Nutzer, können diese den Datenschutzhinweisen von Facebook entnehmen: https://www.facebook.com/about/privacy/.

Wenn ein Nutzer Facebookmitglied ist und nicht möchte, dass Facebook über dieses Angebot Daten über ihn sammelt und mit seinen bei Facebook gespeicherten Mitgliedsdaten verknüpft, muss er sich vor dem Besuch des Internetauftritts bei Facebook ausloggen.

Ebenfalls ist es möglich, Facebook-Social-Plugins mit Add-ons für Ihren Browser zu blocken, zum Beispiel mit dem "Facebook Blocker".

h) Facebook Fanpages
ln dem Moment, in dem Sie auf unsere Fanpage gelangen, stellt Ihr Browser eine Verbindung mit Facebook her und überträgt Informationen. Diese Daten werden u.a. übermittelt:

Für Besucherinnen und Besucher, die bei Facebook nicht angemeldet /registriert sind: 
IP Adresse: Facebook ermittelt beim Aufrufen einer Fanpage automatisch die IP Adresse des Nutzers.
Cookies: Rufen sie unsere Fanpage auf, werden automatisch Cookies gesetzt. Der sogenannte datr-Cookie dient Facebook nach eigenen Angaben zur Identifizierung des Webbrowsers, der die Verbindung mit der Facebook-Seite aufbaut, und spielt eine Schlüsselrolle beim Schutz des Sozialen Netzwerks vor „böswilligen Aktivitäten“. Der datr-Cookie hat eine Gültigkeit von zwei Jahren, kann aber über die Browsereinstellungen gelöscht werden.

Für Besucherinnen und Besucher, die bei Facebook registriert und eingeloggt sind: 
IP Adresse: Auch für eingeloggte Besucher ermittelt Facebook die IP-Adresse des Nutzers (s. oben)
Cookies: Auch in diesem Fall wird ein datr-Cookie gesetzt (s. oben). Wenn Sie Mitglied bei Facebook sind und bei dem Besuch auf unserer "Fanpage" gleichzeitig mit Ihrem Facebook-Profil angemeldet sind, wird zusätzlich noch der c_user-Cookie aktiviert. Facebook verknüpft den Besuch auf der "Fanpage" mit Ihrem persönlichen Benutzerkonto. Dadurch ist Facebook in der Lage, Ihr Nutzerverhalten nachzuvollziehen.

i) Instagram 
Innerhalb unseres Onlineangebotes können Funktionen und Inhalte des Dienstes Instagram, angeboten durch die Instagram Inc., 1601 Willow Road, Menlo Park, CA, 94025, USA, eingebunden werden. Hierzu können z.B. Inhalte wie Bilder, Videos oder Texte und Schaltflächen gehören, mit denen Nutzer ihr Gefallen betreffend die Inhalte kundtun, den Verfassern der Inhalte oder unsere Beiträge abonnieren können. Sofern die Nutzer Mitglieder der Plattform Instagram sind, kann Instagram den Aufruf der o.g. Inhalte und Funktionen den dortigen Profilen der Nutzer zuordnen. Datenschutzerklärung von Instagram: http://instagram.com/about/legal/privacy/.

Eine Übersicht, welche Cookies auf dieser Seite verwendet werden, können Sie jederzeit hier abrufen: Cookie Declaration


10. Informationen zu Ihren Betroffenenrechten 

Für die Verarbeitung Ihrer Daten sind die AVANTGARDE Experts GmbH & AVANTGARDE Talents GmbH, Arnulfstr. 19, 80335 München gemeinschaftlich verantwortlich, soweit nicht anders ausgewiesen. Sie können jederzeit von uns Auskunft zu den über Sie gespeicherten Daten und deren Berichtigung im Fall von Fehlern verlangen. Weiter können Sie die Einschränkung der Verarbeitung, die Übertragbarkeit der uns durch Sie bereitgestellten Daten in einem maschinenlesbaren Format oder die Löschung Ihrer Daten – soweit sie nicht mehr benötigt werden – verlangen. Außerdem haben Sie jederzeit das Recht, der Nutzung Ihrer Daten, die auf öffentlichen oder berechtigten Interessen beruhen, zu widersprechen. Soweit wir Ihre Daten auf der Grundlage einer von Ihnen abgegebenen Einwilligung verarbeiten, können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft diese Einwilligung widerrufen. Ab dem Eingang Ihres Widerrufs verarbeiten wir Ihre Daten nicht mehr für die im Rahmen der Einwilligung angegebenen Zwecke.

Ihren Widerruf oder einen Werbewiderspruch richten Sie bitte an:
AVANTGARDE Experts GmbH & AVANTGARDE Talents GmbH
Arnulfstr. 19
80335 München

E-Mail: dp-experts@avantgarde-experts.de und dp-tal@avantgarde-talents.de

11. Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde 
Zudem können Sie sich jederzeit mit einer Beschwerde an eine Aufsichtsbehörde wenden. Für uns ist grundsätzlich das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht, Postfach 606, 91511 Ansbach, zuständig. Alternativ können Sie auf die für Sie örtlich zuständige Aufsichtsbehörde zugehen.

Sie sind BewerberIn? Hier finden Sie die speziellen Datenschutzhinweise für BewerberInnen.

Für Bewerber

Videos

TOTAL AUTHENTISCH - DIE MUTTER ALLER RECRUITINGFILME

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.

Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:

(Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Account Manager / HR Consultant (m/w/d) bist Du Mitglied eines erfahrenen und leistungsstarken Sales Teams und für die Akquisition, Betreuung und Beratung von namhaften internationalen Kundenunternehmen verantwortlich.

Wenn Du

  • mehr willst, als nur reine Akquise zu betreiben, sondern lieber Kundenbeziehungen pflegst,
  • den direkten Kundenkontakt mehr schätzt, als alles nur per Telefon abzuwickeln,
  • flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
  • berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!


(Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d)

Als (Junior) Recruiter/ (Junior) Recruitment Consultant (m/w/d) bist Du das essenzielle Bindeglied zwischen den Account Managern und den Bewerbern.

Wenn Du

  • die Projektverantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in Abstimmung mit den Account Managern übernehmen willst,
  • gerne als erster Ansprechpartner für potenzielle Bewerber fungierst,
  • flache Hierarchien mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum bevorzugst, anstatt die Bürokratie und Starre eines Großunternehmens zu erleben,
  • berufliche Herausforderungen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten spannender findest als einen eintönigen Büroalltag

dann nutze jetzt deine Chance und bewirb Dich bei uns für einen interessanten Arbeitsplatz im Herzen von München, Köln, Hamburg, Stuttgart oder Dubai mit attraktiver Vergütung!

Für unsere weiteren externen aktuellen Stellenangebote wirf einen Blick in unsere Jobbörse!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten. 

TEAMGEIST

Du bist Teil eines engagierten und dynamischen Teams das durch ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl verbunden ist.

FÖRDERUNG

Du erhältst eine umfassende Einarbeitung an unserem Münchner Standort, damit Du optimal bei uns durchstarten kannst. Des Weiteren kannst Du Dich durch unsere umfangreichen Fortbildungsmaßnahmen persönlich und fachlich weiterentwickeln.

FREIRAUM

Dank flacher Hierarchien und eines großen Handlungs- und Gestaltungsspielraums kannst Du gerne jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen und auch umsetzen.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir verbringen immer gerne Zeit miteinander und das nicht nur während der Arbeitszeit! Da unser Team aus sehr offenen und interessierten Mitarbeitern besteht, kann jeder schnell und unkompliziert Kontakte knüpfen. 

Wir sehen uns als eine starke Einheit ohne Konkurrenzkämpfe und Neid, die nicht nur zusammen arbeitet, sondern auch z.B. im Rahmen des jährlichen Sommerfestes und der unterschiedlichen Teamevents zusammen Spaß hat!

Wir tragen alle zum Unternehmenserfolg bei -  von Anfang an. Unser Arbeitsklima überzeugt durch Spaß, Motivation, Offenheit und Wertschätzung. Jeder hat die Chance zur Mitbestimmung im Unternehmen und zur Entwicklung seiner Persönlichkeit.

Aber am Besten Du überzeugst Dich selbst! Wirf einen Blick auf unsere Webseite oder schau einfach mal bei einem unserer nächsten Messeauftritte vorbei und lerne uns persönlich kennen!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

AUSTAUSCHBAR? EHER NICHT!

  • Ein geschultes Auge - unsere Erfahrung gibt uns Recht. Wir haben einfach einen Blick für das passende Matching.
  • Jung, dynamisch und stolz darauf - unsere Technologien und Recruiting-Schritte sind stets auf dem neuesten Stand.
  • Das große Ganze - nachhaltige Betreuung bringt unsere Kandidaten und Kunden weiter - Ziel erreicht.
  • Zielstrebigkeit - Geschwindigkeit und Passgenauigkeit gehen damit selbstständig einher.
  • Erfolgreiche Zusammenarbeit ist für uns nur der erste Schritt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • MOTIVATION
Bring Motivation und Engagement für das Vorstellungsgespräch und die angestrebte Stelle mit.

  • ZIELE / VISION
Habe am Besten bereits genau vor Augen, was Du Dir von der Position erhoffst und was für Ziele Du für die Zukunft anstrebst. 

Diese Erwartungen haben wir aber nicht nur an Dich, sondern auch an uns selbst! Denn ohne die nötige Motivation und das stete Ziel, für jeden Bewerber die passende Stelle zu finden, wären wir nicht so erfolgreich! 

Unser Rat an Bewerber

  • AUTHENTIZITÄT und OFFENHEIT
Trau Dich einfach, Du selbst zu sein und hab insbesondere auch im Vorstellungsgespräch keine Angst davor, Fragen zu stellen!

  • ZUVERLÄSSIGKEIT und VORBEREITUNG
Versuche Vorstellungstermine möglichst zuverlässig wahrzunehmen und mache Dir am besten im Vorfeld bereits Gedanken über mögliche Fragen und deren Beantwortung. 

  • PROFESSIONELLE BEWERBUNGSUNTERLAGEN

Damit wir Deine Bewerbungsunterlagen möglichst schnell auswerten können, ist es von Vorteil wenn Du folgende Punkte beachtest:

  1. Angaben über Tätigkeiten und Aufgabenfelder möglichst kurz und prägnant halten
  2. Rechtschreibfehler vermeiden
  3. Professionelles Bewerbungsbild verwenden

Du bist auf der Suche nach Rat? Dann bist Du hier goldrichtig! Lies unsere Bewerbungstipps zu folgenden Themen:

Bevorzugte Bewerbungsform

Du hast natürlich viele Möglichkeiten Dich bei uns zu bewerben, aber damit wir Dich möglichst schnell auf Deinem Weg zum Traumjob unterstützen können, sind diese zwei Optionen die Besten:

  • Du hast bereits eine interessante Stelle in unserer Jobbörse entdeckt?
Dann nutze einfach die Bewerbungsfunktion der betreffenden Stelle.

  • Du willst Dich in unserer Jobdatenbank registrieren?
Dann nutze einfach unsere Initiativbewerbung. Hier kannst Du dich schnell und einfach registrieren, einen Job-Agenten anlegen und all deine Bewerbungen verwalten. Der größte Vorteil der Initiativbewerbung: Haben wir eine auf Dich passende Stelle hereinbekommen, melden wir uns bei Dir mit einem Jobangebot!

Auswahlverfahren

Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:

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da80dc79359e54d2cbee.jpgUnser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:

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Berufsbilder

Account Manager
Praktikantin

Nicholas Meier, Account Manager

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Zunächst bin ich bei AVANTGARDE Experts als Recruitment Consultant für den Bereich Engineering eingestiegen. Hierfür führte ich zunächst ein telefonisches und anschließend ein persönliches Gespräch mit zwei meiner zukünftigen Kollegen. Für den internen Wechsel zum Account Manager fand ein zwangloses, persönliches Gespräch mit meinem Bereichsleiter statt.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Grundsätzlich wollte ich mehr Verantwortung übernehmen und auch die Kundenseite besser kennenlernen. Der Bereich Engineering war schon seit dem Studium für mich besonders interessant. Attraktive Kunden, sowie ein tolles Arbeitsumfeld haben die Entscheidung für einen Wechsel in das Account Management abgerundet.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Generell bin ich Ansprechpartner für die Belange meiner Kunden in der Personalunterstützung.
Hierbei betreuen wir unsere Kunden aus dem Automotive und (Sonder-)Maschinenbau in Bezug auf die Themen Arbeitnehmerüberlassung, direkter Personalvermittlung und der Vermittlung von Freelancern.
Zu meinem üblichen Tagesablauf gehören telefonische und persönliche Kundengespräche, Abstimmungen mit dem Recruiting, Vertragsverhandlungen, Mitarbeiterführung, sowie die strategische Entwicklung der Engineering-Abteilung.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Durch die enge Zusammenarbeit mit den Vertretern der Automobilindustrie und des Maschinenbaus erhält man sehr spannende Einblicke in die verschiedenen technischen Prozesse. Vom Ottomotor bis zum modernen elektrischen Antrieb ist alles mit dabei.
Indem wir den jeweils passenden Mitarbeiter mit unserem Kunden zusammenbringen leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Weiterentwicklung technischer Innovationen und den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden und das ist wirklich sehr spannend und motivierend.
Auch die Betreuung und Förderung meiner externen Mitarbeiter macht mir großen Spaß. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Gerade in der Abteilung Engineering ist eine gewisse Einarbeitung und Affinität notwendig um mit Kandidaten und Kunden auf Augenhöhe sprechen zu können. Oft gibt es zwischen den Anforderungen meiner Kunden und den auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Kandidaten eine gewisse Diskrepanz. Hier kann die Beratung zum Teil auch recht zeitintensiv sein.

Was macht Dein Team aus?

Die richtige Mischung aus sehr guter Stimmung, freundschaftlichem Umgang und dem gemeinschaftlichen Willen die Vertriebsziele zu erreichen.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Flache Hierarchien, offene Arbeitskultur, die Möglichkeit eigenständig und flexibel zu arbeiten, sowie der Wille etwas zu erreichen. 

Denise Wemhoff, Praktikantin

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe AVANTGARDE Experts auf dem Absolventenkongress in Köln kennengelernt. Danach habe ich mich direkt über das Onlineportal beworben und hatte ein paar Tage später schon ein erstes telefonisches Kennenlernen.

Danach erfolgte noch ein Gespräch über Skype mit zwei meiner zukünftigen Kolleginnen und dann hatte ich die Einladung zu einem persönlichen Gespräch mit der HR-Leitung im Büro in München. Dort habe ich dann das ganze HR-Team kennenlernen können. Danach war für mich klar, hier möchte ich gerne mein Praktikum machen! 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich für ein Praktikum im Personalmanagement und Recruiting entschieden, da ich den Bereich schon im Studium sehr interessant fand und gerne auch praktische Erfahrungen in diesem Bereich sammeln wollte. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ich komme immer gegen 9.00 Uhr ins Büro und starte den Tag in dem ich meinen Kalender durchgehe und mir ansehe, was an dem Tag ansteht. Anschließend erledige ich, je nach Dringlichkeit und Priorität alle mir zugeteilten Aufgaben.

Der Hauptfokus meiner Aufgaben besteht darin neue Praktikanten und Werkstudenten für die verschiedenen internen Teams zu finden und meine HR-Kollegen bei Terminvereinbarungen, Krankmeldungen und weiteren Tätigkeiten zu unterstützen. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Praktikum ist, dass ich sehr viele Erfahrungen sammeln kann und mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht wird. So kann ich sehr viel selbstständig arbeiten, habe aber natürlich auch richtig liebe Kollegen, die mir immer direkt helfen können, wenn ich doch mal Fragen habe. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Herausforderungen für mich sind, dass ich bei allen Aufgaben mein Bestes geben möchte und mein theoretisch Gelerntes aus dem Studium gerne mit praktischen Erfahrungen ergänzen möchte. 

Was macht Dein Team aus?

Mein Team ist SUPER! Ich kann von jedem Einzelnen sehr viel lernen und alle haben immer ein offenes Ohr für meine Anliegen. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich findet es besonders cool, dass mein Arbeitgeber jung und modern ist und ich die Möglichkeit habe Erfahrungen im Recruiting, in der Personalentwicklung und auch in der Administration zu sammeln.

FAQ

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Dann besuche die FAQ auf unserer Webseite!

AVANTGARDE Experts Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,85 Mitarbeiter
3,47 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zwar KPIs, die gewissermaßen Richtwerte geben, aber so lange man durchschnittlich einen "guten Job" macht, ist alles verargumentierbar - wird nicht zu streng genommen. Sehr unpersönliches Großraumbüro und zu wenig Rückzugsmöglichkeiten. Es gibt zwar 3 Konferenzräume, da diese aber ebenfalls sehr unpersönlich und oft besetzt sind, zieht man sich hierher eher weniger zurück, wenn man mal konzentriert länger an einer Sache arbeiten muss.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich je nach Team. Aber i.d.R. verständnisvoll. Da die "Chefs" im Headquarter in München sitzen, bekommt man ohnehin wenig von Ihnen mit.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team unterschiedlich. Einige Account Manager sind z.T. stark auf sich fokussiert und mit "Ellenbogen-Mentalität", andere widerum sehen den Recruiter als gleichwertiges Teammitglied auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Wird leider schnell eintönig, was innerhalb der Personaldienstleistung jedoch zu erwarten ist, da sich die Aufgaben schnell wiederholen.

Kommunikation

Die interne Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig. Oft erfährt man Dinge über den Buschfunk, bevor sie offiziell bekannt werden - was auch nicht immer passiert, leider.... ansonsten sehr teamabhängig. Zumindest gibt es ein firmeninternes Intranet, worüber die wichtigsten Dinge gepostet werden - das ist super!

Gleichberechtigung

Innerhalb der Teams gegeben. Unternehmensweit hat man jedoch das Gefühl, dass Männer (welche häufig Account Manager sind) präferiert werden und mehr anerkannt sind.

Karriere / Weiterbildung

Als Account Manager kann man eine "lange Leiter hoch klettern", als Recruiter folgt nach dem Senior-Titel nichts. Weiterbildungen gibt es keine. Bei Einstellung gibt es drei interne Schulungen, danach nie wieder etwas davon gehört.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Account Manager gut & mit Perspektive und solidem Bonus, als Recruiter unter dem Durchschnitt mit verhältnismäßig geringem Fix-Lohn und kaum Steigerung! Das Verhältnis Account Manager-Recruiter ist in puncto Gehalt in einem starken Ungleichgewicht! Arbeitsaufwand 50/50, jedoch sieht der Recruiter von der Provision im Vergleich sehr wenig.... auch bei einer Beförderung macht der Recruiter einen minimalen gehaltlichen Sprung, während der Account Manager sich deutlich verbessert und zusätzl. einen Firmenwagen angeboten bekommt.

Arbeitsbedingungen

Ok. Zentrales Büro, höhenverstellbare Schreibtische.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Weg ist noch lang, aber erste Maßnahmen wurden eingeleitet. Es gibt. keine Plastiktüten mehr in den Mülleimern und es wird versucht nicht mehr so viel auszudrucken. Schade, dass das Unternehmen nicht einen Teil der Gewinne für gemeinnützige Tätigkeiten und/oder den Umweltschutz spendet.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit und Überstunden werden nicht vergütet, sind jedoch nach eigenem Ermessen "abbaubar". Insofern im Schnitt nie mehr als die reguläre Arbeitszeit. Leider gibt es kein Home Office.

Image

Das Image nach außen ist besser, als real gelebt.

Verbesserungsvorschläge

  • endlich zeitgemäß Home-Office einführen
  • die Vergütung der Recruiter angemessen anpassen (Fixum + Provision)
  • in Weiterbildungen/Schulungen investieren
  • eine Perspektive bieten
  • Wertschätzung und Anerkennung den Mitarbeitern entgegen bringen
  • modernere Hardware (Laptops/Tablets) einführen

Pro

- viele Freiheiten und Eigenverantwortlichkeit im Job
- Tägl. frisches Obst und in Köln eine "Müsli-Bar"
- Corporate-Benefits

Contra

- die finanzielle Vergütung
- keine Option auf Home Office
- keine Weiterbildungsmaßnahmen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    AVANTGARDE Experts // AVANTGARDE Experts GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, insbesondere die Verbesserungsvorschläge. Ich nehme einige Punkte sicher in unsere HR-Arbeit auf.

RALF KORTE
Head of Human Resources

  • 14.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich bin nun ein gutes Jahr bei AVANTGARDE. Nach ein paar Praktika und einem Marketing Job bin ich völlig unverhofft hier gelandet. Ich bin sehr glücklich darüber, dass ich von einer der oberen Führungskräfte via Xing angesprochen wurde. Ich wäre nie auf die Idee gekommen, dass PDL etwas für mich sein könnte. Eigentlich wäre es das auch nicht gewesen aber bei dem Einhorn AVA gestaltet sich PDL vollkommen anders. Klar macht man den gleichen Vertriebsjob wie bei jeder PDL und versucht Kunden für das Unternehmen zu Gewinnen und Auszubauen. Allerdings, bietet AVA einen für mich besonderen USP. Den AVA Faktor. Der AVA Faktor beschreibt ein super Vertriebsteam, welches gemeinsam ein Ziel verfolgt und gemeinsam Erfolge feiert und bei Niederlagen gemeinsam leidet. Er ist eine Marketingagentur mit der Professionalität einer Unternehmensberatung. Er beschreibt den Swag, den einzigartigen Spirit und die Besonderheit eines Einhorns. Bei AVANTGARDE arbeiten zu dürfen ist einfach klasse. Es sollte mehr Unternehmen wie AVA geben, aber dann wäre ein Einhorn halt auch nur ein Einhorn. AVA for Life!

Vorgesetztenverhalten

Alle mir zugeteilten Vorgesetzten bzw. alle Vorgesetzten mit denen ich Berührungspunkte hatte und habe, sind mir gegenüber immer fördernd, höflich, wertschätzend und motivierend aufgetreten. Man unterhält sich auf Augenhöhe. Macht auch mal Späße zusammen und lacht gemeinsam.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Vertrieb ist einmalig. Mein Team ist genial. Zur Administration, Marketing, Personalabteilung, etc. kann ich nicht viel sagen. Aus der ferne betrachtet machen aber alle einen guten Job und verstehen sich.

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist sehr interessant, da jeden Tag neue Gespräche mit high level Managern geführt werden. Es geht um spannende Projekte, man bekommt Einblicke in eine Masse an Unternehmen die man sonst sicherlich nicht hätte. Man bewegt Millionenbudgets und verdient dabei nicht schlecht. Mit der Zeit kann man Mentor werden und auch in die Führung einsteigen.

Kommunikation

Es gibt verschiedene Kommunikationsmedien:
1. Koordinationsgespräche, ein Mal die Woche mit dem Mentor
2. Intranet
3. Wöchentliches Team Meeting
4. Quartalsmeeting (News & Snacks)
5. Direkter Austausch mit der Führungskraft und den Kollegen
6. Offenes Ohr der Geschäftsleitung & Geschäftsführung

Infos fließen also permanent.

Gleichberechtigung

Absolut. Es geht um Leistung und können. Aus meiner Sicht ein guter Maßstab.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist nicht entscheidend für Umgang und Höflichkeit. Wertschätzung kennt bei AVA kein alter.

Karriere / Weiterbildung

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, auch individuell möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Haben alle gängigen Benefits und wie ich finde ein überdurchschnittliches Gehalt.
Die Dienstwagenregelung ist unvergleichlich. Hier kann man die richtig dicken Kisten fahren, wenn man das will.

Arbeitsbedingungen

Wir ziehen zum Jahresende in eine Neues noch moderneres Büro. Bis dahin ist das Büro save ausreichend und auch auf einem modernen Stand. Augustiner Biergarten ist genau gegenüber!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorhanden

Work-Life-Balance

Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann innerhalb meiner 40 Stunden Woche und dem sinnhaften sowie verantwortungsvollen Umgang der flexiblen Arbeitszeit machen was ich will. Hier eine kurze Anmerkung: Ich habe hier ein paar mal gelesen, dass die flexible Arbeitszeit nicht genutzt werden darf, das kann ich nicht bestätigen. die Recruiter in meinem Team kommen in der Regel eine Stunde vor mir und gehen dann eben auch eine Stunde bevor ich gehe. Evtl. wird das nicht von jedem verstanden. Für mich heißt flexible Arbeit "eben flexibel" für diejenigen die diese Anmerkungen gemacht haben bedeutet flexibel arbeiten wohl eher weniger arbeiten.

Image

Gutes Image, das Einhorn eben. In der Administration muss es sich steigern dort fühlen sich die Leute etwas gebeutelt. Aber alles in allem ist das Image dort auch gut. Creating Fans!!

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter am Image arbeiten, damit posts bei Kununu von frustrierten Exkollegen keine Beachtung mehr finden. AVA ist nämlich ein großartiger Arbeitgeber.

Pro

Teamspirit! Einzigartigkeit. Tolle Kollegen und spannende Aufgaben.

Contra

-----

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    AVANTGARDE Experts // AVANTGARDE Talents GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Feb. 2019 (Geändert am 04.März 2019)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es sind viele junge Führungskräfte im Unternehmen, die teilweise keine Erfahrung haben bzw. keine Führungskompetenzen besitzen. Führungskraft wird man bei Avantgarde nicht, weil das Unternehmen Führungspotenzial in einer Person sieht, sondern lediglich wenn alle KPI's erfüllt sind. Ob sie nun eine gute Führungskraft ist, sei dahingestellt.

Für ernste Gespräche wird man zwischen Tür und Angel in den Besprechungsraum zitiert, sodass es keine Gelegenheit gibt sich vorzubereiten weil man nicht weiß worum es überhaupt geht. Auch Termine mit dem Betreff "Rücksprache" werden gerne eingestellt und auf nachfrage worum es geht heißt es "Nur ein generelles Thema...". Also war hier und bei dem Satz "Hast du eine kurze Minute..." immer Zittern angesagt.

Die Mitarbeiter zu motivieren ist zudem auch eine der größten Stärken der Führungskräfte. Negativer Druck ist hier angesagt.
Bei Hilferufen, weil man sich in einer Talfahrt befindet, wird nicht gemeinsam nach einem Weg geschaut, was verbessert werden kann. Sondern Floskeln wie "ist halt Vertrieb, musst schauen wie du da wieder rauskommst." gehören hier zur Tagesordnung.

Und, und, und...

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist toll, da jeder jeden verstehen kann. Sei es im Recruiting oder im Vertrieb. Bei Tiefphasen pusht man sich gegenseitig auf und motiviert wo es geht. Man hat täglich lustige und unterhaltsame Momente, was das Arbeiten sehr angenehm machte.

Interessante Aufgaben

Abwechslung zwischen Kunden-, Kandidaten- und Mitarbeiterbetreuung ist auf jeden Fall gegeben (mach einer gewissen Zeit)
Es muss bewusst sein, dass im Vertrieb zu Beginn sehr viel telefoniert werden muss, da die Stellen nicht von reingeflattert kommen. Daher kann es sein, dass die ersten 2-3 Monate lediglich aus Kalt- bzw. Warmakquise bestehen.

Kommunikation

Der Flurfunk ist meist schneller als der Weg der offiziellen Kommunikation, weshalb die Vorgesetzten es zum Teil nicht mehr als wichtig erachten, direkt mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Auch der Informationsfluss zwischen Vorgesetzten und übergeordneten Vorgesetzen bezüglich den Anliegen der Mitarbeiter war mangelhaft, da größtenteils Informationen nicht weitergegeben wurden. Auf Nachfrage der Herrschaften hieß es dann "hat noch keiner mit mir darüber gesprochen".

Gleichberechtigung

Den ein oder anderen Vorgesetztenliebling gibt es, keine Frage. Daher wird an dieser Stelle mehr gefördert als an anderen. Ob das "fair" ist, sei mal dahingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Einarbeitung sehr gut, da die Mitarbeiter zu Vertragsformen intensiv geschult werden. Danach fallen die Weiterbildungen eher etwas mager aus.
1x Halbjährlich werden Schulungen angeboten (first come, first serve)

Gehalt / Sozialleistungen

Hier kann ich nur für den Vertrieb sprechen. Gehalt bestehend aus einem Fixum + variabel gemessen an der Leistung. Alles in allem ein guter Einstieg.

Arbeitsbedingungen

Aktuell: Kabelchaos unter den Tischen, zum Teil wackelnden Tische, unangenehmer Schwefelgeruch kommt aus dem Lüftung. Das wird sich hoffentlich alles für die Mitarbeiter spätestens im neuen Büro ändern, da gegen Ende 2019 umgezogen werden soll.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr wurden offiziell für die Bereiche Vertrieb und Projektrecruiting kommuniziert. Die einen nutzen es mehr, die anderen weniger. Dennoch gibt es den ein oder anderen komischen Blick oder Kommentar, wenn man vor 17:00 Uhr gegangen wird. Es sieht nämlich keiner, wenn man bereits 1 oder 2 Stunden vor allen Kollegen im Büro ist. Es wird nur gesehen, wenn man geht. Daher nicht abschrecken lassen.

Pro

Alles in allem hatte ich eine tolle Zeit bei Avantgarde (den Arbeitskollegen sei Dank).
Bei Avantgarde lernt man mit Druck umzugehen und wie man sich immer und immer wieder aufrafft.
Und wenn man sich zukünftig in die Richtung Führung entwickeln möchte, kann man sich ein gutes Beispiel an Avantgarde nehmen, wie man es am besten nicht macht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Avantgarde Experts
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 180 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (115)
    63.888888888889%
    Gut (21)
    11.666666666667%
    Befriedigend (29)
    16.111111111111%
    Genügend (15)
    8.3333333333333%
    3,85
  • 111 Bewerber sagen

    Sehr gut (59)
    53.153153153153%
    Gut (9)
    8.1081081081081%
    Befriedigend (12)
    10.810810810811%
    Genügend (31)
    27.927927927928%
    3,46
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

AVANTGARDE Experts
3,70
291 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,57
97.760 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.794.000 Bewertungen