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Zuletzt aktualisiert am 13.12.2025
YER Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen sowie die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Beschäftigten geschätzt fühlen. Das Führungsverhalten wird als fair, kompetent und unterstützend beschrieben, wobei die Vorgesetzten stets zugänglich sind und auf Augenhöhe kommunizieren. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, auch wenn das Vertriebsumfeld mitunter Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft erfordert. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist stark ausgeprägt mit einem bemerkenswerten Teamgeist über alle Abteilungen hinweg, und die Arbeitsbedingungen werden mit modernen Büros und guter Ausstattung als sehr angenehm empfu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei YER Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikationskultur auf allen Ebenen. Die Beschäftigten fühlen sich gehört und verstanden, ihre Anliegen werden ernst genommen und angesprochen. Viele schätzen die direkte Kommunikation und die Tatsache, dass Informationen transparent weitergegeben werden - sei es von Kund:innen oder bezüglich Unternehmenszahlen und -zielen.
Regelmäßige Formate wie monatliche Crew Meet-ups und wöchentliche Teammeetings fördern den Informationsaustausch, wobei einige Mitarbeiter:innen sich mehr schriftliche Kommunikation über Neuerungen wünschen würden. Positiv erwähnt werden auch die kurzen Entscheidungsprozesse und die stets zugänglichen Führungskräfte. Die interne Kommunikation wird als gut eingestuft und befindet sich in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess, wobei die Transparenz und Klarheit als Priorität angesehen werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei YER Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen durchweg sehr positiv bewertet. Die Bewertungen zeichnen das Bild eines Unternehmens, in dem eine freundliche, respektvolle und wertschätzende Umgebung vorherrscht. Besonders hervorgehoben wird der ausgezeichnete Teamgeist und der offene, hilfsbereite Umgang der Kolleg:innen untereinander. Die Arbeitsumgebung wird als einzigartig, inspirierend und dynamisch beschrieben, wobei auch hohe persönliche Verantwortung und aktive Beteiligung geschätzt werden. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen, unterstützenden Atmosphäre, in der Gespräche auf Augenhöhe stattfinden und ein gemeinsamer Antrieb zur Zielerreichung spürbar ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei YER Deutschland wird durchweg äußerst positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als fair, kompetent und respektvoll beschrieben, die stets auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeiter:innen kommunizieren. Sie bieten Unterstützung bei Problemen, stehen mit Rat und Tat zur Seite und vermitteln den Angestellten ein Gefühl der Wertschätzung. Besonders hervorgehoben wird das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen sowie die Zugänglichkeit der Vorgesetzten. Anstelle einer starren Hierarchie wird eine Kultur gepflegt, in der Respekt, Transparenz und ehrliche Kommunikation im Vordergrund stehen. Die Führungskräfte legen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen und schaffen gleichzeitig notwendige Freiräume für sie.
Die Work-Life-Balance bei YER Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – mit bis zu drei Tagen pro Woche. Die Beschäftigten schätzen die Freiheit, ihren Arbeitstag selbständig zu gestalten, solange die Arbeitsergebnisse zufriedenstellend sind. Das auf Vertrauen basierende Arbeitszeitmodell legt den Fokus auf Ergebnisse statt auf starre Anwesenheitspflichten. Vor allem erfahrene Mitarbeiter:innen genießen vollständige Autonomie ohne Mikromanagement, müssen jedoch ihre Verkaufsziele erreichen. Einige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass im Vertriebsbereich persönliches Engagement gefordert ist und der Job nicht immer einem klassischen 9-bis-5-Schema folgt. Insgesamt trägt die gebotene Flexibilität wesentlich zum persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen bei.
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