Sehr guter Einstieg in die Vertriebslaufbahn! Super Onboarding!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit vieles auszuprobieren, zu wachsen. Das Onboarding ist sehr gut strukturiert und bietet auch Personen, die keine Ahnung von Recruiting oder Vertrieb haben, die Möglichkeit intensiv in die Themen einzusteigen und einen erfolgreichen Start hinzulegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schade, dass es schwierig ist, wirklich mehr Verantwortung zu übernehmen ohne weiterhin Vollzeit im Core Business tätig zu sein. Das bedeutet eher Themen on top, als Auslagern bestimmter Tätigkeiten, wenn neue Aufgabenfelder erschlossen werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsoptionen im Recruiting könnte man kommunizieren bevor jemand bereits auf dem Absprung ist bzw. Gespräche zu Teamwechsel oder Abteilungswechsel führen, um mehr Abwechselung zu schaffen.
Kommunikation
Das überrascht mich immer wieder positiv, denn ich bekomme das von anderen Seiten ganz anders mit und bin an diesem Punkt immer wirklich dankbar, das so gut getroffen zu haben! Es gibt viele Möglichkeiten sich im Team, mit dem Teamlead abzusprechen und sich gegenseitig zu feedbacken und das wird auch genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist im Team wichtig und es wird sich hierfür auch Zeit genommen - für gemeinsame Mittagspausen, Tischtennis zwischendurch, Team-Updates verknüpft mit einem Brunch oder sonstige Teamevents. Das wirkt sich wiederum auf das gemeinsame Arbeiten aus und wird auch priorisiert - gemeinsam an einem Projekt zu arbeiten und die Teamziele im Blick zu haben.
Work-Life-Balance
Im Team wird gut darauf geachtet, dass die Balance eingehalten wird und auch mal gespiegelt, wenn das Pensum wieder runtergefahren werden darf. Vor allem bei jungen Kollegen wird auch mal gesagt, dass man früher Schluss machen sollte, nach einer langen Woche.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Kommunikation auf Augenhöhe geschieht und bei Bedarf auch Feedback gegeben wird. Konflikte und Unstimmigkeiten werden besprochen und gelöst und aktiv nach Lösungen für das Team gesucht.
Interessante Aufgaben
Von Recruiting, Mentoring, Wissenstransfer und unternehmensweite Einarbeitung können viele Themen in das eigene Aufgabengebiet fallen. Im Recruiting ändern sich die Projekte häufig, was viele Einblicke in den Arbeitsmarkt zulässt. Die Tätigkeit des Avtive Sourcings selbst ist jedoch auch viel Routine und erfordert auch Durchhaltevermögen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in vielen verschiedenen Positionen, die einen Großteil des Unternehmens ausmachen.
Arbeitsbedingungen
Kernarbeitszeit 9 - 17:00 Uhr, vor Ort oder Remote, viel Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit, auch Teilzeit möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thematische Fokuswochen werden zum Thema Umwelt, Klimakrise, Nachhaltigkeit in den Arbeitsplan eingeplant bzw. als Teamevent durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Einstieg ist das Gehalt wirklich gut und wird transparent kommuniziert.
Image
Viele zufriedene Kunden empfehlen uns - es kommen inzwischen viele Anfragen direkt von Kundenseite; bei Karrierewechsel kommt der Name gut an und ist bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Im Recruiting gibt es zusätzliche Optionen, das Aufgabenspektrum zu erweitern, wie z.B. Mentoring, Einarbeitung neuer Mitglieder, Wissensmanagement, unternehmensweites Onboarding, unternehmensweite Vorstellung von Themen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns von Deinen Erfahrungen zu berichten. Es freut uns sehr, dass Du so zufrieden bist.