Schwache Führung, Onboarding und Karrieremöglichkeiten hängt stark von der Abteilung ab.
Arbeitsatmosphäre
Call-Center Atmosphäre, sehr alte Muster für ein junges Unternehmen.
Kommunikation
Keine Kommunikation, viel über Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht den anderen auszustechen. Unkollegiales verhalten. Nach Einholen eines Auftrages konnte man sich nicht sicher sein, ob die Nachtbarabteilung nicht versucht noch den Auftrag zu bekommen. Kollegen waren oft sehr einfach gestrickt und chauvinistisch.
Work-Life-Balance
Ok für Vertrieb. Manche müssen kaum arbeiten, aufgrund Key Accounts. Rokies sollen viel Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach, ohne wirkliches Vertriebs Know-how. Hatte 3 Monate keinen Mentor. Vorgesetzter war sehr schwacher Vertriebler und hat sich 0 gekümmert. Hire & Fire
Interessante Aufgaben
Repetitive, keine Innovation im Job. Verkaufen einer Dienstleistung an ein Cost-Center (HR) ist eine undankbare Aufgabe.
9-12 Cold Calling
12-13 Uhr Mittag
13-15 Cold Calling
15 - 19 Uhr Recruiting
Gleichberechtigung
Es wurden Mittagsstammtische über die "heißesten Bewerberinnen" abgehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team
Arbeitsbedingungen
Call-Center / altes Equipment / aber immer der neueste BMW
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Einstiegsgehalt, sehr schlechte Bonus Vereinbarungen. Keine prozentuale Beteiligung an Deals. Sehr kompliziertes Bonussystem.
Image
Personalberatungen haben generell kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Viele alte Kamellen ohne echten Salesprozess. No clear path to closure oder andere Standard Prozesse etabliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für Deine Worte.
So soll es natürlich nicht laufen, weswegen wir stetig an unseren Prozessen arbeiten, um immer besser zu werden.
Liebe Grüße,
Sabrina