Sollte gute ArbeitnehmerInnen besser belohnen und längerfristig attraktiv bleiben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Kollegen
- tolle Events
- Gute Benefits
- Veränderungswille ist da (aber falsche Department werden gefördert und gelobt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die unangemessene Bezahlung mit guten, motivierten Mitarbeiter, die viel Zeit und Energie in das Unternehmen gesteckt haben, auch nach längerer Betriebszugehörigkeit
- es wird mehr auf große, laute Worte als auf gute Taten geschaut
- Gehälter
- teilweise unangebrachtes Verhalten, welches keine Konsequenzen für FK und MA hatten (geht gar nicht)
- mehr auf die Bedürfnisse der MA achten und nicht nur auf die der Führungskräfte und -ebene
- viele Worte wenig taten…
Verbesserungsvorschläge
- faire Gehälter
- bessere und längere Mitarbeiter Bindung (und die Mitarbeiter:innen nicht einfach für günstigeres Personal austauschen wollen)
- mehr Respekt und Wertschätzung
- mehr auf die Bedürfnisse der MA achten und dann auch handeln!
- Führungskräfte besser Schulen (ging teilweise gar nicht, was sich Führungskräfte erlaubt haben)
- nicht nur negative Dinge im UN „gleich“ behandeln wollen, dann bitte auch die positiven Angelegenheiten (Mitarbeiterfahrzeug, Gehälter, Bonusauszahlungen etc.)
- Recruiter werden (auch bei gleichen Arbeitsaufwand, Verantwortung oder ähnlich Aufgaben, wie Account Manager und nach vielen Jahren guter Arbeiten nicht entsprechend wertgeschätzt und entlohnt (geht gar nicht)
Gleichberechtigung
Account Manager werden (trotz gleicher oder aber auch teilweise weniger Arbeit, besser vergütet —> geht gar nicht…)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche, da Avantgarde leider nicht attraktiv für längerfristiges, gut geschultes Personal ist. Würde mehr Kultur und Professionalität ins Unternehmen bringen und einen erwachseneren Umgang miteinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr deprimierend (es wird sehr viel Hoffnung, auf besseres Gehalt gemacht, nur leider dann doch an den falschen Stellen gespart)