Top Team, aber...
Verbesserungsvorschläge
Überlegt euch, wie ihr die Fluktuation (insbesondere im Recruiting) verringern könnt: Erster Schritt wäre hier: Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre im Team. Gute Kombi aus Spaß & effektivem Arbeiten, kein Druck vom Teamleiter.
Kommunikation
Bereits vor Corona ist leider das Schlechteste im Unternehmen die Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Mit Corona wurde es noch schlechter: Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt - ohne die wesentlichen Gründe der Entscheidung offen zu legen.
Wichtige Themen werden anstatt in einem Skype Call o.ä. nur schriftlich über das interne Netzwerk "kommuniziert".
Kommunikation im Team: Top!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist super, so wie man es sich wünscht
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team kann ich hier nichts aussetzen: Offenes Ohr für Probleme, konstruktives Feedback, auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Bezüglich Alter, Geschlecht, Herkunft etc. definitiv gegeben!
Aber: Starker Unterschied zwischen Recruiter und Account Manager - Obwohl gesagt wird, dass man als Tandem arbeitet, gibt es gehaltstechnisch große Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf Corona sehr unzufrieden: Unsere Arbeit kann - wie in den letzten Wochen/ Monaten gezeigt wurde - zu 100% von zuhause aus gemacht werden.
Aus welchen Gründen auch immer, ist allerdings jeder ab Juni verpflichtet täglich ins Büro zu kommen. Es entsteht das Gefühl, dass die Geschäftsführung seinen Mitarbeitern nicht vertraut und zudem die Gesundheit der Mitarbeiter nicht im Mittelpunkt steht. Stattdessen wirkt es, als ob sie uns durch das Arbeiten im Büro kontrollieren und steuern wollen. Lediglich Neugeschäft und Umsatz zählt.
Die Arbeit, die man trotz Corona so gut wie möglich versucht, wird nicht wertgeschätzt. Durch die Regelung sind einige gezwungen die öffentlichen Verkehrsmittel zu nehmen, ob man will oder nicht - 0 Flexibilität. Es kommt so rüber als würde das Thema Corona von der Geschäftsleitung teils "runtergespielt" werden.
Unabhängig von Corona:
+ Neues, schönes, helles Büro.
- Leider sehr alter und schwerer Laptop, als Recruiter kein Arbeitshandy, keine Provision
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg ok, aber auf Recruiter-Seite langfristig nicht wettbewerbsfähig.
Außerdem schwach, dass man als Recruiter keine Provision bekommt. So wird die geleistete Arbeit nicht entsprechend gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Als Berufseinstieg nach dem Studium perfekt. Aber nach dem Senior Recruiter gibt es, wenn man nicht als Account Manager arbeiten mag, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ist aber ein generelles Problem von Personaldienstleistern und nicht vom Unternehmen selbst.
Wäre schön, wenn man mehr interne und v.a. externe Weiterbildungsmöglichkeiten hätte.