Unbefristeter Arbeitsvertrag zum Monatsende betriebsbedingt gekündigt - kein neuer Einsatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Auftreten bis der Einsatz (unverschuldet) wegviel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ende des Einsatzes beim Kunden führte zu unmittelbarer Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrags. Das Geschäftsrisiko der Leiharbeit/ Einkommensrisiko wurde an mich als Arbeitnehmer weitergegeben. Der Umgangston mir gegenüber veränderte sich schlagartig vom extrem Positiven ins extrem Negative als der Einsatz von mir unverschuldet endete. Im kurzfristig anberaumten Kündigungsgespräch wurde Druck aufgebaut um die Kündigungsunterschrift zu erhalten.
Kündigungsgrundlage:
4-wöchige Kündigungsfrist des unbefristeten Arbeitsvertrags mit der Argumentation keine weitere Einsatzmöglichkeit zu haben bzw. prüfen zu wollen.
Wochenlanges Warten auf einen ersten Arbeitszeugnisentwurf nach Einsatzende. Keine Reaktion auf mehrere schriftliche Reminder. Dann wurde ein inakzeptables, inhaltlich falsches Arbeitszeugnis mit herabsetzenden Bewertungen ausgestellt.
Avantgarde hat anwaltlich versucht diese Rezension löschen zu lassen.
Unternehmenskultur etc. kann nicht bewertet werden weil Einsatz beim Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter vor Profitgier
Faires Auftreten ggü. und Verhandeln mit Arbeitnehmern
Verantwortung übernehmen auch wenn ein Einsatz einmal endet
Gehalt/Sozialleistungen
In der Leiharbeit ist das Grundgehalt für gleiche Arbeit vergleichbar. Urlaubs- & Weihnachtsgeld, IAP, Gewinnbeteiligungen, 13./14. Gehälter usw. entfallen oder sind minimal ausgeprägt. Ähnliches gilt für die Altersvorsorgeangebote. Insgesamt summiert sich das.
Karriere/Weiterbildung
Ich hoffte innerhalb des bis zu 4-jährigen Leiharbeitsvertrags vom Kunden übernommen zu werden. Dies ging in meinem Fall nicht in Erfüllung.