AVART 

Personal 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team und viel Spaß bei der Arbeit

Image

Für Personaldienstleistung super Image, da wir auf Bewerber achten und keine Zeitarbeitsbude sind

Work-Life-Balance

Keine Überstunden, Homeoffice möglich, keine Arbeit am Wochenende, man darf früher gehen wenn man Termine hat und freitags

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und bezahlt, Karriereleiter durch kleines Unternehmen nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Einwandfrei, sehr gutes Grundgehalt und super Provisonsregelung bei Erfolg, Erfolgsbeteiligung, Essensgutscheine, Fahrtkostenerstattung und BAV

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jederzeit da, durch kleines Team ist der ständige Austausch da

Umgang mit älteren Kollegen

Da mehr als die Hälfte älter ist gibt es keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Sehr familiär und verständnisvoll, jederzeit erreichbar

Arbeitsbedingungen

Homeoffice immer möglich, Mittagessen wird oft übernommen, es wird immer für Verpflegung im Büro gesorgt, ob Obst oder Schokolade

Kommunikation

Immer vorhanden, da kleines Team

Gleichberechtigung

Immer da, es wird niemand bevorzugt

Interessante Aufgaben

Könnte manchmal spannender sein, da die Gebiete sich ähneln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kolleg*innen. Ohne diesen, bezweifle ich dass das Unternehmen in der Zukunft erfolgreich arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den ungleichen Umgang mit den Mitarbeiter*innen. Die fragwürdige Strategie wie man an neue Kunden kommt. Das einzelne Mitarbeiter*innen nicht besser gefördert werden und die jüngerer Geschäftsführung nicht mehr in die Verantwortung genommen wird (außerhalb der buchhalterischen Anliegen). Außerdem wird in der Regel erwartet das bis 17:30 Uhr jemand im Büro ist, die Geschäftsführung selbst hat das in meiner Zeit aber selten umgesetzt. Oft wurde das Büro aufgrund privater Termine oder Hobbies vorzeitig verlassen. Mir ist bewusst das die Geschäftsführung sich die Zeiten einteilen kann wie sie möchte, dennoch sollte man den Mitarbeiter*innen dass was erwartet wird auch vorleben. Der letzte wichtige Punkt: Ihr solltet Kritik an Mitarbeiter*innen offen und ehrlich ansprechen und keine Angst vor deren Reaktion haben. Man bekommt häufig das Gefühl das getuschelt wird. Das sorgt zusätzlich für Unruhe im Unternehmen und schreckt zukünftige Mitarbeiter*innen vermutlich von einem langjährigen Verbleib im Unternehmen ab.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Kommunikation. Vor allem von der Geschäftsführung zu den Mitarbeiter*innen. Lasst die Mitarbeiter*innen ihre Arbeit machen und vertraut ihnen, dass trägt zum Wohlbefinden im Unternehmen bei. Macht einen Plan für Kurz-, Mittel- und Langfristige ziele des Unternehmens und der Mitarbeiter*innen.

Arbeitsatmosphäre

Ist in Ordnung. Man bekommt häufiger das Gefühl das ein gewisser Kontrollwahn für Mitarbeiter*innen im Homeoffice herrscht.

Image

Die Menschen, die das Unternehmen kennen sind häufig zufrieden. Es wird aber wenig für eine bessere Reichweite getan. Man arbeitet nicht gut genug sich in Berlin, wo es sehr viele Personaldienstleister gibt, von der Masse etwas abzusetzen oder aktiver auf sich aufmerksam zu machen.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice werden genehmigt, wenn man dies aber wahrnimmt, bekommt man schnell das Gefühl es sei nicht gern gesehen. In diesem Berufsfeld wäre auch eine richtige Gleitzeit gut umsetzbar, leider fehlt dies.

Karriere/Weiterbildung

Intern nicht möglich. Weiterbildung, wenn dann nur widerwillig da es Kosten verursacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okay, mit etwas Glück verhandelt man ein solides Grundgehalt, wobei die Zusatzzahlungen sehr vom Umsatz des Unternehmens abhängig sind. Leider ist es nicht immer gut verständlich wie sich die verschiedenen Provisionsbestandteile im Detail zusammensetzen, sodass man es schwer nachvollziehen kann , ob die Abrechnung stimmt. Dazu kommt eine schlechte Kommunikation intern, wenn Zahlungen ausfallen, weil die Umsatzzahlen nicht gut aussehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut und der absolute Lichtblick des Unternehmens für die Zukunft.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen und deren Bedürfnisse wird geachtet, wobei es dann gerne mal zu der Situation kommt, dass man sich ungleich behandelt fühlt und Fehler nicht genauso konsequent geahndet werden wie die Fehler jüngerer Mitarbeiter*innen.

Vorgesetztenverhalten

Wirkt oft nicht zeitgemäß und seriös genug. Könnte deutlich besser sein. Die Geschäftsführung teilen sich Mutter und Tochter, wobei trotz der jungen Geschäftsführung kein frischer Wind ins Unternehmen kommt. Vieles wirkt nicht gut durchdacht. Zu viele Ad-Hoc Situationen die dann wieder umgeworfen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen sind gut.

Kommunikation

Die Geschäftsführung beteuert sich in vielen Dingen einig zu sein, dieses Gefühl bekommt man aber selten auf. Die Kommunikation wirkt oft nicht ehrlich und transparent.

Gleichberechtigung

Eher weniger, als Neuling kann man mit etwas Glück ein besseres Grundgehalt als die bereits vorhandenen Mitarbeiter*innen herausholen, aber auch dieses wird von Zusatzvereinbarungen gespickt die mehr oder weniger eingehalten werden.

Interessante Aufgaben

Sehr repetitiv, typische Kandidatenakquise und ein fragwürdiges Modell die Kundenakquise durchzuführen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist sehr sympathisch und offen für Alles, die Lage der Büroräume ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Geschäftsführung ist toxisch. Wirbt Leute ab, nur um sie dann kurze Zeit später wieder zu kündigen. Man wird physisch beeinflusst und belastet. Auch nach dem Aussehen wird ausgesucht. Vielfalt und Datenschutz werden kleingeschrieben. Datenschutz ist fast gar nicht vorhanden. Man wird stark manipuliert und schleppt sich dieses Gefühl mit nach Hause. Die Meinung der Geschäftsleitung ändert sich jeden Tag mehrmals. Die Tochter, ebenfalls Geschäftsleitung, so gut wie nie präsent und kann sich gegen ihre Mutter nicht durchsetzen. Leider zeigt die Tochter genauso wenig Empathie wie auch die Mutter.

Verbesserungsvorschläge

- Blickt mehr in die Zukunft, setzt Fokus auf Reichweite und Image. Heutzutage, ist dies essentiell für ein Unternehmen.
- Ihr müsst euch genauso attraktiv vorstellen für einen Arbeitnehmer, wie sich der Arbeitnehmer bei euch beweisen muss. Es ist ein Geben und Nehmen, sonst bleibt niemand bei euch. Leuten werden nach nur wenigen Tagen gesagt, wie viel sie dem Unternehmen kosten und dass sie diesen Gewinn ja noch nicht wieder reingeholt haben. Nimmt den Druck raus. Eine vernünftige Einarbeitung geht voraus, wenn man gute Ergebnisse von seinen Mitarbeiter:innen erwartet. Diese braucht normalerweise mehrere Wochen. Man kann nicht nach wenigen Tagen, nach keiner Einarbeitung, solche toxischen Äußerungen hegen.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Sterne, da die Arbeit mit dem Team toll ist, jedoch stehts unter den kontrollierenden Augen der Geschäftsführung, was das miteinander schwierig macht.

Image

Das Image wird bei den Kunden gepflegt, jedoch werden soziale Medien und die unattraktive Homepage als unwichtig angesehen. Der Blick in die Zukunft existiert nicht, man lebt nur im hier und jetzt.

Work-Life-Balance

HO-Möglichkeiten sind gegeben, jedoch eher geringfügiger und das Vertrauen der Geschäftsleitung ist nicht da. Man muss Beweise liefern, dass man tatsächlich viel von zu Hause gearbeitet hat. Leider wird es auch zum Teil verlangt, am WE für Bewerber erreichbar zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Normaler Karriereweg, sobald man einen Funken Vertrauen der Geschäftsführung erhascht hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Zwei Punkte, da ein Deutschlandticket geboten wird. Jedoch ist das Gehalt sehr schwach. Man hat die Möglichkeit durch Provision dieses aufzustocken, jedoch erweist sich das als schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

IM Team ist der Zusammenhalt stark, jedoch kann man das nicht in Bezug auf die Geschäftsleitung sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

HO-Möglichkeiten für weite Wege ins Büro.

Vorgesetztenverhalten

Kontrollierend, ohne Vertrauen. Hat immer wieder Ansätze und ändert sie in jedem Moment. Man ist dann jedoch selber Schuld und nicht die Geschäftsführung. Leider keine Autorität. Sehr impulsiv und gefühlslastig.

Arbeitsbedingungen

Toxische Züge.

Kommunikation

Gute Erreichbarkeit aller Mitarbeitenden.

Gleichberechtigung

Wenn du frisch anfängst, musst du dich innerhalb einer Woche bewiesen haben, auch wenn du dann zum Teil härter arbeitest als wie die Angestellten, welche schon länger dort sind. Man muss sich dauerhaft bemühen, das Unternehmen an sich bemüht sich jedoch kein bisschen sich attraktiv zu zeigen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr interessant, jedoch soll man lieber oberflächlich arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie stets bemüht sind schnell den geeigneten und passenden Job für einen zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe keine Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Bin zufrieden. Habe keine Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Avart hat ein sehr gutes Image, darum habe ich mich auch dafür entschieden.

Work-Life-Balance

Alle Mitarbeiterinin helfen immer gern weiter, wenn Probleme oder Fragen bestehen.

Karriere/Weiterbildung

Sie geben ein die Möglichkeit sich stets weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war sehr gut, mehr als man bei anderen Personaldienstleistungsfirmen erhält.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

War gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen, habe ich nicht wirklich mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Auch die Leiterin von Avart machte immer einen sehr kompetenten und freundlichen Eindruck auf mich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren immer korrekt und es wurde auf eine gute Ausführung geachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation war immer sehr gut.

Gleichberechtigung

Es waren alle immer stets gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war immer sehr abwechslungsreich und interressant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Location, Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

regelmäßige Teammeetings, damit jeder auf dem aktuellsten Stand ist.