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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kolleg*innen. Ohne diesen, bezweifle ich dass das Unternehmen in der Zukunft erfolgreich arbeitet.
Das Team ist sehr sympathisch und offen für Alles, die Lage der Büroräume ist gut.
Schnelle Rückmeldung, wenn ein Einsatz gefunden wurde.
Sehr offene Kommunikation untereinander. Flache Hierarchien. Wenn man Ideen hat, kann man jederzeit mit der Geschäftsführung reden und man schaut, wie sie umgesetzt werden könnten.
Sehr gute Kommunikation. Danke für die Bemühungen (Arbeitsvermittlung).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den ungleichen Umgang mit den Mitarbeiter*innen. Die fragwürdige Strategie wie man an neue Kunden kommt. Das einzelne Mitarbeiter*innen nicht besser gefördert werden und die jüngerer Geschäftsführung nicht mehr in die Verantwortung genommen wird (außerhalb der buchhalterischen Anliegen). Außerdem wird in der Regel erwartet das bis 17:30 Uhr jemand im Büro ist, die Geschäftsführung selbst hat das in meiner Zeit aber selten umgesetzt. Oft wurde das Büro aufgrund privater Termine oder Hobbies vorzeitig verlassen. Mir ist bewusst das die Geschäftsführung sich ...
- Die Geschäftsführung ist toxisch. Wirbt Leute ab, nur um sie dann kurze Zeit später wieder zu kündigen. Man wird physisch beeinflusst und belastet. Auch nach dem Aussehen wird ausgesucht. Vielfalt und Datenschutz werden kleingeschrieben. Datenschutz ist fast gar nicht vorhanden. Man wird stark manipuliert und schleppt sich dieses Gefühl mit nach Hause. Die Meinung der Geschäftsleitung ändert sich jeden Tag mehrmals. Die Tochter, ebenfalls Geschäftsleitung, so gut wie nie präsent und kann sich gegen ihre Mutter nicht durchsetzen. Leider ...
Hinter den Kulissen hört man auch gerne mal Lästereien über andere Mitarbeiter. Auch "Coachings" laufen nicht immer konstruktiv ab.
Habe keine Kritik.
Die Altbauwände zwingen das Internet ab und zu in die Knie und die Parkplatzsituation könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
- Blickt mehr in die Zukunft, setzt Fokus auf Reichweite und Image. Heutzutage, ist dies essentiell für ein Unternehmen.
- Ihr müsst euch genauso attraktiv vorstellen für einen Arbeitnehmer, wie sich der Arbeitnehmer bei euch beweisen muss. Es ist ein Geben und Nehmen, sonst bleibt niemand bei euch. Leuten werden nach nur wenigen Tagen gesagt, wie viel sie dem Unternehmen kosten und dass sie diesen Gewinn ja noch nicht wieder reingeholt haben. Nimmt den Druck raus. Eine vernünftige Einarbeitung geht ...
Offener sein für neue Impulse, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Nicht nur reaktiv arbeiten und auf Masse statt Klasse setzen.
Eine bessere Kommunikation. Vor allem von der Geschäftsführung zu den Mitarbeiter*innen. Lasst die Mitarbeiter*innen ihre Arbeit machen und vertraut ihnen, dass trägt zum Wohlbefinden im Unternehmen bei. Macht einen Plan für Kurz-, Mittel- und Langfristige ziele des Unternehmens und der Mitarbeiter*innen.
Den Druck aus der Vermittlung nehmen. Wenn eine Provision platzt, hat der Mitarbeiter nicht zum Unternehmen gepasst. Das passiert auch anderen Personalvermittlern.
Nein, ich fühlte mich rundrum sehr gut aufgehoben uns betreut. Zur Beachtung: ich bewerte die Fa. AVART GmbH als Personalvermittler, nicht als Arbeitgeber!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AVART Personal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen und deren Bedürfnisse wird geachtet, wobei es dann gerne mal zu der Situation kommt, dass man sich ungleich behandelt fühlt und Fehler nicht genauso konsequent geahndet werden wie die Fehler jüngerer Mitarbeiter*innen.
Da mehr als die Hälfte älter ist gibt es keine Probleme
HO-Möglichkeiten für weite Wege ins Büro.
Kann ich nicht viel zu sagen, habe ich nicht wirklich mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVART Personal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird so gut wie Alles ausgedruckt, sobald man eine digitale Lösung für Notizen finden will, wird auf einen Notizblock verwiesen, für den es auch strenge Angaben gibt, wie man diesen zu führen hat. Sobald man diesen anders befüllt, wird das wieder danach angesehen, dass man "nichts drauf" hätte. Lebensläufe verschwinden in dicken Ordnern anstatt sie digital zu speichern.
Es geht besser. Es wird viel ausgedruckt. Unteranderem weil das Bewerbermanagementsystem zwar digital ist, aber vor allem die ältere Generation gerne Unterlagen hat auf denen Sie Notizen machen können und damit Termine nicht vergessen werden.
Könnte besser sein, wenig Kontakt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und bezahlt, Karriereleiter durch kleines Unternehmen nicht vorhanden
Normaler Karriereweg, sobald man einen Funken Vertrauen der Geschäftsführung erhascht hat.
Intern nicht möglich. Weiterbildung, wenn dann nur widerwillig da es Kosten verursacht.
Sie geben ein die Möglichkeit sich stets weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVART Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet AVART Personal schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVART Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVART Personal als eher modern.
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AVART Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AVART Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung