Avea GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die AVEA ist ein zuverlässiger Entsorgungsservice auf umwelttechnisch höchstem Niveau. Unser Ziel ist eine möglichst umweltschonende Entsorgung von Abfällen bei vorrangiger Förderung von Abfallvermeidung und Verwertung, ohne dabei die Wirtschaftlichkeit aus dem Auge zu verlieren.
Geht es um Abfall – wir sind für Sie da!
Produkte, Services, Leistungen
- Abfallentsorgung
- Wertstoffsammlung
- Wertstoffbehandlung
- Schadstoffannahme
- Aufbereitung und Deponierung mineralischer Abfälle
- Vergärung und Kompostierung von Bio- und Grünabfällen
- Abholung von Sperrmüll
- Abholung von Elektroschrott
- Kartonagenabholung
- Abfallberatung
Perspektiven für die Zukunft
Die AVEA Unternehmensgruppe hat sich in allen Unternehmensbereichen ökologisch wertvolles Handeln zur Aufgabe gemacht.
In Zeiten immer knapper werdender Ressourcen, ständig steigender Energiekosten und schärferer Umweltauflagen ist es eine besondere Herausforderung sich mit neuester Technologie zukunftsorientiert aufzustellen. Diesem Anspruch stellt sich die Unternehmensführung auf einer ausbalancierten Basis ökologischer und ökonomischer Anforderungen.
Strom und Wärme aus Abfall gewinnen, Biomasse verwerten, Ressourcen schützen, Zukunft sichern – der Wandel von der Abfallwirtschaft zur Energiewirtschaft zeigt große Fortschritte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Avea GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Mitarbeitende der AVEA-Unternehmensgruppe erhalten nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung entsprechend dem TVöD, sondern auch ein breites Spektrum an Vorteilen und Zusatzleistungen:
- Abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) im November
- Vermögenswirksame Leistungen
- Verschiedene Beschäftigungsmodelle
- Je nach Arbeitszeit bis zu 30 Tage Urlaub
- Zusätzliche arbeitsfreie Tage
- Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
- Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- Möglichkeit zu Nutzung von Job-Bike
- Kostenfrei Mitarbeiterparkplätze
- Vorsorgeuntersuchungen
- Betriebsrestaurant
- Mitarbeiterangebote
Details können sich je nach Einsatzgebiet und Standort unterscheiden.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter https://www.avea.info/jobs/stellenangebote/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avea GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie den Jugs bei der Entsorgung eigene Ideen verwirklichen lassen.
Wenn man seine Arbeit macht und sonst sich nicht zu Schulden kommen lässt, hat man dort ein entspannten Leben.
Zahlt pünktlich das Gehalt
Das er auf Bedürfnisse eingeht oder es anpasst
Offenes Ohr, Hilfe, Ansprechpartner, Zusatzleistungen (E-Rad)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist zur Zeit nicht schlecht weil sie in Ruhe gelassen werden.
Schlechte bis keine Kommunikation, es herrscht eine Angstkultur.
Stellenvergabe intern oder auch Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr schlecht.
Bis jetzt nichts bin selbst vollkommen zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Kommunikation verbessern.
Führungskräfte auf Seminar schicken, wie man Mitarbeiter behandelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Avea ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist super, wer mehr möchte muss die Firma meist verlassen, ansonsten ändert sich nicht viel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avea ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch sehr ausbaufähig, bei manchen Vorgesetzten hat man das Gefühl, dass sie sichvnicht für die Firma und den Mitarbeitern interessieren. Vorne rum ist alles immer schön, aber hinter den Kulissen sieht die Welt anders aus.
Bossing an der Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nach Nase ausgewählt und bekommt nicht viele Möglichkeiten, auch hier liegen die Chancen besser wenn man die Firma verlässt.
Werden einem Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avea wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Avea gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avea als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Fakten ausblenden.