Starkes Team, flache Hierarchien und abwechslungsreiche Projekte
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Teamatmosphäre und ein kollegiales Miteinander. Die Zusammenarbeit ist durchweg angenehm und man arbeitet gerne mit den verschiedenen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Durch das projektbasierte Arbeiten ergeben sich mit manchen Teammitgliedern naturgemäß mehr Berührungspunkte als mit anderen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und direkt. Im zweiwöchentlichen Teammeeting gibt es regelmäßige Updates zu laufenden Projekten, Sales-Themen sowie administrativen und internen Themen. Relevante Informationen werden in der Regel schnell und transparent weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Durch die gemeinsame Zeit auf Projekten wächst man schnell als Team zusammen. Gleichzeitig beschränkt sich der Kontakt nicht nur auf die Arbeit – auch außerhalb der Projekte trifft man sich regelmäßig zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten.
Work-Life-Balance
Es ist und bleibt Beratung, dessen sollte man sich bewusst sein. Entsprechend gibt es auch intensivere Phasen mit höherer Arbeitsbelastung und mehr Reisetätigkeit. Insgesamt ist die Work-Life-Balance aber gut und in den meisten Wochen bleibt abends ausreichend Zeit für Sport, Freunde oder andere Freizeitaktivitäten, wenn man möchte.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Die Hierarchien sind sehr flach und der Umgang ist offen, unkompliziert und teilweise fast freundschaftlich. In monatlichen Gesprächen gibt es einen regelmäßigen Austausch zu Stimmung, Feedback, persönlicher Entwicklung und aktuellen Themen.
Interessante Aufgaben
Dass man sich in der Beratung nicht jedes Thema oder Projekt frei aussuchen kann, ist klar. Gleichzeitig kann man frühzeitig Interesse an bestimmten Themenfeldern bekunden und sich über eigene Stärken, Erfahrungen und fachliche Schwerpunkte gezielt positionieren. Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich, häufig anspruchsvoll und bieten die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und unterschiedliche Unternehmen, Funktionen und Fragestellungen kennenzulernen.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird im Unternehmen sichtbar gefördert. Auch wenn in den relevanten Studiengängen und in der Beratung insgesamt weiterhin deutlich weniger Frauen vertreten sind, wird intern auf einen fairen und gleichberechtigten Umgang geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Beratungstypisch ist die Altersstruktur insgesamt eher jung und es gibt nur wenige ältere Kolleginnen und Kollegen. Daher lässt sich dieser Punkt nur eingeschränkt bewerten. Im täglichen Miteinander sind jedoch keine Unterschiede im Umgang erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit moderner Technik im Office und hochwertiger Ausstattung. Auch bei der persönlichen Hardware wird regelmäßig erneuert, beispielsweise gibt es alle paar Jahre ein neues Smartphone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn möglich, wird für Dienstreisen die Bahn genutzt. Bei der Fahrzeugwahl gibt es keine festen Vorgaben. Elektroautos werden genutzt, wenn sie für den jeweiligen Einsatz praktikabel sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht leicht über dem Branchendurchschnitt. Dazu kommen Benefits wie eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, monatliche Gutscheine und eine attraktive Spesenregelung.
Image
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sprechen positiv über das Unternehmen und kommen gerne ins Büro. Insgesamt ist die Identifikation mit Avencore aus meiner Sicht hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich gemeinsame Schulungen sowie die Möglichkeit, sich über verschiedene Online-Angebote selbst weiterzubilden. Zusätzlich wird die persönliche Entwicklung regelmäßig mit den Managern besprochen.