Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit verschiedene Industrien kennenzulernen, verschiedene technische Projekte bei Klienten mitzubegleiten
Teamzusammenhalt, Vertrauen der Vorgesetzten, flexibles Arbeiten, Standorte, Weiterbildungsangebote
Bei der Ausführung meiner Aufgaben wird mir viel Vertrauen geschenkt. Ich kann meine Ideen und Meinung immer einbringen und diese werden auch geschätzt.
- Das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern und die damit verbundenen Freiheiten.
- Den Umgang miteinander im Team und bei dem alltäglichen Miteinander: serious but fun. :)
- Regelmäßige Treffen zwischen den Büros und Teamevents.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich & unternehmerisch zu arbeiten. Eigeninitiative ist durchaus gewünscht!
keine Strategieberatung, hohe freiwillige Mitarbeiter Fluktuation
Eher ein Heads-Up: Man sollte sich bewusst sein, dass auch Projekte in der Rüstungsindustrie bearbeitet werden
Bisher noch nichts. ;)
Noch mehr Projekte für noch mehr Abwechslung im Projektgeschäft
Mehr Fachexpertise aufbauen und anbieten neben PMO
Die Rekrutierung von Frauen weiterhin fördern.
Weiterhin die gezielte Rekrutierung von Frauen fördern.
mehr Aktivität auf Social Media um bekannter zu werden
Intensiverer Austausch von Beratern zwischen Standorten für definierte Zeiträume.
Anbieten von Fitnessstudio-Mitgliedschaften, regionalen Nahverkehrstickets und/oder Beteiligungen an BahnCards könnten einen zusätzlichen Anreiz für Mitarbeiter und Bewerber darstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Avencore ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr pflichtbewusst und zielstrebig. Das motiviert, selbst Vollgas zu geben.
Beratung ist leistungsgetrieben, dementsprechend kann es im Laufe eines Projektes auch mal stressiger werden. Dank des starken Teamzusammenhalts und des hohen Commitments aller Teammitglieder bleibt die Arbeitsatmosphäre jedoch positiv. Über Fehler kann offen gesprochen werden und es wird Wert auf transparente Kommunikation gelegt.
Ich fühle mich sehr wohl und auch als vollwertiges und geschätztes Mitglied des Teams, obwohl ich nicht Vollzeit arbeite.
Der Umgang innerhalb des Teams ist super - jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und man wird von allen Seiten unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avencore ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Reisen wird darauf geachtet, Inlandsflüge zu vermeiden und stattdessen möglichst viel mit der Bahn zu reisen.
Bei der Reiseplanung wird der Zeit- und Conveniencefaktor vor das Umweltbewusstsein gestellt. In den Projekten beim Kunden werden aber Umweltfaktoren häufiger berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt alle zwei Wochen Trainings. Oft sind dies aufgewärmte Projekt-Learnings von Kollegen, aber eben auch regelmäßig methodische und Softskill-Trainings.
Es gibt wöchentliche Fortbildungsangebote, die wahrgenommen werden können. Interne Optimierungsmöglichkeiten werden regelmäßig diskutiert und als interne Projekte umgesetzt. Es gibt eine steile Lernkurve.
Es ist klar definiert welche Anforderungen hinter jeder Position stehen & die Weiterbildungsmöglichkeiten (durch intern oder extern) nehmen stetig zu.
Es gibt ein Dokument, das den Berater*innen genau aufzeigt, was sie erfüllen müssen, um befördert zu werden. Für den Bereich HR gibt es dieses Dokument bisher noch nicht und sollte daher zukünftig erfolgen.
man kann hier alles lernen, was für die Karriere wichtig ist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
