Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Avencore die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Im zweiwöchentlichen Teammeeting gibt es regelmäßige Updates zu laufenden Projekten, Sales-Themen sowie administrativen und internen Themen. Relevante Informationen werden in der Regel schnell und transparent weitergegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Durch die gemeinsame Zeit auf Projekten wächst man schnell als Team zusammen. Gleichzeitig beschränkt sich der Kontakt nicht nur auf die Arbeit – auch außerhalb der Projekte trifft man sich regelmäßig zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten.
Es ist und bleibt Beratung, dessen sollte man sich bewusst sein. Entsprechend gibt es auch intensivere Phasen mit höherer Arbeitsbelastung und mehr Reisetätigkeit. Insgesamt ist die Work-Life-Balance aber gut und in den meisten Wochen bleibt abends ausreichend Zeit für Sport, Freunde oder andere Freizeitaktivitäten, wenn man möchte.
Sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Die Hierarchien sind sehr flach und der Umgang ist offen, unkompliziert und teilweise fast freundschaftlich. In monatlichen Gesprächen gibt es einen regelmäßigen Austausch zu Stimmung, Feedback, persönlicher Entwicklung und aktuellen Themen.
Dass man sich in der Beratung nicht jedes Thema oder Projekt frei aussuchen kann, ist klar. Gleichzeitig kann man frühzeitig Interesse an bestimmten Themenfeldern bekunden und sich über eigene Stärken, Erfahrungen und fachliche Schwerpunkte gezielt positionieren. Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich, häufig anspruchsvoll und bieten die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und unterschiedliche Unternehmen, Funktionen und Fragestellungen kennenzulernen.
Sehr angenehme Teamatmosphäre und ein kollegiales Miteinander. Die Zusammenarbeit ist durchweg angenehm und man arbeitet gerne mit den verschiedenen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Durch das projektbasierte Arbeiten ergeben sich mit manchen Teammitgliedern naturgemäß mehr Berührungspunkte als mit anderen.