18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Ellenbogen, tolles Miteinander
Image
Sehr hohe Reputation bei den Bestandskunden
Work-Life-Balance
Beratung ist kein 9 to 5 job. Jedoch weit entfernt von Arbeitszeiten manch anderer
Gehalt/Benefits
Absolut faires Gehaltspaket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine unnötige Verschwendung
Kollegenzusammenhalt
Toll
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes partnerschaftliches Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Kommunikation
Gut. Könnte ab und an etwas transparenter sein
Interessante Aufgaben
Tolle fordernde Projekte
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Management Consulting mit stetig wechselnden Herausforderungen für die Berater und großem Impact für die Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, wechselnde Herausforderungen
Verbesserungsvorschläge
Intensiverer Austausch von Beratern zwischen Standorten für definierte Zeiträume.
Anbieten von Fitnessstudio-Mitgliedschaften, regionalen Nahverkehrstickets und/oder Beteiligungen an BahnCards könnten einen zusätzlichen Anreiz für Mitarbeiter und Bewerber darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich mit einem Wort beschreiben: Herausragend!
Wir sind ein junges und dynamisches Team, das in jeder Projektkonstellation eng zusammenarbeiten und Spaß haben kann. Wir sind viel unterwegs und nutzen die Zeit die man gemeinsam im Büro (egal an welchem Standort) ist für einen regen Austausch (persönlich und fachlich). Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich und treibt einen in verschiedene Regionen/Länder. Arbeitsmittel werden bereitgestellt. Auf persönliche Präferenzen wird eingegangen und die Karriere gefördert.
Image
Bei unseren Kunden gehört Avencore zu den bevorzugten Beratungen und genießt einen hohen Stellenwert. Eine langfristige Geschäftsbeziehung ist uns sehr wichtig: Wir arbeiten beispielsweise noch immer eng mit unseren ersten Kunden zusammen.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Beratungen schneidet Avencore in der Work-Life-Balance deutlich besser ab. Die Projekte stehen zwar an erster Stelle und beanspruchen die gesamte Arbeitswoche. Allerdings bestimmst du in der alltäglichen Projektphase (Managementpräsentationen und Projektabschlüsse ausgenommen) den Rhythmus und übernimmst deutlich schneller mehr und mehr Verantwortung. Die Wochenenden gehören dir und Home-Office ist nach Absprache ebenfalls möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gute Arbeit bzw. Performance auf internen und externen Projekten wird wahrgenommen und belohnt. Von keiner Seite werden einem Steine in den Weg gelegt, stattdessen wird jeder gefördert. Ist ein Thema in Bezug auf Weiterbildung oder internen Austausch angesprochen, so befindet es sich eigentlich schon in der Umsetzung.
Gehalt/Benefits
Avencore bietet sehr gute Einstiegsgehälter mit weiteren Zusatzleistungen. Zu letzteren möchte ich erwähnen, dass man Spesen aufgrund der Reisetätigkeit stets im Hinterkopf behalten sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir reisen viel, deshalb sollten wir nicht über unseren ökologischen Footprint sprechen. Allerdings helfen wir unseren Kunden in einigen Projekten als Nebenprodukt dabei den ihren erheblich zu senken.
Unser Sozialbewusstsein zeigt sich in unserer täglichen Arbeit beim Kunden: Optimierungspotentiale beinhalten stets die Verbesserung von Arbeitsbedingungen, Vermeidung von Mehrarbeit und Integration aller Mitarbeiter in neue Prozesse ohne Entlassungen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein junges dynamisches Team. Wir können ebenso professionell, effektiv und effizient zusammenarbeiten, wie auch privat gemeinsam mal durchdrehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des jungen Teams nicht zu beurteilen. Allerdings ist der grundsätzliche Umgang unter allen Kollegen besonders positiv hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Vorgesetzte immer erreichbar, top! Freundschaftliches und wertschätzendes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Es liegt an dir, deine perfekte Arbeitsumgebung mit den notwendigen Arbeitsmitteln zu gestalten. Laptop und Handy werden bereitgestellt. Die Mittel für alles weitere werden nach Rücksprache zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert sehr gut. Es gilt die Regel: Hast du ein Problem, finde den richtigen Ansprechpartner und löse es. Die Kommunikation zwischen den 4 Standorten könnte hingegen intensiviert werden.
Gleichberechtigung
Jede Stimme zählt, jeder bringt sich ein und auch jeder wird gehört.
Interessante Aufgaben
Bei Avencore erwarten dich spannende Aufgaben und Herausforderungen rund um die Themen Operations und operative Wettbewerbsfähigkeit, und das auch im europäischen Ausland. Es gilt technische, kommunikative, innovative und reisebedingte Herausforderungen zu bewältigen, bei regelmäßig wechselnden Projektumgebungen.
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Internationale Beratung und echtes "Unicorn"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, spannende Projekte, ambitioniertes und junges Team, tolles Office, und gemeinsames Ziel, beim Kunden beste Projektergebnisse mit den Mitarbeitern vor Ort zu erzielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch mehr Projekte für noch mehr Abwechslung im Projektgeschäft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch zwischen den Offices in Paris, New York und Shanghai wäre schön. Treten recht häufig als eigene Sparten auf.
Arbeitsatmosphäre
Intensiv, aber kollegiales Miteinander und schöner Team Spirit!
Image
Avencore ist auf dem deutschen Beratungsmarkt noch recht unbekannt, allerdings bei bisherigen Kunden ein wertgeschätzter Partner. Genießt den Ruf eines "Unicorns" bzw. Hidden Champion.
Work-Life-Balance
Die Zeitstunden gehen voll in Ordnung, dafür sind sie sehr intensiv - speziell beim Kunden! Wochenende ist so gut wie immer frei. Wenn die Arbeit erledigt ist, kann man gehen.
Karriere/Weiterbildung
Der Karriereweg wird von Anfang an klar kommuniziert. Es gibt keine Up- or Out Kultur, sowie keinerlei festgefahrene Aufstiegsprozeduren. Der Karriereweg richtet sich nach Engagement, Lernbereitschaft und Performance auf Projekten, bei dem jede Geschwindigkeit akzeptiert und gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Berufseinsteigern wird ein sehr ordentliches Gehalt gezahlt. Ziel ist, die besten Ingenieure der besten deutschen Unis anzustellen. Gehälter können zwar nicht mit McK, BCG und Bain mithalten, dafür liegt das Arbeitspensum auch unter den dort erwarteten Anforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Reiseplanung wird der Zeit- und Conveniencefaktor vor das Umweltbewusstsein gestellt. In den Projekten beim Kunden werden aber Umweltfaktoren häufiger berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, keine Ellbogenkultur!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter aller Mitarbeiter liegt zwischen 27 und 38, daher kann der Umgang mit älteren Kollegen nur schwer bewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial und miteinander, flache Hierachien und flache Witze. Immer ansprechbar, und immer sympatisch.
Arbeitsbedingungen
Office ist modern und gut ausgestattet. Sämtliche Arbeitsmaterialien, die das Arbeitsleben sinnvoll erleichtern können, werden bereitgestellt. Es stehen erstaunliche viele digitale Tools zur Verfügung, die das Arbeitsleben drum herum deutlich erleichtern, damit man sich voll auf seine Arbeit als Consultant beim Kunden konzentieren kann.
Kommunikation
Lieber wird telefoniert, anstatt E-Mail Ping Pong zu spielen.
Gleichberechtigung
Als Beratung, die hauptsächlich Ingenieure beschäftigt, ist der Frauenanteil selbstredend gering, diese erreichen aber genauso Managerpositionen wie ihre männlichen Kollegen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche internationale Projekte, unterschiedliche Branchen und Fokus auf DACH Region.
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Spannende Industrieprojekte auf der Schnittstelle zwischen F&E, Operations und SCM. Tolles Team inklu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Müsste ich deutlich gemacht haben.
Verbesserungsvorschläge
Quote Männer/Frauen etwas verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Normalerweise bin ich 3-4 Tage in der Woche mit 1-2 anderen Kollegen beim Kunden, teilweise international. Die Arbeitsatmosphäre ist von Kunde zu Kunde unterschiedlich und daher schwer zu verallgemeinern. In meiner Erfahrung ist sie vor Ort aber immer von hoher gegenseitiger Wertschätzung geprägt und sehr produktiv.
Freitag ist dann Office Day in DDorf (teilweise auch in Paris) und alle Berater kommen zusammen, um sich austauschen und gemeinsam die nächste Woche vorbereiten (...und natürlich um gemeinsam Mittag zu essen!) So entsteht eine abwechslungsreiche Woche, die dennoch Gelegenheiten bietet für persönliche Routinen und den Aufbau von engen Beziehungen zu Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre im Gesamtteam empfinde ich auf angenehme Art und Weise leistungsorientiert.
Image
Würde sagen, "Avencore" ist eine spezialisierte Marke mit wachsender Bekanntheit. Bei bestehenden Kunden und abgeschlossenen Projekten besteht ein hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Also ich würde sagen, die Balance ist schon etwas mehr bei Work als bei Life :D Aber das geht beim Blick auf die spannenden Projekte schon in Ordnung (und mit Blick aufs Bankkonto am Anfang des Monats) Bei mir sind es durchschnittlich so 55h/Woche - das finde ich persönlich noch human für Beratung. Hab Bekannte bei anderen Consultingfirmen, die knacken regelmäßig die 70er-Marke, weil es dort zum "guten Ton" gehört bis Mitternacht zu bleiben auch wenn keine Arbeit mehr zu erledigen ist.
Karriere/Weiterbildung
Ist themen- und aufgabenbezogen. Internal-Knowledge-Sessions und Präsentationstrainings gibt es regelmäßig. Konkrete Dinge wie Sprachkurse, IT-Kurse, etc. gibt es auch, muss man sich aber aktiv drum kümmern
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beklagen. Ist aber natürlich verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ähm joa...wir trennen Müll!
Ne, Spaß beiseite: Dadurch, dass unsere Kostensenkungsprojekte technisch-ökonomisch angelegt sind und nicht organisational, sind Personalentlassungen und Stellenstreichungen aus unserem Untersuchungsfeld ausgeklammert. Man geht also nicht abends nach Hause mit dem unschönen Gefühl, dass man gerade die Entlassung von 100 Stellen empfohlen hat. Im Gegenteil: wenn durch unsere Ideen ein Produkt wieder wettbewerbsfähiger wird, machen wir eine Stellenstreichung teilweise obsolet oder es werden sogar mehr Leute eingestellt. Das finde ich durchaus "sozial".
Kollegenzusammenhalt
Definitiv sehr gut! Auf den Projekten vertraut man sich gegenseitig fast blind und man unternimmt in wechselnden Konstellationen auch privat Dinge
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf unseren Geschäftsführer sind alle U40. Denke mal, das gilt dann noch nicht als "ältere Kollegen". Grundsätzlich glaube ich aber, dass bestimmt auch ältere Berater eingestellt würden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen, die ich bislang auf den Projekten hatte waren allesamt fachlich und methodisch top.
Arbeitsbedingungen
s. Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Kommunikation
Der offene Austausch von Infos und Erfahrungen im Team ist gefühlt eine Selbstverständlichkeit und das ist gut so. Es bringt mich persönlich weiter, wenn ich mitbekomme wie die Projekte der anderen Berater laufen und welche lessons-learned es gibt. Mauscheleien oder micro-politics hatte ich bei meinem letzten AG zuhauf und das hat viel Energie gefressen. Hier ist mir sowas bislang noch nie begegnet. Hoffe, das bleibt so:)
Gleichberechtigung
Es sind schon deutlich mehr Männer hier im Team. Ich persönlich fände es gut, wenn sich das in Zukunft mal ändern würde. Bei den Frauen, die hier arbeiten habe ich aber noch nie gehört, dass es irgendwelche Probleme mit Gleichberechtigung gegeben hätte.
Interessante Aufgaben
Wie schon angedeutet: die Projekte sind spannend und man lernt jeden Tag was dazu (ist keine hohle Floskel): man hat in jedem Redesign-to-Cost Projekt zu tun mit Themen aus den Abteilungen Entwicklung, Produktion, Einkauf, Vertrieb, Quality, etc... man muss alle Abteilungen und Puzzleteile gleichermaßen zusammenbringen, Workshops organisieren und pfiffige Lösungen finden. Diese müssen dann von allen Stakeholdern mitgetragen werden (das ist nicht immer einfach, soviel kann ich sagen) Gleichzeitig hat man es innerhalb der unterschiedlichen Unternehmensbereiche auch mit verschiedenen Hierarchieebenen zu tun. Es ist daher nicht ungewöhnlich, dass man morgens mit in der Montagelinie die Montierbarkeit eines neuen Produktes unter Realbedingungen testet und sich dabei die Finger klemmt, mittags einen Workshop mit der kompletten Vertriebsmannschaft hat, um neue Produktfeatures zu planen, und nachmittags ein Steering Committee mit dem Geschäftsführer abhält, um den Projektstatus und den baldigen Produktlaunch zu diskutieren. Insgesamt entspricht das ziemlich genau dem, was ich mir damals während meines Studiums (Wirtschaftsingenieurwesen) vorgestellt hatte.
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Unternehmensberatung auf höchstem Niveau.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles wertschätzendes Miteinander. Jeder Mitarbeiter wird gehört und kann sich einbringen.
Image
Avencore genießt bei seinen Kunden eine hervorragende Reputation.
Die Bekanntheit der Marke wächst.
Work-Life-Balance
Avencore ist im Beratungsumfeld tätig. Jedem sollte klar sein, dass es sich dabei nicht um einen "9 to 5 Job" handelt. Dennoch legt man sehr viel Wert darauf, dass alle Mitarbeiter einem Privatleben nachgehen können und während Ihrer Projekttätigkeit hochqualitative Arbeit im Sinne der Mandanten abliefern können.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wer schnell aufsteigen möchte dem stehen alle Türen offen. Es ist aber keine ausgegebene Grundanforderung an die Mitarbeiter sich innerhalb kürzester Zeit zum Manager zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Sehr gute und konkurrenzfähiges Vergütungsmodell
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Man unterstütz sich in allen Phasen des (Projekt) Alltags.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
- Wertschätzend
- Leistung wird gefördert
- Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
- Moderne Büros in sehr guter Lage
- Moderne und funktionierende IT
- Jeder Mitarbeiter erhält moderne Arbeitsmittel
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation zwischen allen Ebenen im Unternehmen. Man achtet darauf sich gegenseitig den notwendigen Respekt entgegenzubringen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben, wenngleich Männer in der Mehrheit sind. Es gibt aber intensive Bestrebungen diesen Proporz zu ändern.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist in einer Vielzahl von spannenden Industrieprojekten tätig. Die Mitarbeiter lernen demnach viele interessante Unternehmen kennen. Durch die internationale Ausrichtung - Avencore unterhält Niederlassungen in Deutschland, Frankreich, den USA und China - steht es den Mitarbeitern offen, auch an internationalen Projekten teilzunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kleine französische Boutique Beratung mit kleinem Büro in Düsseldorf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Halbjahresfeedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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definitiv anders als andere Beratungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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