Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit verschiedene Industrien kennenzulernen, verschiedene technische Projekte bei Klienten mitzubegleiten
keine Strategieberatung, hohe freiwillige Mitarbeiter Fluktuation
Mehr Fachexpertise aufbauen und anbieten neben PMO
Gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre
9 bis 19 / 20 Uhr, oft auch länger
gut, stundenlohn ok
Teamzusammenhalt wird regelmäßig gefördert, bspw. mit Socials, Events
Unterschiedlich
Top Location und Office
Grundsätzlich PMO Tätigkeiten, aber oft mit technischem Hintergrund
Teamzusammenhalt, Vertrauen der Vorgesetzten, flexibles Arbeiten, Standorte, Weiterbildungsangebote
Eher ein Heads-Up: Man sollte sich bewusst sein, dass auch Projekte in der Rüstungsindustrie bearbeitet werden
Beratung ist leistungsgetrieben, dementsprechend kann es im Laufe eines Projektes auch mal stressiger werden. Dank des starken Teamzusammenhalts und des hohen Commitments aller Teammitglieder bleibt die Arbeitsatmosphäre jedoch positiv. Über Fehler kann offen gesprochen werden und es wird Wert auf transparente Kommunikation gelegt.
Beratung ist kein 35-Stunden Konzernjob. Das Projekt/ der Kunde prägt primär die Arbeitszeiten. Das Management achtet darauf, dass man als Praktikant nicht zu viel arbeitet und entlastet aktiv, wenn man mit den Aufgaben zeitlich nicht hinterher kommt.
Es gibt wöchentliche Fortbildungsangebote, die wahrgenommen werden können. Interne Optimierungsmöglichkeiten werden regelmäßig diskutiert und als interne Projekte umgesetzt. Es gibt eine steile Lernkurve.
Gehälter und Spesen werden pünktlich ausgezahlt und entsprechen dem guten Branchenstandard.
Bei Reisen wird darauf geachtet, Inlandsflüge zu vermeiden und stattdessen möglichst viel mit der Bahn zu reisen.
Da das Team relativ klein ist, ist der Teamzusammenhalt entsprechend hoch. Außerdem gibt es regelmäßig coole Teamevents, bei denen man die Kollegen auch privat besser kennenlernen kann. Generell wird man als Praktikant als vollwertiges Teammitglied angesehen und hierachische Strukturen merkt man kaum.
Das Team is generell sehr jung - entsprechend kann man hier nicht viel zu sagen.
Die Vorgesetzten sind fair und sprechen transparent über Neuigkeiten im wöchentlichen Teammeeting. Feedback wird konstruktiv gegeben und bei Schwierigkeiten wird gemeinsam nach bestmöglichen Lösungen gesucht. Das Management bezieht das Personal ein und fordert Verbesserungsvorschläge aktiv ein.
Das Büro auf der Königsallee ist sehr gut angebunden und gut ausgestattet. Zum Arbeiten bekommt man das nötige Equipment, die Büroräume sind klimatisiert. Home Office ist jederzeit möglich (wenn man keine Kundentermine vor Ort hat) und man kann sich die Arbeitszeiten selbst einteilen.
Innerhalb des Teams wird offen kommuniziert. Es finden regelmäßige Feedbacktermine sowie Gesprächsrunden nach Projektabschlüssen statt, um sich ausreichend Zeit für gegenseitiges Feedback zu nehmen. Auch bei inhaltlichen Fragen wird bestmöglich unterstützt. In stressigen Projektphasen kann es vorkommen, dass Kollegen zeitlich kürzer angebunden sind, was aber auch verständlich ist.
Während meiner Praktikumszeit ist mir nichts negativ aufgefallen.
Im Praktikum konnte ich eine steile Lernkurve mitnehmen und war selten mit "typischen Praktikantenaufgaben", wie das Erstellen von Power Points o.Ä., beschäftigt. Man trägt zum Projekterfolg bei und hat die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
- Das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern und die damit verbundenen Freiheiten.
- Den Umgang miteinander im Team und bei dem alltäglichen Miteinander: serious but fun. :)
- Regelmäßige Treffen zwischen den Büros und Teamevents.
Bisher noch nichts. ;)
Weiterhin die gezielte Rekrutierung von Frauen fördern.
Der Umgang innerhalb des Teams ist super - jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und man wird von allen Seiten unterstützt.
Ich persönlich kann auch hier die volle Punktzahl vergeben, da ich die Freiheit habe meine Arbeitszeiten festzulegen (natürlich auf die Kernarbeitszeiten achtend), zu entscheiden, wann ich ins Büro gehe und wann ich aus dem Homeoffice arbeite und generell kann ich meine Themen eigenständig einteilen. Das ist eine absolute Lebensqualität für mich.
Sofern möglich, fahren wir mit der Bahn auf Dienstreisen. Es gibt allerdings immer noch Luft nach oben in diesem Bereich würde ich sagen.
Es gibt ein Dokument, das den Berater*innen genau aufzeigt, was sie erfüllen müssen, um befördert zu werden. Für den Bereich HR gibt es dieses Dokument bisher noch nicht und sollte daher zukünftig erfolgen.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen mit dem Team gemacht. Ist eine tolle Truppe und wir machen auch gerne privat etwas zusammen und treffen uns regelmäßig zum Abendessen oder zum Ausgehen.
Kann ich nicht beurteilen. Wir sind ein junges Team.
Ich fühle mich absolut wertgeschätzt und kann mit meinem Vorgesetzten immer über Probleme oder jegliche Themen sprechen und erhalte dabei seine Hilfe und Unterstützung. Die Kommunikation ist auch immer auf Augenhöhe.
Wir haben moderne Offices in den besten Lagen und IT-Equipment der neusten Generation. Zu den Arbeitsbedingungen gehören aber auch regelmäßige Reisen im In- und Ausland (z.B. 1. Klasse ICE).
In den Corporate Meetings, die mehrmals im Jahr stattfinden, werden wir über aktuelle Zahlen und wichtigen Themen aus den unterschiedlichen Abteilungen informiert. In den wöchentlichen Meetings gehen wir wiederum gemeinsam unsere Projekte durch und besprechen Fragen oder Probleme und es ist immer Raum für spontane Themen.
Top! Sehr gutes Gehalt + Bonus + Social Benefits.
Auch wenn es in dieser Branche leider immer noch zu wenig Frauen gibt, wird bei Avencore nach der Leistung beurteilt und keiner wird aufgrund des Geschlechts benachteiligt. Ganz im Gegenteil: wir versuchen vermehrt Frauen einzustellen.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und ich habe das Vertrauen meines Vorgesetzten die Prioritäten eigenständig zu setzen, was ich sehr wertvoll finde.
Internationalität, spannende Projekte, ambitioniertes und junges Team, tolles Office, und gemeinsames Ziel, beim Kunden beste Projektergebnisse mit den Mitarbeitern vor Ort zu erzielen.
Noch mehr Projekte für noch mehr Abwechslung im Projektgeschäft
Mehr Austausch zwischen den Offices in Paris, New York und Shanghai wäre schön. Treten recht häufig als eigene Sparten auf.
Intensiv, aber kollegiales Miteinander und schöner Team Spirit!
Avencore ist auf dem deutschen Beratungsmarkt noch recht unbekannt, allerdings bei bisherigen Kunden ein wertgeschätzter Partner. Genießt den Ruf eines "Unicorns" bzw. Hidden Champion.
Die Zeitstunden gehen voll in Ordnung, dafür sind sie sehr intensiv - speziell beim Kunden! Wochenende ist so gut wie immer frei. Wenn die Arbeit erledigt ist, kann man gehen.
Der Karriereweg wird von Anfang an klar kommuniziert. Es gibt keine Up- or Out Kultur, sowie keinerlei festgefahrene Aufstiegsprozeduren. Der Karriereweg richtet sich nach Engagement, Lernbereitschaft und Performance auf Projekten, bei dem jede Geschwindigkeit akzeptiert und gefördert wird.
Berufseinsteigern wird ein sehr ordentliches Gehalt gezahlt. Ziel ist, die besten Ingenieure der besten deutschen Unis anzustellen. Gehälter können zwar nicht mit McK, BCG und Bain mithalten, dafür liegt das Arbeitspensum auch unter den dort erwarteten Anforderungen.
Bei der Reiseplanung wird der Zeit- und Conveniencefaktor vor das Umweltbewusstsein gestellt. In den Projekten beim Kunden werden aber Umweltfaktoren häufiger berücksichtigt.
Jeder hilft jedem, keine Ellbogenkultur!
Alter aller Mitarbeiter liegt zwischen 27 und 38, daher kann der Umgang mit älteren Kollegen nur schwer bewertet werden.
Sehr kollegial und miteinander, flache Hierachien und flache Witze. Immer ansprechbar, und immer sympatisch.
Office ist modern und gut ausgestattet. Sämtliche Arbeitsmaterialien, die das Arbeitsleben sinnvoll erleichtern können, werden bereitgestellt. Es stehen erstaunliche viele digitale Tools zur Verfügung, die das Arbeitsleben drum herum deutlich erleichtern, damit man sich voll auf seine Arbeit als Consultant beim Kunden konzentieren kann.
Lieber wird telefoniert, anstatt E-Mail Ping Pong zu spielen.
Als Beratung, die hauptsächlich Ingenieure beschäftigt, ist der Frauenanteil selbstredend gering, diese erreichen aber genauso Managerpositionen wie ihre männlichen Kollegen
Abwechslungsreiche internationale Projekte, unterschiedliche Branchen und Fokus auf DACH Region.