Gute Werte werden nur nach außen vermittelt. Es geht nur um gewinnoptimierung der Geschäftsleitung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gleich berechtigt. Keine geteilten Dienste. Wünsche werden bei der Dienstplan Gestaltung berücksichtigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade das nur Gewinn erwirtschaftet wird ohne dass an die Mitarbeiter die dafür verantwortlich sind gedacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte Weihnachts- sowie Urlaubsgeld bezahlen. Dieses Bonus system ist in jedem anderem Einrichtung normal da bekommt man für das einspringen 50 Euro zusätzlich auf den Lohn und muss nicht extra mehrere Stempel sammeln. Wurde nur eingeführt das Mitarbeiter nicht sagen können man bekomme nichts. Traurig. Gibt man seine stempelkarte zu spät ab verliert man die Punkte. Unverschämt!
Arbeitsatmosphäre
Stetig zunehmender Druck. Als Mitarbeiter wird man nur geschätzt wenn man nicht krank wird und ständig erreichbar ist
Kommunikation
Führungskräfte haben einen unmöglichen Umgang mit den Mitarbeitern. Persönlich Gefühle von Seite der Geschäftsführung sind zu spüren. Es wird einem nur Druck gemacht um noch mehr zu leisten!
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Team nicht ständig wechselt wa sleider oft der Fall ist gibt es wirklich gute Kollegenzusammenhalt. Lästerreien gehören in dieser Branche leider dazu.
Work-Life-Balance
Dienste sind zeitweise unmöglich geplant. Oft mehrere Wochenenden am Stück arbeiten, Schaukel Dienste oft von früh auf spätdienst. Wünsche werden meist berücksichtigt wenn diese zeitnah weitergegeben werden
Vorgesetztenverhalten
Heimleitung nie zu sehen, schickt andere die unter ihr stehen vor. Schlechte Laune wird stets an die Mitarbeiter übertragen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden immer mehr, Personal aber nicht. Es muss mehr geleistet werden ohne Rücksicht auf die Belastbarkeit der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Sehr gut. Alle Mitarbeiter werden gleich berechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gut akzeptiert. Teilweise wird Druck gemacht da alte Kollegen nicht mit dem neuen System umgehen können
Arbeitsbedingungen
Zu viel Druck auf Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlen den Tarif der üblich ist. Mehr bekommt man nicht. Kein weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld was sehr traurig ist. Arbeitgeber möchte nur provit erwirtschaften. Bonus system soll Mitarbeiter den Schein erwecken das sie wertgeschätzt werden.
Image
Nach außen hin gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die sich Mühe geben werden gefördert, andere bleiben auf der Strecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung, die bei uns jedoch einige offene Fragen aufwirft. Damit wir die Möglichkeit haben, Dinge zu verbessern, wäre es hilfreich zu erfahren, von welcher unserer Mannheimer avendi-Einrichtungen Sie sprechen. Bitte geben Sie uns daher dringend eine Rückmeldung!
Der Wunsch, Weihnachtsgeld anzubieten wurde uns schon des Öfteren genannt und wir bedanken uns für diesen Hinweis. Natürlich werden solche Ideen regelmäßig von uns geprüft.
Wir bieten mit der Bonuskarte allerdings auch unterjährig eine leistungsgerechte Zusatzvergütung. Bis zu fünf Bonusstufen können unsere Mitarbeiter erreichen und sich so 1.100 Euro brutto zusätzlich erarbeiten. Teilbeträge werden auch schon beim Erreichen vorheriger Bonusstufen ausgezahlt. Ab sechs Punkten erhält man 40 Euro, die steuerfrei mit einem Gutschein eingelöst werden können. Das Bonussystem wurde von unseren Mitarbeitern mitentwickelt und wird sehr geschätzt. Die Schilderung, dass Punkte aberkannt werden, ist für uns neu. Wichtig ist allerdings, dass die Stempelkarte rechtzeitig nach erbrachter Leistung vorgelegt wird. Übrigens werden jährlich beträchtliche Summen über die Bonuskarte an Mitarbeiter ausgeschüttet. Wir bewegen uns da schon in die Millionenhöhe.
Weiterhin arbeiten wir mit den höchstmöglichen Personalanhaltszahlen. Das bedeutet, dass wir eher eine Fachkraft mehr einstellen, als zu wenig Personal vorzuhalten. Zudem bilden mit 150 Auszubildenden unsere künftigen Nachwuchskräfte aus. Mit einer Ausbildungsleiterin und freigestellten Praxisanleitern bieten wir unseren Azubis die bestmögliche Betreuung.
Sicherlich sind wir bestrebt, einen gesunden Gewinn zu erwirtschaften, um weiterhin qualitativ hochwertige pflegerische Leistungen anbieten zu können und für unsere Mitarbeiter ein zuverlässiger Arbeitgeber zu bleiben. Umgekehrt investieren wir in eine Reihe von Maßnahmen für unsere Mitarbeiter.
Freundliche Grüße
Sandra Freitag
Marketingleitung
H&S Senioren Service GmbH
Wilhelm-Wundt-Str. 19
68199 Mannheim
Telefon: 0621 8607-3064
Telefax: 0621 8607-370
sandra.freitag@dus.de
www.avendi-senioren.de
Sitz Mannheim, Amtsgericht Mannheim HRB 8164
Geschäftsführer: Achim Ihrig, Patrick Weiss