Arbeitsatmosphäre

Ich komme immer gerne in den Edi Wohnpark.
Dadurch das wir ein kleines Haus sind, ist alles sehr familiär gehalten und man fühlt sich so einfach wohl.

Vorgesetztenverhalten

Komme mit beiden meiner Vorgesetzten gut aus. Beides sehr gute Menschen mit großem Einfühlungsvermögen und einem offenen Ohr. Am meisten schätze ich an meiner PDL und HL ihre Mitarbeiterwertschätzung. Man bekommt sehr oft zu spüren das man in der Einrichtung gebraucht wird und das besonders die Zuverlässigkeit, das Verantwortungsbewusstsein und Engagement gedankt und sehr geschätzt wird von PDL und HL.
PDL und HL pflegen den Kontakt zu den Mitarbeitern und achten auf ein sehr vertrautes Miteinander, dass kommt sehr gut an.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt klappt gut aber bisher nur unter Kollegen innerhalb eines Wohnbereiches. Ich bin mit dem Kollegenzusammenhalt auf meinem Wohnbereich mehr als zufrieden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird auch eingehalten, bis jetzt wurde ich noch nicht ungerecht behandelt. Oftmals wirkt aber die Dienstplanung nicht besonders attraktiv.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsangebote werden an mich heran getragen. Man wird als Mitabeiter von HL und PDL motiviert eine passende Weiterbildung anzutreten.

Gehalt / Sozialleistungen

Besondere Leistungen werden gerne vergütet. Gehalt wurde auch angepasst. Versprechungen werden eingehalten, was bei anderen Arbeitgebern oftmals nicht der Fall ist wird hier wirklich eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind auch super. Außer es fällt mal wieder jemand aus. Aber auch hierfür wird immer schnell nach einer passenden Lösung gesucht.

Arbeitsatmosphäre

Auf vertikaler Ebene gut bis sehr gut. Verbesserungswürdig, was die Zusammenarbeit im
Erreichen von Zielen betrifft.

Vorgesetztenverhalten

Offenes, gerechtes und flexibles Führungsverhalten auf allen Ebenen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist allgemein gut, bis auf Ausnahmefälle, wo es auch zu mobbingartigem Verhaltensweisen kommt.

Interessante Aufgaben

Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist gut bis sehr Fehlende Fachkompetenz wird in Einzelfällen durch die Entbindung von Aufgaben gelöst.

Kommunikation

Das Bewusstsein, dass Information eine Bringschuld ist muss verbessert werden.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligungen oder Diskriminierungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Vorurteile oder Respektlosigkeit.

Karriere / Weiterbildung

Ein breites Spektrum von Weiterbildungsmaßnahmen wird angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Bonussystem ist wenig motivierend. Die Sozialleistungen liegen unter dem Stand von tariflich gebundenen Einrichtungen. Gehaltszahlungen erfolgen sehr pünktlich.

Arbeitsbedingungen

nicht optimal: 1. Belüftung, Klima
2. Lagermöglichkeiten
3. Telefone

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unser Haus arbeitet umweltbewusst, es werden kontinuierlich Maßnahmen eingeführt, um die Entstehung von Müll zu vermeiden.

Work-Life-Balance

Gutes Gleichgewicht.

Image

Die Mehrheit der Mitarbeiter verhalten sich bewusst imagefördernd gegenüber Außenstehenden. Das imagefördernde Verhalten gegenüber Bewohnern ist verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung des Informationflusses, bessere Sozialleistungen, gerechtere Bewertung von fachlicher Kompetenz

Pro

Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Werteprojekte, Führungskultur

Contra

Bewertungssystem nicht ausreichend leistungs- und motivationsfördernd

Vorgesetztenverhalten

Das kommt immer auf die Person gegenüber an und auf sein Verhalten selbst.

Kollegenzusammenhalt

Top

Kommunikation

Verbesserungsbedürftig aber weitestgehend intakt

Karriere / Weiterbildung

Leider bekommt nicht jeder Mitarbeiter die Chance auf Förderung zur Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Super Sozialleistungen, natürliche Gehalt dürft immer mehr sein. Weihnachtensgeld oder Urlaubsgeld wären was schönes.

Arbeitsbedingungen

Im Grunde top

Work-Life-Balance

Viel einspringen, enge Personaldecke

Image

Gerade im sozialen Bereichen wird viel gesprochen. Was denn alles besser sein könnte, naja leider geht davon wenig an die wichtigeren stellen aus Sorge um das eigene Image der Mitarbeiter selbst.
Ein zentraler Kummerkasten für Mitarbeiter wäre schön, leider bringen die Vertrauenspersonen dies nicht ausreichend mit sich, da viel auf das eigene wohl geachtet wird.

Pro

Sehr viel vertrauen in die Mitarbeiter.
Tolle Events für Mitarbeiter.

Contra

Leider wird immer mit zweierlei Maß gemessen.