kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat vielfältige arbeit, sehr kollegial und freundliches miteinander.
Zu wenig Feedback.
Mehr Kommunikation von den Vorgesetzen mit den Mitarbeitern bezüglich Feedback
Meinen TL, die Flexibilität, die Kollegen von Payroll (immer hilfsbereit/ansprechbar/auch wenn ich meist eine Person anschreibe) und die Recruiterin die nicht locker gelassen hat und dass die Firma einiges möglich gemacht hat mich einzustellen.
Bis jetzt nichts.
Aktuell keine.
Ist sicherlich von Kampagne zu Kampagne unterschiedlich. Bei uns wird jedenfalls geschaut dass alle gut und vernünftig arbeiten können und die Stimmung gut ist.
Schwer zu beurteilen, vorher war mir das Unternehmen nicht bekannt. Mit dem Verkauf und der Umfirmierung eine gute Chance das auszubauen und zu verbessen, bekannter zu werden.
Durch 100% Remote und planbare Schichten/Dienste/Freiwünsche/etc. absolut zufrieden.
Wir geboten, man muss aber selber wollen, sich einbringen und konstant gute Arbeit leisten. Geschenkt kriegt man das nicht-
Bei uns in der Kampagne wird sich unterstützt und geholfen.
Fair und angemessen.
Er kriegt 100%
Technik gut und den Aufgaben entsprechend angemessen. Rest muss man im Homeoffice selber anpassen.
Mein TL jedenfalls macht da alles richtig und ich fühle mich auch von Unternehmensseite aus gut informiert. Monatliche Statusmeetings, per Mail etc.
Den Aufgaben entsprechend, gut bis sehr gut und immer super pünktlich.
Soweit ich das beurteilen kann, alles wie es sein soll. Engagement und Willen muss aber jeder selbst mitbringen und machen statt reden.
Interessanter geht immer, man kann sich ja aber auch eigenverantwortlich weiterbilden/entwickeln. Mir wird jedenfalls nicht langweilig.
Pünktliches Gehalt
Mikromanagement, fehlende Emphatie, Kommunikation
Weniger Mikromanagement, mehr Führungskompetenzen ausbauen, Dialoge und Wertschätzung zu den Mitarbeitern aufbauen
Sehr angespannt aufgrund der betriebsbedingten Kündigungen
Muss erkämpft werden und Grenzen kommuniziert werden
Eine Weiterentwicklung über das Team hinaus ist nicht gerne gesehen und bedarf einen langen Weg
Ein bekannter Spruch, dass erst mit einer Kündigung über eine Gehaltsanpassungen gesprochen wird.
Wer am Flurfunk dazu steuert wird geschätzt
Stets auf augenhöhe
Wichtig ist die Darstellung zum höheren Management, dabei spiel das Individuum keine Rolle. Eine nachvollziehbare Überlastung ist kein Argument
Mikromanagent ist dabei ein beliebtes Werkzeug
Positive Meldungen werden verkündet
Habe keine Abweichung wahrgenommen
Für jeden etwas dabei
Die flachen Hierarchien und die ehrliche, offene Kommunikation schätze ich sehr. Die Kollegen sind super nett und die Aufgaben in meinem Bereich abwechslungsreich und spannend. Ich bin seit meiner Ausbildung hier (die schon mehrere Jahre zurückliegt) und habe mich karrieretechnisch immer weiterentwickeln können – ich fühle mich nach wie vor sehr wohl im Unternehmen.
Mir fällt spontan kaum etwas wirklich Schlechtes ein.
Potenzial sehe ich in zusätzlicher Prozessoptimierung und Automatisierung, die derzeit aber schon vorangetrieben wird.
Sehr angenehme Atmosphäre – ich fühle mich wertgeschätzt und wir arbeiten stets auf Augenhöhe.
Die Work‑Life‑Balance ist gut, weil Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung selbstverständlich sind.
Die Weiterentwicklung wird nach meiner Erfahrung jährlich mit der Teamleitung abgestimmt. Weiterbildung wird aktiv gefördert, wenn man weiterkommen möchte, und die Karrierewege sind klar und offen gestaltet.
Gehalt liegt im Branchendurchschnitt
Die Kollegen sind super nett und man fühlt sich schnell wohl im Team. Zur Abwechslung wird auch gerne gekickert.
Sehr wertschätzende Führung – ich fühle mich abgeholt und gut betreut.
Moderne Ausstattung mit guten PCs und einem iPhone als Diensthandy.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitercalls und Meetings.
Abwechslungsreiche Aufgaben , Ideenvorschläge werden gerne gesehen.
Home Office, interessante Aufgaben, hohe Eigenverantwortichkeit, Kollegen, Vertrauen, Firmen Events
Kommunikations über Abteilungsgrenzen, es braucht oft zu viel Zeit bis die richtigen Personen zusammen finden, die sich mit dem Thema auskennen, das ist uneffizient (jeder steckt in seiner Bubble). Fehlende IT Expertise in Führungspositionen (Projektmanager, etc.)
Mehr Wertschätzung und Feedback. Interne Kommunikation verbessern, mehr Mitarbeitergespräche oder zumindest Angebote. Mehr Fokus/Zeit auf Weiterbildung, nur gut geschulte Mitarbeiter sind sicher und hinterlassen beim Kunden einen kompetenten Eindruck, das ist gerade im Consulting Bereich sehr wichtig.
Entspannt, gut.
Ganz gut, aufgrund des Mutterkonzerns
Hängt von der Auslastung ab, es gibt auch Phasen/Situationen wo mal länger gearbeitet werden muss. Typisch für IT Branche.
Wird gewünscht, aber es fehlt aufgrund der Projekte die Ruhe und Zeit dafür, schade.
Marktübliche Konditionen, besser geht immer, aber dann ggf. mit höherer Reisebereitschaft.
Mit den direkten Kollegen verstehe ich mich gut.
Bin schon über 50 und habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Klar, direkt und ergebnis orientiert, Wertschätzung/Sozialkompetenz könnte besser sein.
Austattung ist gut, flexible durch Home-Office
Mit den engen Kollegen aus dem gleichen Bereich offen und gut, aber mit Kollegen aus anderen Bereichen verbesserungswürdig, Rückmeldungen dauern oft zu lange.
Da es viele Kunden gibt immer wieder neue interessante Aufgaben, leider fehlt die Zeit tiefer in Themen einzusteigen.
100% Homeoffice
Kommunikation und Dokumentation sind echt schlecht.
Weniger BWL, mehr Menschlichkeit. Früher war es so, heute zählen nur noch Zahlen.
Gute Einarbeitung und Integration.
Keinerlei Sozialkompetenz und Interesse am Mitarbeiter,. wenn das Projekt nicht läuft. Man ist sofort raus.
Leider wird man hier sehr schnell fallengelassen, wenn man als Anü keinen Mehrwert bringt. Keinerlei Sozialkompetenz.
During the school to get profession certificate and you will leave. Mark my words
Toxic work enviroment, I'd say scammer, because you need to get the benefits for your service and you need to ask for your bosses to do that. Nothing happens automatically even the law says that you must get it and the employer must pay the benefits.
None, they does not accept changes.
Toxic management
Beautiful face doesn't mean a clever mind.
Ok when bosses leave you alone. When you fall under the radar from bosses forget about it.
You are forced to do what they want, and your goals are not and will not be a priority. Hire - work - fire principle.
You get what you trade your self in at the first agreement.
First hear of it.
Tricky
Poor
Poor
Extra workload with no extra payment.
Poor
None
Few
Man wird durchaus gehört, ein Nein wird akzeptiert, so man es denn auch mal sagt
Zuviel zu tun für zu wenig Personal
Angespannt, Leute sind am und über dem Limit
Besser als eigentlich verdient
Manche sind super, einige sind wirklich vorgesetzt und Führen ist denen unbekannt
Ausstattung ist top
Nur positive Nachrichten
Geht immer besser, im Senior-Bereich marktübliche Konditionen
Das Arbeitsklima
Geheimhaltung vieler sachen die mann nicht Geheimhalten muss
Mehr in Schulungen investieren vorallendingen bei den Technikern
Top
Will mann hoch hinaus steht arbeit erster Stelle
Gehalt ist Zufriedenstellend
Offenerer Umgang wäre schön
Mann findet seine Antwort wenn auch um 10 ecken
So verdient kununu Geld.