Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AVENDIS die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist schrecklich. Es werden immer die gleichen Phrasen verwendet und der Austausch innerhalb der Organisation ist nicht informativ. Meistens wird das Besprochene im Nachgang anders dargestellt als im Ursprungsmeeting. Daher bitte ich euch, immer fleißig mitzuschreiben.
Innerhalb des Teams in Ordnung, jedoch wird bei Weggang eine andere Tonart über den ehemaligen Arbeitskollegen gewählt.
Hier wird das falsche angesprochen, hier gilt Work-Work-Balance
Das Besprochene wird erst nach mehrmaligem Nachhaken durchgeführt und grundsätzlich steht Gaslighting an der Tagesordnung. Man ist nur so gut wie die letzte Tat. Performt man nicht, ist man sofort im Visier. Es wird grundsätzlich davon ausgegangen, dass der Vorgesetzte die schlauste bzw. innovativste Person im Raum ist. Dabei ist die Wiederholung von Fehlern ein Benchmark der Vorgesetzten. Wenn sie den Fehler wiederholen, ist alles gut. Macht man einen aus Versehen selbst, wird sofort nachgehakt, wie das sein kann.
Projektmanagent ist hier in dem Unternehmen Überflüssig.
Kommt auf die Position an, jedenfalls gibt es super spannende Themen. Hat aber weniger mit dem Arbeitgeber sondern mit den Kundenumgebungen zutun. Jedenfalls gibt es chronischen Personalmangel also müssen viele auch Arbeiten durchführen, die nicht in Ihren Themenbereichen sind.
Solange man seine Arbeit ordentlich erledigt, ist alles gut. Es wird jedoch so viel auf einen abgeladen, dass man nicht hinterherkommt. Die Grundeinstellung in der Firma wird durch die negativen Äußerungen der Mitarbeiter negativ beeinträchtigt.