Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ vielfältige Auftragslage
+ helles Großraumbüro mit ergonomischer Ausstattung
+ moderne Technik
+ eigenverantwortliches Arbeiten
+ direkte Zusammenarbeit zwischen Designern und Entwicklern
+ kollegialer Umgangston
+ gute Kundenkommunikation
+ keine Überstunden
+ Home-Office
+ familienorientiert
+ erlebnisreiche, sportliche und fachspezifische Firmenveranstaltungen
- zu viel Gemauschel untereinander, auch mit den Vorgesetzten
- Vorgesetzte sind mit Mitarbeitern privat befreundet, was in Ordnung ist, solange das keine Nachteil für andere Mitarbeiter bedeutet
- politische Zielvereinbarungen werden nicht transparent kommuniziert
- Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten zu emotional (Familienmentalität)
- Weiterbildung und Wissenstransfer werden nicht motiviert
- Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber / untereinander ist fraglich
- Innovative Lösungsansätze stehen nicht im Vordergrund
Die Teamleitung lässt sich durch Gemauschel verleiten. An dieser Stelle muss den Teamleitern oder sonstigen Vorgesetzten bewusst werden, dass sie für Tratsch und Klatsch empfänglich sind (Das macht sie sehr menschlich, aber nicht zu Führungspersönlichkeiten.) und dass sie negative Meinungsmache indirekt oder direkt befürworten, indem sie Mitarbeiter nicht auf ihr unkollegiales Verhalten aufmerksam machen. Auch kann man als Teamleiter nicht erwarten, dass Mitarbeiter auf einen zukommen und offen sagen: "Das finde ich an deinem Verhalten doof." Als Teamleiter steht man in der Verantwortung regelmäßig Selbstreflektion zu üben und die Erkenntnisse (positiv, neutral, negativ) in Mitarbeitergesprächen oder Teamdiskussionen zu überprüfen.
In Berlin arbeiten Designer und Entwickler in einem Großraumbüro im täglichen Austausch. Es herrscht ein überwiegend offener und kollegialer Umgang. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Entwicklern hat großen Spaß gemacht. Mir gefiel, dass die meisten meiner Kollegen mehrere Jahre im Unternehmen arbeiteten und unterschiedliche Erfahrung mitbrachten, jedoch fiel mir frühzeitig auf, dass die Mitarbeiter standortübergreifend (Köln / Berlin) abwertend über einander sprachen.
Die Mitarbeiter reden überwiegend gut über das Unternehmen. Speziell im Designbereich wurde aber ein uneinheitliches Bild kommuniziert. Die einen wollten in die eine Richtung, die anderen in die andere Richtung.
Ein großes Plus war die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen. Die Aufgabenabwicklung lief routinemäßig gut ab und es gab keine Überstunden, es sei denn der- oder diejenige entschied sich dazu mehr Zeit nach Feierabend oder an den Wochenende zu investieren. Die Laptops wurden mit nach Hause genommen, von wo man aus dem Home-Office heraus arbeiten konnte. Urlaub konnte relativ zeitnah eingeplant werden, da war die Leitung sehr kulant.
Die Weiterentwicklungschancen und Rollen sind in diesem Unternehmen ziemlich unklar und nicht transparent kommuniziert. Aufstiegsvorhaben von Mitarbeitern bekommt man nur durch den Buschfunk mit und am Ende steht man vor vollendeten Tatsachen. Das Mitspracherecht ist dabei zu oberflächlich.
Die Gehälter fallen sehr unterschiedlich aus. Neue Mitarbeiter arbeiten vermutlich nach besseren Gehältern (dem Buschfunk nach), weil die Verhandlungen sich am aktuellen Marktgeschehen orientieren. Auch fallen Stunden- und Tagessätze von Freiberuflern sehr unterschiedlich aus, obwohl die Expertise nicht besonders abweicht. Mein Einstiegsgehalt in dem Unternehmen war in Ordnung, jedoch blieb die aktive Weiterentwicklung aus, wodurch eine Gehaltsverbesserung nicht in Aussicht stand.
Die Produkte, die das Unternehmen einkauft und konsumiert, unterstützen meines Wissens keine Umweltmaßnahmen oder sozialen Projekte.
Die Mehrheit der Kollegen waren angenehme und umgängliche Menschen. Es wurde gelacht und überwiegend hat sich niemand zu ernst genommen. Die Projektaufgaben standen im Vordergrund. Standortübergreifend war man sich sympathisch, jedoch konnte man viel Gemauschel vernehmen.
Der Umgang mit Kollegen, die bereits mehrere Jahre in dem Unternehmen waren, war sehr familiär.
Die Vorgesetzten waren standortübergreifend Männer. Im Bereich Design hatte eine Frau indirekten Einfluss auf teaminterne Entscheidungen und Gemauschel wurde in Mitarbeitergesprächen verwendet. Zwischenmenschliche Konflikte wurden nicht frühzeitig erkannt und ernst genommen.
Die Arbeit im Großraumbüro war völlig in Ordnung. Es war hell genug und die Belüftung gut. Tische und Stühle waren ergonomisch. Die Arbeitsgeräte waren aktuell und gepflegt. In der Küche gab es die Möglichkeit gemeinsam zu essen. Meetings konnten ebenfalls in Konferenzräumen stattfinden.
Ich empfand es als sehr angenehm, dass nicht zu viele zeitaufwändige Meetings stattfanden und ich mich auf anfallende Aufgaben konzentrieren konnte. Der teaminterne Austausch war aufgeschlossen und positiv. Auch die Kommunikation mit Kunden verlief oftmals zielführend. Weniger schön war, dass Mobbing unter ein paar Kollegen praktiziert wurde.
Das Unternehmen hat eine sehr hohe Männerquote, was im IT-Bereich üblich ist. Der Designbereich war gut gemischt, jedoch wurde die Expertise bei den männlichen Kollegen höher eingeschätzt, demnach erhielten sie verantwortungsvollere Aufgaben.
Das Portfolio des Unternehmens und die anfallenden Aufgaben waren vielfältig. Die Aufgaben in der Gestaltung erforderten jedoch eher gewohnten Pragmatismus, statt innovative Lösungen in der User Experience. Designer arbeiten eigenverantwortlich auf einzelnen Projekten, was mit der Zeit uninteressant wird, da man nicht von anderen Gestaltern lernen, bzw. Lösungen nicht gemeinsam entwickeln kann. Der Austausch mit den Entwicklern ist interessant gewesen, jedoch wollten diese wenig über Design lernen.
Es findet eine offene Kommunikation statt. Initiative wird gesehen und geschätzt (try and error)
Sehr viel Wertschätzung in der Kommunikation! Selten so erlebt!
Ich habe Spaß an der Arbeit, ich verdiene genug, ich kann mich mit den Werten identifizieren und freue mich auf viele weitere Jahre :)
Das Unternehmen lebt seine Werte, Mitarbeiter können sich entfalten, Vorgesetzte sind erreichbar und nehmen Feedback an, Projekte sind spannend und auf den Austausch unter den Kollegen Wird Wert gelegt.
Ungezwungen, offen und genauso wie ich es im Vorstellungsgespräch vermittelt bekam.
Kurzfristig kann man Urlaub genehmigt bekommen, Home Office lässt spontan besprechen und Überstunden fielen bisher nicht an und werden nicht gewünscht.
Ich habe das Gefühl, dass ich meine Arbeit in mein Leben sehr gut integrieren kann.
Eine Karriere mit hippen Jobtiteln gibt es hier nicht und suche ich auch nicht. Dadurch gibt es einen deutlich besseren kollegialen Zusammenhalt.
Weiterbildung werden immer gerne gesehen.
Ich finde mein Gehalt völlig in Ordnung — kann es aber schlecht ins Verhältnis zu anderen Unternehmen stellen.
Möchte man das Jobticket und Co in Anspruch nehmen, sind die Infos dazu nicht einfach zu finden und man muss sich selbst drum kümmern: beides aber okay, da ich ja was möchte ;)
Mit dem Wechsel im Office ist das Umweltbewusstsein nochmal spürbar gestiegen. Die Wege für Feedback sind kurz und schnell umgesetzt.
Das soziale Bewusstsein zeigt sich schon daran, dass der Großteil der Kollegen sich zusammen aufmacht zu Mittag zu gehen. Dabei spielt es keine Rolle welche Position man inne hat.
Ständiger Austausch auf Augenhöhe, konstruktives Feedback und man kann von jeglicher Seite auf Unterstützung zählen.
Das Alter spielt keine Rolle — das eigene Engagement und der Charakter zählen.
Ich kann offen sprechen, Feedback wird angenommen und — wenn gewünscht — anonym auch weiter gegeben.
Vorgesetzte schützen ihre Kollegen und sind über diverse Kanäle erreichbar.
Die eigenen Ansprüche werden gehört und Möglichkeiten geboten seine Arbeit soweit wie möglich entspannt zu erledigen.
Es gibt genug Möglichkeiten, die auch genutzt werden, um Standortübergreifend die Kollegen zu informieren. Informationen werden transparent dargestellt, Rückfragen immer akzeptiert.
Unter den Kollegen kann offen gesprochen werden. Ist man ein paar Monate dabei, lernt man auch schnell die privaten Seiten der Kollegen kennen.
Leider sind auch hier zu wenig Frauen vertreten. Dies ist den Vorgesetzten auch bewusst und suchen Möglichkeiten dem entgegen zu wirken.
Minderheiten werden zudem zu 100% akzeptiert und toleriert. Zu jedem Zeitpunkt fühlte ich sehr gut aufhoben und musste mich nie verstellen.
Da das Unternehmen groß und daher die Bandbreite an Projekten enorm ist, kann man selbst verwirklichen.
Ich habe das Gefühl, dass der Vorgesetzte auf die Wünsche der Kollegen bei der Auswahl eines Projekts einbindet.
Die Arbeitsatmosphaere ist fantastisch - man fuehlt sich immer auf Augenhoehe.
Die Managementprozesse sind kurz, unbuerokratisch und helfen, sich bei der Arbeit auf das Wesentliche konzentrieren zu koennen - gleichzeitig wird einem ein hohes Mass an Vertrauen entgegengebracht, eigenstaendig die Arbeit erledigen zu koennen.
Es gibt sehr viele Hilfestellungen, sich in seinem technischen Know-How weiterzuentwickeln, und diesen Prozess zu teilen.
Die Firmenkultur ist sehr "ehrlich", Veranstaltungen werden nach Lust und Laune der Teilnehmenden gestaltet und es besteht null Zwang.
Manchmal waere es schoen, einen ganz kurzen Ueberblick ueber den Stand der anderen Teams zu bekommen, falls man nicht ueberall persoenlich nachfragen will. Unter anderem koennten dann Prozesse untereinander geteilt und vereinheitlicht werden.
Lage der Firma, Technische Ausstattung, gute Teamleads.
Alles andere.
Alles.
Gruppenbildung und teilweise Mobbing! Es wird viel hinter dem Rücken geredet und geplaudert. Zusammenhalt gibt es nur zwischen den Langzeit Angestellten.
Einziges Plus, die meisten Teamleads sind gute Kollegen und versuchen wenigstens den Zusammenhalt zu fördern.
Nach Aussen wird versucht ein gutes Image aufrechtzuerhalten, allerdings ist die Firma genau das Gegenteil wenn man nur genauer hinschaut.
Homeoffice wird angeboten, Kinder können mitgebracht werden.
Es gibt Karrierechancen wenn man lang genug dabei bleibt. Interne Weiterbildungen werden angeboten, allerdings sind diese nur rudimentär. Externe Veranstaltungen nur solang es billig ist.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Events und Sportveranstaltungen werden angeboten, allerdings mit solchen Kollegen will man seine Freizeit nicht verbringen.
Starke Gruppenbildung, Respektlosigkeit gegenüber den Teamleads und neuen Kollegen.
Kollegen kommen und gehen wie am Fliessband, das sollte eventuell einigen Anstoss zum Nachdenken geben.
ist vorhanden
Teamleads geben sich sehr viel Mühe. Management planlos und unkoordiniert, sowie arrogantes Verhalten gegenüber weniger erfahrenen oder neuen Kollegen.
Nahe am Hauptbahnhof, sehr gut gelegen und guter Ausblick auf den Dom.
- Kein AC, überfüllte Büros
Der Grossteil des Managements ist komplett abgeschottet und Arrogant.
ist vorhanden
Viel Lückenfüller Aufgaben, teilweise gibt es monatelang nichts zu tun. Man lernt absolut nichts, man muss sich selbst behelfen.
Kollegenzusammenhalt unter den Developern ist großartig!
Mehr Feedback von Mitarbeitern einholen.
Nicht dem Halo-Effekten folgen und von Annahmen leben (egal ob positiv oder negativ).
Wird immer wieder betont und stimmt auch.
Es wird sich bemüht, aber die Menschen - die wirklich Unterstützung benötigen, werden einfach ignoriert. Gefühlt wurden nur die Top Mitarbeiter zu Konferenzen oder Lehrgängen geschickt.
Durchschnittlich
Das kommt drauf an, wie sehr man integriert ist und den Platzhirschen gefällt.
Normal
Einarbeitung lief mangelhaft, da die Vorgesetzten viel zu viel zu stemmen haben. Entweder sollten diese lernen zu delegieren oder Assistenten an die Hand bekommen.
Neue Monitore und Schreibtische in Berlin ja, alles mehr in Richtung Apple, mittlerweile zu viele Hunde im Office, oft fehlen aber kleine Kabel, oder gar Beamer-Anschlüsse in den Meetingräumen.
Man bemüht sich mittlerweile mit Weekly Meetings die unternehmensweite Kommunikation zwischen Köln und Berlin zu verbessern. Allerdings kommunizieren “Abteilungen” nicht miteinander.
Mehr Männer als Frauen in Führungspositionen. Muss das sein?
Namenhafte Kunden, interessante Anforderungen, allerdings sollten die PMs darin geschult werden, vernünftige User Stories bzw. Tickets zu schreiben
Hier wird jeder gehört. Zusammengehörigkeit wird groß geschrieben
Gehalt könnte besser sein
Modernere Büros, Design ist nicht wichtig. Stühle sollten ergonomischer sein. Mehr Stehplätze möglich machen
Sportangebot (Fitnessraum, Yogakurs) und viele weitere Benefits
Kollegenzusammenhalt
Weiterbildung
Kommunizieren
- wertschätzender Bewerbungsprozess
- Begegnungen auf Augenhöhe, egal welcher Position man nachgeht
- gesponsertes Frühstück und Obstkorb
- Yoga Mittwoch und Trainingsraum
sehr entspannt, bedingt durch Dutz- Kultur und flachen Hierarchien
bezogen auf meine Position ausbaufähig
- es wird die Möglichkeit geboten ein E-Bike zu leasen
sehr kollegiales und lockeres Miteinander
- geschmackvoll eingerichtete Büros mit Domblick :-)
Bereits zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich spannende Einblicke erhalten
Wir sind alle ein tolles Team. Die Firma gibt es seit 1999, die Fluktuation ist ok. Hier zählt der einzelne Mitarbeiter, alle sind auf Augenhöhe
Das Gehalt könnte besser sein.
Bessere Gehaltsstufen. Betriebsarzt
So verdient kununu Geld.