Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Avenga die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erlebe ich häufig als eher einseitig. Entscheidungen werden ausführlich erläutert, jedoch entsteht für mich nicht immer der Eindruck eines echten Dialogs. Das mittlere Management erscheint mir dabei stärker in der Rolle der Weitergabe von Entscheidungen als in einer moderierenden Funktion zwischen Führung und Mitarbeitenden. Konstruktive kritische Stimmen erlebe ich persönlich nicht durchgehend als geschützt oder ermutigt.
Teilweise habe ich den Eindruck, dass über nicht anwesende Kollegen oder Teams gesprochen wird, was aus meiner Sicht Raum für Missverständnisse und Spannungen lässt. Durch personelle Veränderungen wandelt sich das Arbeitsklima spürbar für mich. Bei mir entwickelt sich dadurch zunehmend ein Gefühl des Unwohlseins. Die Unternehmenskultur wirkt auf mich sehr informell und professionelles Auftreten wird aus meiner Wahrnehmung nicht immer als zentraler Maßstab gesetzt.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung habe ich den Eindruck gewonnen, dass Kontakte außerhalb der Arbeitszeit möglicherweise einen gewissen Einfluss auf den Zugang zu informellen Informations- und Entscheidungsprozessen haben könnten.
Das verbleibende Führungsteam hinterlässt bei mir persönlich nicht immer den Eindruck, den ich mir im Arbeitskontext gewünscht hätte. Ich habe teilweise das Gefühl, dass Nachfragen oder das Ansprechen von Problemen wenig Rückhalt erfahren. Für mich entsteht der Eindruck, dass Loyalität einen hohen Stellenwert hat und Anpassungsfähigkeit stärker gewichtet wird als andere Fähigkeiten.
Seit dem Merger erlebe ich mein Aufgabenprofil als wenig abwechslungsreich.
Das Unternehmen wirkt auf mich aktuell wie eine Organisation mit zunehmenden strukturellen Spannungen. Während Kollegen freiwillig das Unternehmen verlassen, bleiben aus meiner Sicht zentrale Themen weiterhin offen. Konstruktive Hinweise scheinen nach meiner Wahrnehmung nur begrenzt Wirkung zu entfalten.