Avenga

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Auf die verbliebenen Mitarbeiter hören, wenn man sie langfristig halten und von der Kündigung abhalten will. Mehr Dialog statt Monolog, Transparenz vor Narrativkontrolle und Führung durch Kompetenz statt durch Loyalität. Kritik sollte als Ressource verstanden werden und nicht als Störung. Professionelle Strukturen sollten etabliert und Führung nicht mit Dominanz verwechselt werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wirkt auf mich aktuell wie eine Organisation mit zunehmenden strukturellen Spannungen. Während Kollegen freiwillig das Unternehmen verlassen, bleiben aus meiner Sicht zentrale Themen weiterhin offen. Konstruktive Hinweise scheinen nach meiner Wahrnehmung nur begrenzt Wirkung zu entfalten.

Image

Nach außen positioniert sich das Unternehmen modern, intern erlebe ich die Kultur teilweise anders. Insgesamt entsteht bei mir eher der Eindruck einer stark loyalitätsgeprägten Kultur statt einer offenen Leistungskultur.

Work-Life-Balance

Aus meiner persönlichen Wahrnehmung habe ich den Eindruck gewonnen, dass Kontakte außerhalb der Arbeitszeit möglicherweise einen gewissen Einfluss auf den Zugang zu informellen Informations- und Entscheidungsprozessen haben könnten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzelne Entscheidungen und Projekte werden nach meiner Wahrnehmung intern durchaus kontrovers diskutiert. Die Reaktionen erlebe ich jedoch nicht immer als dialogorientiert. Teilweise entsteht bei mir der Eindruck, dass kritische Einordnungen dazu mittlerweile als mangelnde Passung interpretiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das verbleibende Führungsteam hinterlässt bei mir persönlich nicht immer den Eindruck, den ich mir im Arbeitskontext gewünscht hätte. Ich habe teilweise das Gefühl, dass Nachfragen oder das Ansprechen von Problemen wenig Rückhalt erfahren. Für mich entsteht der Eindruck, dass Loyalität einen hohen Stellenwert hat und Anpassungsfähigkeit stärker gewichtet wird als andere Fähigkeiten.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Merger wirkt das Unternehmen auf mich insgesamt deutlich verändert. Strategische Entscheidungen erscheinen mir persönlich nicht immer plausibel. Dabei entsteht für mich der Eindruck, dass kulturelle Aspekte und nachhaltige Stabilität weniger im Fokus stehen. Für mich wirkt es so, als verändere sich ein zuvor funktionierendes Gefüge stark ohne dass eine klare langfristige Perspektive erkennbar ist.

Kommunikation

Die Kommunikation erlebe ich häufig als eher einseitig. Entscheidungen werden ausführlich erläutert, jedoch entsteht für mich nicht immer der Eindruck eines echten Dialogs. Das mittlere Management erscheint mir dabei stärker in der Rolle der Weitergabe von Entscheidungen als in einer moderierenden Funktion zwischen Führung und Mitarbeitenden. Konstruktive kritische Stimmen erlebe ich persönlich nicht durchgehend als geschützt oder ermutigt.

Gleichberechtigung

Im Bereich Gleichbehandlung und professioneller Umgangskultur sehe ich aus meiner Sicht noch sehr viel Entwicklungspotenzial. Entscheidungsstrukturen und Unternehmenskultur erscheinen mir in Teilen von einem eher traditionellen Rollenverständnis geprägt zu sein.

Interessante Aufgaben

Seit dem Merger erlebe ich mein Aufgabenprofil als wenig abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

service

Arbeitsatmosphäre

cz

Work-Life-Balance

ja yoga und mehr

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

nice nice

Kommunikation

offen

Interessante Aufgaben

ja eu weit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage des Büros in Köln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, aber vor allem die fragwürdige Führungsriege

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen mit fähigen Personen besetzen und Richtlinien für Führung erarbeiten
Meinung der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht lästig finden
Besser kommunizieren
Modernere Arbeitsbedingungen schaffen
Strategie entwickeln und kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Ich nehme die Stimmung im Unternehmen als immer schlechter werdender wahr. Es fehlt nach wie vor an einer klaren Richtung, daher weiß niemand so richtig, worauf man hinarbeitet.

Image

Durch den fehlenden bzw ungeschickten Markenaufbau immer noch sehr unbekannt. Die neue Unternehmenswebseite ist für ein IT-Unternehmen leider sehr peinlich.

Work-Life-Balance

Ich habe den Eindruck, dass man hier die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren kann, wenn man sich selbst gut abgrenzt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Budget da. Karrierepfade gibt es auch nicht.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern sicher nicht überragend. Immerhin gibt es inzwischen 30 Urlaubstage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides nicht vorhanden. Avenga arbeitet auf internationaler Ebene beispielsweise mit fragwürdigen Behörden zusammen. Das wird gerne verschwiegen oder relativiert. Umweltbewusstsein gibt es auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige, die schon 10 oder 15 Jahre da sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsriege ist ausschließlich männlich und verfügt leider über keine nennenswerten Führungsfähigkeiten. Die einzige Voraussetzung für den Einsatz als Führungskraft scheint das Geschlecht zu sein. Es gibt keine Standards und auch längst bekanntes schlechtes Verhalten wird nicht geahndet.

Arbeitsbedingungen

Inzwischen ist Home Office gängig, wenn auch nicht gern gesehen von der Geschäftsführung. Das Büro in Köln liegt direkt am Hauptbahnhof und ist daher super zentral. Ausstattung ist okay.

Kommunikation

Am liebsten wird gar nicht kommuniziert, schon gar nicht rechtzeitig über wichtige Veränderungen. Stattdessen ärgert man sich über den entstehenden Flurfunk. In den regelmäßigen Firmenmeetings gibt es leider viel Blabla und wenig Konkretes.

Gleichberechtigung

Es gibt leider nur wenig Vielfalt. Vor allem das Geschlechterverhältnis ist sehr unausgewogen. Das ist bekannt, aber egal.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich und den Kunden an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viel Vertrauensvorschuss und kann eigenverantwortlich arbeiten. Privates ist sehr gut vereinbar mit dem Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kehrseite der Freiheit ist, dass man sich als Neuling schnell verloren fühlt und Führung vermisst.

Interne Kommunikation und employer branding müssen besser werden. Gehältsniveau ist gemessen am Anspruch der Aufgaben niedrig.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat viel Potenzial und eigene Stärken, die sich aber in einer völlig stereotypen aussendarstellung und unscharfe Firmenziele verwaschen

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, familiär und lösungsorientiert (Berliner Standort)

Image

Die Eigenwerbung / Aussendarstellung ist sehr verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Man kann die Arbeit sehr gut ins Privatleben integrieren und hat viele Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich manchmal mit Nachdruck erfragen aber werden ermöglicht. Auch konferenzbesuche auf Firmen kosten sind drin. Aufstiegsmöglichkeiten jenseits der Seniorebene sind begrenzt.

Gehalt/Benefits

Viele Benefits (Telefon, Fahrrad, Deutschlandticket, Sport, etc)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starkes Engagement für die Ukraine Hilfe, ansonsten Verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen/Kolleginnen sind über 15 Jahre da - alle Altersgruppen sind vertreten und kommen gut miteinander klar

Arbeitsbedingungen

Berliner Office ist groß und gemütlich, Frühstück, Kaffee, Getränke und Snacks immer vorhanden

Kommunikation

Innerhalb des Customer Experience Teams ist die Kommunikation offen, freundschaftlich und ehrlich. Interne Kommunikation der Company ist an vielen Stellen bestenfalls nachlässig und instransparent. Wille zur Verbesserung besteht, Umsetzung läuft zäh aber stetig.

Gleichberechtigung

In der CX Abteilung sehr fortschrittlich und ausgeglichen, Rest der Firma hängt etwas hinterher. Mehr weibliche Führungskräfte wären super.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und sehr anspruchsvolle Projekte, allerdings nicht immer mit jedem persönlichen Wertekompass kompatibel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vom Bewerbungsprozess, zum Onboarding bis hin zum Arbeitsalltag: man wird stets an die Hand genommen und unterstützt, die Prozesse sind schlank, schnell und transparent. HR, die Teams und auch die oberste Etage, sind stets offen und hilfsbereit, nahbar und zuverlässig und haben immer ein offenes Ohr. Wer einmal bei Avenga anfängt will diese Firma nie wieder verlassen!

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind authentisch, ehrlich, freundlich und stets hilfsbereit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Teams halten immer zueinander. Neue Ideen werden immer umgesetzt, man ist Teil des großen Ganzen.

Kommunikation

Bei Fragen wird man nie alleine gelassen, jeder hilft wo er kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann über alles reden und es wird gemeinsam nach einer passenden Lösung gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Weiter mit Feedback aus den Teams an Verbesserungen der Prozesse arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Der Standort Berlin verfügt über ein Großraumbüro in Kreuzberg, was sich über 2 Etagen erstreckt. Designer und Entwickler sitzen gemeinsam auf einer Etage was die Zusammenarbeit sehr erleichtertet. Es herrscht eine entspannte, positive Atmosphäre. UX und UI Designer arbeiten zum Teil sehr eng am Kunden, was eine unmittelbare, direkte Kommunikation ermöglicht.

Aktuell arbeiten die Kollegen überwiegend aus dem Homeoffice, vereinzelt auch aus dem Büro.

Work-Life-Balance

Sehr gut im direkten Vergleich mit ehemaligen Arbeitgebern. Überstunden sind äußerst selten und werden, sofern sie vorkommen zeitnah ausgeglichen. Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und es werden gemeinsam passende Lösungen gefunden. Hier gibt es nichts zu meckern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zum Teil interne Workshops mit Trainern und auch die Möglichkeit für externe Weiterbildungen, leider fiel das Thema Weiterbildung im vergangenen (Pandemie-)Jahr etwas runter. Hier gibt es Bestrebungen und Pläne den Ball wieder aufzunehmen und in das Know-How der Mitarbeiter zu investieren.

Das jährliche Highlight ist das Team-Offsite an dem sich das gesamte CX-Team aus Köln und Berlin in einem Brandenburger "Kaff" trifft um gemeinsam über das vergangene Jahr zu reflektieren und an neuen Lösungen zu arbeiten – und zu feiern!

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist fair und marktüblich. Wahrscheinlich kann man im Konzern etwas mehr Geld verdienen, wird aber weniger Spaß haben und weniger Freiheiten genießen.

Es gibt für die Mitarbeiter u.a. Jobtickets, Bike Leasing, Betriebliche Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Überwiegend gut. Wenn etwas fehlt, wird generell schnell nach der passenden Lösung gesucht. Das Berliner Office könnte mehr Meeting-Räume gebrauchen.

Kommunikation

Transparente Kommunikation ist das Ziel, wird aber leider nicht immer zu 100 Prozent erreicht – das hat sich gebessert! Die Geschäftsleitung ist offen für Feedback und man kommuniziert auf Augenhöhe miteinander.

Gleichberechtigung

Könnte besser sein, es gibt aktuell mehr Männer in Führungspositionen als Frauen. Für den Wiedereinstieg wird gemeinsam nach individuell passenden Lösungen gesucht.

Interessante Aufgaben

Die Projekte können auch mal 2 oder 3 Jahre laufen, es gibt aber auch kleinere Projekte mit kürzeren Laufzeiten. Blingbling-Projekte fürs Portfolio wird man hier als Designer schwer finden, dafür herausfordernde Aufgaben und das befriedigende Gefühl wenn am Ende des Projektes alle Rädchen wie geplant ineinandergreifen.

Die Firma ist mit einem technischen Background gestartet, den man ab und zu noch in einigen Projekten spürt. UX und Strategie haben sich aber in den letzten Jahren ihren Weg in die Projekte gebahnt und sorgen für nutzerzentrierte Lösungen. Wer auf spannende und knifflige Aufgaben steht ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ vielfältige Auftragslage
+ helles Großraumbüro mit ergonomischer Ausstattung
+ moderne Technik
+ eigenverantwortliches Arbeiten
+ direkte Zusammenarbeit zwischen Designern und Entwicklern
+ kollegialer Umgangston
+ gute Kundenkommunikation
+ keine Überstunden
+ Home-Office
+ familienorientiert
+ erlebnisreiche, sportliche und fachspezifische Firmenveranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu viel Gemauschel untereinander, auch mit den Vorgesetzten
- Vorgesetzte sind mit Mitarbeitern privat befreundet, was in Ordnung ist, solange das keine Nachteil für andere Mitarbeiter bedeutet
- politische Zielvereinbarungen werden nicht transparent kommuniziert
- Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten zu emotional (Familienmentalität)
- Weiterbildung und Wissenstransfer werden nicht motiviert
- Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber / untereinander ist fraglich
- Innovative Lösungsansätze stehen nicht im Vordergrund

Verbesserungsvorschläge

Die Teamleitung lässt sich durch Gemauschel verleiten. An dieser Stelle muss den Teamleitern oder sonstigen Vorgesetzten bewusst werden, dass sie für Tratsch und Klatsch empfänglich sind (Das macht sie sehr menschlich, aber nicht zu Führungspersönlichkeiten.) und dass sie negative Meinungsmache indirekt oder direkt befürworten, indem sie Mitarbeiter nicht auf ihr unkollegiales Verhalten aufmerksam machen. Auch kann man als Teamleiter nicht erwarten, dass Mitarbeiter auf einen zukommen und offen sagen: "Das finde ich an deinem Verhalten doof." Als Teamleiter steht man in der Verantwortung regelmäßig Selbstreflektion zu üben und die Erkenntnisse (positiv, neutral, negativ) in Mitarbeitergesprächen oder Teamdiskussionen zu überprüfen.

Arbeitsatmosphäre

In Berlin arbeiten Designer und Entwickler in einem Großraumbüro im täglichen Austausch. Es herrscht ein überwiegend offener und kollegialer Umgang. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Entwicklern hat großen Spaß gemacht. Mir gefiel, dass die meisten meiner Kollegen mehrere Jahre im Unternehmen arbeiteten und unterschiedliche Erfahrung mitbrachten, jedoch fiel mir frühzeitig auf, dass die Mitarbeiter standortübergreifend (Köln / Berlin) abwertend über einander sprachen.

Image

Die Mitarbeiter reden überwiegend gut über das Unternehmen. Speziell im Designbereich wurde aber ein uneinheitliches Bild kommuniziert. Die einen wollten in die eine Richtung, die anderen in die andere Richtung.

Work-Life-Balance

Ein großes Plus war die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen. Die Aufgabenabwicklung lief routinemäßig gut ab und es gab keine Überstunden, es sei denn der- oder diejenige entschied sich dazu mehr Zeit nach Feierabend oder an den Wochenende zu investieren. Die Laptops wurden mit nach Hause genommen, von wo man aus dem Home-Office heraus arbeiten konnte. Urlaub konnte relativ zeitnah eingeplant werden, da war die Leitung sehr kulant.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterentwicklungschancen und Rollen sind in diesem Unternehmen ziemlich unklar und nicht transparent kommuniziert. Aufstiegsvorhaben von Mitarbeitern bekommt man nur durch den Buschfunk mit und am Ende steht man vor vollendeten Tatsachen. Das Mitspracherecht ist dabei zu oberflächlich.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter fallen sehr unterschiedlich aus. Neue Mitarbeiter arbeiten vermutlich nach besseren Gehältern (dem Buschfunk nach), weil die Verhandlungen sich am aktuellen Marktgeschehen orientieren. Auch fallen Stunden- und Tagessätze von Freiberuflern sehr unterschiedlich aus, obwohl die Expertise nicht besonders abweicht. Mein Einstiegsgehalt in dem Unternehmen war in Ordnung, jedoch blieb die aktive Weiterentwicklung aus, wodurch eine Gehaltsverbesserung nicht in Aussicht stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Produkte, die das Unternehmen einkauft und konsumiert, unterstützen meines Wissens keine Umweltmaßnahmen oder sozialen Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Kollegen, die bereits mehrere Jahre in dem Unternehmen waren, war sehr familiär.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren standortübergreifend Männer. Im Bereich Design hatte eine Frau indirekten Einfluss auf teaminterne Entscheidungen und Gemauschel wurde in Mitarbeitergesprächen verwendet. Zwischenmenschliche Konflikte wurden nicht frühzeitig erkannt und ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit im Großraumbüro war völlig in Ordnung. Es war hell genug und die Belüftung gut. Tische und Stühle waren ergonomisch. Die Arbeitsgeräte waren aktuell und gepflegt. In der Küche gab es die Möglichkeit gemeinsam zu essen. Meetings konnten ebenfalls in Konferenzräumen stattfinden.

Kommunikation

Ich empfand es als sehr angenehm, dass nicht zu viele zeitaufwändige Meetings stattfanden und ich mich auf anfallende Aufgaben konzentrieren konnte. Der teaminterne Austausch war aufgeschlossen und positiv. Auch die Kommunikation mit Kunden verlief oftmals zielführend. Weniger schön war, dass Mobbing unter ein paar Kollegen praktiziert wurde.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen hat eine sehr hohe Männerquote, was im IT-Bereich üblich ist. Der Designbereich war gut gemischt, jedoch wurde die Expertise bei den männlichen Kollegen höher eingeschätzt, demnach erhielten sie verantwortungsvollere Aufgaben.

Interessante Aufgaben

Das Portfolio des Unternehmens und die anfallenden Aufgaben waren vielfältig. Die Aufgaben in der Gestaltung erforderten jedoch eher gewohnten Pragmatismus, statt innovative Lösungen in der User Experience. Designer arbeiten eigenverantwortlich auf einzelnen Projekten, was mit der Zeit uninteressant wird, da man nicht von anderen Gestaltern lernen, bzw. Lösungen nicht gemeinsam entwickeln kann. Der Austausch mit den Entwicklern ist interessant gewesen, jedoch wollten diese wenig über Design lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe Spaß an der Arbeit, ich verdiene genug, ich kann mich mit den Werten identifizieren und freue mich auf viele weitere Jahre :)

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen lebt seine Werte, Mitarbeiter können sich entfalten, Vorgesetzte sind erreichbar und nehmen Feedback an, Projekte sind spannend und auf den Austausch unter den Kollegen Wird Wert gelegt.

Image

Ungezwungen, offen und genauso wie ich es im Vorstellungsgespräch vermittelt bekam.

Work-Life-Balance

Kurzfristig kann man Urlaub genehmigt bekommen, Home Office lässt spontan besprechen und Überstunden fielen bisher nicht an und werden nicht gewünscht.
Ich habe das Gefühl, dass ich meine Arbeit in mein Leben sehr gut integrieren kann.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere mit hippen Jobtiteln gibt es hier nicht und suche ich auch nicht. Dadurch gibt es einen deutlich besseren kollegialen Zusammenhalt.
Weiterbildung werden immer gerne gesehen.

Gehalt/Benefits

Ich finde mein Gehalt völlig in Ordnung — kann es aber schlecht ins Verhältnis zu anderen Unternehmen stellen.
Möchte man das Jobticket und Co in Anspruch nehmen, sind die Infos dazu nicht einfach zu finden und man muss sich selbst drum kümmern: beides aber okay, da ich ja was möchte ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit dem Wechsel im Office ist das Umweltbewusstsein nochmal spürbar gestiegen. Die Wege für Feedback sind kurz und schnell umgesetzt.
Das soziale Bewusstsein zeigt sich schon daran, dass der Großteil der Kollegen sich zusammen aufmacht zu Mittag zu gehen. Dabei spielt es keine Rolle welche Position man inne hat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle — das eigene Engagement und der Charakter zählen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann offen sprechen, Feedback wird angenommen und — wenn gewünscht — anonym auch weiter gegeben.
Vorgesetzte schützen ihre Kollegen und sind über diverse Kanäle erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Die eigenen Ansprüche werden gehört und Möglichkeiten geboten seine Arbeit soweit wie möglich entspannt zu erledigen.

Kommunikation

Es gibt genug Möglichkeiten, die auch genutzt werden, um Standortübergreifend die Kollegen zu informieren. Informationen werden transparent dargestellt, Rückfragen immer akzeptiert.
Unter den Kollegen kann offen gesprochen werden. Ist man ein paar Monate dabei, lernt man auch schnell die privaten Seiten der Kollegen kennen.

Gleichberechtigung

Leider sind auch hier zu wenig Frauen vertreten. Dies ist den Vorgesetzten auch bewusst und suchen Möglichkeiten dem entgegen zu wirken.
Minderheiten werden zudem zu 100% akzeptiert und toleriert. Zu jedem Zeitpunkt fühlte ich sehr gut aufhoben und musste mich nie verstellen.

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen groß und daher die Bandbreite an Projekten enorm ist, kann man selbst verwirklichen.
Ich habe das Gefühl, dass der Vorgesetzte auf die Wünsche der Kollegen bei der Auswahl eines Projekts einbindet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage der Firma, Technische Ausstattung, gute Teamleads.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Alles.

Arbeitsatmosphäre

Gruppenbildung und teilweise Mobbing! Es wird viel hinter dem Rücken geredet und geplaudert. Zusammenhalt gibt es nur zwischen den Langzeit Angestellten.

Einziges Plus, die meisten Teamleads sind gute Kollegen und versuchen wenigstens den Zusammenhalt zu fördern.

Image

Nach Aussen wird versucht ein gutes Image aufrechtzuerhalten, allerdings ist die Firma genau das Gegenteil wenn man nur genauer hinschaut.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird angeboten, Kinder können mitgebracht werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Karrierechancen wenn man lang genug dabei bleibt. Interne Weiterbildungen werden angeboten, allerdings sind diese nur rudimentär. Externe Veranstaltungen nur solang es billig ist.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Events und Sportveranstaltungen werden angeboten, allerdings mit solchen Kollegen will man seine Freizeit nicht verbringen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Teamleads geben sich sehr viel Mühe. Management planlos und unkoordiniert, sowie arrogantes Verhalten gegenüber weniger erfahrenen oder neuen Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Nahe am Hauptbahnhof, sehr gut gelegen und guter Ausblick auf den Dom.
- Kein AC, überfüllte Büros

Kommunikation

Der Grossteil des Managements ist komplett abgeschottet und Arrogant.

Gleichberechtigung

ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Viel Lückenfüller Aufgaben, teilweise gibt es monatelang nichts zu tun. Man lernt absolut nichts, man muss sich selbst behelfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt unter den Developern ist großartig!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Feedback von Mitarbeitern einholen.
Nicht dem Halo-Effekten folgen und von Annahmen leben (egal ob positiv oder negativ).

Work-Life-Balance

Wird immer wieder betont und stimmt auch.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sich bemüht, aber die Menschen - die wirklich Unterstützung benötigen, werden einfach ignoriert. Gefühlt wurden nur die Top Mitarbeiter zu Konferenzen oder Lehrgängen geschickt.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Normal

Vorgesetztenverhalten

Einarbeitung lief mangelhaft, da die Vorgesetzten viel zu viel zu stemmen haben. Entweder sollten diese lernen zu delegieren oder Assistenten an die Hand bekommen.

Arbeitsbedingungen

Neue Monitore und Schreibtische in Berlin ja, alles mehr in Richtung Apple, mittlerweile zu viele Hunde im Office, oft fehlen aber kleine Kabel, oder gar Beamer-Anschlüsse in den Meetingräumen.

Kommunikation

Man bemüht sich mittlerweile mit Weekly Meetings die unternehmensweite Kommunikation zwischen Köln und Berlin zu verbessern. Allerdings kommunizieren “Abteilungen” nicht miteinander.

Gleichberechtigung

Mehr Männer als Frauen in Führungspositionen. Muss das sein?

Interessante Aufgaben

Namenhafte Kunden, interessante Anforderungen, allerdings sollten die PMs darin geschult werden, vernünftige User Stories bzw. Tickets zu schreiben