avenit 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Für mich herrscht hier ein sehr hilfsbereites und offenes Arbeitsklima.

Image

Viel mehr Branding wäre schön, damit das Unternehmen noch bekannter wird in der Region.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nur in Ausnahmen genehmigt. Daher steht für mich das Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein festes Budget für Weiterbildungen, aber es gibt einen Weiterbildungsplan für jeden Mitarbeiter. Wenn ein Seminar oder Weiterbildungsangebot sinnvoll ist, reicht es mit dem Vorgesetzen darüber zu sprechen und zu klären, ob die Teilnahme sinnvoll ist. Der regelmäßige Wissensaustausch innerhalb des Teams könnte durch mehr Workshops vertieft werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchengerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es noch Handlungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Niemand wird ausgegrenzt.

Vorgesetztenverhalten

Sie helfen und unterstützen immer.

Arbeitsbedingungen

Es könnte mehr in Ergonomy investiert werden.

Kommunikation

An der Kommunikation muss immer gearbeitet werden, aber es wird schon transparent und offen kommuniziert. Die wichtigen Botschaften erreichen alle Mitarbeiter. Und wichtige Meetings werden sogar aufgezeichnet und für alle Mitarbeiter zugänglich gemacht.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen Frauen oder Männern, alle werden gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fördernd und fordernd. Ich habe sehr viel Spaß an meiner Arbeit und an den Herausforderungen. Jeder Kollege und jedes Team hat ein offenes Ohr und ist sehr hilfsbereit. Hier herrscht eine offene und aktive Fehlerkultur. Innovationen und eine agilere Arbeitsweise können meiner Meinung nach auch nur so funktionieren. Der Zusammenhalt und die kollegiale Atmosphäre sorgen für ein angenehmes Gefühl. Ich komme sehr gerne zur Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Qualität von Code und technische Umsetzung der Projekte ist auf einem sehr hohen Level.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene denkt zu wirtschaftlich. Keine Empathie und kein Interesse am Mitarbeiter. Sehr Schade, denn es war einmal sehr viel besser.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter! Auf Events werden Mitarbeiter als Familie bezeichnet und man erhebt sein Glas auf sie. Wieso werden sie dann nicht so behandelt? Sorgt für eine faire Behandlung. Bringt etwas Empathie in die Führungsebene oder stellt jemanden ein, der diese Lücke füllen kann.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden alle unterschiedlich behandelt, obwohl von Fairness und Gleichberechtigung geredet wird. Mitarbeiter A bekommt Dinge genehmigt, die bei Mitarbeiter B unvorstellbar sind. Vertrauen daher zerstört.

Image

Von Jahr zu Jahr wird es immer schlimmer. Zuletzt die vielen Abgänge setzen dem Image sehr zu. Hier muss ich allerdings auch sagen, dass die Firma nicht sonderlich viel dafür tut, um dem entgegenzuwirken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuletzt wird immer mehr in diese Richtung getan, das ist gut.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter lernen zwar neue Technologien, übernehmen größere Teile, machen mehr, bleiben allerdings in ihrer Position. Wird halt erwartet. Die Leiter nach oben endet quasi auf der ersten Stufe.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei Fragen, Wünschen, Anregungen gibt es kein konstruktives Feedback sondern haltlose Floskeln wie "Ist halt so, Punkt".

Arbeitsbedingungen

Es war immer angenehm im Büro an meinem Platz zu arbeiten und seit Corona nun im HomeOffice, alles Top.

Gehalt/Benefits

Auf dem realen Arbeitsmarkt herrschen ganz andere Zahlen, als hier vorgespielt wird. Deutlich unter Durchschnitt. Wenn hier von überdurchschnittlich gesprochen wird, verstehe ich nicht, wie man auf solche Zahlen kommt.

Gleichberechtigung

Frauen sind in höheren Positionen vorhanden. Habe bisher nichts negatives zu diesem Thema gehört.

Interessante Aufgaben

Man wird schnell zum "Mädchen für Alles" und belastet sich mit Aufgaben, die man eigentlich gar nicht machen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bemüht sich um familiäre Atmosphäre, Hilfsbereitschaft, Nachhaltigkeit, Offenheit, Sympathie, Zukunft, Zuverlässigkeit, innovation, Professionalität...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...mittlerweile habe ich starke Zweifel an dem eben genannten.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter. Wundert euch nicht dass diese miteinander reden, speziell über Probleme in der Firma oder unfaire Behandlung und auch dann wenn ihr ihnen ausdrücklich sagt "redet nicht darüber"...
Warum wird der ganze Laden seit über einem Jahr umstrukturiert und es wird nichts besser?

Arbeitsatmosphäre

Vor Corona und Im Büro war die Atmosphäre eigentlich meistens sehr gut, das ist auch heute online noch so, wobei man sich natürlich grundsätzlich fragen kann, ob amüsiertes Lästern über die Führung und Entscheidungen die dort getroffen werden als gute Arbeitsatmosphäre durchgehen...

Image

Das Image hat Intern in den letzten Jahren stark gelitten. Ich würde sogar fast soweit gehen und es eine Katastrophe nennen.

Work-Life-Balance

Ist grundsätzlich in Ordnung. Mir ist allerdings leider zu Ohren gekommen, manch einer wurde/wird etwas unsanft dazu bewegt Überstunden zu machen, das sei ja normal und wird gefordert (nicht Führungsposition!).

Karriere/Weiterbildung

Schwankt. Für viele ist was Aufstiegschancen angeht relativ schnell Schluss, da die Firma dann doch recht klein ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich. Für die Höhe des Gehalts muss man stark kämpfen und/oder das Glück haben in irgend einer Form als sehr wichtig erachtet zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige Kollegen/innen die sich hier engagieren und diesen wird auch das Podium dazu gegeben. Das Finde ich gut, ohne mich nun groß auszukennen denke da ist die avenit ganz gut aufgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich weiß gibt es hier keine Beanstandungen.

Vorgesetztenverhalten

Hat über die Jahre leider zunehmend abgebaut. Kritik von unten nach oben wird häufig, natürlich nicht immer, abgeschmettert, ja sogar mit Ansage ignoriert oder schlimmer. Ich spare mir hier Beispiele, es gibt reichlich und die sollten gerade weiter oben bekannt sein, außer Ihr redet dort auch nicht miteinander.
Dies ist meiner Meinung nach der Hauptgrund für die vielen Abgänge! Macht euch mal Gedanken.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ok. In Sachen Technik kommt man aber persönlich nur schwer an upgrades, viele Kollegen haben sich daher aus eigener Tasche das ein oder andere Gadget gegönnt.

Kommunikation

Um es mal auf den Punkt zu bringen: Vorn herum ist immer alles schöner bunter Weltfrieden und dann plötzlich erfährt man kurz vor Knapp oder über dritte die grausamen Wahrheiten, wie zum Beispiel das geschätzte und wichtige Kollegen/innen die Firma verlassen (freiwillig und unfreiwillig, man frägt sich was ist schlimmer) oder wirre Umstrukturierungen über die sich anscheinend keiner so richtig Gedanken gemacht hat.

Gleichberechtigung

Wenn es um Geschlechter und der Gleichen geht sehe ich keine Verfehlungen. Für eine Internetagentur haben wir viele Frauen, auch in Führungspositionen.
Auf der anderen Seite habe ich das Gefühl, dass einige alteingesessenen Kollegen sich auf ihren höheren Positionen ausruhen, und dies teilweise zu unfairen Verhältnissen führt in Sachen Kompetenz, Umgang, Stellenbesetzung, Arbeitsauslastung oder Bezahlung(da kann ich nur Mutmaßen). Die/Der ein oder andere Kollege/in wird auch mal fallen gelassen aus Gründen die ich persönlich nicht weiß oder nicht verstehe.

Interessante Aufgaben

In Sachen Arbeitsbelastung schwankt es, aber das ist normal. Mir persönlich hilft das Homeoffice sehr. Von Kollegen hört man die ein oder andere etwas unfaire Geschichte aber das werde ich hier nicht einfließen lassen. Mit meinem Aufgabenspektrum bin ich grundsätzlich zufrieden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Zu wenig Transparenz, keine einheitliche Kommunikation in allen Abteilungen, Prozesse dauern zu lang, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, persönliche Empfindungen werden über rationale Entscheidungen und Verhalten gestellt.
Der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern ist unprofessionell und rein emotional.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mich und das Home Office mehr unterstützen. Mehr Kommunikation und Transparenz. Einheitliche Kommunikation in allen Abteilungen.
Angemessene Kommunikation der Führung zu ihren Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Super Teamzusammenhalt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, können aber nicht ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher mittelmäßig. Sonderleistungen gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird kaum auf die Umwelt geachtet. Mitarbeiter sollen lieber mit dem Firmenwagen fahren, statt mit dem Zug, obwohl sie das bevorzugen würden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Niemand wird ausgegrenzt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind leider keine guten Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Leider wird wenig in Ergonomy investiert. Viele Präventionsmaßnahmen werden außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt. Das Wohl des Mitarbeiters wird nicht ausreichend geschätzt.

Kommunikation

Leider gibt es wenig Transparenz und offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Auch konstruktive Kritik wird von der Führung nur schlecht angenommen.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden weder innerhalb der Abteiling noch Abteilingsübergreifend gleich und fair behandelt in Bezug auf Boni und Gehalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe es nie bereut hier zu starten. Das Unternehmen entwickelt sich auch gut und Corona wurde wirklich super gemeistert - waren wir sehr erfolgreich und das kommt ja auch nicht von ungefähr.

Verbesserungsvorschläge

gibt immer was...hab aber jetzt auch nichts was ganz dringend optimiert werden soll. Umweltschutz find ich immer wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Erlebt man jetzt natürlich anders - aber das Miteinander ist weiterhin super, auch via Teams

Image

wird immer mehr gemacht...gutes Image!

Work-Life-Balance

Homeoffice ist natürlich was anderes. Aber es wird geschaut das keine überzieht und es wird darauf geachtet das die 40 Stunden auch hier nicht überschritten werden. Ich habe das Gefühl das ich privates und geschäftliches jetzt besser managen kann - hoffe das bleibt :-).

Karriere/Weiterbildung

Wenn man aktiv ist wird einem immer ne Weiterbildung ermöglicht. Deshalb wirklich sehr gut!

Gehalt/Benefits

Wer will da nicht mehr ;-). Ist aber fair!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder Vorträge zum Umweltschutz und auch Betriebliche Gesundheit. Kann aber sicherlich noch mehr gehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wird kaum...

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich da nicht beschweren - sehr fair und offen - aber besser geht immer...

Arbeitsbedingungen

Siehe Vorgesetztenverhalten. Läuft uns zu Hause ist es jetzt natürlich auch was anderes. Aber man hat letztes Jahr angefangen das Thema Höhenverstellbare Tisch noch anzupacken - es wird schon was gemacht und das was ist ist wirklich gut!

Kommunikation

Jede Woche wird man durch die Führungskräfte auf den aktuellen Stand gehalten und in den einzelnen Abteilungen ist auch immer klar was geht - in anderen Firmen ist das nicht so gut gelöst, weiß ich!

Gleichberechtigung

Mir nichts bekannt das man hier aufgrund Geschlecht oder anderes beanchteilgt wird.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Aufgaben sind wirklich abwechslungsreich und macht mir Spaß.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es hat leider sehr lange gedauert, bis Entscheidungen getroffen wurden. Hier hätte ich mir mehr Flexibilität gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit ist die Atmosphäre sehr locker. Vor allem der Umgang unter Kollegen ist außergewöhnlich gut. Allerdings gibt es Abteilungsleiter, bei denen man sich dann doch einmal mehr überlegt, ob man das Gespräch sucht.
Fairness, Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern bleibt leider auf der Strecke.

Work-Life-Balance

Bisher wurde Urlaub immer wie gewünscht genehmigt.
Flexible Arbeitszeiten sind leider nicht gewünscht.
Überstunden können nicht abgebaut werden, sind aber gern gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein paar gute Ansätze zum Umweltbewusstsein, in der Ausführung sind allerdings deutliche Lücken. Beispiel Jobrad: Es ist super, dass Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wird. Eine wirkliche finanzielle Unterstützung gibt es dann aber keine.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Beim Geschäftsführer selbst hat man immer ein sehr familiäres Gefühl und wird wertgeschätzt. Seit einiger Zeit wird dies von Führungskräften / Abteilungsleitern jedoch nicht gelebt. Man trifft leider hier vor allem auf Unverständnis und Unfreundlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Die Stühle sind ergonomisch, alle Räume sind klimatisiert, hell und gut belüftet.
Die Arbeitsplatzausstattung ist in Ordnung aber auf Wünsche wird nicht eingegangen (z.B. mobiles Arbeiten / Laptops, höhenverstellbare Tische, kabellose Mäuse).

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Meetings zu verschiedenen Punkten im Unternehmen. Ob aktuelle Zahlen des Unternehmens oder projektinterne Status.
Probleme und Kritik werden ignoriert und runtergespielt.

Gehalt/Benefits

Gehalt befindet sich im unteren Niveau der Branche, Verhandlungen sind mühsam.

Gleichberechtigung

Man hat das Gefühl, dass man sich bei Vorgesetzten gut stellen muss. Wenn nicht auch privater Kontakt herrscht, hat man wenig Chance gleich behandelt zu werden, geschweige denn auf ein offenes Ohr zu stoßen.

Interessante Aufgaben

Man hat oft neue Aufgaben und Herausforderungen und lernt ständig dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiterevents
- Die Wertschätzung von Mitarbeitern
- Familiäres Betriebsklima
- Aufgabenfeld

Verbesserungsvorschläge

- Überstundenregelung könnte besser sein

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Miteinander. Man wird wert geschätzt.
Viele Mitarbeiterevents unterstützen das Wir-Gefühl

Image

Genießt in der Region und der Branche einen guten Ruf. Unter den Mitarbeitern herrscht eine sehr positive Auffassung des Unternehmens.

Work-Life-Balance

In einer Agentur fällt immer viel Arbeit an, aber es wird versucht den einzelnen nicht zu überlasten.

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitung und interne Ausbildung ist super. In bisher keinem Unternehmen wurde so viel Wert auf die Ausbildung von Mitarbeitern gelegt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Punkten tut das Unternehmen aber mit betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitschecks, Mitarbeiterrabatten, Obst und Kaffe for free, ergonomische Stühle etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialprojekte werden gern gesehen und auch unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da es im Schnitt eher jüngere Mitarbeiter sind.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fokussiert auf den Mitarbeiter. Man versucht Leute beruflich und persönlich zu fördern!

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz mit Klimaanlage und allen technischen Helfern und Programmen die man benötigt. Wenn etwas fehlt, wird es im Normalfall recht schnell besorgt.

Kommunikation

Alles in allem sehr gut. Wie überall gibt es aber auch hier ab und zu kleine Missverständnisse.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird groß geschrieben und auch gelebt.

Interessante Aufgaben

Sehr Interessante und vielseitige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flache Hierarchien
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsklima
- Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Gleitzeit mehr ausbauen

Karriere/Weiterbildung

Super Einarbeitung zu Beginn. Auch während des Arbeitsalltages gibt es immer mal wieder hilfreiche Ausbildungseinheiten und Zeit für die persönliche Weiterbildung. Zertifizierungen für Mitarbeiter aller Art werden vom Unternehmen unterstützt.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt für eine Agentur.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern basiert auf flachen Hierarchien. Die Vorgesetzten haben für jeden eine offene Tür bei jeglichen Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Aktuell in einigen Abteilungen noch wenig Platz, dies ändert sich aber in den nächsten 1-2 Monaten mit einer Erweiterung des Büros.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es beim Thema Gehalt im Bereich der Software-Entwicklung bessere Anlaufstellen gibt überwiegen die anderen Faktoren deutlich und machen die avenit AG damit zu einem Top Arbeitgeber!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für interne Weiterbildungen bzw. Wissenstransfer für den Einstieg bestehender Kollegen in neue Aufgabengebiete bereitstellen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist sehr gut. Man gibt auf einander Acht, schätzt einander und geht auf individuelle Problemstellungen jederzeit ein.

Image

Das Image des Unternehmens ist bei den Leuten die das Unternehmen kennen sehr gut, allerdings kommt bei der Antwort "bei der avenit AG in Offenburg" auf die Frage "Wo arbeitest du denn?" meistens die Antwort "ok, das sagt mir jetzt nichts". In Fachkreisen bekannt und geschätzt außerhalb dieser Fachkreise aber leider sehr unbekannt.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung verläuft Fair und wird im jeweiligen Team/Verantwortungsgebiet auch mit Vorgesetzten/Abteilungsleitern auf Augenhöhe durchgeführt. Individuelle Anfragen außer Plan (auch sehr kurzfristig) werden in 99% der Fälle möglich gemacht. Überstunden werden nur nach vorheriger Absprache gesondert behandelt, sonst gibt es quasi keine Überstunden. Außerhalb genannter Absprachen sind diese aber normalerweise auch nicht nötig. Ansonsten ist es ein geben und nehmen. Solange auf meine Wünsche und Anfragen immer flexibel reagiert wird (was absolut der Fall ist) bin ich auch bereit bei der Arbeitszeit flexibel zu agieren und nicht auf jeder Minute Mehrarbeit zu beharren. "Geben und Nehmen" trifft hier voll zu.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungen fürs ganze Team als auch für Einzelpersonen werden unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Faktoren (wie z.B. Urlaubsplanungen, Produktionsplanung etc) möglich gemacht. Etwas schleppend geht jedoch die interne Weiterbildung. Wenn ein Kollege ein neues Aufgabengebiet übernehmen soll fehlt leider meistens die Planung und/oder Zeit um den Kollegen in dem neuen Gebiet ausreichend zu Schulen sodass alles interne Wissen an die neuen Kollegen weitergegeben werden kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Zufriedenstellend. In anderen Unternehmen werden im Bereich der Software-Entwicklung höhere Gehälter bereitgestellt.
Trotzdem wird auf individuelle Abstimmung mit dem Mitarbeiter gesetzt sodass man auf jeden Fall zufrieden ist. Sozialleistungen werden ausgiebig angeboten. Betriebliches Gesundheitsmanagement wird sehr ernst genommen und ständig ausgebaut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr Jung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte treten auf Augenhöhe zu den Mitarbeitern auf. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Bei Problemen kann man stets auf die offene und konstruktive Mitarbeit der Vorgesetzten setzen. Auch negatives Feedback kann ungeschönt vermittelt werden ohne das sich jemand auf den Schlips getreten fühlt.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Gestaltung der Räumlichkeiten sind sehr gut. Alle Räume sind klimatisiert. Aktuell wird es in den vorhandenen Räumlichkeiten aufgrund neuer Kollegen zunehmend eng, jedoch sind neue Räumlichkeiten bereits in der Umsetzung.

Kommunikation

Der betriebswirtschaftliche Stand wird wöchentlich kurz, monatlich etwas detailierter und pro Quartal sehr detailiert an die Mitarbeiter übermittelt. Die Kommunikation im Entwicklungsprozess funktioniert grundsätzlich sehr gut. Hier und da könnte die Kommunikation jedoch etwas besser laufen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und anspruchsvoll. Das Produkt "Webseite" entwickelt sich täglich weiter. Neue Technologien werden meist aber mit etwas Verzögerung etabliert da Faktoren wie Produktivsicherheit und ein sauberes Einfügen in die Produktionsprozesse wichtiger sind. Die Arbeitslast in der Entwicklung ist aktuell etwas ungleich verteilt. Während die Backend-Entwicklung sehr gut aufgestellt ist und die Auslastung dort auf viele Schultern gut verteilt werden kann fehlen in der Frontend-Entwicklung mindestens zwei Senior Entwickler. Die Last in der FE-Entwicklung ist deutlich spürbar aber aktuell noch auszuhalten, wie lange das noch der Fall sein wird ist jedoch unklar.

Verbesserungsvorschläge

- Ehrlichkeit sollte in einer Firma und glückliche Mitarbeiter an oberster Stelle stehen.
- Mitarbeiter anhören, wenn es Probleme oder Ungereimtheiten gibt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen arbeiten gegen statt miteinander. Außer jene, die wissen, dass sie von oben gebraucht werden. Als kleineres Glied in der Kette wird man eher als Störfaktor angesehen, als dass einem geholfen wird.

Image

Sieht sich als "cool, innovativ und fortschrittlich" an. Leider mehr Reden als Handeln.

Work-Life-Balance

Es wird angepriesen, dass man "flexible Arbeitszeiten" hat, jedoch wird einem der Zahn nach kürzester Zeit gezogen. Strenge Regeln müssen eingehalten werden, sonst wird man unfreundlich darauf hingewiesen, wie man sich zu verhalten hat.

Gehalt/Benefits

Man muss um Gehalt sehr kämpfen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sind dem Vorgesetzten hörig. Man wird bei Entscheidungen nicht einbezogen, sondern muss nach den Regeln handeln, sie einem aufgesetzt werden.

Arbeitsbedingungen

Wird besser, da nun neue Büroräume dazu kommen. Bisher saß man aber aufeinander. Lautstärkepegel, Raum...

Kommunikation

Man kann zwar mit seinen Kollegen sprechen, jedoch muss man aufpassen was man sagt, weil es irgendwann einem vorgeworfen wird. Auch kann man mit seinen Abteilungsleitern über Probleme sprechen, jedoch wird alle unter den Tisch gekehrt und nicht behoben.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete, in denen man sich ausleben kann.