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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Kollegenzusammenhalt, die sehr gute Work-Life-Balance sowie die vielen spannenden Aufgaben, die durch die Transformation entstehen. Auch die Benefits und das Gehaltspaket sind attraktiv und zeigen, dass Mitarbeitende wertgeschätzt werden. Wenn man Lust auf Veränderung hat und sich aktiv einbringen möchte, kann man hier wirklich etwas bewegen und viel erreichen.
Insgesamt ein sehr interessanter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten, sich einzubringen, und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Arbeit ist spannend und es gibt flache Hierarchien.
Die Möglichkeiten Ideen einzubringen und Projekte voranzutreiben. Wenn man Eigenverantwortlichkeit mag, dann ist man hier richtig. Vorgesetzte stärken einen den Rücken, fordern jedoch auch viel.
Gut an avenit finde ich den Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen als auch der Unternehmenskultur. Das Onboarding wird kontinuierlich optimiert und enthält neben Feedbackworkshops auch persönliche Teamtage in den unterschiedlichen Bereichen. Gut finde ich auch die Bereitschaft zum Wachstum und zu Change. Gut finde ich die Offenheit, in der ich als Mitarbeiterin motiviert werde, meine Eindrücke und meine Impulse zu teilen.
Die Firma steht nicht nur gut da, sondern will sich ständig verbessern und hinterfragt sich selbst. Mit dem Status quo gibt sich hier keiner zufrieden. Eigeninitziative wird gerne gesehen und gefördert.
Ich schätze besonders die Möglichkeit für pragmatische Lösungsansätze, die Fortbildungsmöglichkeiten und den Spielraum für Experimente.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Momentan steckt das Unternehmen in einer Umbruchphase – da läuft nicht alles ganz rund, und man braucht Flexibilität. Wer aber offen für Veränderungen ist und Spaß an einem dynamischen Umfeld hat, kann hier richtig viel bewegen und Chancen nutzen.
„Flache Hierarchie“ klingt auf dem Papier gut – in der Realität bedeutet das hier aber, dass sich Vorstandsmitglieder ständig in Teamprozesse einmischen. Oft ohne Rücksicht auf Zuständigkeiten oder Fachwissen. Das sorgt regelmäßig für Verwirrung, Unruhe und Frust im Arbeitsalltag.
Wichtige Informationen werden selten klar und direkt kommuniziert. Stattdessen werden sie in großen Meetings so nebenbei erwähnt, dass man sie leicht überhören könnte. Es wirkt, als wolle man sich absichern, ohne Verantwortung zu übernehmen – Hauptsache, es wurde irgendwo gesagt.
Zwar ...
Manchmal sind die Vorgesetzten nicht offen für Feedback, bzw. kritisches Hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten; offensichtliche Abgabe von Fake-Bewertungen auf kununu seit meinem sehr deutlichen Feedback hier - wohl mit dem Ziel die realistisch sehr niedrig anzusetzende Bewertungszahl wieder künstlich zu erhöhen
- Die fehlende Gleichberechtigung
- Das Verhalten der Vorgesetzten
- Fehlende Authentizität und Kommunikation. Es wird immer davon gesprochen, dass wir eine "Familie" sind und uns gegenseitig unterstützen. Man wird allerdings bei Problemen allein gelassen und dafür, dass die avenit sich als eine Familie bezeichnet, komme ich bei den ganzen Ab- und Neuzugängen nicht mehr mit
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen der laufenden Transformation wäre mehr Klarheit in der Kommunikation – insbesondere vom Vorstand – hilfreich, um die gemeinsame Richtung besser erkennbar zu machen. Auch eine noch stärkere Strukturierung von Prozessen könnte den Alltag erleichtern. Zusätzlich könnten transparente Weiterentwicklungswege und regelmäßiger Austausch über Prioritäten die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Es wäre wünschenswert, dass Vorstellungsgespräche künftig mit mehr Ehrlichkeit geführt werden, insbesondere im Hinblick auf gelebte Kultur, Führungsstil und bestehende Herausforderungen. Ein klarer Blick auf die eigenen Stärken und Schwächen – vor allem im Bereich Leadership – wäre ein wichtiger Schritt in Richtung Glaubwürdigkeit und Entwicklung.
Zudem wäre es hilfreich, wenn Rückmeldungen von Mitarbeitenden ernst genommen würden, ohne dass sofort in eine Abwehrhaltung gewechselt wird. Zuhören, reflektieren und konsequent handeln: Nur so kann Vertrauen entstehen und erhalten bleiben.
Es besteht ...
- Die Avenit sollte ihren Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Dankbarkeit entgegenbringen, indem sie ihnen klar macht, wie wichtig sie für das Unternehmen sind. Leider wird uns oft das Gefühl vermittelt "ersetzbar" zu sein.
- Es wäre wichtig, uns sowohl in unserem persönlichen als auch beruflichen Werdegang stärker zu unterstützen.
- Ehrlichkeit sollte eine zentrale Rolle spielen, selbst wenn dies bedeuten kann, unangenehme Wahrheiten zu offenbaren, wie beispielsweise die Gründe für eine Kündigung eines Mitarbeiters.
- Fehler zuzulassen und den Mitarbeitern ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von avenit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alter spielt bei uns, soweit ich das aus meiner Erfahrung bewerten kann, keine Rolle. Man ist so alt wie man sich fühlt. Kolleg:innen, die zum älteren Eisen gehören (nicht zwingend aufgrund des Alters, aber aufgrund Betriebszugehörigkeit) werden genauso wertgeschätzt wie jüngere Kollegen.
Es gibt kaum ältere Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, aber manchmal werden langjährige Mitarbeiter entlassen, wenn man sich nicht "einigen kann".
Der Umgang im Team ist auch gegenüber älteren fair.
Gibt aber auch nicht so viele ;-)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avenit ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Vorgesetzte versuchen ihr Bestes, Vorstände sind oft unklar in ihrer Kommunikation bzw. etwas überfordert.
Führungskräfte geben mittlerweile den großen Druck aus dem Vorstand weiter. Vom Vorstand gar nicht zu sprechen. Der mischt sich in seine Teams ein und führt zu noch mehr Frust und verlangsamt.
Manchmal scheint es etwas Überforderung zu geben.
absolute red flag! Mobbing auf hohem Niveau
Viel blabla, ellenlange Monologe und Selbstbeweihräucherung - der stets freundlich grinsende CEO ist leider ein bestens trainierter Selbstdarsteller, der seinem Gesagten/Versprechungen selten Taten folgen lassen: ein Meister des Hinhaltens, wenn es darum geht Geld ausgeben zu müssen. Kann er Geld verdienen ist er allerdings stets parat und ganz vorne mit dabei. Die auf der Homepage lang und breit inszenierten Werte sind sicherlich erstrebenswert, werden hier aber vergeblich gesucht. Egal was von der GF getan wird, es ist immer und grundsätzlich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden interne Weiterbildungen angeboten sowie der Austausch unter Kollegen gefördert. Gelegentlich verspricht Avenit auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings bemühen sie sich nicht wirklich darum, die Mitarbeiter aktiv auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell vereinbart und sind keine leeren Versprechen im Bewerbungsprozess. Von persönlichen Fortbildungen bis hin zu Besuchen relevanter Events ist alles drin.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, kann man die auch machen. Vielleicht könnte man das noch seitens der Geschäftsleitung etwas mehr fördern.
Es wird großzügig Freiraum für Fortbildung und persönliche Entwicklung geboten.
Ein Fremdwort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- avenit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet avenit schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen avenit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei avenit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
avenit
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
avenit
Branchendurchschnitt: Internet