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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aventini services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aventini services
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aventini services
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    83%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter:innen sind gut drauf, motiviert und haben Lust zu arbeiten. Schlechte Stimmung ist nicht vorhanden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Veränderungen werden Mitarbeiter:innen rechzeitig informiert und nicht im dunkeln stehen gelassen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitige Unterstützung ist an der Tagesordnung, niemand wird allein gelassen, man arbeitet im Team.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitzzeit Modelle je nach persönlichem Wunsch und Homeofficemöglichkeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, nehmen sich Zeit für Mitarbeiter:innen und lassen genug Freiheiten, um sich persönlich entwickeln zu können.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist viel zu tun, und es gibt die verschiedensten Tätigkeiten. Es wird versucht, auf persönliche Interessen und Begabungen einzugehen und die Aufgaben/zuständigkeitsbereiche dementsprechend zu verteilen.

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