Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AVERMANN Laser- und Kant-Zentrum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Leitung der Produktion, ist das nichst zu erwarten. Der Herr legt sich nicht fest , weil dieser nicht dafür seine , bei eventuellen Fehlern dafür gerade Stehen möchte.
Für manche schon möglich, wenn man sich weit genug nach "oben gearbeitet" hat.
Unter aller Würde. Keiner der 2 Vorgesetzten wird sich jemals deutlich und konkret äußern. Man will sich eben nicht für falsche Anweisungen rechtfertigen müssen.
Gibt es manchmal. Meisten aber immer das selbe.
Durch die Unfähigkeit des Produktionsleiter ist untereinander auch die Missgunst gewachsen. Will halt jeder nicht der nächste sein, welcher unter der Führung zu leiten hat.